Beobachten Sie Ihre Mitarbeiter, die von zu Hause aus mit einer Spionage-App arbeiten

In der digitalen Welt nimmt die Revolution der Fernarbeit zu. Als Arbeitgeber sind Sie jedoch möglicherweise besorgt darüber, wie Sie diese Personen beaufsichtigen. Woher wissen Sie beispielsweise, ob sie diese Woche zum dritten Mal mit der Arbeit beschäftigt sind oder sich Episoden ansehen?

Vertrauen zwischen beiden Seiten ist bei der Remote-Arbeit eine Voraussetzung. Stimmt es jedoch, dass Überwachung niemandem schadet? Lesen Sie weiter, um mehr über die neuen Apps zu erfahren, mit denen Sie herausfinden können, was Ihre Kollegen vorhaben. Angesichts der Tatsache, dass Remote-Arbeit zu einer neuen Norm geworden ist, können Ihnen solche Tools eine gewisse Sicherheit bieten. 

Eine der größten Schwierigkeiten bei der Verwaltung von Remote-Mitarbeitern ist die Verfolgung ihrer Produktivität und ihres Arbeitsablaufs. Ohne ständige Aufsicht kann es sein, dass einige Mitarbeiter demotiviert werden oder sich nicht an die Regeln halten und am Ende einfach nur zögern oder Zeit verschwenden. Dies kann andererseits zu einer Verschlechterung der Produktivität oder der Arbeitsqualität führen. 

Um dieses Problem zu lösen, verwenden die meisten Unternehmen eine Mitarbeiterüberwachungssoftware, die die Arbeitszeiten, die Produktivität und das Aktivitätsniveau verfolgt. Die Informationen zeigen, wie Mitarbeiter ihre Zeit verbringen. Daher werden Manager dies nutzen, um sicherzustellen, dass Ziele und Fristen eingehalten werden. Auch diese können manchmal zufällige Screenshots aufnehmen, die Tastatur- und Mausaktivität sowie die Website- und App-Nutzung aufzeichnen. 

Für einige andere ist möglicherweise eine strengere Aufsicht erforderlich, um ihnen zu helfen, ihre Zeitmanagementfähigkeiten zu verbessern. 

Regelmäßige Kommunikation mit Remote-Mitarbeitern hilft ihnen, sich der Schwierigkeiten bewusst zu bleiben, mit denen sie konfrontiert sind. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber oder Manager Lösungen anbieten und die Beziehung stärken. Das Feedback Ihrer Mitarbeiter und wöchentliche Anrufe zur Besprechung wichtiger Ergebnisse helfen dabei, den Überblick zu behalten und die Produktivität aufrechtzuerhalten. 

Die Leitung von Remote-Workforce-Einheiten ist eine herausfordernde und dennoch lohnende Aufgabe, wenn Sie die richtigen Tools und den richtigen Ansatz verwenden. Es ist eine gewaltige Aufgabe, Ihre Remote-Mitarbeiter im Auge zu behalten, wenn die Olympischen Spiele isoliert stattfinden. 

Mitarbeiter können die Vorteile der Remote-Arbeit nutzen und zusammen mit ihren zugewiesenen Vorgesetzten mit dem Outsourcing an andere Unternehmen beginnen. Das bedeutet, dass sie versuchen, Arbeitgeber zu werden, indem sie mit unternehmenseigenen Laptops und Desktop-Geräten beschäftigt sind. Allerdings vergessen die Mitarbeiter zu wissen, dass die Chefs bereits Pläne gemacht haben Mitarbeiter können von zu Hause aus arbeiten.

Wenn also ein Mitarbeiter an ein anderes Unternehmen auslagert, ist er/sie nicht deren Angestellter, sondern arbeitet für ein paar Stunden auf Bewährung für das Unternehmen. Wenn Sie als Arbeitgeber glauben, dass Ihre Mitarbeiter ihre Arbeitszeit auslagern und die Hälfte Ihrer Zeit für Dritte aufgewendet wurde, hätte dies schwerwiegende Folgen für Ihr Unternehmen.

