Planen Sie diese Taktiken, bevor Sie Mitarbeiter mit GPS-Tracking ausspionieren

Planen Sie diese Taktiken, bevor Sie Mitarbeiter mit GPS-Tracking ausspionieren

Die Arbeitgeber haben unterschiedliche Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten zu beobachten, da die Gehälter und die Arbeitszeit gleichzeitig im Bundesstaat Florida gestiegen sind, wo viele "Faire ArbeitsnormenFälle wurden gefunden. Deshalb haben sie es so arrangiert, dass sie sich gegen jede Art von falscher Behauptung des Arbeitnehmers schützen. Die Arbeitgeber haben jedoch einige weitere Taktiken in Form von Spionagegeräten und mobilen Apps entwickelt, um Kohärenz zu schaffen, Sicherheitsprobleme anzugehen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Regeln und Vorschriften des Unternehmens sowie die Sicherheit der Geräte des Unternehmens einhalten und auch für die Kundenbetreuung. Unternehmen haben das globale Positionierungssystem GPS nicht nur in Automobilen, iPads und Smartphones repariert, um die Kontrolle zu gewährleisten.

Bei einer kleinen Anzahl von Gerichten wurde das Problem der Nutzung des GPS-Systems zur Sprache gebracht, Mitarbeiter überwachen von den Arbeitgebern, aber selbst dann gibt es viele Staaten, in denen Arbeitgeber das GPS-System für die Vermögenswerte des Unternehmens verwenden und ihre Mitarbeiter in dieser Situation nicht an Abgeschiedenheit geglaubt haben. Es gibt viele Bundesstaaten wie Tennessee, Texas, Kalifornien und viele mehr, in denen das Gesetz die Verwendung von Spionage-Apps in Mobiltelefonen und Geräten in Kraftfahrzeugen nicht zulässt, es sei denn, der Eigentümer erlaubt diese Aktion mit seinem Gerät.

Seit 2016 bietet eine Drittanbieterplattform mit dem Namen „Tsheets”Hat eine Umfrage unter 1000 Mitarbeitern in den USA zum Einsatz von GPS-Überwachungssystemen während der Arbeitszeit durchgeführt. Fast 322 Mitarbeiter gaben an, Erfahrung mit GPS-Überwachung zu haben, während andere gefragt wurden, welche Argumente sie haben, wenn sie von den Arbeitgebern ausspioniert werden.

In ihrer Forschungsarbeit erklärte Tsheets, dass sie zusammenfassend "Die überraschende Wahrheit: Was die Mitarbeiter an GPS-Tracking am Arbeitsplatz" denken, ihre Ansichten in Form von Schlüsselpunkten erwähnen.

Mitarbeiter Reaktion auf GPS-System:

  • Auf 95% -Arbeitsplätzen hatten Mitarbeiter 54% positive Gesten gegenüber GPS, 41% blieb neutral und 95% war der Ansicht, dass sie den Standortservice auf ihren Durchsuchungs-Apps oder -Geräten gerne aktivieren.
  • Fast 62% der Mitarbeiter nutzen den GPS-Dienst nicht für ihre Arbeitserfahrung, während 16% positiv darüber denken und 42% eine neutrale Haltung einnehmen. Fast 84% glauben, dass sie das GPS-System gerne in ihren persönlichen Apps aktivieren.

Wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter über GPS überwachen:

  • Sie wurden während der Arbeitszeit verfolgt fast 55% der Mitarbeiter angegeben, dass.
  • Sie wurden 24 / 7 überwacht, 15% der Mitarbeiter sagten, dass.
  • Wir wissen nicht, wie sie uns verfolgt haben, 30% der Angestellten hatten ihre Meinung.

Große Bedenken der Mitarbeiter bezüglich GPS:

  • Ich hatte ein Gespräch mit meinem Manager über GPS
  • Ich habe meine Sorgen mit meinen Kollegen geteilt

Nur 6% der Angestellten sagte, dass ihre Bosse sie davor gewarnt haben, dass sie den Job kündigen sollten, oder sie werden entlassen.

Unsicherheiten der Mitarbeiter bezüglich des GPS-Systems:

  • Sie wurden auch nach der Arbeitszeit verfolgt
  • Ihre vollständigen personenbezogenen Daten wurden überwacht
  • Der Akkuverbrauch der Telefongeräte ist stark erhöht

Die Forscher waren der Ansicht, dass diejenigen, die sich des GPS bewusst waren, weniger Bedenken im Vergleich zu denen hatten, die nicht über das Tracking-System informiert waren. 68% Mitarbeiter, die kein Bewusstsein hatten, haben Unsicherheiten bezüglich GPS, während diejenigen, die GPS 52% erlebt haben, Unsicherheit bezüglich des GPS-Systems haben.

