Die kontinuierliche Weiterentwicklung der technischen Hilfsmittel hat es ermöglicht, die Aktivitäten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu messen und zu überwachen, was noch nie zuvor möglich war. Dies geschieht aufgrund grundlegender Veränderungen in der Arbeitsweise von Mitarbeitern in Unternehmensorganisationen, der Zunahme von Datenschutzbedenken und der Gefahr einer mangelnden Überwachung am Arbeitsplatz. Heutzutage können Arbeitgeber mithilfe moderner technischer Tools ein lückenloses Eye-Tracking ihrer Mitarbeiter durchführen. Darüber hinaus wissen Unternehmen auf der ganzen Welt, dass Arbeitnehmer produktiver wären, wenn sie überhaupt soziale Interaktionen hätten, und die digitale Überwachung des Verhaltens der Belegschaft beunruhigt Befürworter des Datenschutzes. Auf der anderen Seite gibt es in Unternehmensorganisationen einige gesetzliche Verpflichtungen Abgesehen von der Zustimmung der Mitarbeiter stehen sie unter ständiger Überwachung.
Fragen stellen sich, Arbeitsplatzüberwachung ist digitale Drecksarbeit oder nicht, Lee Tien, ein leitender Anwalt der Electronic Frontier Foundation in San Francisco.
Kündigung von Mitarbeitern wegen Arbeitsplatzüberwachung: [Stats]
Verantwortlichkeit des Unternehmens gegenüber Mitarbeitern digitaler Straftäter
Der Unternehmenssektor auf der ganzen Welt scheint die Aktivitäten der Mitarbeiter regelmäßig genau zu überwachen, und Arbeitgeber haben weiterhin straffälligen Mitarbeitern gekündigt, wenn sie auf frischer Tat ertappt wurden. Einem Mitarbeiter wurde jedoch gekündigt, weil er gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen hatte oder weil er sich mit den Mobiltelefonen und Computern des Unternehmens oder seiner Privatpersonen in etwas Verdächtiges verwickelt hatte. Lassen Sie uns den Prozentsatz der Unternehmen besprechen, die Mitarbeiter gekündigt haben, wenn diese gegen die Richtlinien verstoßen haben.
Statistiken sagen:
- Aufgrund unangemessener Browsing-Aktivitäten gekündigte Mitarbeiter –26%
- Aufgrund unangemessener E-Mails, die von gekündigten Mitarbeitern gesendet/empfangen wurden –26%
- Zeitraubende Aktivitäten auf Mobiltelefonen kündigten Mitarbeitern –6%
- Instant Messaging auf firmeneigenen Geräten gekündigter Mitarbeiter –4%
- Verwendung von Social-Media-Apps auf firmeneigenen Geräten –2%
- Multimedia-Freigabe wie Videos und Fotos innerhalb der Arbeitszeit -1%
- Verwenden Sie persönliche Blogs und Unternehmensblogs, die Mitarbeiter entlassen haben -1%
Darüber hinaus gaben fast 13% der Unternehmensumfragen an, dass sie Social-Networking-Websites oder persönliche Blogs des Bewerbers als entscheidenden Teil des Interviews sahen. 3% gab jedoch an, dass sie keine Bewerber aufgrund von Inhalten auf solchen Websites einstellen müssen.
Warum nimmt die Überwachung am Arbeitsplatz zu?
Da Unternehmensorganisationen über Sprache und Videos funktionieren, laufen sie in IP-basierten Netzwerken zusammen. Unternehmensverstöße passieren heutzutage online. Daher kann es zu einem Verlust geistigen Eigentums von Unternehmen, Gewohnheiten des Goldbrickings und einem Verlust von Geschäftsgeheimnissen des Unternehmens kommen, unabhängig davon, ob dies vorsätzlich oder zufällig geschieht.
Wenn Mitarbeiter scheinbar hart arbeiten, verstößt das gegen die Unternehmensrichtlinien. Daher müssen Arbeitgeber all diese Aktivitäten verhindern, um ihr Unternehmen zu schützen, und sie tendieren in der Regel dazu, sich an rechtliche und Compliance-Anforderungen zu halten.
Arbeitgeber filtern und blockieren heutzutage Websites und überwachen die E-Mails der Mitarbeiter auf den Laptops und Desktop-Computern des Unternehmens. Darüber hinaus behalten Arbeitgeber die Social-Media-Apps und -Websites, Blogs und andere Aktivitäten ihrer Mitarbeiter im Auge, insbesondere am Arbeitsplatz während der Arbeitszeit.
