Ist Arbeitsplatzüberwachung eine digitale Dreckarbeit?

Die kontinuierliche Weiterentwicklung der technologischen Instrumente hat es ermöglicht, die Aktivitäten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz noch nie zuvor zu messen und zu überwachen. Dies geschieht im Einklang mit grundlegenden Veränderungen in der Arbeitsweise der Mitarbeiter in Unternehmensverbänden sowie mit dem Aufkommen und dem Aufkommen von Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre und des Gespenstes von mangelnde Überwachung am Arbeitsplatz. Heutzutage können Arbeitgeber mit modernsten technischen Hilfsmitteln unverblendete Augen verfolgen. Darüber hinaus sind Unternehmen auf der ganzen Welt bekannt, dass Arbeitnehmer produktiver wären, wenn sie sogar soziale Interaktionen hätten, als die digitale Überwachung des Datenschutzbeauftragten der Arbeitnehmer. Auf der anderen Seite haben Unternehmensorganisationen ein paar gesetzliche Verpflichtungen Abgesehen von der Zustimmung der Mitarbeiter, dass sie ständig überwacht werden.

Fragen stellen sich, Arbeitsplatzüberwachung ist digitale Drecksarbeit oder nicht, Lee Tien, ein leitender Anwalt der Electronic Frontier Foundation in San Francisco.

Kündigung von Mitarbeitern wegen Arbeitsplatzüberwachung: [Stats]

Verantwortlichkeit des Unternehmens gegenüber Mitarbeitern digitaler Straftäter

Der Unternehmenssektor scheint weltweit zu sein die Aktivitäten der Mitarbeiter ständig verfolgen regelmäßig eng, und Arbeitgeber haben die Täterangestellten weiter gekündigt, wenn sie auf frischer Tat ertappt werden. Ein Mitarbeiter wurde jedoch aufgrund von Verstößen gegen die Unternehmensrichtlinien gekündigt oder sich daran beteiligen etwas faul mit dem eigenen Unternehmen oder persönliche Handys und Computermaschinen. Lassen Sie uns den Prozentsatz der Unternehmen besprechen, die ihre Mitarbeiter gekündigt haben, wenn sie gegen die Richtlinien verstoßen.

Stats sagt:

• Aufgrund in entsprechenden Browsing-Aktivitäten gekündigte Mitarbeiter -26%
• Aufgrund in entsprechenden E-Mails gesendeter / empfangener gekündigter Mitarbeiter -26%
• Zeitverschwendende Aktivitäten auf Mobiltelefonen kündigten Mitarbeiter -6%
• Instant Messaging auf firmeneigenen Geräten beendete Mitarbeiter -4%
• Verwendung von Social-Media-Apps auf firmeneigenen Geräten -2%
• Multimedia-Freigabe wie Videos und Fotos innerhalb der Arbeitszeit -1%
• Verwenden Sie persönliche Blogs und Unternehmensblogs, die Mitarbeiter entlassen haben -1%

Darüber hinaus gaben fast 13% der Unternehmensumfragen an, dass sie Social-Networking-Websites oder persönliche Blogs des Bewerbers als entscheidenden Teil des Interviews sahen. 3% gab jedoch an, dass sie keine Bewerber aufgrund von Inhalten auf solchen Websites einstellen müssen.

Warum ist die Überwachung am Arbeitsplatz auf dem Vormarsch?

Da die Unternehmensorganisationen über Voice funktionieren, konvergieren Videos in IP-basierten Netzwerken. Die Unternehmensverstöße finden in diesen Tagen online statt. Auslaufen des gewerblichen Rechtsschutzes Gewohnheiten der GoldzüchtungDurchsickern von Geschäftsgeheimnissen des Unternehmens, egal ob absichtlich oder zufällig.

Es ist ein Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien, während die Mitarbeiter bei der Arbeit hart aussehen. Infolgedessen müssen Arbeitgeber alle diese Aktivitäten unterbinden, um ihr Geschäft zu schützen, und sie neigen in der Regel zu den gesetzlichen und Compliance-Anforderungen.

Die Arbeitgeber filtern und blockieren heutzutage Websites und E-Mails von Mitarbeitern überwachen auf Laptop- und Desktop-Computergeräten der Firma. In Sucht haben die Arbeitgeber auch ein Auge auf die Social-Media-Apps und Websites, Blogs und andere Aktivitäten der Mitarbeiter, vor allem am Arbeitsplatz innerhalb der Arbeitszeit.

