المضايقات في مكان العمل: لماذا تتردد الشركات في توظيف النساء

التحرش بالنساء في مكان العمل 1

تبدأ مع

أفضل برامج التجسس على الأندرويد

4.8/5
من 9000+ مراجعات

ميزات حصرية
شاهد من خلال البث المباشر بالكاميرا
الاستماع المحيطي (الاستماع المباشر والتسجيل)
تتبع GPS المباشر
تتبع وسائل التواصل الاجتماعي

يعتبر تحرش المرأة في مكان العمل ظاهرة شريرة منتشرة وغالبًا ما تمر دون عقاب في مكان العمل. يريد كل صاحب عمل خلق بيئة هادئة في المكتب. المضايقات أمر غير مقبول ، وخلق ثقافة يشعر فيها الموظفون بالاحترام أمر بالغ الأهمية. يساعد في ازدهار الأعمال وتحقيق أفضل النتائج.

على الرغم من التحديات ، هناك حلول أفضل من تجنب توظيف النساء. من خلال سياسات قوية لمكافحة التحرش والتدريب المناسب ، يمكن للشركات أن تخلق بيئات يشعر فيها الناس من جميع الأجناس بالاحترام. قد تساعد أدوات المراقبة أيضًا في تحديد المشكلات مبكرًا قبل أن تتصاعد. إن إنشاء مكان عمل آمن هو حل أخلاقي وعملي. يمكننا التغلب على هذه الإخفاقات المنهجية وبناء مستقبل أكثر إنصافًا بالوقت والجهد. لكن يجب أن نبدأ اليوم.

إحصاءات مروعة حول مضايقات النساء في مكان العمل

ظل التحرش الجنسي في مكان العمل مشكلة لم تتم معالجتها لسنوات. في عام 2017 ، بدأت حركة MeToo كحملة شعبية ضد التحرش الجنسي أسستها الناشطة الاجتماعية تارانا بورك. منذ ذلك الحين ، في عام 2023 ، ظلت هذه الحركة ناجحة ولا تزال تُحدث فرقًا ، مع تقدم المزيد والمزيد من الأشخاص بقصصهم. حتى اليوم ، اكتسبت المزيد من الزخم وساعدت في التغييرات في مختلف الصناعات والمجتمعات. أجبرت حركة MeToo الحكومات في جميع أنحاء العالم على اتخاذ إجراءات بشأن القضايا التي أبرزتها الحركة. خلقت هذه الحملة نقطة تحول في المحادثة حول التحرش وأحدثت تغييرًا إيجابيًا. حركات مثل #MeToo, انتهى الوقت, #اسأل_أكثر_عنه، و It's On Us تحارب التحرش في مكان العمل وتعزز المساواة والاحترام.

وفقًا لاستطلاعات ودراسات حديثة ، فإن التحرش في مكان العمل ضد المرأة منتشر:

  • بين 54٪ و 81٪ من النساء يتعرضن للتحرش في مكان العمل في حياتهم المهنية
  • 60٪ من المتحرشين في مكانة أعلى من الضحية.
  • 1 من كل 3 نساء يتعرضن للمضايقة من قبل زميل عمل ذكر.
  • فقط 29٪ من الضحايا أبلغوا عن المضايقات للمشرف.
  • 71٪ من ضحايا التحرش يتعرضون للانتقام بعد الإبلاغ عن الحوادث.
  • 60٪ من النساء في الوظائف التقنية يبلغن عن تقدم جنسي غير مرغوب فيه.
  • 81٪ من النساء تعرضن للتحرش الجنسي خلال حياتهن.

تواجه النساء ضحايا التحرش في مكان العمل مشاكل عاطفية. يعانون من التوتر والاكتئاب والقلق ، مما يقلل من إنتاجيتهم وثقتهم. يبدأ الضحايا في الشعور بالتشاؤم حيال أنفسهم. تشعر النساء بالقلق والاكتئاب. تواجه العديد من النساء التحرش في مكان العمل لأسباب مالية.

