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Grundwahrheiten der Überwachung von Mitarbeitern

Mitarbeiter-Personal-Spion-Überwachung-Boden-Realitäten

Die Mitarbeiterüberwachung ermöglicht es einem Unternehmen, die Aktivitäten der Mitarbeiter zu verfolgen und die Mitarbeiter bei arbeitsplatzbezogenen Aufgaben zu verfolgen. In einer Unternehmensorganisation ist die Überwachung der Mitarbeiter sehr wichtig. Es kann die Produktivität steigern, die Anwesenheit überwachen, die Sicherheit stärken und nachweisen, wie viel eine Person in einer Schicht gearbeitet hat. Die modernen Tools zur Personalüberwachung sind die zeitgemäßen Implementierungen, aber die Übung selbst wurde schon lange ausgeführt. Wenn wir uns nur wenig Mühe geben und in der Geschichte recherchieren, wurde die allererste Arbeitszeittabelle seit 1988 erstellt. In der modernen Welt ermöglicht es das Geschäft, die Mitarbeiter individuell und vollständig im Auge zu behalten. Jetzt können Arbeitgeber wissen, wie viel Arbeitnehmer ihre Zeit bei der Arbeit verbringen. Wie viel sind sie produktiv? Für welche Zwecke sie das Internet genutzt haben, welche Art von Anwendungen sie verwenden, für welche zugewiesenen Aufgaben sie Probleme haben und wann sie bei der Arbeit an den zugewiesenen Geräten oder Geräten des Unternehmens am besten abschneiden. Die moderne Technologie muss geschätzt werden. Jetzt können Unternehmen alle Aktivitäten wie die Nutzung des Internets und der Anwendungen, E-Mails, Tastenanschläge, Handynutzung, Computerbildschirmaufzeichnung, Audio- und Videoüberwachung effektiv überwachen. GPS-Standortverfolgung und die Fähigkeit, die zugewiesenen Geräte des Unternehmens effizient zu steuern.

Formen der Mitarbeiter Überwachung:

Die Überwachung des Personals kann in vielen Formen auftreten, einige von Ihnen haben vielleicht keine Ahnung. Mitarbeiterüberwachungssoftware wäre sehr praktisch für das Geschäft während der Verfolgung verschiedener Arten von Mitarbeitern Aktivitäten an einem Arbeitsplatz. Lassen Sie uns zu den gängigsten Formen übergehen.

Nutzung des Internets in einem Unternehmen:

Ungefähr zwei Drittel der Unternehmensorganisationen verfolgen die Internetnutzung ihrer Mitarbeiter auf ihren zugewiesenen Geräten. Ohne Zweifel wäre es sehr nützlich zu wissen, welche Art von Aktivitäten Ihre Teammitglieder im Internet ausführen. Nehmen wir an, wenn sie Zeit damit verbringen, online zu surfen und Websites wie Einkaufswebsites zu besuchen, Messenger zum Spaß zu verwenden und andere unterhaltsame Aktivitäten durchzuführen.

Dann sind Sie sicher über Ihre Arbeiter, dass sie nicht ernsthaft arbeiten. Nehmen wir an, ein Social-Media-Manager arbeitet unter Ihnen und besucht die Social-Media-Websites wie Facebook, Instagram und andere, aber das wäre nicht zu beanstanden, die gleiche Zeit entweder, dass es produktiv sein würde oder nicht.

Mit der Überwachungs-App wie TheOneSpy können Sie jedoch wissen, wie viel Zeit sie verbringen und zu welchen Zwecken sie Social-Media-Plattformen nutzen, und Sie werden besser beurteilen, was Ihr Mitarbeiter genau online macht. Du kannst besuchen Browser-Verlauf und Lesezeichen-Websites um die Interessen Ihres Mitarbeiters tief zu analysieren.

E-Mails:

Überraschend, fast 43% der Unternehmer überwachen Sie ihre Mitarbeiter-E-Mails. Es hilft den Unternehmen wirklich, die Probleme zu lösen, bevor sie auftreten. Das E-Mail-Monitoring ist sehr effektiv, um Streitigkeiten beizulegen. Sobald ein Richter aus Massachusetts einen Arbeitgeber aufforderte, der zwei sexuelle Belästigungen hatte, mussten die Forderungen seiner Mitarbeiter die E-Mails durchsuchen. Fast drei Viertel der Unternehmen, die E-Mails ausspionieren, verwenden Spion-Software wie die TOS Emails Tracking App. Sie können eingehende / ausgehende E-Mails ansehen und Gmail anzeigen.

