وقد اعتبر أرباب العمل تدابير مختلفة من أجل مراقبة موظفيهم ساعات العمل منذ الرواتب وكذلك ساعات العمل زادت في وقت واحد في ولاية فلوريدا حيث الكثير من "قوانين معايير العمل العادلة"تم العثور على الحالات. لذلك ، فقد رتبوا ذلك لحماية أنفسهم ضد أي نوع من التأكيد الكاذب الذي يقوم به الموظف. ومع ذلك ، فقد اتخذ أصحاب العمل بعض التكتيكات الإضافية في شكل أجهزة التجسس وكذلك تطبيقات الأجهزة المحمولة من أجل تحقيق الاتساق ، ومعالجة المشكلات المتعلقة بالأمن ، والتأكد من التزام الموظفين بقواعد وأنظمة الشركة ، وأمن معدات الشركة. ولمساعدة العملاء أيضًا. قامت الشركات بإصلاح نظام تحديد المواقع العالمي GPS ليس فقط في السيارات وأجهزة iPad والهواتف الذكية من أجل الضوابط والتوازنات.
وقد أثير عدد قليل من المحاكم مسألة استخدام نظام غس من أجل مراقبة الموظفين من قبل أرباب العمل ، ولكن حتى ذلك الحين ، هناك العديد من الولايات حيث يستخدم أصحاب العمل نظام GPS على أصول الشركة ولم يكن لدى موظفيهم الاعتقاد بشأن العزلة في هذه الحالة. هناك العديد من الولايات مثل تينيسي وتكساس وكاليفورنيا وغيرها الكثير حيث لا يسمح القانون باستخدام تطبيقات التجسس في الهواتف المحمولة والأجهزة في السيارات ، إلا إذا سمح المالك بهذا الإجراء مع أجهزته.
منذ عام 2016 ، منصة خارجية تسمى "Tsheets"أجرت دراسة استقصائية على 1000 موظف في الولايات المتحدة فيما يتعلق باستخدام أنظمة مراقبة GPS في ساعات العمل. قال 322 موظفًا تقريبًا إن لديهم خبرة في مراقبة نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) ، بينما سُئل آخرون عن الحجج التي يملكونها في حالة التجسس من قبل أصحاب العمل.
في عملهم البحثي، ذكرت صحيفة "شيتس" أنه في ملخص "الحقيقة المدهشة: ما الموظفين الذين يفكرون في تتبع نظام تحديد المواقع في مكان العمل"، يذكرون وجهة نظرهم في شكل بعض النقاط الرئيسية.
رد فعل الموظفين نحو نظام غس:
- على مواقع العمل شنومك٪ كان الموظفين شنومكس٪ لفتة إيجابية نحو نظام تحديد المواقع، ظلت نسبة شنومكس٪ محايدة و كانومكس٪ وجهة نظرهم أنهم سعداء لتمكين خدمة الموقع على التطبيقات أو الأجهزة الخاصة بهم.
- ما يقرب من 62٪ من الموظفين لا يستخدمون خدمة GPS في تجربة عملهم بينما يفكر 16٪ بشكل إيجابي في ذلك و 42٪ لديهم موقف محايد. يعتقد 84 ٪ تقريبًا أنهم سعداء بتمكين نظام GPS على تطبيقاتهم الشخصية.
كيف أرباب العمل مراقبة موظفيها من خلال نظام تحديد المواقع:
- تم تعقبهم خلال ساعات العمل تقريبا ذكر شنومكس٪ من الموظفين أن.
- ورصدوا شنومكس / شنومكس، وقال شنومك٪ من الموظفين أن ذلك.
- نحن لا نعرف كيف تعقبنا، وكان شنومك٪ من الموظفين وجهات نظرهم.
المخاوف الرئيسية للموظفين فيما يتعلق غس:
- كان لي محادثة مع مدير بلدي حول نظام تحديد المواقع
- وقد شاركت مع زملائي مخاوفي
وقال فقط شنومك٪ من الموظفين أن رؤسائهم حذروا منهم أن تذبل يجب عليهم الإقلاع عن العمل أو أنها سوف تنزل.