أنواع مضايقات النساء في مكان العمل

يأتي التحرش في مكان العمل ضد المرأة بأشكال عديدة مقيتة. تعرضت أكثر من نصف النساء للتحرش في مكان العمل. يجب على الموظفين اتخاذ إجراءات للحد من التحرش في أماكن العمل.

التحرش الجنسي اللفظي

في هذا النوع من التحرش ، تواجه النساء تعليقات أو نكات أو طلبات جنسية غير مرغوب فيها. هذا يخلق بيئة عمل معادية. ويؤثر على الصحة العقلية للضحية والأداء الوظيفي. وعادة ما يتم ذلك مع الاستخدام المفرط للغة لتقويض كرامة المرأة.

  • تعرضت 77٪ من النساء للتحرش الجنسي اللفظي في مكان العمل.

اللمس الجنسي غير المرغوب فيه

في مكان العمل ، عانت العديد من النساء من اللمس الجنسي غير المرغوب فيه. يمكن أن يحدث لمشرف أو كبار الموظفين أو أي شخص آخر. تختبره العديد من النساء بصمت. فقط عدد قليل من التقارير إلى المنظمة.

  • واجه 54٪ و 81٪ من النساء في جميع أنحاء العالم لمسًا جنسيًا غير مرغوب فيه في أماكن العمل.

التسلط عبر الإنترنت أو المضايقات الجنسية عبر الإنترنت

في هذا النوع من التنمر الإلكتروني ، تتلقى العاملات رسائل أو صورًا أو تهديدات صريحة غير مرغوب فيها عبر التكنولوجيا. هذا يمكن أن يسبب ضائقة وقلق شديدين للضحايا.

  • 66٪ من النساء تعرضن للتنمر عبر الإنترنت أو واجهن التحرش الجنسي عبر الإنترنت في مكان العمل.

التحرش الجنسي

إنه تحرش بسيط يحدث غالبًا مع النساء في مكان العمل وهو جنسي، ويتضمن أيضًا التحرش الجنسي أو السلوك أو السلوك الجنسي غير المرغوب فيه. إنه ليس أقل من تمييز غير قانوني، والقانون موجود ضد النشاط الشرير. من أكثر طرق التحرش العدائية في مكان العمل، كما أنها يمكن أن تخلق بيئة عمل عدائية للضحية وحتى في بعض الأحيان للجاني.

يمكن أن يحدث ذلك في مكان العمل من قبل الجاني ، مثل مشاركة المحتوى الجنسي على تطبيقات المراسلة الاجتماعية ، ونشر الملصقات الجنسية ، والتعليقات الجنسية لفظيًا وإيماءات جنسية ، وغزو الفضاء الجنسي.

Quid Pro QUO التحرش الجنسي

يتم تبادل التحرش الجنسي ضد النساء في مكان العمل. إذا تم عرض الوظيفة على موظفة بشرط أن تشارك في شكل من أشكال السلوك الجنسي ، فهذا هو السبب في أنها تشير إلى التحرش الجنسي بالمقابل. في الغالب ، قد يقدم كبار الموظفين الذين يعملون مع أصحاب العمل الذين يتمتعون بامتياز التعامل مع التوظيف شيئًا ذا قيمة مقابل خدمة جنسية يُعرف باسم التحرش الجنسي مقابل مقابل.

توقف الرؤساء عن توظيف النساء العاملات في مكان العمل

لا أحد يريد أن يواجه مشاكل في القوى العاملة خلال ساعات العمل. يجب على الرؤساء الاستمرار في الحفاظ على إنتاجيتهم دون جعل أي ضحية متورطة في التحرش ضد الموظفات. لكن، التنمر في مكان العمل آخذ في الارتفاع، والرؤساء يجب أن يتعاملوا معها.

معظم الرؤساء لا يدركون حقيقة أن من هو الجاني الحقيقي ، امرأة تتظاهر بأنها ضحية أو موظفة كبيرة يُزعم أنها متورطة في تحرش جنسي ضد موظفة. إن الافتقار إلى الإشراف وربما ضيق الوقت أو الاهتمام لا يطرقان في ذهن المدير لتحقيق العدالة عندما يتعلق الأمر بقضية تحرش المرأة في مكان العمل.

