20 شيئًا يجب إخبارها لطفلك والموظف قبل التجسس عليهم

هناك نقاش يدور في هذه الأيام حول ما إذا كان يجب عليك التجسس على أطفالك وموظفيك. وافق الآباء وأرباب العمل على فرض المراقبة على الأجهزة الرقمية. دعني أوضح لك هنا! نحن نتحدث عن التطفل على أجهزة أطفالك وموظفيك المتصلة بالإنترنت. نعلم جميعًا أن التكنولوجيا أصبحت متقدمة ، وأن الكثير من تطبيقات التجسس هناك تسمح للآباء وأصحاب العمل بمشاهدة كل ما يفعله الطفل والموظف على الهاتف المحمول وأجهزة الكمبيوتر وأجهزة الكمبيوتر.

بالنسبة لبعض أصحاب العمل وأولياء الأمور ، من السهل التفكير في وضع أيديهم على حلول المراقبة. لكن معظمهم يعتقدون أن الطفل أو الموظف له الحق في الخصوصية. نحن نعلم أن الخصوصية يمكن أن تتجنب رغبة الآباء وصاحب العمل في حماية الأطفال والشركات. ما يفعله الأطفال والموظفون على الأجهزة الرقمية لا يعرفه أحد ، لكن أصحاب العمل وأولياء الأمور لديهم عين تجسس على أجهزتهم المستهدفة.

يقول الآباء وأرباب العمل البارعون في مجال التكنولوجيا إن الأطفال والموظفين لا يمكنهم إخفاء أي شيء عنهم. الآباء فضوليون للغاية لمعرفة ما يفعله الأطفال على الهاتف المحمول. أرباب العمل على الجانب الآخر غير آمنين لمعرفة ما يفعله الموظفون على أجهزة العمل.

يعاني الآباء من صداع مختلف مقارنة بأصحاب العمل ، لذلك قم بإجراء هذا النقاش بشكل منفصل. ومع ذلك! هناك سؤال هل يمكن أن يضر أكثر مما ينفع؟ هناك أشياء تخبرها لأطفالك وموظفيك قبل التجسس عليهم.

إن اتباع الأشياء يوضح موقفك لأطفالك بشأن أهمية الأمان عبر الإنترنت. لماذا ستقوم بالتجسس على أجهزتهم المحمولة؟ علاوة على ذلك ، قد لا تحتاج إلى التطفل على هاتف طفلك إذا فهم مخاوفك. دعونا نناقش الأشياء التي يجب عليك إخبارها قبل التجسس على هاتف طفل.

طفلك على اتخاذ خطوات ذكية على الإنترنت. يجب أن يختاروا الخيارات المناسبة للعمر أثناء استخدام هاتف محمول متصل بالإنترنت. يجب أن ينتقدوا كل ما يفعلونه عبر الإنترنت ، خاصة عند تصفح مواقع الويب باستخدام الشبكات الاجتماعية. علاوة على ذلك ، تجنب المواجهة مع الأشخاص عبر الإنترنت وكن لطيفًا ومهذبًا. يجب أن يعرفوا متى تكون الكياسة عبر الإنترنت واجبًا ومتى تكون فخًا لهم.

يجب على الآباء أن يدركوا الأطفال الذين لا ينبغي أن يشاركوا فيها السيبرانية البلطجة والبقاء بعيدا عن الحيوانات المفترسة على الانترنت التي تحاول التنمر عليهم عبر الإنترنت. إذا رأوا أشخاصًا يتنمرون على الويب ، فعليهم تجنب الأشياء التالية:

• لا تنضم إلى المتنمرين عبر الإنترنت وتضحك على الضحية
• اترك صفحة الويب على وسائل التواصل الاجتماعي نشطة مع المتنمرين
• الإبلاغ عن نشاط التسلط عبر الإنترنت
• اطلب من الزملاء الآخرين على وسائل التواصل الاجتماعي الإبلاغ عن الإساءة
• دائما الوقوف مع الضحية

يمكنك تعليم أطفالك كيف يمكنهم التعرف على المحتالين عبر الإنترنت. يمكنك توجيه طفلك حول كيفية الحكم على نوايا المحتالين عبر الإنترنت. يستخدمون حسابات وملفات تعريف مزيفة ، ومن الصعب على الأطفال معرفة من يتحدثون في الوقت الحالي. ومع ذلك ، يمكن للعلامات التالية أن تحدث فرقًا في التعرف على المحتالين عبر الإنترنت.

