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Identifizieren und stoppen Sie betrügerische Mitarbeiter, bevor sie zu Sicherheitsbedrohungen für Unternehmen werden

Mitarbeiter in Unternehmensorganisationen gefährden unbeabsichtigt oder absichtlich die Sicherheit des Unternehmens. Die Absichten sind jedoch weniger wichtig für potenzielle Fallstricke der Unternehmenssicherheit. Jedoch die Aufstieg und Aufstieg der Technologiewandlung unser Leben, besonders im modernen Jahrhundert, was es bedeutet, zur Arbeit zu gehen. Heute bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern mehrere technische Geräte und Geräte in Bezug auf Mobiltelefone und PCs an. Aber auf dramatische Weise verwenden Mitarbeiter Gadgets und Computer, die mit dem Cyberspace verbunden sind, außerhalb des Bereichs, in dem sie arbeiten Arbeitgeber haben die Erlaubnis als Cloud-based Computing, Speichern und Freigeben von Dateien. Darüber hinaus kümmern sich die Arbeitgeber in der Regel nicht darum, was ihre Angestellten im Hinblick auf Social-Media-Apps und Websites tun und verwenden, um mehrere Aufgaben gleichzeitig auszuführen.

Letztendlich geschieht etwas so, dass die Sicherheit des Internet beeinträchtigt wird gewerbliches geistiges Eigentum und oft werden Mitarbeiter zu einer Sicherheitsbedrohung für Unternehmen. Daher sollten Arbeitgeber aufhören, Mitarbeiter zu identifizieren, die Schurken gegangen sind oder bereits als Schurkenangestellte arbeiten.

Schockierende Staaten von Rogue-Mitarbeitern

  • Fast 89% der gekündigten Mitarbeiter gehen in der Regel mit mindestens einem Mitarbeiter Passwortanschläge Sie benutzten an einem Arbeitsplatz
  • 49% der ehemaligen Mitarbeiter von Unternehmen versuchen es Melden Sie sich mit Windows & MAC-Computern beim Konto an nach dem Verlassen des Unternehmens und danach Verkaufe das Geheimnis an die Konkurrenten.
  • 45% der Angestellten bleiben normalerweise zurück Zugriff auf die privaten Daten des Unternehmens und versuchen, die Daten zu stehlen, berichten dies. So greifen unbefugte Mitarbeiter auf die Sicherheitsverletzung zu.
  • Zusammen mit geheime Daten oder intellektuelle Daten88% der Mitarbeiter erhalten Zugriff auf die Dateifreigabe-Tools, die sie an ihrem alten Arbeitsplatz verwenden. Ehemalige Mitarbeiter einer Unternehmensorganisation können jedoch ihren privaten Cloud-Speicher löschen, und am Ende des Tages kann ein Unternehmen Kopien seiner Arbeit verlieren.

Unternehmensorganisationen übersehen meistens die verdächtigen Schurken, die sie schützen müssen gewerbliches geistiges Eigentum. Abgesehen von der Tatsache, dass auf schädliche Elemente in Unternehmensorganisationen hingewiesen wird. Jeder Arbeitgeber sollte wissen, dass es drei Arten von Angestellten gibt, die folgen.

Innovative Rogue-Mitarbeiter

Die Großen oder innovativen Schurken suchen immer nach solchen Methoden, um die Probleme zu lösen, mit denen sie konfrontiert sind, um ihre Effizienz und Leistungsfähigkeit sogar auf Kosten der Einhaltung der Regeln zu verbessern. Sie sind immer neugierig und arbeiten gern mit Weiterentwicklung der Technologie bei weitem verstoßen sie möglicherweise gegen die Regeln und könnte dem Ruf des Unternehmens schaden. Weil sie der Meinung sind, dass sie über den Regeln liegen, und die Regeln gelten nur für weniger fähige und weniger vertrauenswürdige Mitarbeiter. Kurz gesagt: Sie haben die fortschrittliche Technologie verwendet, um den Ruf des Unternehmens zu schützen. Darüber hinaus mit dem Aufstieg von BYOD-Richtlinie in der Regel in kleinen Unternehmen Organisationen, Handys, Computer-Maschinen und Mitarbeiterüberwachungslösungen tragen zu ihrem rationalen Verhalten bei. Grundsätzlich sind innovative Schurken einfach großartig und sie können Gefahren mit sich bringen, wie sie rücksichtslos sind, effizient sind und die oft unterschätzen potenzielle hacker schaffen unternehmenschaos.

Die schlechten Schurken Mitarbeiter

Sie sind die wirklich schlechte Bewertung, über die jeder Arbeitgeber Bescheid wissen sollte. Schlechte Angestellte sind tatsächlich Hacker, Diebe und könnten Spione wie Hollywood-Charaktere sein. Schlechte ungezogene Angestellte könnten also als verärgerte Angestellte definiert werden, die Zugang zu den sicheren Informationen haben und genug Groll haben, um sie auszunutzen. Diese Art von Mitarbeitern können Verletzung der Vertraulichkeit der vertraulichen Daten das kann plötzlich seinen Job aufgeben und sie neigen dazu, proprietäre Informationen zu stehlen.

Darüber hinaus möchten sie immer mehr Zugriff auf die Datenbank des Unternehmens haben und möglichst viele Prozesse und Systeme des Unternehmens in den Griff bekommen.

