"التحرش في WorkPlace": العامل الذي يتوقف عن توظيف الموظفات

"التحرش في مكان العمل": العامل الذي يتوقف عن توظيف الموظفات

تعد المضايقة في مكان العمل من الظواهر الشريرة الشائعة التي غالباً ما تفيض فوق طاقتها وتنتهي من العقاب في مكان العمل. وقعت الكثير من الحالات حيث تأتي النساء مع الشكوى من التحرش الجنسي في مكان العمل ومعظم الضحايا لا يريدون مشاركته مع أي شخص آخر ، والأهم من ذلك لرؤسائهم ، بسبب الخوف والإذلال وعدم وجود دليل قوي ضد الجاني. ومع ذلك ، ورد أنه ورد أن هناك العديد من الدول في العالم مثل الهند حيث يخشى الرؤساء من توظيف الموظفات بسبب ادعاءات التحرش الجنسي.

إحصائيات حول مضايقة النساء في مكان العمل

في أكتوبر 2017 ، اتخذت امرأة خطوة على وسائل التواصل الاجتماعي وأثارت صوتها بعد تعرضها للتحرش في مكان العمل. لها "METOO"لحسن الحظ ، انتقلت الفيروسية وانتشرت الإناث من جميع أنحاء العالم لدعم حركة وسائل الإعلام الاجتماعية. بدأت النساء تقاسم تجربة التعرض للتحرش الجنسي، شفهيًا وفي العديد من الأشكال الأخرى من قِبل زملائهم ورؤسائهم وكبار الموظفين. وبشكل دراماتيكي ، تم العثور على صناعة الترفيه والمؤسسات الإعلامية على القمة حيث تم مضايقة الإناث بشكل خاص.

  • تقريبا 81% من النساء الموظفات تعرضن للتحرش الجنسي في حياتهن ، وفقا للمسح على الانترنت الذي تم إطلاقه في يناير 2018 من قبل منظمة غير ربحية Stop Street.
  • كما نعرف خلقت المتسللين الفوضى الشركةوبالمثل ، فإن الأشخاص الذين يستخدمون مضايقة النساء في مكان العمل يخلقون الفوضى بين فوضى العمل في مكان العمل بالنسبة للنساء.

الأرقام هي أكبر بكثير من استطلاعات الرأي والاستطلاعات ، وآخرها تأتي مع الأرقام الكبيرة من تحرش المرأة في مكان العمل، تقول أنيتا راج مديرة مركز المساواة بين الجنسين والصحة في جامعة كاليفورنيا في سان دييغو.

  • تواجه 3 من النساء 4 الإساءة اللفظية أو المضايقة في مكان العمل ، وفقًا للمشاركين في الاستطلاع الذين عايشوا أشكال مختلفة من التحرش في مكان العمل. الآن أكثر تميل نحو أنواع من النساء التحرش في مكان العمل.

(أ) أنواع التحرش من النساء في مكان العمل

التحرش الجنسي اللفظي

يتم تعريفه على أنه استخدام غير لائق للامتياز من أجل الإساءة اللفظية للنساء في مكان العمل. وعادة ما يتم ذلك مع الاستخدام المفرط للغة لتقويض كرامة المرأة وأمنها بإهانة أو إذلال بطريقة مفاجئة أو متكررة.

77% واجهت النساء التحرش الجنسي اللفظي في مكان العمل.

لمسة جنسية غير مرحب بها

الشابات يعملن كمديرأو الموظف أو أي تسمية أخرى يتم التطرق إليها من قبل الموظف الأقدم أو صاحب العمل ضد الأعراف والقيم أو ضد إرادة الضحية في مكان العمل.

واجهت 51٪ من النساء في جميع أنحاء العالم لمسًا جنسيًا غير مرغوب فيه في أماكن العمل.

التسلط عبر الإنترنت أو التحرش الجنسي عبر الإنترنت

قدمت التكنولوجيا الفضاء الإلكتروني وأداة التواصل مثل تطبيقات المراسلة الفورية. تُستخدم منصات الوسائط الاجتماعية هذه بشكل كبير في مؤسسات الأعمال أو في أماكن العمل. لذلك ، يستخدم معظم الموظفين منصات الوسائط الاجتماعية هذه تحرش زميله زميله الإناث في محادثات الدردشة والرسائل النصية.

41% من النساء اللاتي يتعرضن للمضايقة الإلكترونية أو يواجهن تحرشًا جنسيًا عبر الإنترنت في مكان العمل.

التحرش الجنسي

إنه تحرش بسيط يحدث في الغالب مع النساء في مكان العمل ذي الطبيعة الجنسية بشكل أساسي ، كما أنه يشمل أيضًا التقدم الجنسي غير المرغوب فيه أو السلوك أو السلوك. إنه ليس أقل من التمييز غير القانوني والقانون كان موجودًا ضد النشاط الشرير. انها واحدة من أكثر طرق معادية للمضايقات في مكان العمل ويمكنه أيضًا إنشاء بيئة عمل معادية للضحية وحتى بعض الوقت للمذنب أيضًا.