ومع ذلك ، يُذكر أنه في معظم البلدان ، مثل الهند والسويد: أكبر دول العالم هنا ، تتعرض الشابات للمضايقات بانتظام في مكان العمل وحتى في الشوارع. الرؤساء هم الأقل اهتمامًا وخوفًا من توظيف النساء لتجنب الادعاءات الجنسية.

رأي الخبراء لوقف التحرش بالمرأة في مكان العمل

إن إحياء سياسات مكافحة التحرش الصارمة وتوفير التدريب المناسب للموظفين ليس حلاً كاملاً لمنع التحرش في مكان العمل. يجب على أصحاب العمل أيضًا استعادة نظام الشكاوى الداخلي الخاص بهم واتخاذ إجراءات فورية بشأن أي بلاغ عن مضايقة.

أعدوا إحياء سياستكم: عدم توظيف النساء ليس الحل

يجب على الرؤساء إحياء سياستهم إذا كانت موجودة بالفعل في مدونة قواعد سلوك الشركة. إجراء تغييرات ، إذا لزم الأمر ، حول معايير وقيم العمل مع الموظفات. قم بمخاطبة فريقك بدقة في حالة حدوث الانتهاك. ستكون العواقب المجاري.

تدريب موظفيك

إجراء تدريب منتظم للموظفين على السلوك المناسب والتحرش ، بما في ذلك تفسيرات واضحة للسياسات والعواقب. كرر تدريب المخالفين.

تحسين ثقافة مكان العمل

تحسين ثقافة مكان العمل من خلال تعزيز التنوع والشمولية. عزز بيئة لا يتم فيها التسامح مع التحرش.

إحياء نظام الشكاوى الداخلي الخاص بك

ومع ذلك ، يمكن للضحية تقديم شكوى سرًا إلى الرؤساء بالأدلة بدلاً من مجرد إصدار الأحكام وإلقاء اللوم على شخص ليس على دراية بالنشاط الشرير. -توفير قنوات إبلاغ مجهولة للضحايا أو الشهود على المضايقات مثل الخطوط الساخنة أو نماذج الويب أو صناديق الاقتراحات. العمل على جميع التقارير الموثوقة. التحقيق في جميع دعاوى التحرش بدقة واتخاذ الإجراءات المناسبة ضد المخالفين ، بغض النظر عن الموقف. عدم القيام بذلك يضر بثقافة مكان العمل والثقة في النظام.

فرض مراقبة الموظف في مكان العمل

تثبيت برنامج مراقبة الموظف في أجهزة الموظف أمر ضروري. سيساعد الرؤساء على تحديد الحقيقة ويمكنهم اتخاذ الإجراء المناسب. قم بتثبيت برنامج مراقبة مثل TheOneSpy لمشاهدة أنشطة الموظفين عبر الإنترنت أثناء ساعات العمل عن كثب. يمكن أن يكتشف هذا الرسائل أو التفاعلات المشبوهة في الوقت الفعلي واتخاذ إجراءات فورية.

يجب أن يعرف الرؤساء ما يحدث في مكان العمل ، حتى في غيابهم. إنهم بحاجة إلى معرفة ما يفعله الموظفون والموظفات حاليًا. يمكنهم استخدامها كاميرات الويب في مكان العمل تقوم بمراقبة الأنشطة التي يقوم بها الموظفون خلال ساعات العمل بأكملها.

باتباع توصيات الخبراء هذه ، يمكن لأصحاب العمل العمل على القضاء على الأسباب الجذرية للتحرش وبناء بيئة آمنة وأخلاقية حيث يتم احترام الناس من جميع الأجناس. فوائد ثقافة مكان العمل والثقة والإنتاجية كبيرة.

مراقبة الموظفين من خلال تطبيق مراقبة للحد من المضايقات في مكان العمل.

