Eigentümer großer Unternehmensorganisationen investieren viel in die Verbesserung des Geschäfts. Sie erleichtern ihren Mitarbeitern normalerweise die Dinge, die es ihnen ermöglichen, schnell, genau und sicher zu arbeiten. Diese Einrichtungen enthalten Windows-Laptops, MAC-Maschinen, Registerkarten und viele Geräte anderer Unternehmen. Wenn all diese Geräte vorhanden sind und die Mitarbeiter nicht so produktiv werden, hat der Arbeitgeber viele Vorbehalte und freut sich auf einen anderen Weg, um die Produktivität der Mitarbeiter zu messen. Sie möchten wissen, wie viel Zeit Mitarbeiter innerhalb der Arbeitszeit an den Geräten verbringen. Sie verwenden zeitgenössische technologische Kreaturen wie Kameras, um die Aktivitäten zu betrachten. Zeiterfassungstools um den Zeitaufwand der Mitarbeiter für jede zugewiesene Aufgabe zu messen, die Momente zu sehen, in denen sie produktiv sind, und um festzustellen, welche bestimmte Mitarbeiter benehmen sich faul oder nicht genug Arbeit zu tun haben. Sie möchten jede einzelne Aktivität verfolgen, die sie auf den firmeneigenen Geräten sowie in den Räumlichkeiten des Unternehmens ausführen.
Ist es nützlich?
Ja, es hilft Arbeitgebern, diejenigen zu sehen, die es sind von ihrer Arbeit entkoppelt. Falls ein Mitarbeiter zu viel Zeit mit Social-Networking-Apps, Unterhaltungswebsites und auf Websites verbringt, die nicht mit der zugewiesenen Aufgabe in Verbindung stehen - zeigt dies, wie sehr ein bestimmter Arbeitgeber an der zugewiesenen Arbeit interessiert ist.
Diese Art von Informationen und Aufsicht über Mitarbeiter ist ein Katalysator für die Diskussion von Führungskräften, um mehr Regeln für Mitarbeiter im Unternehmen festzulegen und es Arbeitgebern zu ermöglichen, professionellere und effektivere Kommunikationsdiskussionen zu führen und die Produktivität der Unternehmensorganisationen zu verbessern.
Wie können Arbeitgeber die Produktivität effektiv steigern?
Die Forschung erzählt die Geschichte, dass fast 33% der amerikanischen Angestellten sind am Arbeitsplatz ernst, und die nationale Produktivität steht auf dem Spiel. Die traditionelle Art der Leistungsmesssysteme für Mitarbeiter verfolgt Quantität und Anreizproduktivität, aber es ist ihnen nicht gelungen, den tatsächlichen Fortschritt zu verfolgen, der erzielt werden kann, wenn Mitarbeiter bereitwillig ihr Interesse zeigen und stets konzentriert auf ihre Arbeit bleiben. Andererseits waren fast 30% der Arbeitnehmer der Ansicht, dass ihre Arbeitgeber sie in die Erstellung von Arbeitsplänen einbeziehen müssen. Wenn sich Arbeitgeber nicht die Mühe machen, ihre Mitarbeiter in ihre Diskussionen einzubeziehen, um das Ziel zu erreichen, die Mitarbeiter unklare Konzepte, mangelndes Feedback und zufällige Rechenschaftspflicht hinterlassen, ist dies einer der Hauptgründe für mangelnde Ernsthaftigkeit am Arbeitsplatz.
Die traditionellen Produktivitätsregeln und -vorschriften und Mitarbeiter verfolgen indem viele Überwachungsinstrumente eingesetzt werden, die mit unwirksamer Kontrolle und Ausgewogenheit enden führt Arbeitgeber fehlt mit Produktivität. Daher muss die moderne Art der Produktivitätsverbesserung persönlicher, kooperativer und offensichtlicher sein. Die Führungskräfte, Teamleiter und Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens müssen ihre Ziele und Planungen gemeinsam festlegen.