Dramatisch wollen sie Zugang zu Benennungen oder Pflichten haben, auch wenn diese von ihrer eigentlichen Rolle weit entfernt sind. Inwieweit sie Zugriff auf mehrere Systeme haben, werden die Gefahren automatisch addiert. Daher sind sie tatsächlich potentiell Angreifer, die die Mängel eines Unternehmens ausnutzen. Es geht nicht nur darum, dass sich böswillige Mitarbeiter immer einmischen etwas faul wie potenziell ändern und um Daten zu stehlen. Es geht auch um die wenigen Login- und Passwörter des Mitarbeiters, die er nach der Arbeitszeit im Leerlauf gelassen hat.

Ich meine sogar die überprivilegierten Mitarbeiter, die die Konten oder Anmeldungen offen gelassen haben, und das Potenzial Hacker und Cyber-Ransomware-Angriffe solche Lücken der Unternehmensorganisation ausnutzen. Selbst die bekannten Verstöße basieren jedoch auf solchen privilegierten Konten, bei denen Arbeitgeber des Unternehmens ihr Vertrauen behalten, letztendlich jedoch in die Falle geraten oder zum Faktor des Vorfalls werden.

Die faulen Rogue-Mitarbeiter

Sie sind eigentlich Goldziegelei die immer wollen, dass die Dinge eigenständig passieren, insbesondere hinsichtlich der ihnen zugewiesenen Aufgaben. Sie verwenden Instant-Messaging-Apps auf den Mobiltelefonen des Unternehmens und Computergeräte, die Zugang zum Internet haben. Sie führen Textnachrichten, Textgespräche und freigegebene Mediendateien sowie Audio- und Videogespräche auf nicht geschützte Social-Media-Plattformen auf Geräten installiert.

Sie kümmern sich nicht darum, E-Mails an ihre Kollegen zu senden und zu empfangen vertrauliche Daten des Unternehmens. Trendy Instant Messenger wie Facebook, Yahoo, WhatsApp, Tinder und andere sind die besten Plattformen für Arbeitsstunden. Sie surfen jedoch, besuchen unterhaltsame Websites und verlieren oft an Produktivität. Die faulen Schurken gaben ihren Kollegen normalerweise Zugang zu bestimmten Daten, die die Sicherheit des Unternehmens beeinträchtigen können. Es bedeutet im Namen des Vertrauens und der Freundschaft, dass sie den ArbeiterInnen die Privatsphäre des Unternehmens gewähren ließen, anstatt die richtigen Kanäle, Dokumentation und Autorisierung zu verwenden.

Wie erkennt man Rogue-Mitarbeiter, um die Privatsphäre der Unternehmen zu schützen?

3 Best Practices zum Anhalten und Identifizieren von Mitarbeitern, die Schurken sind

Machen Sie schriftliche Richtlinien

Ein Arbeitgeber sollte eine Unternehmensrichtlinie bezüglich der Nutzung des Internets sowie der Handys und PCs des Unternehmens festlegen. Sie sollten klare Regeln und Vorschriften für die Mitarbeiter festlegen. Wenn jemand gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt, sollte dies rechenschaftspflichtig sein. Arbeitgeber sollten jedoch Online-Regeln für die Unterzeichnung durch einen Mitarbeiter einführen. Informieren Sie also Ihre Mitarbeiter über die rechtliche und ethische Verfolgung wird innerhalb der Arbeitszeit erledigt. Die Zustimmung ist erforderlich, um zu verhängen
Mitarbeiterüberwachung.

Halten Sie Ihre Belegschaft an Bord

Arbeitgeber sollten ihrer Belegschaft über die potenzielle Bedrohungen und Online-Angriffe Dies kann durch schwarze Hass-Hacker passieren, weil sie bei der Verwendung von Geräten und sozialen Medien nachlässig sind. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter informieren, dass sie überwacht werden, reicht die Abschreckung aus, sich nicht auf etwas Fischartiges einzulassen oder die Regeln zu ignorieren. Führen und trainieren Sie Ihre Mitarbeiter für die Arbeit, ohne dass Sie Angst haben müssen Arbeitgeber beobachten ihre persönlichen Sachen wie persönliche Leben. Sagen Sie Ihren Mitarbeitern einfach, dass wir Ihre allgemeinen Aktivitäten im Zusammenhang mit der Arbeit ausspähen, um einen anpassungsfähigen Arbeitsplatz zu haben. Ermutigen Sie jedoch Ihre Mitarbeiter, Ihre persönlichen Gespräche zu führen.

Verwenden Sie Handy- und Computerüberwachungstools

Arbeitgeber können verwenden Telefon- und Computerüberwachungssoftware um die Produktivität im Auge zu behalten und die Schurken innerhalb der Arbeitszeit anzuhalten und zu identifizieren. Sie können verwenden Tastenanschläge protokollieren, um Zugriff auf die Tastenanschläge des Benutzerpassworts zu erhalten. Darüber hinaus können Sie Nehmen Sie die Gespräche mit dem Handy auf und hören Sie sie Verwendung von Geheimruf-Recorder Tools, um auf die Leistung der Mitarbeiter als Kundendienstmitarbeiter zu hören. Sie können die Tools jedoch gerne verwenden Werkzeuge zur Bildschirmaufzeichnung für Mobiltelefone und Computer, um über ihre Aktivitäten auf dem Laufenden zu bleiben und Ihre Sorgen zu beruhigen. Obwohl kann Block-Websites beziehen sich auf Unterhaltung oder die Websites, die Ihre gespeicherten Daten beschädigen können, und die eine feindliche Arbeitsumgebung schaffen und Ihr Unternehmen zu zahlreichen gefährlichen Problemen führen.

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