Darüber hinaus erfassen und speichern Führungskräfte ein- und ausgehende Mobiltelefonanrufe sowie gesendete/empfangene Textnachrichten. Seltsamerweise sind Arbeitgeber auch daran interessiert, den physischen Standort ihrer Mitarbeiter mithilfe von GPS-Standortverfolgungs-Apps für Smartphones zu verfolgen.
Es ist nicht notwendig, dass diese IT-Mitarbeiter, die als Spezialist bekannt sind, nach digitaler Arbeit am Arbeitsplatz fragen. Es ist heutzutage üblich, die Überwachung der Belegschaft zu erledigen, Nancy Flynn, Geschäftsführerin des ePolicy Institute . Branchenbeobachter sind sich jedoch darin einig, dass die Überwachung von Arbeitsplätzen heutzutage zu einem größeren Teil des IT-Sektors geworden ist.
„Die Überwachung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz nimmt mindestens 20% der durchschnittlichen IT-Arbeitgeberseite in Anspruch“, sagte das Nathan M. Bisk College of Business des Associate Professor am Florida Institute of Technology, Michael Associate.
Wenn Arbeitsplatzüberwachung zu digitaler Dirty-Arbeit wird:
Die Überwachung Ihrer Belegschaft wird schmutzig, wenn Sie die Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter ständig verfolgen, insbesondere ohne deren Zustimmung einzuholen. Darüber hinaus schadet das Sammeln personenbezogener Daten zum Schutz Ihrer Geschäftsgeheimnisse ohne schriftliche Vereinbarung mit Ihren Mitarbeitern der Arbeitsmoral der Mitarbeiter. Daher müssen Mitarbeiter über eine schriftliche Einwilligung verfügen und bei der Einstellung die Unternehmenspolitik vorstellen.
Andernfalls verletzen Führungskräfte im Namen des Schutzes die Privatsphäre der Mitarbeiter und verstoßen gegen das Gesetz gemäß dem Cybercrime Act. Obwohl Unternehmen ein Auge auf Mitarbeiter haben, die eher auf die Sicherheit ihrer Vermögenswerte angewiesen sind, hängen Art und Intensität der Nachverfolgung der Mitarbeiter davon ab, wie das Unternehmen die Aktivitäten der Mitarbeiter verborgen hält. Wenn Sie andererseits Drecksarbeit im Namen der Mitarbeiterüberwachung im Sinne der Nachverfolgung ihrer persönlichen Gegenstände verrichten, beeinträchtigen Sie das Wohlbefinden, die Arbeitskultur, die Kreativität und die Motivation der Mitarbeiter.
Arbeitsplatzüberwachung als digitale Dirty Work: Auswirkungen auf die Mitarbeiter
Mitarbeiterverfolgung ist heutzutage auf viele Arten möglich. Heutzutage verwenden Führungskräfte versteckte Telefon- und PC-Tracker, Zeiterfassungs-Apps und viele andere Apps, mit denen Arbeitgeber alle Aktivitäten, die Mitarbeiter am Arbeitsplatz ausgeführt haben, im Auge behalten können. Andererseits wirkt sich die ständige Überwachung Ihrer Belegschaft auch auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter aus, was sich auf viele Dinge auswirkt. Lassen Sie uns besprechen, wie sich das Ausspionieren der Daten von Mitarbeitern auf deren Effizienz auswirkt.
Leistung reduzieren
Digitale Drecksarbeit im Sinne von Verletzung der Privatsphäre der Mitarbeiter B. durch den Einsatz von Überwachungstools, wirkt sich auf die Leistung der Mitarbeiter aus. Mitarbeiter werden immer verunsichert sein, wenn man bedenkt, dass ihre persönlichen Anrufe, Textnachrichten und Inhalte in sozialen Netzwerken überwacht werden. Nutzen Sie daher die Mitarbeiterüberwachung nicht, um deren Privatsphäre zu verletzen; Überwachen Sie deren Produktivität oder verhindern Sie Aktivitäten, die Ihrem Unternehmen schaden können.
Stress bei Mitarbeitern
Wenn Mitarbeiter erfahren, dass alle ihre Aktivitäten überwacht werden, denken sie möglicherweise aus persönlichen Gründen über die Dinge nach, die sie getan haben. Da niemand bereit ist, seine Aktivitäten preiszugeben, können sie sich nicht auf die ihnen zugewiesenen Aufgaben konzentrieren. Letztendlich mangelt es den Mitarbeitern an Produktivität.