Vorteile des GPS-Systems:

  • Es kann die Reisezeit überwachen
  • Mitarbeiter erledigen ihre Arbeit ordnungsgemäß, andernfalls müssen sie ernsthafte Konsequenzen haben
  • Ein großartiges Werkzeug für die Verantwortlichkeit

Forscher finden heraus, dass diejenigen, die Erfahrung mit GPS haben, ein positives Verhalten gegenüber ihrer Arbeit zeigen, während diejenigen, die keine Erfahrung mit GPS haben, ein wenig zu ihrer Arbeit faul waren.

Der Grund für die Verwendung von GPS mit persönlicher App:

  • App ist sicher und vertrauenswürdig
  • Wenn App Anforderungen an GPS hat
  • Es ist gut Zeit zu sparen

GPS-System ist eine sehr vertrauenswürdige Technologie, daher verlassen sich die Leute darauf und entweder zeigen sie ihr Vertrauen in die App oder fühlen sich sicher.

Anstelle der Zustimmung des Arbeitnehmers ist es der Arbeitgeber, der Maßnahmen ergreifen muss, wo oder wo nicht der Mitarbeiter das Gerät oder das Fahrzeug neben den Vorfreude der Mitarbeiter auf Privatsphäre nutzen soll. Arbeitgeber sollten die Erwartungen ihrer Mitarbeiter verstehen und zu welchem ​​Zeitpunkt die Überwachung für einen Mitarbeiter angemessen ist. Wichtiger ist, ob GPS dem Personal des Mitarbeiters oder der Ausstattung des Unternehmens beigetreten ist, ob der Mitarbeiter das Gerät nach der Arbeitszeit nutzen kann oder ob das eigene Gerät auch nach Arbeitszeiten nachverfolgt werden kann .

Überwachung der Mitarbeiter nach der Arbeitszeit ist notorisch die Verletzung der Privatsphäre des Arbeitnehmers, unabhängig davon, ob die Überwachung auf der eigenen Ausrüstung des Unternehmens oder von den Mitarbeitern durchgeführt wurde. Wann immer ein Überwachungsgerät persönliche Informationen eines Mitarbeiters nach der Arbeitszeit sammelte, sollte als Verstoß gegen die Privatsphäre des Arbeitnehmers betrachtet werden, führt dies manchmal zur Entlassung des Arbeitnehmers, was die völlig scharfsinnige Handlung der Arbeitgeber ist.

Kurz gesagt, sollte ein Überwachungsakt mittels GPS-Überwachungssystem implementiert werden, der spezifisch mit dem Ziel der Arbeitsleistung zusammenhängt. Ein Mitarbeiter sollte entlassen werden, wenn er gegen die Regeln des Unternehmens während der Arbeitszeit verstößt und die Leistung der Mitarbeiter nicht bis zur Marke . Die Überwachung sollte für geschäftliche Zwecke gültig sein, in denen das GPS-System laufen sollte, und vor der Implementierung sollten sich die Mitarbeiter darüber im Klaren sein, dass sie von der Unternehmensleitung nur in der Arbeitszeit überwacht werden. TheOneSpy ist das ultimative Heilmittel für alle Probleme, die Sie hatten. Die weltweite no.1 leistungsstarke Spion-App ermöglicht es den Arbeitgebern, "GPS-Standort" ihrer Mitarbeiter 24 / 7. Es hat die Ausnahme zu verfolgen "Live-Root-Karte" Ihres Mitarbeiters, wo er gerade anwesend ist, wo sich Ihr Mitarbeiter bewegt und in welche Richtung er gerade geht. TOS gibt Ihnen das Privileg, Umgebungsgeräusche aufnehmen sowie Bilder und kurze Videos mit dem Zielgerät erstellen hintere und vordere Kamera. Diese besonderen Ausnahmen machen das Tracking genauer, wenn ein Mitarbeiter eine falsche Aussage macht und nicht bereit ist, seinen falschen Zug zuzulassen. Arbeitgeber werden starke Beweise haben, um ihren Angestellten strafrechtlich zu verfolgen.

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