• تبدو لطيفة للغاية
• المطاردون والجنس - يريدون التحدث على انفراد
• يطلبون عادة معلومات شخصية
• في الغالب ، يعرف المفترسون عن الأطفال من خلال مطاردة ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية ، وإعجابات المراهقين وكرههم
• دائمًا ما يكون المحتالون عبر الإنترنت في صالحك
• يحاولون جعلك تشعر بأنك مميز
• إنهم يضغطون عليك للقاء شخصيًا

قم ببعض الأدوار الأرضية بعد تسليم أجهزة الهاتف المحمول المتصلة بالإنترنت. يمكنك تعيين حد زمني من خلال أخذ طفلك إلى الثقة. يمكنك أن تفعل الأبوة والأمومة الموثوقة للأطفال الصغار ، ولكن الاستبدادية مع المراهقين. اجعل طفلك على دراية بالأدوار وحدد العقوبات إذا انتهك الأدوار ضد استخدام الهاتف المحمول والإنترنت.

تحدث إلى المراهقين والأطفال الصغار حول التنمر عبر الإنترنت ونصحهم بعدم التزام الصمت إذا قام شخص ما بمضايقتهم عبر الإنترنت. تحتاج إلى تشجيع طفلك على إخبارك بكل شيء إذا واجه شيئًا غير مناسب على الويب باستخدام الأجهزة الرقمية المتصلة بالفضاء الإلكتروني. يمكنك تعليم طفلك أنه لا ينبغي له الرد على اللغة المسيئة والرسائل العشوائية وغيرها الكثير.

يجب على الآباء مناقشة الفرق بين استخدام الهاتف المحمول وإدمان الهاتف. يمكنك توجيه المراهقين والأطفال إلى أقصى وقت يمكنهم قضاؤه على الأجهزة المحمولة المتصلة بالإنترنت. يمكنك إخبار الأطفال بعدم إرسال الرسائل الأقل قيمة وإجراء مكالمات مع الأصدقاء ما لم يكن لديهم عمل يقومون به. يمكنك المناقشة مع الأطفال كيف يسبب إدمان الهواتف المحمولة مشاكل صحية.

من الضروري أن تناقش مع أطفالك كيفية استخدامهم لوسائل التواصل الاجتماعي على الأجهزة الرقمية. يجب على الآباء أن يقودوا الأطفال بالقدوة. أرشد طفلك إلى عدم مشاركة خصوصيته مع أي شخص على وسائل التواصل الاجتماعي. يجب عليهم تجنب مشاركة جهات الاتصال وأسماء المدارس وعناوين المنازل والصور الخاصة ومقاطع الفيديو. علم أبناءك المراهقين الاحتفاظ بملفات تعريف الوسائط الاجتماعية في الوضع المخصص.

يمكنك أن تناقش مع المراهقين أنه يمكن للأشخاص إرسال محتوى موحي جنسيًا لهم في ملفاتهم الشخصية على وسائل التواصل الاجتماعي لتهيئتهم عبر الإنترنت. إنهم بحاجة إلى تجنب أي شيء يتعلق بالمحتوى العري والعنيف الجنسي. يجب أن تناقش مع طفلك كيف يمكن للمتحرشين عبر الإنترنت الاتصال بهم عبر الإنترنت والأشياء التي سيشاركونها معك لتهيئتك جنسياً. يمكنك حظر جميع الملفات الشخصية التي ترسل لك محتوى غير لائق على ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة بهم.

يمكن للوالدين أن يقدموا لهم النصيحة بوجوب الذهاب إلى أي مكان مع أصدقائهم بموافقتهم. يجب ألا يخفوا مكان وجودهم عن والديهم. أخبر طفلك أنه الصالح الحقيقي الوحيد في حالة الطوارئ. يجب على الأطفال إخبار الآباء بالمكان الذي اعتادوا الذهاب إليه مع الأصدقاء ولماذا يقضون الكثير من الوقت هناك.