Es handelt sich um keine tolerierbare Handlung eines Mitarbeiters einer Unternehmensorganisation. Sie können nicht jemand anderen auslagern, indem Sie die Arbeitszeiten Ihres aktuellen Arbeitgebers überspringen oder umgehen. Ich weiß, dass einige Mitarbeiter ihre Jobs an jemand anderen auslagern und für einen bestimmten Zeitraum einen anderen Job übernehmen. Die Gefahr des Outsourcings nimmt zu, insbesondere da Menschen aufgrund der Coronavirus-Pandemie nicht mehr zu Hause bleiben dürfen. Wenn glaubwürdige und loyale Mitarbeiter Ihres Unternehmens mit dem Outsourcing beginnen, kann dies schwerwiegende Folgen haben.

Eine Unternehmensorganisation kann geistiges Eigentum und alle anderen geheimen und vertraulichen Informationen verlieren, die keiner der Arbeitgeber mit den Wettbewerbern teilen möchte. Die Loyalität und Glaubwürdigkeit der Mitarbeiter sind für Arbeitgeber wertvoll. Wenn Arbeitgeber ihren Mitarbeitern erlauben, unternehmenseigene Geräte mit nach Hause zu nehmen und aus der Ferne zu arbeiten, bedeutet das, dass sie ihren Mitarbeitern blind vertrauen. Anstatt schwere Verluste zu erleiden, weil Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten und während der Arbeitszeit Dritte auslagern, nutzen Sie Spionage-App-Funktionen, um Outsourcing zu verhindern.

Mithilfe von Überwachungs-Apps können Sie sehen, auf welche Websites und Anwendungen sie zugreifen, wie viel Zeit sie auf den einzelnen Websites verbringen und sogar Screenshots erstellen. Einige Tools verfolgen Ihre Tastenanschläge, um Ihnen die Zeitverteilung zwischen Tippen und Scrollen in sozialen Medien anzuzeigen. 

Da sich die Technologie im Laufe der Jahre auf die nächste Stufe weiterentwickelt hat, können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter bei der Arbeit von zu Hause aus aus der Ferne beobachten. Arbeitgeber können eine Fernüberwachung, auch Telematik genannt, durchführen. Im Laufe der Jahre ist es legal geworden und Sie können die Überwachung Ihrer unternehmenseigenen Geräte durchführen, die Ihren Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. So können Sie die elektronische Kommunikation Ihrer Mitarbeiter in Form von Textnachrichten, E-Mails, Bildschirmaktivitäten und anderen Arten von Aktivitäten auf unternehmenseigenen Geräten verfolgen. Arbeitgeber können damit die Aktivitäten ihrer Mitarbeiter von zu Hause aus überwachen Computer Spion App.

Tracking-Apps müssen ein Gleichgewicht zwischen Datenschutzbedenken und Geschäftsanforderungen finden. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen zur Verfolgung ausgewählten Daten und der Zugriff auf personenbezogene Daten auf ein Minimum beschränkt werden. 

Betonen Sie Produktivitätsmessungen und Site-/Anwendungsnutzung. Sagen Sie ihnen, dass die Daten nur dazu verwendet werden, mehr über ihre Arbeitsgewohnheiten und die Effizienz von Aufgaben zu erfahren und nicht, um in ihr Privatleben einzutauchen. 

Zwei-Wege-Kommunikation und intelligente Strategien helfen Ihnen, Informationen über die Produktivität Ihres Remote-Teams zu erhalten, ohne das Vertrauens- und Moralverhältnis zu beeinträchtigen. In dieser herausfordernden Zeit ist die datengesteuerte Entscheidungsfindung zu einer Notwendigkeit geworden. 

Die Verwaltung und Unterstützung der Arbeit von zu Hause aus werden für nachhaltige Geschäftsergebnisse von entscheidender Bedeutung sein. Überwachungs-Apps sind nur ein Tool, das Ihnen hilft, einen strengen Zeitplan einzuhalten und die Arbeit auch aus der Ferne am Laufen zu halten. 

