كيفية بناء علاقات أفضل مع موظفيك

أفضل العلاقات مع الخاص بك بين الموظفين

بيئة العمل المهنية يعمل على بسيطة "إعطاء واتخاذ" الرئيسي. الموظفين على استعداد لإعطائك الولاء والالتزام إذا كانت مطمئنة أنها سوف تحصل عليه في المقابل كذلك. ولكن كأرباب عمل، غالبا ما يتم الخلط بيننا حول كيفية بناء عالقة مزدهرة مع موظفينا. بيئة عمل صحية ليست مفيدة فقط للشعب ولكن أيضا لرجال الأعمال. وهنا بعض النصائح الصغيرة التي سوف تساعدك على بناء علاقة طويلة وسعيدة مع زملائك والعمال.

1- سياسة الباب المفتوح

وتبين البحوث أن أسوأ جانب ممكن في إعاقة العلاقات هو الأيديولوجية الداعمة القوية التي تأتي مع الهياكل الهرمية. وكثيرا ما يكون الموظفون خائفين أو حتى يخافون من التعامل مع أصحاب عملهم مع أي أفكار أو قضايا قد تكون لديهم. لكسر الحواجز فمن الأفضل دائما أن يكون لديك سياسة الباب المفتوح التي لن تظهر لك فقط كمسؤول ودود ولكن أيضا تساعدك على بناء علاقة أفضل مع موظفيك.

2- تكون متاحة دائمًا

كما رئيسه، لديك خيارين. إما بشكل واضح، وتصوير نفسك كما رئيسه الذي ليس لديه وقت لموظفيه أو لجعل موظفيك يعتقدون أنك دائما هناك بالنسبة لهم بغض النظر عن ما. ويبدو أن الجزء الأخير يبدو أكثر جاذبية ويبني مفهوم الثقة بين الموظفين وأصحاب العمل. الثقة هي المفتاح لكثير من قضايا العمل، وإذا كان موظفوك يمكن أن يثق بكم، وسوف تصبح تلقائيا أسهل بالنسبة لك أن تثق بهم مرة أخرى كذلك. في بعض الأحيان من المستحسن أيضا أن تنفق بعض الوقت نوعية مع موظفيك. ويمكن القيام بذلك من خلال نزهات الشركة والنزهات.

3 - كن عادلاً

وينبغي أن تكون القواعد واللوائح داخل مكان العمل عالمية وأن تنطبق على الجميع. وهذا يعني أنه لا ينبغي إعفاء أحد من أي سياسة، وبالتالي إزالة أي مفاهيم واضحة للمحسوبية. ويخلق مفهوم المحسوبية مشاكل كبيرة داخل الشركة مثل التجميع والتحالفات. كونه صاحب عمل عادل وعادل يعني أيضا أنك نفسك يجب أن لا تجد نفسك فوق أي قواعد الشركة. إذا كان موظفوك يستطيعون أن يروا أنك أكثر جوابا كما هي، فسيكونون أكثر انفتاحا عليك.

كونها عادلة وعادلة يعني أيضا لا مما يدفع حدود الموظف الخاص بك. ويشمل ذلك وضع أهداف وغايات قابلة للتحقيق. أفضل طريقة لمعرفة ما إذا كنت تعطي لهم كمية مناسبة من العمل هو تخيل نفسك في حذائهم. هل سوف تكون على ما يرام تفعل هذا الكثير من العمل؟ بعد كل شيء، وسوف يتم المزيد من الضرر إذا كان لديك موظف الساخط في نهاية اليوم.

الهياكل الديمقراطية

وجود بيئة عمل ديمقراطية يعني أنك سوف تكون بما في ذلك الموظفين في معظم مجالات صنع القرار الرئيسية في المنظمة. وهذا يعني أنك سوف تسمح لهم بعض السلطة ومنطقة صنع القرار الذي سيجعل في المقابل يشعرون بأهمية وأكثر مسؤولية عن تحسين الشاملة للشركة. ووفقا للبحوث، عندما يشعر الموظف جزءا من الأسرة التنظيمية، ويقال إنهم أكثر حماسا وتصميما على الوظائف. ويمكن أن تكون مجالات صنع القرار الهامة هي اختيار الأدوات المناسبة التي يرتاح لها العمل معها، ووضع سياسات عمل محددة التي يشعرون أنها ستكون أفضل داخليا داخل المنظمة أو وضع بعض الأهداف التنظيمية البسيطة. إذا تم العمل على هذه المجالات الرئيسية بشكل مناسب، فإن علاقتك تزدهر بالتأكيد.

تكون دائما صادقة

بعد كل شيء، "صادق هو أفضل سياسة" حتى في مجال العمل. هذا مهم بشكل خاص لأن كذبة بيضاء صغيرة لموظفيك يمكن أن تعوق ثقتهم فيكم لعدة أشهر أو سنوات قادمة. وبما أن علاقات الموظفين وأصحاب العمل هشة جدا، إلا أن الانزلاق الصغير يمكن أن يكون كارثيا ولذلك فمن المستحسن دائما أن نتحدث عن الحقيقة حتى عندما يكون لها تداعيات قوية في وقت لاحق. والحديث عن الحقيقة على الأقل يوفر لك الكثير من الإذلال وعدم الثقة التي تقول كذب قد تسبب خلاف ذلك.

النتيجة

كصاحب عمل، تحتاج إلى فهم هو دائما الأشياء الصغيرة التي تعول أكثر من غيرها. على سبيل المثال، السماح للموظفين لديك بعض الوقت قبالة سوف تساعدك على الدخول في منطقة الراحة الخاصة بهم. وبما أن موظفيك هم العمود الفقري لمؤسستك فمن المهم أن تبقيهم راضين وسعداء عن المنفعة العامة لشركتك.

قد يعجبك ايضا
القائمة