يمكنك أن تناقش مع المراهقين أن المواعدة ليست شيئًا سيئًا. يتعرف الآباء على من اعتادوا على الاجتماع. علاوة على ذلك ، ناقش المخاطر التي تنطوي عليها المواعدة عبر الإنترنت ثم مقابلة أشخاص مجهولين شخصيًا. يمكنك أن تقدم لهم تقارير إعلامية متدفقة تفيد بعدد المراهقين الذين فقدوا حياتهم وكرامتهم بسبب المواعيد العمياء والعلاقات الجنسية مع الغرباء.

تقول ساندرا بترونيو ، أستاذة دراسات الاتصال ومديرة مركز إدارة خصوصية الاتصالات في جامعة إنديانا ، إن الخصوصية ليست ضرورية للأطفال ، ولكن المراهقين ما لم يكونوا يستخدمون هواتفهم ويمكنهم إدارة حياتهم.

وفقًا لتقرير Gartner ، في أكثر من 239 شركة كبيرة ، كان 50٪ منها يتجسس على الموظفين. كانوا يتتبعون رسائل البريد الإلكتروني وحسابات وسائل التواصل الاجتماعي والأشخاص الذين التقوا بهم وكيف كانوا يستخدمون أجهزة العمل. أظهر استطلاع Accenture لـ C-suite أن 62٪ من الشركات التجارية قد استخدمت أدوات لجمع بيانات الموظفين.

تقول التقارير بوضوح أن أصحاب العمل لديهم الحق في ذلك التجسس على الموظفين. أصحاب العمل لديهم أسباب مشروعة لمراقبة أنشطة القوى العاملة خلال ساعات العمل.

ومع ذلك ، يجب على الشركات التجارية إخبار الموظفين قبل التطفل عليهم!

يجب على أصحاب العمل أن يناقشوا بصراحة برمجيات المراقبة التي يستخدمونها على أجهزة الأعمال. عليك أن تتواصل معهم بشأن ما تتجسس عليه ولماذا. احصل على ملاحظات موظفيك وشارك نتائج المراقبة ، مثل لقطات شاشة لعملهم ، تسجيل شاشة الكمبيوتر، وضربات المفاتيح التي استخدموها أثناء الاتصال على تطبيقات المراسلة الاجتماعية. يمكنك إخبار موظفيك بمدى ملاءمة تطبيقات المراسلة لاتصالات الشركة تحت أدوات المراقبة.

يقول الخبراء إن 30٪ من الموظفين يشعرون بالراحة عندما يتجسس أصحاب العمل على رسائل البريد الإلكتروني ، حسب تقرير جارتنر. يكشف التقرير كذلك أن أصحاب العمل الذين أخذوا موظفيهم بثقة حصلوا على 50٪ من ردود الفعل الإيجابية من الموظفين.

أخبر موظفيك أنك لا تستخدم أدوات المراقبة والمراقبة كوسيلة للقمع. يمكنك أن تشرح لهم أنه سيكون أفضل حالًا ومعرفة كيف يمكن للموظفين أن يصبحوا أكثر إنتاجية وانضباطًا. يمكنك أن تعلن أن الموظفين المنتجين سيحصلون على المكافأة و goldbrickers سيكون لها عقوبات. أخبر موظفيك أنك تتجسس عليهم لتعرض عليهم سياسة العصا والجزرة في نفس الوقت. يمكنك اكتشاف أفضل الموظفين لديك بشكل مفاجئ ومكافأتهم أمام الموظفين الكسالى وتحفيزهم أيضًا.

يجب على صاحب العمل تنبيه الموظفين حول طرق أدوات التجسس النشطة على معدات وبيئة العمل. يمكنك إرشاد موظفيك إلى أن أجهزة الكمبيوتر والهواتف المحمولة وكاميرات الكمبيوتر ورسائل البريد الإلكتروني والشبكات الاجتماعية تحت مراقبتك. علاوة على ذلك ، يمكنك مناقشة النسخ الاحتياطية للبيانات قمت بإنشائه لحماية الملكية الفكرية. سيوضح أن الأمر كله يتعلق بالإنتاجية والأمن والانضباط.

