Es gibt keine festen Regeln für das Management von Mitarbeitern. Wir wissen, dass einige Arbeitgeber führend sind und andere auf dem Weg zu erfolgreichen Führungskräften lernen. Dass alle Führungskräfte keine Führungskräfte sind, ist definitiv nicht die Schuld des Arbeitgebers oder der Person. Tatsächlich fallen die meisten Arbeitgeber in die Kategorie des Lernens oder Erwerbs von Führungsmerkmalen. Technologie bietet den meisten Arbeitgebern den Vorteil, Mitarbeiter intelligent zu verwalten.
Fünf einfache Möglichkeiten, die Gedanken der Mitarbeiter praktisch zu manövrieren, sind:
1. Kennen Sie Ihre Mitarbeiter
Die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu kennen und zu analysieren, ist wichtig und wird normalerweise durch das Aussehen, die Körpersprache und die Ausdrücke erreicht. Es ist jedoch eine umfassendere Analyse über Persönlichkeit und Fähigkeiten erforderlich. Die Verwendung des Smartphones ist eine gute Möglichkeit, um mehr Details ihrer Merkmale zu verfolgen. Analysieren der Anrufhistorie und Anzeigen ihrer gesendeten und empfangenen Nachrichten durch Android Spion-Software um einen detaillierteren Überblick über ihre Persönlichkeitsmerkmale zu erhalten.
2. Vermeiden Sie die Kompliment-Falle
Viele Angestellte erscheinen ihren Vorgesetzten als vertrauenswürdig. Sie können jedoch die Organisation am meisten schädigen. Mithilfe von Spionagesoftware können Sie ihr soziales Verhalten und ihre beruflichen Aktivitäten während der Bürozeiten verfolgen, um ihre WhatsApp-, Skype-, Viber- und Facebook-Aktivitäten zu verfolgen. So können Sie besser verstehen, ob sie effizient sind oder nur Komplimente verwenden.
3. Effizienz erreichen
Android Spy ist hilfreich bei der Schaffung einer effizienten Arbeitsumgebung wie Arbeitgeber können Mitarbeiter überwachen'eingehende und ausgehende E-Mails; Terminplanung; Aufgabenprotokolle [um ihren Arbeitszeitplan zu kennen]; und soziale App-Aktivitäten. Dies hilft, Probleme am Arbeitsplatz zu erkennen, an denen sie vielleicht schüchtern sind oder einfach nur Angst haben zu reden. Arbeitgeber können jetzt problemlos alle Probleme ihrer Mitarbeiter wie schlechtes Verhalten, falsche Annahmen und andere solche allgegenwärtigen Probleme lösen, um ein freundliches und konstruktives Umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen.
4. Anpassen Ihrer Arbeit
Android-Überwachungssoftware wird es den Arbeitgebern ermöglichen, ihre Aufgaben anzupassen. Wenn zum Beispiel Arbeitgeber ein bestimmtes Projekt in einem kurzen Zeitraum abschließen müssen, können sie die Option nutzen, die Telefone von Mitarbeitern aus der Ferne zu sperren. Es wird sicherstellen, dass Mitarbeiter während der Bürozeiten nicht von sozialen Medien oder anderen persönlichen Aufgaben abgelenkt werden.
5. Mit dem Slacking des Mitarbeiters aufholen
Cyber-Slacking wird zu einem der schlimmsten organisatorischen Probleme, die von Arbeitgebern intelligent angegangen werden müssen. Um geschäftlich voranzukommen, müssen die Arbeitgeber im Wesentlichen die Flaute stoppen und in einer technologischen Welt Cyber-Slacking stoppen - vor allem die Social-Media-Aktivitäten der Mitarbeiter und Klatsch in professionellen Settings.
Durch die Nutzung Monitoring-App für Android, Arbeitgeber können Mitarbeiter verfolgen"Social-Media-Aktivitäten ohne Mitarbeiter zu finden. Arbeitgeber können live mit den Umgebungsaktivitäten ihres Telefons zuhören, um herauszufinden, ob Angestellte arbeiten oder nur schwatzen. Und der Bonus ist, dass Sie damit aufhören, selbst ein Faulenzer zu sein.
Mitarbeiter im Blick behalten
Android-Tracking App kann verwendet werden, um Mitarbeiter zu verfolgen"Aufenthaltsort, wenn sie nicht im Büro sind, indem Sie den Standort des Telefons mithilfe von GPS verfolgen. Dies ermöglicht Ihnen auch, das Telefon zu finden, wenn es verloren geht, verlegt oder gestohlen wird.