Überträgt identische Arbeitsgewohnheiten unter den Mitarbeitern
Die ständige Arbeitsplatzüberwachung, insbesondere bei digitaler Drecksarbeit, herrscht bei ähnlichen Arbeitsgewohnheiten vor. Weil die Mitarbeiter wissen, dass der Arbeitgeber ihre Aktivitäten in Echtzeit überwacht und sie produktive Arbeit leisten müssen. Daher konzentrierten sie sich eher auf Quantität als auf Quantität, anstatt qualifizierte oder kreative Arbeit zu leisten.
Mangel an Moral und Umsatz
Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter wird sinken, weil das Ausspionieren Ihrer Mitarbeiter negativ dazu führt, dass sie sich distanziert und entwertet fühlen. Es ist jedoch üblich, dass das Gefühl, von Mitarbeitern herabgestuft zu werden, ihre Produktivität verringert, sie verärgern und ihre Toleranz beeinträchtigen kann. Versuchen Sie daher immer, sich durchzusetzen Mitarbeiterüberwachung halten Sie sich in Grenzen und sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter wohlfühlen.
Wie hat die Arbeitsplatzüberwachung richtig funktioniert?
Es gibt mehrere Möglichkeiten, Ihr Unternehmen am Arbeitsplatz zu schützen, ohne die Privatsphäre Ihrer Mitarbeiter zu verletzen. Lassen Sie uns die Tipps besprechen, die Sie in vollem Umfang anwenden müssen, um dies zu erreichen verfolgen Sie Ihre Mitarbeiter ohne die Grenzen zu überschreiten.
- Führen Sie die Grenzen der Internetnutzungsrichtlinien ein, holen Sie eine schriftliche Zustimmung ein und verwenden Sie weiterhin eine Spionage-App für Windows und MAC, um Surfaktivitäten durchzuführen und unangemessene zeitraubende Websites zu blockieren.
- Überwachen Sie gesendete oder empfangene E-Mails auf unternehmenseigenen Geräten
- Live-Bildschirmaktivitäten aufzeichnen der unternehmenseigenen Mobiltelefone, Laptops und Desktop-Computer
- Verwenden Sie eine Datensicherungs-App, um alle durch Mitarbeiteraktivitäten verlorenen Daten wiederherzustellen
- Überwachen Sie IMs, die auf unternehmenseigenen Geräten laufen und die Sie zuvor mit Ihren Mitarbeitern besprochen haben
- Verwenden Sie die mächtige Alarme der Computerüberwachung Software zur Verhinderung von Phishing oder unerlaubten Aktivitäten, um unehrliche Mitarbeiter zu fangen
- Verwenden Sie das Tool zur Protokollierung von Tastenanschlägen, um die einzelnen Tastenanschläge Ihrer Mitarbeiter zu ermitteln, die Ihrem Unternehmen schaden können. Du kannst Überwachung mit schwachen Passwörtern, E-Mail-Inhalte und Textnachrichten zur Überwachung von Messenger, die auf den Geräten des Unternehmens installiert sind.
- Überwachen Sie die Frontkamera der unternehmenseigenen Laptops, um zu erfahren, ob Mitarbeiter auf ihren Plätzen sitzen oder nicht. Darüber hinaus können Sie Nehmen Sie die Surround-Sounds auf und Gespräche auf den Geräten des Unternehmens, um zu verstehen, worüber Ihre Mitarbeiter hinter Ihrem Rücken sprechen. Denken Sie daran: Verwenden Sie keine Tracking-Tools für Computer, um in die persönlichen Gegenstände Ihrer Mitarbeiter einzudringen, insbesondere nicht in Bezug auf die Geräte der Mitarbeiter.
Fazit:
Die Überwachung des Arbeitsplatzes ist notwendig, um Ihr Unternehmen zu schützen und die Produktivität zu messen. Allerdings hat niemand das Recht, die Privatsphäre einer anderen Person, auch nicht der Mitarbeiter, zu verletzen, abgesehen von deren Aktivitäten auf den Computergeräten des Unternehmens. Darüber hinaus können Sie die Nutzung persönlicher Mobiltelefone und Geräte am Arbeitsplatz verbieten.
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