يمكنك تنظيم ورشة عمل حول التجسس على البريد الإلكتروني. يمكنك خلق وعي بين الموظفين حول سبب تجسس الرؤساء على رسائل البريد الإلكتروني. يمكنك شرح كيف يمكن لعمليات الاحتيال والبرامج الضارة تدمير بيانات العمل وخرقها عبر رسائل البريد الإلكتروني. تجعل كلمة مرور البريد الإلكتروني الضعيفة المتسللين يسرقون بيانات الاعتماد الخاصة بك ، وكيف يمكن أن تفقد الشركة بيانات العمل. يمكنك توضيح كيفية ضرورة تأمين رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل. التجسس على البريد الإلكتروني يمكّن صاحب العمل من الاحتفاظ بفحص وتوازن للموظفين عندما يرسل الموظف رسائل بريد إلكتروني إلى العملاء.

يمكنك إخبار الموظفين المبتدئين بأنهم لن يتأثروا بشكل غير متناسب بأدوات المراقبة. يمكنك أن تأخذ موظفيك الصغار إلى الثقة بأن التجسس على الموظفين لن يكون تمييزيًا. يمكنك أن تقود موظفيك بمثال مفاده أنه حتى هواتفك وأجهزة الكمبيوتر لديك لا تستثني من أدوات الذبول. ستعمل أدوات المراقبة مع المديرين التنفيذيين للشركات ، وسيكون هناك عمل غير متحيز في اللجنة كهيئة رقابية.

يمكنك إخبار موظفيك بمدى احتمال أن تصبح الهواتف المملوكة للشركات هدفًا للقراصنة والهجمات الإلكترونية. يمكنك نقل رسالة إلى القوى العاملة لديك مفادها أنه لا ينبغي لهم استخدام هواتف العمل للنشاط الخاص. علاوة على ذلك ، ناقش التحكم في ميكروفونات الكمبيوتر وكاميرات التجسس. يمكنك توجيه موظفيك إلى أن ذلك مفيد لأن أدوات التجسس ستحسب وقت عملهم على أجهزة العمل. علاوة على ذلك ، ستتخلص من الحجج في مكان العمل والتمييز والمضايقات في مكان العمل.

يمكنك الحصول على بضع كلمات حول سبب استخدام ملف غس تعقب الموقع على الموظفين خلال ساعات العمل. يمكنك تنبيه القوى العاملة لديك بأنك تضع نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) الخاص بهم تحت المراقبة عند الخروج من مقر العمل للقيام بعمل رسمي. سوف يتعقبهم لمعرفة ما إذا كانوا موجودين في مكان عملهم المنتشر.

يمكن لصاحب العمل مناقشة أدوات المراقبة وتسجيل شاشة الكمبيوتر. يمكنك إخبار موظفيك أنه سيسجل أجهزة الكمبيوتر وشاشة الكمبيوتر سراً ويرسل لك صورًا مرئية مباشرة. يساعدك على معرفة مدى إنتاجية موظفيك أثناء ساعات العمل. يمكنك شرح ذلك يساعدك على معرفة هؤلاء الموظفين الذين يبذلون جهودًا. ومع ذلك ، فإنه سيصطاد أولئك الذين يعملون في صناعة الذهب ويؤخر عن طيب خاطر المهام الموكلة إليهم.

التجسس على الموظفين أمر مفهوم في عالم التكنولوجيا. يجب عليك مناقشة موظفيك وتهدئتهم بإخبارهم أين ستسحب أدوات المراقبة. خذ القوة العاملة لديك إلى الثقة في أنها أصولك القيمة. يمكنك شرح ذلك كيف أن المراقبة ضرورية لأمن الأعمال والإنتاجية. أخبر موظفيك أنك لن تراقبهم أثناء العمل من المنزل وبعد ساعات العمل. أخبرهم أنك لست شرطيًا أو وكيلًا ، وأنك تحاول إفادةهم من خلال أخذ تقدم عملهم في الاعتبار.

أصبح التجسس على الأطفال والموظفين ضروريًا في أي وقت من الأوقات. ومع ذلك ، في ظل هذه الظروف ، لا ينبغي لأي شخص أن يتدخل في مراقبة تدخلية وغير مشروعة. يجب على الآباء وأرباب العمل مناقشة بعض الأشياء مع الأطفال والموظفين قبل التطفل على الأطفال والموظفين.