Handys:

Als Arbeitgeber wissen Sie, dass die Kundenbetreuung das Rückgrat jeder Unternehmensorganisation ist. Daher können Sie die Kommunikationsstufe Ihres Personals mit den Kunden aufzeichnen. Es ist offensichtlich, dass die Kundenbetreuer, die ihre Kunden mit gutem Verhalten führen, im Vergleich zu Ihren anderen Kundenbetreuungsmitarbeitern einen guten Kundenbetreuungszustand haben. Aus diesem Grund muss das Unternehmen die Anrufe und die eigenen Geräte der Messages Company verfolgen. Chefs können Live-Anrufe aufzeichnen und Nachrichten ausspionieren mithilfe von Mitarbeiterüberwachungs-App. Firmen, die sich mit Unternehmen befassen, besaßen Smartphone-Missbrauch, als es den Arbeitgebern erlaubt, Anrufsverlauf. Außerdem können Sie MMS-, iMessage- und BBM-Chat-Nachrichten überwachen.

Sprachnachrichten:

Es gibt 9% der Unternehmen, die Voicemails von Mitarbeitern ausspionieren. Wenn wir in der Vergangenheit sehr lange vor E-Mails oder Chats nachsehen, verwenden die Leute Voicemails, um eine Nachricht zur Kommunikation zu übermitteln. In der modernen Welt ist diese Praxis begrenzt, aber in den Büros vorhanden, wird sie von weniger als einem Zehntel der Bevölkerung der Vereinigten Staaten angewendet. Wer es also wirklich überwachen möchte, kann die Social-Media-Protokollierung der Handy-Spionagesoftware von IM verwenden und die kurzen Sprachnachrichten abhören, da in der heutigen Welt Sprachnachrichten verwendet werden Instant Messaging-Anwendungen.

Adresse:

Ein Unternehmen mit mobilen Mitarbeitern liefert tatsächlich Produkte an seine Kunden. Nach einigen Studien, die seit 2012 durchgeführt wurden, haben fast 62% der Unternehmen Roaming-Mitarbeiter und überwachen ihre Bewegung weiterhin. Arbeitgeber, die mobile Mitarbeiter in firmeneigenen Fahrzeugen haben und so tun, als würden sie den zugewiesenen Bereich erreichen. Sie können den GPS-Standort-Tracker verwenden, mit dem Sie den aktuellen Standort Ihres Mitarbeiters, den Standortverlauf und die Ansicht anzeigen können wöchentliche verfolgte GPS-Position Info.

Die Vorteile des Monitoring-Mitarbeiters:

Unternehmer, Führungskräfte und Teamleiter können wirklich etwas bewirken und können durch die Überwachung der Mitarbeiteranwendung viele Auszeichnungen erhalten. Schauen wir uns die Profis an.

Niemand wird Zeit verschwenden:

Wenn ein Mitarbeiter weiß, dass er durch eine Mitarbeiterüberwachungssoftware überwacht wird, ist es offensichtlich, dass die Mitarbeiter keine Zeit verlieren und sich auf ihre Arbeit konzentrieren. Sie verschwenden ihre Zeit nicht einfach nur auf Social-Media-Websites und -Anwendungen und verbringen ihre Zeit nicht im Internet mit Spielen und anderen Sachen. In der kurzen Personalüberwachung ist es wirklich wichtig, Mitarbeiter disziplinierter zu machen als je zuvor.

Weniger Fehler:

Nehmen wir an, wenn Sie mehr Einblick in die Arbeit Ihres Teams haben und eines Ihrer Teammitglieder einen Fehler in der zugewiesenen Aufgabe macht und Sie die Arbeitsleistung Ihres Mitarbeiters überprüfen können. Durch das Abrufen von Screenshots des Smartphone-Bildschirms eines bestimmten Mitarbeiters können Sie die Arbeitssituation Ihrer Mitarbeiter anzeigen und ihn / sie anhalten, wenn er / sie einen Fehler gemacht hat.