Mit all diesen Planungen, Diskussionen, was Arbeitgeber tun müssen, um eine zu halten Versteckte und effektive Augen auf alle ihre Unter-Führungskräfte, Teamleiter und deren Mitarbeiter innerhalb der Arbeitszeit mit ein einziges Überwachungstool viele Attribute in einem Stück haben! Dies ist die einzige Möglichkeit, alle Probleme der Arbeitgeber, die gelöst werden müssen, durch ein einziges Phänomen zu lösen. Es gibt das folgende Erwähnungsphänomen mit einer Reihe von Werkzeugen, die ermöglichen einem Arbeitgeber eine effektive Überwachung um die Produktivität in kürzester Zeit zu verbessern.
Wie können Arbeitgeber Mitarbeiter überprüfen?
Die Mitarbeiter des modernen Unternehmens haben Windows und MAC Maschinen & PCs und Laptops um tägliche Routinearbeiten durchzuführen. Arbeitgeber müssen also dasselbe verwenden. Wenn Mitarbeiter mit den modernen technischen Maschinen ausgezeichnet wurden, müssen Arbeitgeber den modernen MAC & verwenden Windows Spion-Software. Ein Arbeitgeber muss nur die Überwachungs-App unter Windows, MAC & PCs.
Sobald der Installationsprozess abgeschlossen ist, kann ein Benutzer alle Aktivitäten auf dem Bildschirm ausführen, indem er die MAC Spy App Bildschirmaufnahme. Es ermöglicht dem Benutzer, Bildschirmaufnahme für ein kurzes Intervall der Zeit deines Ziels MacBook und Desktop-Gerät zusammen mit einem genauen Zeitplan.
Der Arbeitgeber muss lediglich einen Befehl an das Zielgerät senden und kann sehen, was auf dem Gerät geschieht. Mitarbeiter erhalten manchmal Zugriff auf Websites wie Websites für soziale Netzwerke, unterhaltsame Websites und Websites, die nicht mit dem Job zusammenhängen. Der Benutzer kann alle unangemessenen Websites blockieren und seine Einstellungen mithilfe der Website-Filterung oder festlegen Website-Blockierung dauert ebenfalls 3 Jahre. Das erste Jahr ist das sog. MAC-Tracking-App. Es ermöglicht Benutzern, Bilder und Medien zu blockieren.
Das Computer- und PC-Überwachungssoftware Ermöglicht dem Benutzer, Screenshots aller vom Zielbenutzer ausgeführten Screenshots zu erhalten. Ein Arbeitgeber kann auch in Echtzeit sehen, was genau auf Ihren Geräten passiert, und es gibt keine Abdeckungsintervalle. Die Windows-Spionagesoftware ermöglicht dem Benutzer die Online- und Offline-Verfolgung im Gegensatz zu den meisten Tools zur Produktivitätsbewertung. Arbeitgeber können auch Stealth-Modus-Tracking durchführen um sicherzustellen, unbeeinflusstes Tracking mit dem Windows-Tracking-App für Laptops, Desktop und PCs.
Angenommen, ein Arbeitgeber möchte keinen bestimmten Ordner auf dem Geräteserver zulassen, in dem Mitarbeiter auf den Ordner zugreifen können. Der Benutzer kann Alarme einstellen, falls ein Mitarbeiter einen nicht autorisierten Versuch unternimmt, die mächtigen Alarme des Windows-Überwachungs-App. Ein Arbeitgeber kann auch einen Fehler verursachen, indem er den Befehl auf dem Ziel-MAC-Gerät sendet und kann Umgebungsgeräusche aufnehmen und anhören durch Verwendung des MIC-Fehlers der MAC-Spion-Software.
Manchmal verlassen Mitarbeiter ihre zugewiesene Arbeit und verschwenden Zeit innerhalb der Arbeitszeit im Café des Unternehmens. Ein Arbeitgeber kann den Kamera-Bug des verwenden MAC-Überwachungs-App und lernen Sie, dass Arbeitgeber auf ihren MAC-Laptops und PCs.
Fazit:
Das MAC- und Windows-Überwachungssoftware ist das beste Instrument, um die Produktivität einer Unternehmensorganisation zu steigern und die Aktivitäten der Mitarbeiter im Auge zu behalten, entweder sie sind in der zugewiesenen Aufgabe aktiv oder sie nehmen ihre Arbeit nicht ernst.