Vorbei sind die Zeiten, in denen Unternehmer aufgrund ihrer verärgerten Mitarbeiter große Verluste hinnehmen mussten. Sie können jedoch eine Computerspionage-App auf unternehmenseigenen Geräten installieren. Darüber hinaus kann ein Geschäftsinhaber aus der Ferne eine Bildschirmaufzeichnung durchführen und kurze Videos des Bildschirms aufzeichnen und diese an das Webportal senden. Ein Arbeitgeber kann regelmäßig Videos aufzeichnen und ansehen und über die Aktivitäten der Mitarbeiter auf dem Laufenden bleiben, um zu wissen, ob sie für das Unternehmen oder jemand anderen arbeiten. So können Geschäftsinhaber mit einem einzigen Tastendruck auf dem Online-Dashboard einer Computer-Tracking-App mehrere Überprüfungen durchführen.

Jeder Tastendruck für jede Passwortziffer, die ein Mitarbeiter auf einem unternehmenseigenen Gerät verwendet hat, wird von der Computer-Spionage-App aufgezeichnet, erfasst und an das Webportal gesendet. Arbeitgeber können alle Tastenanschläge eines Remote-Mitarbeiters, der von zu Hause aus auf unternehmenseigenen Geräten arbeitet, aufzeichnen und verfolgen. Arbeitgeber können ihre Textnachrichten und Gespräche über Instant-Messaging-Apps lesen, die auf unternehmenseigene Geräte heruntergeladen wurden. Wenn Ihr Mitarbeiter während der Arbeitszeit Outsourcing auf Ihrem unternehmenseigenen Gerät durchführt, können Sie den Verärgerten auf frischer Tat ertappen. Sie können Passwort-Tastenanschläge, Messenger-Tastenanschläge, Nachrichten und E-Mail-Tastenanschläge abfangen.

Arbeitgeber können alle zeitraubenden, unterhaltsamen und unangemessenen Websites auf unternehmenseigenen Geräten blockieren, um betrügerische Aktivitäten der Mitarbeiter zu verhindern.

Arbeitgeber können das Mikrofon des Ziel-Laptop-Computers aus der Ferne abhören und die Umgebung aufzeichnen und abhören, insbesondere heutzutage, wo sich jeder Mitarbeiter im Selbstgefängnis befindet. Arbeitgeber können alle versteckten Gespräche und Surround-Sounds mit Computerüberwachungssoftware abhören. Wenn Ihre Mitarbeiter online mit jemandem über Outsourcing sprechen, haben Sie eine klare Chance, alle Gespräche zu führen, die Sie darüber informieren, was Sie als Nächstes über den jeweiligen Mitarbeiter denken sollten.

Remote-Arbeit oder Mitarbeiter, die heutzutage von zu Hause aus arbeiten, sind leicht zu bewältigen, da Arbeitgeber ihre Aktivitäten aus der Ferne steuern können, insbesondere während der Arbeitszeit. Sie können mehrere Screenshots auf den Computerbildschirmen Ihrer Mitarbeiter planen. Wenn ein Mitarbeiter mit der Durchführung von Aktivitäten auf einem unternehmenseigenen Computerbildschirm beginnt, beginnt er, nacheinander Screenshots zu erfassen und diese mit einem vollständigen Zeitstempel an das Webportal zu senden.

Installieren Sie Spionagesoftware für Mac-Laptops und Desktop-Geräte, bevor Sie sie an Mitarbeiter übergeben, denen Sie erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten. Nachdem die Installation abgeschlossen ist, aktivieren Sie sie und aktivieren Sie anschließend Ihr Online-Dashboard-Konto. Nutzen Sie jetzt das Webportal und erhalten Sie Zugriff auf alle oben genannten Funktionen. Nutzen Sie diese Funktionen, um mit der Überprüfung der Aktivitäten Ihrer Remote-Mitarbeiter zu beginnen, die von zu Hause aus arbeiten.

Abschließend wissen Sie jetzt, warum Sie Remote-Mitarbeiter benötigen und wie Sie diese nachverfolgen können. Die beste Lösung ist die Verwendung von Spionage-Apps zur Überprüfung der Produktivität von Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten. Es lindert Ihre Ängste. Stellen Sie Ihre Erwartungen klar dar, zeigen Sie Unterstützung und bauen Sie Vertrauen auf. Offene Kommunikation und Empathie ermöglichen es Ihrem Team, auch dann gute Ergebnisse zu erzielen, wenn es alleine arbeitet.