Arbejdsgivere har overvejet forskellige forholdsregler for at observere deres medarbejderes arbejdstid, da lønningerne og arbejdstiden er steget samtidig i delstaten Florida, hvor masser af "Retsakter om retfærdige arbejdsstandarder”Sager er fundet. Derfor har de arrangeret det for at beskytte sig mod enhver form for falsk påstand udført af medarbejderen. Arbejdsgivere har dog lavet nogle yderligere taktikker i form af spionageenheder såvel som mobilapps for at skabe sammenhæng, tackle problemer vedrørende sikkerhed, for at sikre, at medarbejderne overholder virksomhedens regler og regler, sikkerheden for virksomhedens udstyr og også til kundeservice. Virksomheder har rettet det globale positioneringssystem GPS ikke kun i biler, iPad og smartphones af hensyn til kontrol og balance.
Et lille antal domstole er blevet rejst spørgsmålet om brugen af GPS-system for at gøre det overvåge medarbejdere af arbejdsgiverne, men selv da er der mange stater, hvor arbejdsgivere bruger GPS-systemet på virksomhedens aktiver, og deres medarbejdere har ikke haft troen på afsondrethed i denne situation. Der er mange stater som Tennessee, Texas, Californien og meget mere, hvor loven ikke tillader brug af spionapps i mobiltelefoner og enheder i biler, undtagen hvis ejeren tillader denne handling med sin enhed.
Siden 2016 har en tredjepartsplatform kaldet “Tsheets”Har foretaget en undersøgelse af 1000 ansatte i USA vedrørende brugen af GPS-overvågningssystemer i arbejdstiden. Næsten 322 ansatte sagde, at de har erfaring med GPS-overvågning, mens andre blev spurgt, hvilke argumenter de har, hvis de bliver spioneret af arbejdsgiverne.
I deres forskningsarbejde sagde Tsheets, at i resumé "Den overraskende sandhed: Hvad medarbejdere synes om GPS-sporing på arbejdspladsen" nævner de deres synspunkt i form af nogle nøglepunkter.
Medarbejderes reaktion mod GPS-system:
- På 95% arbejdspladser havde medarbejderne 54% positiv gestus overfor GPS, 41% forblev neutral og 95% havde deres syn på, at de glade for at aktivere lokationstjeneste på deres gennemskuelige apps eller enheder.
- Næsten 62% ansatte bruger ikke GPS-tjenesten i deres arbejde, mens 16% tænker positivt over den, og 42% havde en neutral holdning. Næsten 84% mener, at de er glade for at aktivere GPS-system på deres personlige apps.
Hvordan arbejdsgivere overvåger deres medarbejdere gennem GPS:
- De blev sporet i løbet af arbejdstiden næsten 55% af de ansatte sagde det.
- De blev overvåget 24 / 7, 15% af medarbejderne sagde det.
- Vi ved ikke, hvordan de sporet os, 30% af medarbejderne havde deres synspunkter.
Største bekymringer for ansatte vedrørende GPS:
- Jeg havde en samtale med min manager om GPS
- Jeg har delt mine bekymringer med mine kolleger
Kun 6% af medarbejderne sagde, at deres chefer advarede dem til at visne, at de skulle afslutte jobbet, eller de vil afskedige.
Medarbejdernes usikkerheder vedrørende GPS-system:
- De blev sporet selv efter arbejdstid
- Deres fulde personlige data var blevet overvåget
- Deres batteriforbrug på telefonenheden er meget øget
Forskere var af den opfattelse, at de, der var opmærksomme på GPS, har mindre bekymring i forhold til dem, der ikke var opmærksomme på sporingssystemet. 68% ansatte, der ikke var opmærksomme på, har usikkerhed med hensyn til GPS, mens dem, der har oplevet GPS 52%, har usikkerhed med hensyn til GPS-system.
Fordele ved GPS-systemet:
- Det kan overvåge rejsetid
- Medarbejdere udfører deres arbejde korrekt, ellers bliver de nødt til at have alvorlige konsekvenser
- Et godt værktøj til ansvarlighed
Forskere finder ud af, at de, der har erfaring med GPS, viser en positiv opførsel over for deres arbejde, mens de, der ikke har erfaring med GPS, var lidt doble overfor deres arbejde.
Årsagen bag brug af GPS med personlig app:
- App er sikker og pålidelig
- Hvis appen har krav til GPS
- Det er godt at spare tid
GPS-system er meget pålidelig teknologi, derfor stoler folk på den, og enten viser de deres tro på appen eller føler de sig sikre på det.
I stedet for medarbejderens aftale er det arbejdsgiveren, der har brug for at træffe nogle forholdsregler, hvor eller hvor ikke arbejdstageren skal bruge enheden eller køretøjet sammen med medarbejdernes forventninger til privatlivets fred. Arbejdsgivere skal være nødt til at forstå forventningerne fra deres ansatte og på hvilket niveau af niveau overvågningen er tilstrækkelig for en medarbejder. Det er vigtigere, uanset om GPS har tilknyttet den personlige enhed til medarbejderen eller med det udstyr, der er ejet af virksomheden, kan enten medarbejder bruge enheden efter arbejdstid eller i tilfælde af medarbejderes egen enhed kan også spores efter arbejdstid .
Overvågning af medarbejdere efter arbejdstiden er notorisk krænkelse af medarbejderens privatliv, uanset om overvågningen er foretaget på enten virksomhedens ejede udstyr eller af medarbejderne. Når en overvågningsenhed, der indsamler personlige oplysninger om en medarbejder efter arbejdstiden, skal betragtes som en krænkelse af medarbejderens privatliv, fører det nogle gange til afskedigelse af medarbejderen, hvilket er den fuldstændig gennemsigtige handling udført af arbejdsgiverne.
Så kort sagt, en handling med overvågning via GPS-overvågningssystem skal implementeres specifikt relateret til formålet med jobydelse, en medarbejder skal afskediges, hvis den overtræder virksomhedens regler i løbet af arbejdstiden, og medarbejdernes præstationer ikke har noget at mærke . Overvågning bør anerkendes gyldig til forretningsformål, hvor GPS-systemet skal køre, og inden implementeringen skal medarbejdere være opmærksomme på, at de kun overvåges af virksomhedens ledelse i arbejdstid. TheOneSpy er det ultimative middel til alle problemer, du har haft. Verdens no.1 kraftfuld spionapp giver arbejdsgivere mulighed for at overvåge "GPS-placering" af deres ansatte 24 / 7. Det er undtagelsen fra sporing “Levende rodkort” af din medarbejder, hvor han eller hun i øjeblikket er til stede, hvor din medarbejder bevæger sig og i hvilken retning han eller hun går i øjeblikket. TOS giver dig privilegium til optag omgivende lyde samt at lave billeder og korte videoer ved hjælp af den målrettede enhed bag- og forkamera. Disse særlige undtagelser vil gøre sporing mere nøjagtig, hvis en medarbejder afgiver en forkert erklæring og ikke er villig til at indrømme deres forkerte træk. Arbejdsgivere vil have stærke bevis for at retsforfølge deres medarbejder.
