هل من التمييز لمراقبة حسابات وسائل الاعلام الاجتماعية الموظف الخاص بك؟

تمييزية لمراقبة الحساب الاجتماعي الموظف الخاص بك

مع النمو في شعبية وسائل الاعلام الاجتماعية مثل الفيسبوك وتويتر وإينستاجرام، وقد تأثرت كل من اللغة والعلاقة وعملية التوظيف. يبحث عدد من أصحاب العمل عن أشخاص قد يرغبون في توظيفهم. ومن بين أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع، أفادت نسبة (شنومك٪) منهم بأن الكفاءة المهنية والسلوك الاجتماعي للمرشحين هما السبب الرئيسي وراء ذلك وفحصها على وسائل الاعلام الاجتماعية.

عملية الفرز في بعض الأحيان تنطوي على الموظفين يطلب منهم مشاركة ملامح وسائل الاعلام الاجتماعية مع صاحب العمل المحتملين، وفي بعض الأحيان، كما يطلب من أسماء المستخدمين وكلمات المرور إلى الكشف عنها. ومع ذلك، ومع فرض تشريع جديد، لم يعد من الممكن طلب هذه المعلومات من الموظفين المحتملين.

أبلغ دكتور هاريس ، وهو طبيب أسنان خاص بعمر 29 سنة ، عن تجربتها التي قررت منع صاحب عملها من حسابها على وسائل التواصل الاجتماعي. ومع ذلك ، فإن القيام بذلك فقط جعل صاحب العمل يتصل بأحد أصدقاء الفيس بوك الذين تمكنوا من خلاله من تعقبها. كانوا يرغبون في البحث عن معلومات لها بقوة كبيرة وبصرف النظر عن ملفها على Facebook. تم النظر أيضا مكتبها والملاحظات. تم تفتيش جهاز الكمبيوتر الخاص بها أيضًا بحثًا عن أي شيء قد لا يوافق عليه ورغب صاحب العمل في معرفة كل التفاصيل الأخيرة عن المكان الذي أمضت فيه وقت فراغها وعطلتها في. هي ، مع ذلك ، تعتقد أن هذا العلاج كان يقصد بها فقط بسبب عرقها.

ثم طلب من الدكتور هاريس مرة واحدة لحضور اجتماع مع شركاء الشركة التي عملت فيها حيث واجهت المحتوى الأمريكي الأمريكي الذي تم تحميله على صفحتها الشخصية على الفيسبوك. وتساءل أصحاب العمل عن معتقداتها فيما يتعلق بها وأعطوها الإنذار فيما يتعلق بتخفيض الوظائف التي تحملها أو ترك الوظيفة. اختارت هذا الأخير.

ووفقا للجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة، يجري إنفاذ القوانين الاتحادية التي تعتبر غير قانونية أي تمييز ضد موظف أو مقدم طلب محتمل استنادا إلى جنس ذلك الشخص أو دينه أو عرقه أو سنه أو إعاقته أو معلوماته الوطنية الأصلية أو الوراثية. وعندما سئل مستشار قانوني للجنة تكافؤ فرص العمل عما إذا كان ما يعانيه الدكتور هاريس سيعتبر مضايقات، ذكر المجلس أن المضايقات يجب إثباتها على أساس من الحماية المذكورة أعلاه.

وذكر المحامي أن المضايقات ينظر إليها عموما على أنها عدد من السلوكيات الهجومية الصغيرة التي عندما تكون مجتمعة تميل إلى أن تكون شديدة إلى درجة تغيير شروط العمل. أعطى المجلس تجربتها في القضايا التي عملت معها والتي تنطوي على الفيسبوك تفيد أن القضية تتكون عموما من عدد من الأشياء السلبية التي تحدث في مكان العمل الذي يرتبط مباشرة إلى الوضع المحمي للفرد.

وبالنظر إلى حالة الدكتور هاريس مرة أخرى، تم التوقيع على قانون الخصوصية الموظف على الانترنت من شنومكس من قبل محافظ مايو من شنومكس. يمنع مشروع القانون أصحاب العمل من مطالبة موظفيهم بالكشف عن أسماء المستخدمين وكلمات السر الخاصة بهم إلى صاحب العمل ما لم يكن ذلك في ظروف خاصة.

بالنسبة للدكتور هاريس، كانت المشكلة الأكبر هي أنه بسبب الأمور التي تحدث في فيرغسون، مو، وفي أمريكا السوداء كان السبب الحقيقي وراء عدم حدوث التغيير. وهي تعتقد أن عددا من الأفراد الذين هم تحت موقفها والمهنيين لا يتحدثون مع ما يواجهونه وهم يخشون أنهم قد يفقدون وظائفهم.

فعل يبحثون عن الموظفين على الانترنت وإبقاء العين على حياتهم الشخصية مثل الحالة المذكورة أعلاه يحدث كثيرا. في حين أن النظر في الموظفين المحتملين يقترح بالتأكيد، القيام بذلك في هذا أقصى من غير المرجح أن يكون موضع تقدير من قبل أي شخص التقدم بطلب للحصول على وظيفة، ويمكن أن يؤدي إلى قدر كبير من العداء والإجراءات السلبية في نهاية المطاف.

قد يعجبك ايضا
القائمة