لمنع وكبح التحرش في مكان العمل ، يجب على أصحاب العمل تنفيذ أنظمة مراقبة الموظفين. يعد تثبيت برنامج المراقبة في أجهزة الموظف أمرًا ضروريًا. سيساعد الرؤساء على تحديد الحقيقة ويمكنهم اتخاذ الإجراء المناسب. قم بتثبيت برنامج مراقبة مثل TheOneSpy لمشاهدة أنشطة الموظفين عبر الإنترنت أثناء ساعات العمل عن كثب. يمكن أن يكتشف هذا الرسائل أو التفاعلات المشبوهة في الوقت الفعلي واتخاذ إجراءات سريعة. يسمح برنامج المراقبة مثل TheOneSpy لأصحاب العمل بما يلي:

  • تتبع رسائل الموظف: تتبع البصمات الرقمية للموظفين على الأجهزة المملوكة للشركة. يتضمن ذلك الرسائل وسجلات المكالمات ورسائل البريد الإلكتروني واستخدام الإنترنت لتحديد السلوك غير المناسب.
  • تسجيل الشاشة: يسجل الشاشة و يلتقط لقطات من أجهزة كمبيوتر الموظفين.
  • كلوغر: ضربات المفاتيح سجلات لالتقاط الرسائل ورسائل البريد الإلكتروني ونشاط الويب.
  • التسجيل المحيطي: ينشط الميكروفون عن بعد لـ سجل محيطي المحادثات.
  • تتبع الموقع: يستخدم GPS ل تتبع الموقع الأجهزة المحمولة التي تصدرها الشركة.
  • سجل المناطق المحيطة: سجل محيطك بتكتم باستخدام الميكروفون لاكتشاف المضايقات اللفظية.
  • سجل المواقع: عرض سجل الموقع والسياج الجغرافي للتأكد من أن الموظفين في المكان الذي يزعمون أنهم موجودون فيه أثناء ساعات العمل. هذا أيضا يمنع الموظفين من الاجتماع لمضايقة زملاء العمل خارج الموقع.
  • مراقبة الإنتاجية: راقب الإنتاجية والحضور لتحديد التغييرات المهمة التي قد تشير إلى حدوث مضايقات. على سبيل المثال ، قد يشير الغياب المتكرر أو غير المبرر إلى شعور الموظف بعدم الأمان في العمل.
  • التنصت على الهاتف: علاوة على ذلك ، يمكن للرؤساء استخدام التنصت على الهاتف لاختراق MIC للهاتف للاستماع وتسجيل الأصوات المحيطة والأصوات في المحيط على الهاتف الخلوي المستهدف باستخدام تطبيق MIC bug.
  • المراقبة في الوقت الحقيقي: يمكن للرؤساء أيضًا استخدام أداة المراقبة في الوقت الفعلي لبرنامج تجسس Windows لمعرفة كل نشاط يحدث على أجهزة الكمبيوتر من الذكور والإناث.

باختصار ، برنامج مراقبة الموظفين مثل TheOneSpy يمكّن أصحاب العمل من الأدوات والبيانات اللازمة لمنع المضايقات واتخاذ الإجراءات المناسبة عند حدوثها - يؤدي الفشل في الحد من المضايقات إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة معدل دوران الموظفين والعواقب القانونية.

خاطرة النهائي:

بوجود مثل هذه المراقبة على الأجهزة وأجهزة الكمبيوتر المملوكة للشركة ، ستبقى على اطلاع دائم بالقوى العاملة لديك ، بما في ذلك النساء العاملات مع الموظفين. يجب على أصحاب العمل إعطاء الأولوية لسياسات مكافحة التحرش ، وتوفير تدريب منتظم للموظفين ، وفرض عواقب الانتهاك الصارمة. أنت مسؤول أمام موظفيك وثقافة الشركة لمعالجة هذه المشكلة. من خلال خلق بيئة عمل آمنة وشاملة وخالية من المضايقات ، فإنك تفتح عملك للاستفادة من فريق متنوع ومنتج واكتساب ميزة تنافسية.

قد يعجبك ايضا

للحصول على آخر أخبار التجسس / المراقبة من الولايات المتحدة وبلدان أخرى ، تابعنا على  تويتر ، على شاكلتنا فيسبوك والاشتراك في موقعنا  يوتيوب الصفحة التي يتم تحديثها يوميًا.