ومع زيادة الأجور وساعات التقاضي، ولا سيما في ولاية فلوريدا حيث يمكن العثور على أعلى عدد من قوانين العمل العادلة، يمكن لأصحاب العمل أن يبحثوا عن طرق أفضل يمكنهم من خلالها تتبع موظفيها وقت العمل. وهم يفعلون ذلك لكي يتمكنوا من الدفاع عن أنفسهم ضد أي مطالبات غير مدفوعة الأجر عن العمل الإضافي. وإلى جانب ذلك، كان أرباب العمل أيضا الاستفادة من أجهزة الرصد وتطبيقات المحمول لزيادة الكفاءة، والتعامل مع القضايا المتعلقة بالسلامة، وضمان أن الموظفين الامتثال لسياسات الشركة وحماية الممتلكات المملوكة من قبل الشركة وبالنسبة ل الغرض من خدمات العملاء. نظام تحديد المواقع العالمي (غس) هو واحد من هذه الأجهزة التي تم تنفيذها في المركبات وأجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف المحمولة و إيباد من قبل الشركات لهذا الغرض بالذات.
هذه المسألة من استخدام نظام غس لتتبع الموظفين قد أثارت من قبل عدد قليل من المحاكم، ومع ذلك، فإن معظم الدول التي تفيد أن أرباب العمل الاستفادة من هذا النظام على المعدات التي تملكها الشركة، وأنه لا ينبغي أن يكون الموظف أي توقعات فيما يتعلق الخصوصية في هذه المسألة. تمتلك دول مثل تينيسي وكاليفورنيا وتكساس ومينيسوتا قوانين تمنع استخدام أجهزة / برامج التتبع في الهواتف النقالة لتتبع الآخرين. الاستثناءات من هذا القانون تتكون من مالك الهاتف المحمول إعطاء الموافقة أو السيارة التي يتم إرفاق جهاز تتبع.
وبصرف النظر عن موافقة الموظف، يجب على صاحب العمل النظر فيما إذا كان الموظف الذي يستخدم الجهاز / السيارة لديه أي توقعات فيما يتعلق بالخصوصية أم لا. إن توقعات الخصوصية من جانب الموظف تحتاج إلى أن تكون متوازنة مع ما يريده صاحب العمل إلى جانب مدى معقولية ذلك على صاحب العمل للتدخل على الخصوصية والحاجة المشروعة لصاحب العمل للاستفادة من الجهاز. وتصبح هذه الجوانب أكثر أهمية عندما يعلق جهاز غس على الممتلكات الشخصية للموظف أو على المعدات المملوكة للشركة التي يستخدمها الموظف بعد العمل الذي يسمح له صاحب العمل لتتبع الأنشطة بعد ساعات أيضا.
يعتبر تعقب الموظفين بعد ساعات العمل بمثابة غزو لخصوصية الموظف بغض النظر عن نوع المعدات التي يتم استخدامها وما إذا كان ينتمي إلى الموظف نفسه أو إلى الشركة. عندما يعمل جهاز التتبع على جمع معلومات عن الموظف خارج ساعات العمل ، فقد يؤدي إلى معلومات عنه وهو أمر شخصي للتعرف على صاحب العمل وبالتالي كسر حاجته إلى الخصوصية. مثل هذه الأعمال يمكن أن تؤدي إلى تمييز صاحب العمل ضد الموظف أو قد يؤدي إلى إنهاء غير مشروع على أساس سلوك خارج الخدمة.
ولذلك، فإن أي معلومات يتم جمعها من خلال الاستفادة من أ غس الرصد ينبغي أن يركز النظام على الأداء الوظيفي للموظف، وينبغي أن يوزع عليها عندما يكون هناك سبب حقيقي لإخبارهم. وينبغي أن تكون أغراض العمل المشروعة هي النوع الوحيد الذي ينبغي أن تستخدم فيه نظم الرصد، وينبغي جمع المعلومات فقط خلال ساعات العمل شريطة أن يكون الموظف على بينة من ذلك وأن توقعه بالخصوصية قد سبق الحديث عنه. يجب صياغة السياسات التي توضح هذه الأغراض والظروف التي بموجبها يقوم رب العمل برصد موظفيه، وحق الشركة في مراقبة الموظفين أثناء استخدامهم للممتلكات المملوكة من قبل الشركة، وقدرات مراقبة الجهاز الصادرة عن الشركة مع الموظفين لا ويتوقع الحفاظ على الخصوصية أثناء استخدام هذه الأجهزة.