عدم الأمان لدى الموظف فيما يتعلق بنظام غس:
- تم تعقبهم حتى بعد ساعات العمل
- وقد رصدت بياناتهم الشخصية الكاملة
- يتم زيادة استهلاك بطارية جهاز الهاتف بشكل كبير
وقد رأى الباحثون أن أولئك الذين كانوا على بينة من نظام تحديد المواقع لديهم قلق أقل بالمقارنة مع أولئك الذين لم يكن لديهم الوعي حول نظام التتبع. الموظفين شنومك٪ الذين لم يكن لديهم الوعي لديهم انعدام الأمن فيما يتعلق غس، في حين أن أولئك الذين لديهم خبرة غس شنومكس٪ لديهم انعدام الأمن بشأن نظام غس.
مزايا نظام غس:
- فإنه يمكن رصد وقت السفر
- الموظفين يقومون بعملهم بشكل صحيح وإلا سيكون لديهم لمواجهة عواقب وخيمة
- أداة عظيمة للمساءلة
ويكتشف الباحثون أن أولئك الذين لديهم خبرة نظام تحديد المواقع تظهر سلوك إيجابي تجاه عملهم، في حين أن أولئك الذين ليس لديهم خبرة نظام تحديد المواقع كانت كسول قليلا نحو عملهم.
السبب وراء استخدام غس مع التطبيق الشخصي:
- التطبيق آمن وجدير بالثقة
- إذا كان التطبيق لديه متطلبات غس
- انه لامر جيد لتوفير الوقت
نظام GPS هي تقنية جديرة بالثقة ، لذلك يعتمد عليها الناس ، وإما أنهم يظهرون إيمانهم في التطبيق أو يشعرون بالأمان حيال ذلك.
وبدلا من موافقة الموظف، فإن صاحب العمل هو الذي يحتاج إلى اتخاذ بعض التدابير، أينما كان أو لا ينبغي أن يستخدم الموظف الجهاز أو السيارة إلى جانب توقعات الموظفين فيما يتعلق بالخصوصية. يجب على أرباب العمل أن يفهموا توقعات موظفيهم، وعند أي مستوى من مستوى الرصد يكفي للموظف. هو أكثر أهمية، ما إذا كان قد تعلق غس مع الجهاز الشخصي للموظف أو مع المعدات المملوكة من قبل الشركة، يمكن لأي موظف استخدام الجهاز بعد ساعات العمل أو في حالة الموظفين الجهاز الخاص يمكن تتبعها بعد ساعات العمل كذلك .
من المعروف أن مراقبة الموظفين بعد ساعات العمل تعد انتهاكًا لخصوصية الموظف سواء تمت المراقبة على المعدات المملوكة للشركة أو من قبل الموظفين. عندما يقوم جهاز المراقبة بجمع معلومات شخصية للموظف بعد ساعات العمل، فإن ذلك يعتبر انتهاكًا لخصوصية الموظف، وفي بعض الأحيان يؤدي ذلك إلى فصل الموظف، وهو عمل خبيث تمامًا يقوم به أصحاب العمل.
لذلك، قطع، باختصار، يجب تنفيذ عمل الرصد من خلال نظام الرصد غس المتعلقة على وجه التحديد لأغراض الأداء الوظيفي، يجب فصل الموظف إذا خرق قواعد الشركة خلال ساعات العمل وأداء الموظفين لم يصل إلى علامة . وينبغي أن يكون الرصد صحيحا لأغراض العمل حيث ينبغي تشغيل نظام تحديد المواقع العالمي (غس) وقبل أن يكون موظفو التنفيذ على وعي تام بأنهم لا يراقبون إدارة الشركة إلا في ساعات العمل. ثيونسبي هو الحل النهائي لجميع المشاكل التي كان لديك. العالم no.1 التطبيق تجسس قوية تمكن أرباب العمل لمراقبة "موقع غس" من موظفيها شنومكس / شنومكس. لديه استثناء لتعقب "خريطة الجذر الحية" من الموظف الخاص بك، حيث هو أو هي موجودة حاليا، حيث الموظف الخاص بك يتحرك وفي أي اتجاه هو أو هي تسير في الوقت الراهن. توس يمنحك امتياز ل سجل الأصوات المحيطة بها فضلا عن صنع الصور ومقاطع الفيديو القصيرة باستخدام الجهاز المستهدف الخلفية والكاميرا الأمامية. وهذه الاستثناءات الخاصة تجعل تتبع أكثر دقة إذا كان أي موظف يجعل بيان كاذب وليس على استعداد للاعتراف خطوة خاطئة. وسيكون لدى أصحاب العمل إثباتات قوية من أجل مقاضاة موظفيهم.