Darüber hinaus sammeln Führungskräfte und Handy-Anrufe behalten eingehende oder ausgehende und gesendete / empfangene Kurzmitteilungen. Seltsamerweise sind Arbeitgeber auch daran interessiert, den physischen Standort des Mitarbeiters mithilfe von zu verfolgen GPS-Ortungstracker-App auf Smartphones.

Es ist nicht notwendig, dass diese IT-Mitarbeiter, die als Spezialist bekannt sind, nach digitaler Arbeit am Arbeitsplatz fragen. Es ist heutzutage üblich, die Überwachung der Belegschaft zu erledigen, Nancy Flynn, Geschäftsführerin des ePolicy Institute . Branchenbeobachter sind sich jedoch darin einig, dass die Überwachung von Arbeitsplätzen heutzutage zu einem größeren Teil des IT-Sektors geworden ist.

 

„Die Überwachung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz nimmt mindestens 20% der durchschnittlichen IT-Arbeitgeberseite in Anspruch“, sagte das Nathan M. Bisk College of Business des Associate Professor am Florida Institute of Technology, Michael Associate.

Wenn Arbeitsplatzüberwachung zu digitaler Dirty-Arbeit wird:

Die Überwachung Ihrer Mitarbeiter wird bei der Bewerbung schmutzig ständige Verfolgung Ihrer Mitarbeiter jede einzelne Tätigkeit, insbesondere ohne deren Zustimmung. Darüber hinaus die Erhebung personenbezogener Daten zum Namen der Schutz Ihrer Geschäftsgeheimnisse ohne eine schriftliche Vereinbarung mit Ihren Mitarbeitern zu treffen, wirkt sich dies nachteilig auf die Moral der Mitarbeiter aus. Daher benötigen die Mitarbeiter eine schriftliche Zustimmung und sollten zum Zeitpunkt der Einstellung die Unternehmensrichtlinien einführen.

Andernfalls verletzen Unternehmensleiter die Privatsphäre der Mitarbeiter in Bezug auf den Namen des Schutzes und führen offensichtlich ein Verstoß gegen das Gesetz das fällt unter den Cyber-Crime-Act. Obwohl Unternehmen die Mitarbeiter mit größerer Wahrscheinlichkeit im Hinblick auf die Sicherheit ihrer Vermögenswerte im Auge behalten, ist die Art und Intensität der Nachverfolgung der Mitarbeiter abhängig von der Art und Weise, in der das Unternehmen verborgene Mitarbeiteraktivitäten aufrechterhält. Auf der anderen Seite, wenn Sie im Hinblick auf die Nachverfolgung ihrer persönlichen Gegenstände schmutzige Arbeit am Namen der Mitarbeiterüberwachung durchführen, wirkt sich das auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus - die Arbeitskultur, die Kreativität und die Motivation.

Arbeitsplatzüberwachung als digitale Dirty Work: Auswirkungen auf die Mitarbeiter

Mitarbeiter-Tracking ist heutzutage auf vielfältige Weise möglich. Heutzutage verwenden Führungskräfte die verstecktes Telefon und PC-TrackeZeitverfolgungs-Apps und viele andere Arten von Apps, die es Arbeitgebern ermöglichen, die einzelnen Aktivitäten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu überwachen. Auf der anderen Seite halten Sie Ihre Belegschaft konstant Überwachung beeinflusst auch die Moral der Mitarbeiter das wirkt sich auf viele Dinge aus. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie das Ausspähen persönlicher Daten von Mitarbeitern ihre Effizienz und andere Faktoren beeinflusst.

Leistung reduzieren

Stelle
al dreckige Arbeit in Bezug auf Verletzung der Privatsphäre der Mitarbeiter Durch den Einsatz von Monitoring-Tools wird die Leistung der Mitarbeiter beeinflusst. Die Mitarbeiter werden sich nicht sicher sein, dass ihre persönlichen Anrufe, Textnachrichten und Inhalte sozialer Netzwerke überwacht werden. Verwenden Sie die Mitarbeiterüberwachung daher nicht, um ihre Privatsphäre zu verletzen, sondern um ihre Produktivität zu überwachen oder Aktivitäten zu verhindern, die Ihrem Unternehmen schaden können.

