Il n'y a pas de règles strictes pour la gestion des employés. Comme nous savons certains employeurs sont des leaders et d'autres apprennent en route pour être des leaders réussis. Que tous les gestionnaires ne sont pas des dirigeants n'est certainement pas la faute de l'employeur ou de la personne. En fait, la plupart des employeurs appartiennent à la catégorie de l'apprentissage ou à l'acquisition de traits de leadership. La technologie donne à la plupart des employeurs un avantage pour gérer intelligemment les employés.
Cinq façons simples de manœuvrer pratiquement l’esprit des employés sont :
1. Connaître vos employés
Connaître et analyser les compétences des employés est important et se fait généralement par l'apparence, le langage corporel et les expressions. Cependant, une analyse plus complète est nécessaire sur la personnalité et l'ensemble des compétences. L'utilisation du smartphone est un bon moyen de suivre plus en détail leurs caractéristiques. Comme l'analyse de l'historique des appels téléphoniques et l'affichage de leurs messages envoyés et reçus Logiciel d'espion Android pour avoir un aperçu plus détaillé de leurs traits de personnalité.
2. Éviter le piège à compliments
De nombreux employés apparaissent à leurs superviseurs comme s'ils étaient dignes de confiance. Cependant, ils peuvent nuire à l'organisation le plus. Surveiller leur comportement social et leurs activités professionnelles pendant les heures de bureau en utilisant un logiciel d'espionnage pour suivre leurs activités WhatsApp, Skype, Viber et Facebook vous permettra de mieux comprendre si elles sont efficaces ou utilisent des compliments pour vous charmer.
3. Atteindre l'efficacité
Android Spy est utile pour créer un environnement de travail efficace les employeurs peuvent maintenant surveiller les employés'e-mails entrants et sortants; calendrier de rendez-vous; journaux de tâches [pour connaître leur horaire de travail]; et les activités d'applications sociales. Cela aide à détecter les problèmes des employés sur le lieu de travail dont ils pourraient être timides ou qui ont simplement peur de parler. Les employeurs peuvent désormais résoudre facilement tous les problèmes de leurs employés, tels qu'un mauvais comportement, de fausses hypothèses ou d'autres problèmes omniprésents, afin de créer un environnement amical et constructif pour les employés.
4. Personnaliser votre travail
Logiciel de surveillance Android permettra aux employeurs de personnaliser leurs tâches. Par exemple, si les employeurs sont tenus de terminer un certain projet dans un court laps de temps, ils peuvent utiliser l'option pour verrouiller les téléphones des employés à distance. Il veillera à ce que les employés ne soient pas distraits par les médias sociaux ou d'autres tâches personnelles pendant les heures de bureau.
5. Rattraper le licenciement des employés
Le cyber-relâchement est en train de devenir l'un des pires problèmes organisationnels d'aujourd'hui qui doit être abordé intelligemment par les employeurs. Pour progresser dans le monde des affaires, les employeurs doivent essentiellement mettre un terme au ralentissement et, dans un monde technologique, stopper la cyber-infériorité - en particulier les activités des médias sociaux des employés et les commérages dans les milieux professionnels.
En utilisant application de surveillance pour Android, les employeurs peuvent suivre les employés'activités de médias sociaux sans que les employés le découvrent. Les employeurs peuvent écouter en direct les activités de leur téléphone pour savoir si les employés travaillent ou simplement commérages. Et le bonus est que cela vous fait cesser d'être un fainéant vous-même.
Garder la trace des employés
Suivi Android l'application peut être utilisée pour suivre les employés'où ils se trouvent quand ils sont hors du bureau, en gardant la trace de l'emplacement du téléphone en utilisant le GPS. Cela vous permet également de trouver le téléphone s'il est perdu, déplacé ou volé.
