Ist es diskriminierend, die Social Media-Konten Ihrer Mitarbeiter zu überwachen?

diskriminierend, das Sozialkonto Ihres Mitarbeiters zu überwachen

Mit der wachsenden Beliebtheit von sozialen Medien wie Facebook, Twitter und Instagram sind unsere Sprache, unsere Beziehung und der Einstellungsprozess betroffen. Eine Reihe von Arbeitgebern sucht nach Personen, die sie möglicherweise einstellen möchten. Von den befragten Arbeitgebern berichteten 65% von ihnen, dass die Professionalität und das soziale Verhalten der Kandidaten der Hauptgrund sie auf sozialen Medien anzeigen.

Der Screening-Vorgang beinhaltet manchmal, dass Mitarbeiter aufgefordert werden, ihre sozialen Medienprofile mit dem zukünftigen Arbeitgeber zu teilen, und manchmal werden Benutzernamen und Passwörter ebenfalls zur Offenlegung gebeten. Durch die Durchsetzung neuer Rechtsvorschriften können solche Informationen jedoch nicht mehr von potenziellen Mitarbeitern gestellt werden.

Dr. Harris, eine 29-jährige Kinderzahnärztin, berichtet über ihre Erfahrungen, die sich entschieden haben, ihren Arbeitgeber von ihrem Social-Media-Konto zu sperren. Dies veranlasste den Arbeitgeber jedoch nur dazu, einen Facebook-Freund zu kontaktieren, durch den er sie verfolgen konnte. Sie wollten nach Informationen über sie mit großer Kraft und abgesehen von ihrem Facebook-Profil suchen; Auch ihr Büro und die Notizen wurden angeschaut. Ihr Computer wurde auch nach etwas durchsucht, das sie möglicherweise nicht gutheißen, und die Arbeitgeberin wollte bis ins kleinste Detail wissen, wo sie ihre Freizeit und ihren Urlaub verbrachte. Sie glaubt jedoch, dass diese Behandlung nur aufgrund ihrer Rasse für sie bestimmt war.

Dr. Harris wurde dann einmal zu einem Treffen mit den Partnern der Firma, an der sie arbeitete, gebeten, wo sie mit afrikanisch-amerikanischen Inhalten konfrontiert wurde, die sie auf ihrer persönlichen Facebook-Seite hochgeladen hatte. Die Arbeitgeber stellten ihre Überzeugungen in Frage und gaben ihr das Ultimatum, entweder die Posts, die sie hochludert, herunterzufahren oder den Job zu verlassen. Sie hat sich für Letzteres entschieden.

Nach Angaben der US Equal Employment Opportunity Commission werden Bundesgesetze durchgesetzt, die eine Diskriminierung eines Arbeitnehmers oder eines potenziellen Antragstellers, der auf dem Geschlecht, der Religion, der Rasse, dem Alter, der Behinderung, der nationalen Original- oder genetischen Information dieser Person basiert, als illegal erachtet. Als ein Rechtsbeistand des EEOC gefragt wurde, ob das, was Dr. Harris erfuhr, als Belästigung angesehen würde, stellte der Rat fest, dass Belästigung auf einer der genannten gesetzlich geschützten Basis nachgewiesen werden muss.

Der Anwalt erklärte, dass Belästigung im Allgemeinen als eine Reihe von kleinen beleidigenden Verhaltensweisen gesehen wird, die, wenn sie zusammengenommen werden, in der Regel sehr streng sind, wenn es darum geht, die Beschäftigungsbedingungen zu ändern. Der Rat gab ihre Erfahrung in den Fällen, in denen sie mit Facebook gearbeitet hat, und erklärt, dass das Thema in der Regel aus einer Reihe von negativen Dingen besteht, die am Arbeitsplatz auftreten und in direktem Zusammenhang mit dem Schutzstatus des Einzelnen stehen.

In Anbetracht des Falls von Dr. Harris wurde das Employee Online Privacy Act von 2014 im Mai von 2014 vom Gouverneur unterzeichnet. Die Gesetzesvorlage hindert Arbeitgeber daran, ihre Angestellten aufzufordern, ihre Benutzernamen und Passwörter dem Arbeitgeber mitzuteilen, es sei denn, dies geschieht unter besonderen Umständen.

Für Dr. Harris war das größte Problem, dass aufgrund von Ereignissen in Ferguson, Mo und in Black America genau der Grund dafür war, dass es nicht zu Änderungen kommen konnte. Sie glaubt, dass eine Reihe von Personen, die in ihrer Position sind und Profis sind, nicht mit dem aussprechen, was sie erfahren, weil sie befürchten, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren könnten.

Der Akt von Mitarbeiter online suchen und ein persönliches Leben im Auge zu behalten, wie der oben erwähnte Fall, passiert sehr. Es wird auf jeden Fall empfohlen, potenzielle Mitarbeiter zu finden, und dies in diesem Extrembereich wird von niemandem, der sich für diesen Job bewerben möchte, sehr geschätzt und kann zu Feindseligkeiten und negativen Handlungen führen.

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