Die Technologie in Bezug auf Live-Bildschirmaufnahme, Tastenanschläge, Videoüberwachung, Gesprächsaufzeichnung und GPS-Standortverfolgung Britische Arbeitnehmer werden unsicher eingesetzt, um die Produktivität der Mitarbeiter zu verfolgen, während sie von zu Hause aus fernabarbeiten. Die monatelange Pandemie hat bei Geschäftsleuten den Drang geweckt, Überwachungssoftware einzusetzen, mit der die Chefs ihre Mitarbeiter während der Arbeitszeit im Auge behalten, während sie von zu Hause aus arbeiten. Die Tracking-Technologie hat ernsthafte Bedenken der Mitarbeiter hinsichtlich Datenschutzverletzungen, aufdringlicher und illegaler Überwachung geäußert.
Laut einer von der Gewerkschaft in Auftrag gegebenen Umfrage:
Das Ergebnis der Online-Umfrage besagt, dass sich mehr als zwei Drittel der britischen Arbeitnehmer aufgrund von Programmen auf unternehmenseigenen Geräten unwohl fühlen, mit denen Arbeitgeber wissen können, wie oft Mitarbeiter auf die Tastatur ihrer Geräte gedrückt haben. Es ermöglicht Arbeitgebern, die Produktivität der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit zu sehen, ein von der Gewerkschaft durchgeführter Umfragebericht unter 1,800 Personen.
Mehr als 80% der Befragten gaben an, dass sie sich unwohl und manchmal verärgert fühlen, weil die Chefs, die während der Arbeitszeit mit der Arbeit an Laptop-Geräten arbeiten, technische Hilfe leisten.
Auf der anderen Seite gaben 76% der Befragten an, dass sie solche Überwachungstools, die den GPS-Standort in Echtzeit verfolgen, nicht tragen möchten.
Tracking Tech wurde in Großbritannien nicht vollständig bereitgestellt
Bei der im letzten Monat im September durchgeführten Umfrage YouGov waren 75% der Mitarbeiter verärgert, weil Algorithmen verwendet wurden, um ihre Produktivität zu überprüfen und ihnen Werbeaktionen anzubieten. Die Überwachungstools, Tastenanschläge protokollieren, Bildschirmzeit, E-Mail-Tracking, Bildschirmüberwachungund viele andere sind in Großbritannien noch nicht weit verbreitet. Laut Gewerkschaftsvertretern hatte nur jeder dritte Arbeitnehmer von der Tracking-Technologie gehört. Die Verwendung von Überwachungstools für die illegale Überwachung wird häufiger, wenn Unternehmen dauerhaft auf Fernarbeit umsteigen.
„Wir haben einen Bericht erhalten, in dem ein Mitglied klar sagt, dass die Arbeitgeber sich für Überwachungssoftware entscheiden werden, erklärte der Forschungsdirektor von Andrew Pakes Prospect gegenüber der Thompson Reuters Foundation.
"Es würde die Arbeiter und die besorgniserregende Situation zutiefst bedrohen, die ein Eindringen in die Häuser der Arbeiter ermöglichen, das ihre Privatsphäre beeinträchtigen könnte", fügte er hinzu.
Wird es die Produktivität der Arbeitnehmer beeinträchtigen?
Laut einer Studie von Wissenschaftlern der Cardiff University und der University of Southampton steigt bei Mitarbeitern häufig die Befürchtung, dass die Produktivität verringert wird, ohne die Mitarbeiter persönlich zu beobachten. Die Meinungen der Befragten waren nicht die gleichen, und die Leute sagen, dass dies die Produktivität der Mitarbeiter steigern wird. Einige Leute sagten, es würde die Produktivität der Arbeiter beeinträchtigen und die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Angestellten beeinträchtigen. Daher sollten britische Unternehmen vor ihrem Einsatz die Zustimmung der Mitarbeiter einholen Mitarbeiterüberwachungssoftware auf geschäftlichen PCs.
Pakes fügte hinzu, Technologie verändere das Arbeitsumfeld und seine Ethik, aber wir müssen neue Wege beschreiten, die auf Vertrauen beruhen. Ein Beamter des ICO sagte, dass die Menschen es immer vorziehen, die Privatsphäre der wenigen Dinge zu haben, unabhängig davon, ob die Arbeiter von zu Hause oder im Büro aus arbeiten.
Die Chefs sollten jedoch die Richtlinien des Information Commissioner Office des Landes befolgen, damit die Arbeitnehmer die europäischen Datenschutzgesetze kennenlernen können.
Vorgesetzte sollten die Zustimmung der Arbeitnehmer haben und eine ethische Mitarbeiterüberwachung durchführen
Unternehmen sollten eine klare Haltung zur Verfolgung von Mitarbeitern mithilfe von Überwachungssoftware einnehmen. Die Überwachung von Arbeitnehmern muss Vorteile bringen, anstatt nur ihre Privatsphäre auf Geschäftsgeräten zu verletzen. Sie sollten die Zustimmung haben und Ihre Mitarbeiter über die Art der Nachverfolgung informieren. Chefs sollten die Gründe für ihre Aufsicht besprechen.
Vor der Integration von Mitarbeitern in neue Technologien müssen die Chefs einige Schritte unternehmen, um das Vertrauen der Belegschaft zu gewinnen. Dies teilte der Innovations- und Digitaldirektor (CBI) mit.
Geschäftsleute müssen die ethische Nachverfolgung der Mitarbeiter übernehmen und diese vor dem Einsatz der Überwachungstechnologie auf den unternehmenseigenen Geräten mit ihren Mitarbeitern besprechen. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern sicherstellen, wie sie die Datenschutzbestimmungen auf dem neuesten Stand der Technik festlegen können. Die britische mächtige Business Lobby Group (CBI) gab an, dass die meisten Unternehmen in Technologien investieren, mit denen Algorithmen auf Verzerrungen getestet werden können.
Zusammenfassung
Die illegale und aufdringliche Verfolgung von Mitarbeitern würde sich auf die Meinung der Arbeitnehmer auswirken und die Produktivität und das Vertrauensniveau verringern. Das Überwachung der Mitarbeiter mit ZustimmungDies würde die Arbeit und das Vertrauen der Mitarbeiter nicht beeinträchtigen, es sei denn, Sie verwenden ein Überwachungstool, ohne deren privaten Bereich zu verletzen.
