كيفية بناء علاقات أفضل مع موظفيك

علاقات أفضل مع موظفيك

تعمل بيئة العمل الاحترافية على مبدأ "الأخذ والعطاء" البسيط. الموظفون على استعداد لمنحك الولاء والالتزام إذا تأكدوا أنهم سيحصلون عليه في المقابل أيضًا. ولكن كأرباب عمل، غالبًا ما نشعر بالارتباك بشأن كيفية بناء علاقة مزدهرة مع موظفينا. إن بيئة العمل الصحية ليست مفيدة للأشخاص فحسب، بل مفيدة أيضًا للأعمال. إليك بعض النصائح الصغيرة التي ستساعدك على بناء علاقة طويلة وسعيدة مع زملائك وموظفيك.

1- سياسة الباب المفتوح

تظهر الأبحاث أن أسوأ جانب ممكن في عرقلة العلاقات هو الأيديولوجية الداعمة القوية التي تأتي مع الهياكل الهرمية. غالبًا ما يكون الموظفون خائفين أو مرعوبين من التواصل مع أصحاب العمل بشأن أي أفكار أو مشكلات قد تكون لديهم. لكسر الحواجز، من الجيد دائمًا أن يكون لديك سياسة الباب المفتوح التي لن تظهرك فقط كصاحب عمل ودود، ولكنها تساعدك أيضًا على بناء علاقة أفضل مع موظفيك.

2- كن متاحًا دائمًا

كرئيس، لديك خياران؛ إما أن تصور نفسك بوضوح على أنك الرئيس الذي ليس لديه وقت لموظفيه أو أن تجعل موظفيك يعتقدون أنك موجود دائمًا من أجلهم مهما كان الأمر. ومن الواضح أن الجزء الأخير يبدو أكثر جاذبية ويبني مفهوم الثقة بين الموظفين وأصحاب العمل. الثقة هي المفتاح للعديد من مشكلات العمل، وإذا كان بمقدور موظفيك أن يثقوا بك، فسوف يصبح من الأسهل عليك تلقائيًا أن تثق بهم أيضًا. في بعض الأحيان يُنصح أيضًا بقضاء بعض الوقت الممتع مع موظفيك. ويمكن القيام بذلك من خلال نزهات الشركة والنزهات.

3- كن عادلاً

يجب أن تكون القواعد واللوائح داخل مكان العمل عالمية وقابلة للتطبيق على الجميع. وهذا يعني أنه لا ينبغي إعفاء أي شخص من أي سياسة وبالتالي إزالة أي مفاهيم واضحة عن المحسوبية. يخلق مفهوم المحسوبية مشاكل كبيرة داخل الشركة مثل التجمع والتحالفات. كونك صاحب عمل عادل وعادل يعني أيضًا أنك لا يجب أن تجد نفسك فوق أي قواعد للشركة. إذا رأى موظفوك أنك مسؤول بقدر ما هم عليه، فسيكونون أكثر انفتاحًا عليك.

أن تكون عادلاً وعادلاً يعني أيضًا عدم القيام بذلك دفع حدود الموظف الخاص بك. وهذا يشمل تحديد أهداف وغايات قابلة للتحقيق. أفضل طريقة لمعرفة ما إذا كنت تعطيهم القدر المناسب من العمل هي أن تتخيل نفسك مكانهم؛ هل ستكون بخير للقيام بهذا القدر من العمل؟ بعد كل شيء، سوف يحدث المزيد من الضرر إذا كان لديك موظف ساخط في نهاية اليوم.

الهياكل الديمقراطية

إن وجود بيئة عمل ديمقراطية يعني أنك ستضم موظفين في معظم مجالات صنع القرار الرئيسية في المنظمة. وهذا يعني أنك ستمنحهم بعض السلطة ومجال اتخاذ القرار مما سيجعلهم في المقابل يشعرون بالأهمية والمسؤولية الأكبر عن تحسين الشركة بشكل عام. وفقا للأبحاث، عندما يشعر الموظف بأنه جزء من الأسرة التنظيمية، يقال إنه يكون أكثر تحفيزا وتصميما في الوظائف. يمكن أن تكون مجالات اتخاذ القرار المهمة هي اختيار الأدوات المناسبة التي يشعرون بالارتياح عند العمل بها، وضع سياسات عمل محددة والتي يشعرون أنه سيتم استيعابها بشكل أفضل داخل المنظمة أو تحديد بعض الأهداف التنظيمية البسيطة. إذا تم العمل على هذه المجالات الرئيسية بشكل مناسب، فسوف تزدهر علاقتك بالتأكيد.

كن دائما صادقا

ففي نهاية المطاف، "الصدق هو أفضل سياسة" حتى في مجال العمل. وهذا مهم بشكل خاص لأن الكذبة البيضاء الصغيرة على موظفيك يمكن أن تعيق ثقتهم بك لعدة أشهر أو سنوات قادمة. نظرًا لأن العلاقات بين الموظف وصاحب العمل هشة للغاية، فإن مجرد زلة صغيرة يمكن أن تكون كارثية، لذلك يوصى دائمًا بقول الحقيقة حتى عندما يكون لها تداعيات قوية لاحقًا. إن قول الحقيقة سيوفر لك على الأقل الكثير من الإذلال وانعدام الثقة الذي كان من الممكن أن يسببه الكذب لولا ذلك.

خاتمة

باعتبارك صاحب عمل، عليك أن تفهم أن الأشياء الصغيرة هي دائمًا الأكثر أهمية. على سبيل المثال، السماح لموظفيك بالحصول على بعض الإجازة سيساعدك على الدخول إلى منطقة الراحة الخاصة بهم. وبما أن موظفيك هم العمود الفقري لمؤسستك، فمن المهم أن تبقيهم راضين وسعداء لتحقيق المنفعة العامة لشركتك.

قد يعجبك ايضا

للحصول على أحدث أخبار التجسس/المراقبة من الولايات المتحدة الأمريكية والدول الأخرى، تابعنا على تويتر ، على شاكلتنا فيسبوك والاشتراك في موقعنا موقع YouTube الصفحة، والتي يتم تحديثها يوميا.