التنمر منتشر للغاية في العصور الحديثة ؛ فليكن مدرسة أو مكتبًا أو ملعبًا أو حتى مكان عمل. لا يوجد شكل محدد للتعرف على التنمر ، بل يظهر في أشكال عديدة مثل تعرض الموظف في المنظمة للترهيب ، أو إجباره على أنشطة غير قانونية معينة من قبل زملائه العاملين ، أو مواجهة تجميع الساقين ، والتحرش الجنسي والتهديدات ، ويمكن أن يتعرض له / لها استغلال الحقوق. تتبع البلدان المتقدمة سياسة عدم التسامح مطلقًا عندما يتعلق الأمر بالتنمر في أماكن العمل ويتم التعامل معها على الفور مع خطط عمل صارمة. سنغطي هنا الاستراتيجيات أو خطط العمل أو الأساليب التي يجب نشرها للتخفيف من التنمر في أماكن العمل.
نهج لتخفيف البلطجة في مكان العمل
وتقع المسؤولية الأولى والأهم على عاتق أكتاف المنظمات لوضع سياسة متبعة لمكافحة البلطجة التي تتبع بإحكام في مكان العمل والتي توجه جميع الموظفين من المناصب الإدارية العليا إلى الرتب الدنيا من الموظفين الإداريين أن أي انتهاك للأنظمة والسياسات سيؤدي إلى دائمة والانتهاء من الوظيفة، ويمكن إخضاع المتسللين للدعاوى القضائية بعقوبات مالية أيضا. وهناك استراتيجيات أخرى للتعامل مع البلطجة هي المذكورة أدناه.
تنظيم السياسات في مكان العمل
كما سبق أن ذكرنا أن معظم الدول المتقدمة والدول الأوروبية لديها قواعد وقوانين صارمة عندما يتعلق الأمر بالبلطجة والمضايقة ، يجب على المنظمات إدخال التشريع وفقًا للتشريعات المحلية التي لا تسمح لأي شخص بانتهاك القواعد والسيطرة على أي شخص في مكان العمل. إن وضع قوانين محددة ومحدثة موضع التنفيذ سيجعل الجميع يقظين ، ويمكنك ضمان بيئة سلمية في مكان العمل حيث يشعر الجميع بالراحة.
يجب أن تكون هناك قوانين منفصلة لكل نوع من أنواع البلطجة مثل أنه قد يكون البلطجة اللفظية، والبلطجة البدنية، والتحرش، والبلطجة الإيماءات وغيرها أيضا. وينبغي أن تكون هناك عقوبات صارمة على من ينتهكون القوانين ويجب إخضاعهم لعواقب وخيمة أو قد يتم إقالتهم من الوظائف. اتخاذ إجراءات حاسمة مرة واحدة تنبيه جميع الموظفين.
إدخال سياسة عدم التسامح
عندما يتم تنفيذ القوانين وتنفيذها، يعتمد انقراضها على مستوى التنفيذ من قبل الهيئات الموثوقة في الدولة أو المنظمة أو المنطقة. وبمجرد وضع القواعد للموظفين، ينبغي تنفيذ هذه القواعد بأفضل الطرق الممكنة. إن فرض عقوبات على جميع مفتشي القانون سيخلق مكان عمل مريح وسلمي. وإذا ترك هؤلاء الأشخاص في حالة أخرى دون إخضاعهم لأي عقاب أو عقوبات، فإنهم يشجعون على عدم التعامل معهم بدقة. وينبغي أن تكون جميع السياسات والقوانين الرامية إلى التنمر خالية من التسامح.
إعطاء الموظفين الثقة
ليس كل من موظفيك سوف يكون العمل الجاد والثقة، كريمة وقوية ولكن العديد سيكون مع الصفات والصفات خلاف ذلك. ما يهم أكثر في بناء فريق متميز من الموظفين هو إعطاء كل فرد الثقة انه / انها تحتاج للقيام بهذه المهمة داخل مكان العمل والمكتب. ويمكن منح السيدات الحماية بينما ينبغي تشجيع الرجال على التركيز على الأداء والمخرجات. خلق بيئة من الاسترخاء دون وضع الكثير من الضغط على الموظفين سوف تكون مواتية لبناء الانسجام بين الموظفين، وكسر المسافات وجعلها قريبة من التعاون والعمل الجماعي.
مدونة قواعد السلوك في مكان العمل
بعض قواعد السلوك والأخلاقيات تدير كل منظمة. لن يكون أبدا أن أي موظف يكسر القوانين أو قواعد السلوك أو يظهر سلوكا غير مقبول ولا يزال يحتفظ به في الوضع الحالي ولكن يمكن إنهاؤها أو طرده من الفريق. عندما يكون جميع العاملين لديك على دراية بمدونة قواعد السلوك والأخلاق، فإنهم لن يحاولوا إجبار زملائهم على ممارسة أنشطة غير مشروعة؛ بشكل غير مباشر، وسوف تكون المهنية في العمل والأخلاق أيضا.
استخدام تطبيقات الرصد
على الرغم من كل المناقشة والنهج المذكورة أعلاه، لا تزال بحاجة إلى معرفة من هو البلطجة موظف معين يجب أن تذهب ل رصد الموظفين. يمكنك أن تشك في أن أحد موظفيك يخاف، تحت الضغط أو يشعر بالتعقيد، وتتأثر إنتاجيته بشدة؛ ال تطبيقات التجسس سوف يساعد كثيرا في هذا الصدد. ثيونسبي هو أفضل والأكثر ملاءمة التطبيق الرصد الذي يتيح لك وضع شكوك للراحة و يراقب عن كثب موظفيك. تثبيت التطبيق على الجهاز من الموظف الخاص بك، والاستماع إلى له / لها المكالمات على الهاتف ووسائل الاعلام الاجتماعية أيضا، الرسائل النصية التجسس، والرسائل الفورية، وتتبع المواقع، علة هيئة التصنيع العسكري للاستماع إلى الأصوات والأصوات في المناطق المحيطة وجميع المعلومات وضع صورة واضحة عن ما يحدث في حياة الموظف الخاص بك. وبمساعدة كل هذه الأدلة، يمكن تقديم المساعدة للعمال الذين يتعرضون للتخويف.
افكار اخيرة
ولا يمكننا أن نناضل البلطجة على نحو ملائم في أماكن العمل ولكننا نستطيع أن نضع سياسات واستراتيجيات قوية لمواجهة هذا الخطر. وستكون القوانين بدعم من تطبيقات الرصد بمثابة أفضل مزيج من التخفيف من البلطجة وإزالة كليا من مكان العمل. إعطاء الموظفين الثقة الخاصة بك كما القضايا البسيطة بشأن البلطجة يمكن معالجتها مع نوع والكلمات الرحيمة كذلك. الاستفادة من تطبيقات الرصد في أسوأ السيناريوهات عندما تجد الموظفين في المياه العميقة.