يمكن أن يحدث ذلك في مكان العمل من قبل الجاني مثل مشاركة المحتوى الجنسي على تطبيقات المراسلة الاجتماعية ، نشر الملصقات الجنسيةو تعليقات جنسية لفظيا و الإيماءات الجنسية وغزو الفضاء الجنسي كذلك.

Quid Pro QUO التحرش الجنسي

هو أساسا تبادل التحرش الجنسي ضد المرأة في مكان العمل. إذا تم عرض الوظيفة على الموظفة شريطة أن تشارك في شكل من أشكال السلوك الجنسي ، فهذا هو السبب في أنه يشير إلى ذلك المقايضة للتحرش الجنسي. في الغالب ، فإن كبار الموظفين الذين يعملون مع أصحاب العمل الذين يتمتعون بميزة التعامل مع التعيين قد يقدمون شيئًا ذا قيمة مقابل أن تُعرف المصلحة الجنسية باسم مقايضة التحرش الجنسي.

(ب) النساء الضحايا عادة ما يعانين بعد تعرضهن للمضايقة في مكان العمل

القلق والاكتئاب والتوتر هي علامات مشتركة بين الضحايا

وفقًا لاستطلاعات الرأي التي شاركتها عبر الإنترنت منظمة غير ربحية لإحصائيات Stop Street ، تشعر 31 من النساء بالقلق والاكتئاب. 23% على النساء أن يتحملن المضايقة بسبب أسبابهن المالية الشخصية. 9% غير وظائفهم أو طلب وظيفة جديدة و 7% يجب على النساء الضحيات الحصول على مساعدة طبية مثل المشورة. لا تشارك 5٪ من النساء في المنتديات عبر الإنترنت التي تقدمها المنظمة للأنشطة الاجتماعية وفقط 1% من النساء تميل إلى المواجهة مع شخص.

توقّف الرؤساء عن توظيف الموظفات في مكان العمل

من الواضح أن لا أحد يريد أن يواجه مشاكل في القوى العاملة خلال ساعات العمل. يجب على الرؤساء الاستمرار في الحفاظ على إنتاجيتهم دون أن يجعلوا ضحية أي شخص متورطًا في مضايقة الموظفة. ومع ذلك، التنمر في مكان العمل آخذ في الارتفاع وعلى الرؤساء أن يعتنيوا به.

معظم المدراء لا يدركون حقيقة أن من هو الجاني الحقيقي امرأة تتظاهر بأنها ضحية أو موظف كبير يزعم أنه متورط في التحرش الجنسي ضد الموظفة. عدم وجود إشراف ، وربما قلة الوقت أو الاهتمام لا يطرقان عقول المدراء لتحقيق العدالة عندما يتعلق الأمر بحالة تحرش المرأة في مكان العمل.

ومع ذلك ، ورد أنه ورد في معظم البلدان مثل الهند ، وهي أكبر بلد في العالم ، أن النساء الشابات يتحرشن بشكل منتظم في مكان العمل وحتى في الشوارع. الرؤساء هم الأقل اهتماما و يخاف من توظيف النساء لتجنب الادعاءات الجنسية.

رأي الخبير لوقف التحرش بالنساء في مكان العمل

إحياء سياستك: عدم توظيف المرأة ليس هو الحل

زعماء بحاجة فقط ل
إحياء سياستهم
إذا كان موجودًا بالفعل في مدونة قواعد سلوك الشركة. قم بإجراء تغييرات إذا لزم الأمر حول القواعد والقيم التي تعمل مع طاقم الإناث. تعامل بدقة مع موظفيك في حالة حدوث الانتهاك ، ستكون العواقب هي الصرف الصحي.

تدريب موظفيك

ببساطة تدريب موظفيك وأن تكون الموظفات من بين نصف سكان البلاد الذين لا يمكن تجاهلهم.

إحياء نظام الشكوى الداخلية

ومع ذلك ، يمكن للضحية يشكو سرا إلى الرؤساء مع الأدلة بدلا من مجرد إصدار الأحكام وإلقاء اللوم على شخص لا يعرف حتى عن النشاط الشرير. الماضي بسيط علامة "مثل التدخين محظور" مثل "التحرش في مكان العمل ضد المرأة هو الجريمة".

