هل مراقبة الموظف قانونية؟ (الدليل الكامل)

هل للموظف رصد نطاق القانون

مع سرقة من الداخل، وانخفاض الإنتاجية والسلوك غير اللائق في مكان العمل في منظمات مثل هتس، نسا، وزينغا في الارتفاع، المزيد والمزيد من الشركات يدركون أنهم بحاجة إلى الاستفادة من مراقبة الموظفين برنامج. ومع ذلك، فإنه يؤدي إلى عدد من الأسئلة بشأن شرعيته وعما إذا كان أو لم يكن ممارسة جيدة لأنه ليس شائعا مثل الأمن للهجمات الخارجية.

مراقبة الموظفين قانونية داخل الولايات المتحدة، ومع ذلك، قانون الخصوصية الاتصالات شنومكس لا يمنع الاعتراض غير المصرح به من أي نوع من الاتصالات الإلكترونية التي تشمل رسائل البريد الإلكتروني ومع ذلك مقدمي الخدمات معفاة من هذا القانون. وهكذا، فإن المحاكم تميل إلى افتراض أن أصحاب العمل الذين يوفرون لموظفيها الوصول إلى الإنترنت والبريد الإلكتروني تقع ضمن هذه الفئة.

ليس فقط أنها تعتبر قانونية ل مراقبة الموظفين أثناء استخدامهم لأجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم وهي على شبكة الإنترنت، وهناك أيضا لا يوجد قانون الولايات المتحدة الاتحادية التي تتطلب أن يتم إخطار الموظفين قبل أن يتم رصدها. وبالتالي فإن إبلاغ الموظفين بحق الشركة في مراقبتها وأي نشاط يقومون به على أجهزة الكمبيوتر والإفصاح عنها في كتيب الموظف يعتبر ممارسة جيدة، فإنه ليس من قانون الولايات المتحدة أن هذا يجب أن يتم .

وفقا لمحللين أبحاث في مشروع الحكم، فاليري رايت، إخطار الموظف حق الشركة في مراقبتها يمكن أن تكون رادعا طبيعيا. وتشير البحوث أيضا إلى أن زيادة اليقين من العقوبة بدلا من شدتها من المرجح أن تخلق فوائد رادعة.

ومع ذلك حاولت محاكم الولايات المتحدة تحقيق التوازن بين توقعات الموظفين فيما يتعلق بالخصوصية ضد مبرر أصحاب العمل للرصد. وتقول دوروثي جلانسي أستاذة جامعية في القانون إنه في حين لا يوجد عدد من الحالات، فإنها تميل إلى أن تتعارض مع الموظف. وتميل آراء المحاكم إلى أن تأخذ وجهة نظر مفادها أنه عندما يستفيد الموظفون من ممتلكات صاحب العمل، ينبغي أن يظل توقع الموظف بالخصوصية محدودا. أما إذا كان الموظفون يرغبون في الحصول على اتصالات خاصة، فيمكنهم القيام بذلك في وقت فراغهم الخاص.

وهناك عدد كبير من الشركات الآن مراقبة موظفيها إلكترونيا وهذا ارتفع من شنومكس٪ إلى شنومكس٪ من شنومكس إلى شنومكس بسبب زيادة في الوعي. ومع ذلك، وذلك بسبب خروقات البيانات، والسلوك غير المناسب، والسرقة التي تسببت في مثل هذا الارتفاع.

إذا لم يكن لدى شركتك سياسة كجزء من كتيب الموظف، فمن الأفضل أن تضع واحدة في. سياسة الاستخدام المقبول لديها عدد من الأغراض؛ فإنه ينص بوضوح على سياسة شركتك حتى يتسنى للموظفين معرفة ما هو مقبول وما هو غير ذلك. وتتكون أيضا من الكشف عن الشركة التي لها الحق في مراقبة أي نشاط يحدث على الأجهزة التي تقدمها الشركة وكذلك على شبكة الشركة. وينبغي أيضا إعطاء كل موظف نسخة من أوب والاعتراف باستلامها.

ويستفيد عدد أكبر من الشركات من مراقبة الموظفين لتحسين أمنهم داخليا وحماية أنفسهم من أي تهديدات داخلية لضمان التزام الموظفين بسياسة كل شركة وتحسين الوعي العام بما يجري داخل الشركة. من خلال القيام بذلك، فإن الشركة على الأقل لديها مكانة قانونية قوية.

ومن المفيد أيضا استشارة القوانين التي تنطبق على اختصاصك المحلي حيث تختلف هذه القوانين من بلد إلى آخر. في حين أن كل ما ورد في هذه المقالة ليس مشورة قانونية، فإنه ببساطة يوفر إطارا لما ينبغي القيام به. وينبغي الاتصال بمحام على دراية بهذه القوانين ولديه معرفة بهذه الشواغل.

قد يعجبك ايضا
القائمة