Die Steigerung der Produktivität:

Offensichtlich, wenn wir wissen, dass uns ein verstecktes Auge beobachtet, als wir unsere besten Anstrengungen in unsere Arbeit einbringen, um die ernsten Argumente des Arbeitgebers zu vermeiden. Letztlich steigt die Produktivität eines Unternehmens automatisch an. Eigentlich macht Mitarbeiter-Tracking-Software die Menschen verantwortlich für das, was sie zugeordnet sind.

 <stark> Mehr Transparenz:

Mit Tausenden von Arbeitnehmern wäre es für Arbeitgeber schwierig, ein Urteil über ihre Mitarbeiter zu treffen, die in ihrer Arbeit transparenter sind, aber mit einer Mitarbeiterüberwachungs-App können Sie Zugriff auf Daten von jedem einzelnen Mitarbeiter erhalten. Arbeitgeber können sich auf die hohe und detaillierte Sicht der Mitarbeiteraktivitäten einstellen.

Mangel an Datenbrecher:

Die moderne Technologie ist stark von Online-Ransomware-Cyber-Attacken betroffen. Letztendlich sind Arbeitgeber sehr besorgt um die Sicherheit der vertraulichen Daten ihres Unternehmens. Datenverlust wird unmöglich, wenn Sie eine Mitarbeiterüberwachungssoftware verwenden.

Die Nachteile der Mitarbeiterüberwachung:

Alles hat seine Nebenwirkungen, aber Nachteile sind vergleichsweise weit weniger als die Vorteile der Mitarbeiterüberwachung.

Schlechte Auswirkungen auf die Moral:

Wenn Sie die Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter überprüfen, kommt Ihnen automatisch eine Sache in den Sinn, dass Ihre Führungskräfte Ihnen nicht vertrauen. Am Ende wirkt sich dies auf die Moral der Mitarbeiter und auf die Beziehung und das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus.

Stress:

Der größte Teil des Mitarbeiters schenkt seiner Arbeit nicht die volle Aufmerksamkeit, weil er Druck und Stress empfindet, wenn die Arbeitgeber jeden einzelnen Schritt sehen.

Rechtmäßigkeit der Überwachung von Mitarbeitern:

  • Wenn Sie sich auf Mitarbeiterüberwachung freuen, müssen Sie so viele Dinge berücksichtigen.
  • Es gibt keine Bundesgesetze, die private Unternehmen daran hindern, Angestellten zu überwachen.
  • Am wichtigsten ist, dass private Angestellte keine Ansprüche auf Datenschutzfragen geltend machen.
  • Wenn Sie der private Arbeitgeber mit dem Bundesvertrag sind, in dem Sie die Aufzeichnungen führen, oder Sie sind die Aktiengesellschaft, dann sind die Überwachungsrechte begrenzt.
  • Trotz der Tatsache, dass das Fehlen von Bundesgesetzen einige Staaten dazu zwingt, ihre Gesetze zu erlassen.
  • Bevor Sie Ihren Mitarbeiter überwachen, müssen Sie seinen Konsens einhalten, dann ist die Überwachung legal.
  • Die Überwachung ist auf Geräten des Unternehmens wie z. B. Mobiltelefonen, Computern und anderen technischen Geräten zulässig.
  • Ein Arbeitgeber kann Telefonanrufe, Textnachrichten und Sprachnachrichten überwachen, und der GPS-Standort kann mit Zustimmung des Mitarbeiters rechtmäßig verfolgt werden, wenn der Mitarbeiter ein eigenes Gerät besitzt.
  • Arbeitgeber können die Arbeitszeitleistung seines / ihres Mitarbeiters über die TOS-Mitarbeiterüberwachungs-App bewerten.

Wie wählen Sie eine perfekte Mitarbeiter-Monitoring-Software?

Wenn Sie nach der Anwendung suchen, mit der Sie Ihre Mitarbeiter nachverfolgen können, wenn Sie drei Dinge verfolgen, die eine Mitarbeiterüberwachung dann anwendet.

  • Ist es hilfreich für die Produktivität Ihres Unternehmens? Wenn ja, dann bekomme die Mitarbeiterüberwachungs-App.
  • Werden Schulden vermieden?
  • Ist es hilfreich, Probleme zu erkennen, bevor sie passieren?

Fazit: Arbeitgeber müssen bei der Überwachung der Aktivitäten alle Überlegungen berücksichtigen und sie sollten sich für eine ultimative und zuverlässige Software zur Überwachung von Mitarbeitern entscheiden.

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