فرض مراقبة الموظف في مكان العمل

هناك حاجة ماسة لإدخال ارتفاع العصرية من التجسس في مكان العمل وستساعد الرؤساء فعلاً على تحقيق العدالة عندما يتعلق الأمر بمضايقات في مكان العمل. يمكن للرؤساء فرض الرقابة على كل نشاط واحد قام به الموظف في مكان العمل أو حتى على الأجهزة المملوكة للشركة. على الرؤساء أن يعرفوا ما يحدث في مكان العمل حتى في غيابهم. انهم بحاجة الى معرفة ما يفعله الموظفون الذكور والإناث في الوقت الحالي ، وما هي الأسباب الكامنة وراء تقلبات مزاجهم. ويمكنهم استخدام كاميرات الويب في مكان عمل يقوم بمراقبة الأنشطة التي يقوم بها الموظفون خلال ساعات العمل بالكامل. التدقيق في معدل عمل الموظفين يكفي ، يتعين على أصحاب العمل فرض الرقابة لمعالجة القضايا الاجتماعية في مكان العمل.

ماذا عن أنشطة الموظف على الأجهزة المملوكة للشركة

مراقبة الموظفين مع الهاتف الخليوي والتطبيق تجسس الكمبيوتر

يمكنهم استخدام الهاتف الخليوي وبرامج مراقبة الكمبيوتر من أجل مواكبة التطورات حول كل نشاط فردي لموظفيك من الذكور والإناث خلال ساعات العمل. يمكنهم تتبع مكالمات الهاتف الخليوي للموظفين على شركات الأدوات المملوكة مثل أندرويد، يمكن لدائرة الرقابة الداخلية وأجهزة بلاك بيري الاستماع وتسجيل المكالمات الهاتفية السرية مع مكالمات هاتفية سرية مسجل من التطبيق تجسس المحمول.

سيساعد ذلك القادة على معرفة ما يتحدث عنه الموظف ومن يتحدث معهم على الهواتف النقالة والأجهزة اللوحية والورش التي تمتلكها الشركة لتجنب مضايقة طرف ثالث للنساء في مكان العمل. علاوة على ذلك، البلطجة الإلكترونية في مكان العمل ضد يمكن مراقبة الإناث مع وسائل الإعلام الاجتماعية IM من برنامج مراقبة الهاتف الخليوي. وسوف تمكن المستخدم من عرض سجلات الموظفين المستهدفين تثبيت تطبيقات المراسلة الفورية على الهاتف الذكي المملوك للشركة.

سيتمكن المستخدم من عرض سجلات IM مثل محادثات الدردشة والرسائل الخاصة ومحادثات الصوت والفيديو والوسائط المشتركة والرسائل الصوتية. ومع ذلك ، صاحب العمل يمكن أيضا تتبع البريد الإلكتروني إرسال أو استلام على الأدوات المملوكة للشركة ويمكن للمستخدم قراءة رسائل البريد الإلكتروني من Gmail المرسلة أو المستلمة من قبل الموظفين الذكور والإناث. تجسس 360 يعيش الاستماع المحيطي تمكنك من معرفة ما يتحدث الموظفون وراء ظهرك

علاوة على ذلك ، يمكن أن يستخدم الرؤساء الهاتف التنصت إلى اختراق MIC للهاتف للاستماع وتسجيل الأصوات المحيطية والأصوات في المحيط على الهاتف الخليوي المستهدف مع تطبيق MIC bug. يمكنك أيضًا استخدام حشرة spyvidcam لعرض الصور المحيطية للهاتف الخليوي للشخص المستهدف والتعرف على ما يحدث في المناطق المحيطة.

برنامج مراقبة الكمبيوتر يخول الزعماء ل سجل شاشة حية لجهاز MAC الهدف يمكن للمستخدم والمستخدم عرض ما يحدث على شاشة جهاز الكمبيوتر. يمكن الرؤساء الاستماع إلى المحادثات المحيطية مع علة MIC من برنامج تتبع MAC التي سوف تسمح ل استمع إلى المحادثات المخفية للموظف في غيابهم.

يمكن الرؤساء أيضا استخدام في الوقت الحقيقي أداة الرصد من برامج ويندوز للتجسس لمعرفة كل نشاط واحد يحدث على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بك الذكور والإناث. يمكن للرؤساء التجسس عن بعد على الرسائل النصية للأجهزة المملوكة للشركة الموظف مع الرسائل النصية تجسس مثل imessages, SMS, MMSورسائل BMM.

الخلاصة:

وجود مثل هذا النوع من المراقبة على الأجهزة المملوكة للشركة وأجهزة الكمبيوتر ؛ سوف تفعلها البقاء محدثة مع القوى العاملة الخاصة بك بما في ذلك النساء العاملات للموظفين. ونتيجة لذلك ، ستعرف ، إذا حدثت المضايقة في مكان العمل من خلال الشركات التي توفر الأدوات وأجهزة الكمبيوتر المتصلة بالفضاء السيبراني ويمكنك القبض بسهولة الجاني على أكمل وجه.

قد يعجبك ايضا
القائمة