Wie weit ist es in Bezug auf Mitarbeiterüberwachung zu weit?

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Mitarbeiter-Monitoring ist ein Thema, das eine ethische Seite hervorbringt und gültige Punkte von beiden Seiten des Arguments bringt. Es ist das Recht des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass seine Mitarbeiter ihre Arbeitszeit effektiv nutzen und dass sie keine Unternehmensausrüstung verwenden, um den Ruf des Unternehmens zu beeinträchtigen. Die Schaffung einer Atmosphäre ständiger Datenüberwachung kann jedoch zu Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und zu Misstrauen seitens der Geschäftsleitung führen.

Die Mitarbeiterüberwachung umfasst jede Methode zur Nachverfolgung von Daten, mit deren Hilfe überwacht wird, was der Mitarbeiter bei der Arbeit macht. Dies kann einschließen Videoüberwachung, Scannen von E und alles dazwischen. Mit dem Tempo, mit dem die Technologie voranschreitet, nutzen die meisten Arbeitgeber jetzt eine Software, um die Leistung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu überwachen.

Gegenwärtig ist das einzige Gesetz in den Vereinigten Staaten, das Arbeitnehmer vor der Überwachung am Arbeitsplatz schützt, Elektronische Kommunikation Datenschutz Gesetz von 1986, in dem es den Arbeitgebern untersagt ist, die persönlichen Gespräche der Mitarbeiter absichtlich zu belauschen. Das Gesetz berücksichtigt jedoch nicht Social Media und andere moderne Formen der Kommunikation heute.

Das Folgende sind einige Vor- und Nachteile für beide Seiten dieses Arguments:

Erstens kann durch Überwachung unangemessenes Verhalten bei der Arbeit gestoppt werden. Pornografie wird als ein solches Verhalten angesehen, das als Missbrauch der Unternehmenszeit angesehen wird. Auch Social Media- und Gaming-Websites werden als Produktivitätsrisiko für die bereits beschäftigten Mitarbeiter angesehen. Es kann sogar als Verschwendung von Unternehmensgeld und Vertragsbruch betrachtet werden. Die Überwachung kann auch verwendet werden, um die Unternehmensdaten vor Diebstahl zu schützen. Die elektronische Übermittlung von Informationen des Unternehmens könnte dazu führen, dass Geschäftsgeheimnisse verloren gehen und viel Geld nicht abgerechnet wird. Somit, Mitarbeiterüberwachung kann auch sicherstellen, dass keine solche Tätigkeit stattfindet, die den Ruf des Unternehmens gefährdet. Schließlich kann das Monitoring auch sicherstellen, dass die Professionalität der Unternehmen am Arbeitsplatz erhalten bleibt. Ohne Überwachung könnte ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem anstößiges Material oder rassistische Äußerungen verabschiedet werden, die zu rechtlichen Anklagen führen könnten, die das Unternehmen zu verantworten hat.

Während die oben genannten waren die Pros der Überwachung, gibt es auch einige Nachteile. Erstens wird dies als eine Verletzung der Privatsphäre angesehen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass es für Arbeitnehmer manchmal unumgänglich ist, den Arbeitsplatzrechner für persönliche Angelegenheiten zu nutzen. Die Überwachung hat auch ein Problem mit der Fairness, weil es normalerweise die Einstiegsstufe oder die mittleren Arbeitskräfte sind, die normalerweise überwacht werden, und nicht die hochrangigen Mitarbeiter. Schließlich könnte die Überwachung auch zu einer negativen Auswirkung auf die Moral der Beschäftigten führen. Das Misstrauen gegen könnte zwischen den Mitarbeitern aufgrund einer solchen Überwachung geschaffen werden und wenn die Menschen das Gefühl, sie jederzeit beobachtet werden, können sie nicht in der Lage sein, die Aufgabe selbst zu konzentrieren, sondern auf die falschen Handlungen können sie zu begehen, die zu ihnen führen könnten bekommen gefeuert.

Am Ende wäre es am besten, wenn Angestellte ihren Arbeitgebern die Frage stellen, ob sie beobachtet werden, weil die Wahrscheinlichkeit, dass Führungskräfte die Wahrheit sagen, aufgrund ihrer moralischen Ethik hoch ist.

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