Stress bei Mitarbeitern

Wenn die Mitarbeiter erfahren, dass dort alle Aktivitäten von den Mitarbeitern überwacht werden, denken sie möglicherweise aus persönlichen Gründen darüber nach, was sie getan haben. Weil niemand dazu bereit ist enthüllen ihre persönlichen Aktivitäten Außerdem können sie sich nicht mehr auf die ihnen zugewiesenen Aufgaben konzentrieren. Letztendlich mangelt es den Mitarbeitern an Produktivität.

Überträgt identische Arbeitsgewohnheiten unter den Mitarbeitern

Die ständige Überwachung am ArbeitsplatzInsbesondere in Bezug auf digitale Dirty Work herrschen ähnliche Arbeitsgewohnheiten vor. Weil die Mitarbeiter wissen, dass Arbeitgeber ihre Aktivitäten in Echtzeit überwachen und produktive Arbeit leisten müssen. Also haben sie sich eher in Quantität als in Quantität verwandelt, anstatt qualifizierte oder kreative Arbeit zu schaffen.

Mangel an Moral und Umsatz

Kurzum, die Moral der Angestellten wird sinken, weil Ihre Mitarbeiter negativ auszuspähen sie fühlen sich losgelöst und entwertet. Es ist jedoch üblich, dass Mitarbeiter, die sich nach unten bewegen, ihre Produktivität verringern, und sie werden möglicherweise verärgert und ihre persönliche Toleranz endet. Versuchen Sie daher immer, zu erzwingen Mitarbeiterüberwachung innerhalb der Grenzen und machen Sie Ihre Mitarbeiter fühlen sich wohl.

Wie hat die Arbeitsplatzüberwachung richtig funktioniert?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie sich am Arbeitsplatz bewerben können, um Ihr Unternehmen zu schützen, ohne die Privatsphäre Ihrer Mitarbeiter zu beeinträchtigen. Lassen Sie uns die Tipps besprechen, die Sie in vollem Umfang anwenden müssen verfolgen Sie Ihre Mitarbeiter ohne die Grenzen zu überschreiten.

• Führen Sie die Grenzen der Internetbenutzungsrichtlinien ein und nehmen Sie die schriftliche Einwilligung und verwenden Sie die Spion-App für Windows und MAC für Browsing-Aktivitäten und zum Blockieren von Websites
• Überwachen Sie E-Mails, die auf eigenen Geräten des Unternehmens gesendet oder empfangen wurden
• Live-Bildschirmaktivitäten aufzeichnen der Handys, Laptops und Desktop-Computer Ihres Unternehmens
• Verwenden Sie die Datensicherungs-App, um alle verloren gegangenen Daten aufgrund von Mitarbeiteraktivitäten zurückzuziehen
• Überwachen Sie IMs, die auf Geräten des Unternehmens ausgeführt werden, die Sie mit Ihren Mitarbeitern besprochen haben
• Nutzen Sie den mächtige Alarme der Computerüberwachung Software zur Verhinderung von Phishing oder unerlaubten Aktivitäten, um unehrliche Mitarbeiter zu fangen
• Verwenden Sie das Protokollierungswerkzeug für Tastatureingaben, um die von Ihren Mitarbeitern vorgenommenen Tastatureingaben zu erhalten, die Ihrem Unternehmen schaden können. Sie können Überwachen Sie die Verwendung schwacher PasswörterE-Mail-Inhalte und Textnachrichten zur Überwachung des auf den Geräten des Unternehmens installierten Messenger
• Überwachen Sie die Frontkamera der firmeneigenen Laptop-Maschinen, um festzustellen, ob Mitarbeiter nicht auf ihren Plätzen sitzen. Darüber hinaus können Sie Nehmen Sie die Surround-Sounds auf und Gespräche auf eigenen Geräten des Unternehmens, um zu wissen, worüber Ihre Mitarbeiter hinter Ihrem Rücken sprechen. Merken; Verwenden Sie keine Verfolgungstools für Computer, um die persönlichen Gegenstände Ihres Angestellten zu verletzen, insbesondere in Bezug auf die persönlichen Geräte des Angestellten.

Fazit:

Überwachung am Arbeitsplatz ohne den Schatten des Zweifels ist notwendig, sondern um Ihr Unternehmen zu schützen und die Produktivität zu messen. Allerdings hat niemand die Recht, die Privatsphäre einer Person zu verletzen Mitarbeiter eingeschlossen, abgesehen von den Aktivitäten, die sie auf eigenen Computergeräten des Unternehmens durchführen. Des Weiteren. Sie können die Verwendung von persönlichen Handys und Geräten am Arbeitsplatz verbieten.