Не существует жестких правил управления сотрудниками. Как мы знаем, некоторые работодатели являются лидерами, а другие учатся на пути к успешным лидерам. То, что все менеджеры не являются лидерами, определенно не по вине работодателя или человека. Фактически, большинство работодателей относятся к категории обучения или приобретения лидерских качеств. Технология дает большинству работодателей преимущество управления сотрудниками разумно.
Пять простых способов практически манипулировать сознанием сотрудников:
1. Знание ваших сотрудников
Знание и анализ навыков сотрудников важен и обычно осуществляется через внешний вид, язык тела и выражения. Тем не менее, требуется более комплексный анализ о личности и навыках. Использование смартфона - хороший способ отслеживать более подробную информацию об их чертах. Подобно анализу истории звонков и просмотру отправленных и полученных сообщений через Android-шпионское ПО чтобы получить более подробный обзор их личностных качеств.
2. Избегание ловушки комплимента
Многие сотрудники кажутся их руководителям, как будто они заслуживают доверия. Однако они могут нанести вред самой организации. Мониторинг их социального поведения и профессиональной деятельности в рабочее время с помощью шпионского программного обеспечения, чтобы следить за их действиями WhatsApp, Skype, Viber и Facebook, даст вам лучшее представление о том, являются ли они эффективными или просто используют комплименты, чтобы очаровать вас.
3. Достижение эффективности
Android Spy помогает создать эффективную рабочую среду, как работодатели теперь могут следить за сотрудниками«входящие и исходящие письма; планирование назначения; журналы задач [знать их график работы]; и социальных приложений. Это помогает выявить проблемы на рабочем месте сотрудников, с которыми они могут быть стеснены или просто боятся говорить. Работодатели теперь могут легко решить все проблемы своих сотрудников, такие как плохое поведение, ложные предположения и другие такие распространенные проблемы, чтобы обеспечить дружественную и конструктивную среду для сотрудников.
4. Настройка вашей работы
Программное обеспечение для мониторинга Android позволит работодателям настраивать свои задачи. Например, если работодатели должны выполнить определенный проект за короткий промежуток времени, они могут использовать возможность блокировки телефонов сотрудников удаленно. Это гарантирует, что сотрудники не будут отвлекаться на социальные сети или любые другие личные задачи в рабочее время.
5. Захватывание
Кибер-слабину становится одной из худших организационных проблем, которые сегодня необходимо решать предпринимателям. Чтобы продвигаться в бизнесе, работодатели по существу должны прекратить слабину и в технологическом мире прекратить кибер-слабину - особенно активность сотрудников в социальных сетях и сплетни в профессиональных условиях.
С помощью приложение для мониторинга Android, работодатели могут отслеживать сотрудников«Деятельность в социальных сетях без сотрудников. Работодатели могут слушать в прямом эфире действия своего телефона, чтобы выяснить, работают ли сотрудники или просто сплетничают. И бонус в том, что это заставляет вас перестать быть бездельником.
Отслеживание сотрудников
Android-отслеживание приложение может использоваться для отслеживания сотрудников«где они находятся вне офиса, отслеживая местоположение телефона с помощью GPS. Это также позволяет найти телефон, если он потерялся, неуместен или украден.
