Überprüfen Sie die Mitarbeiterarbeitsrate: Fahren Sie mit Voraussicht fort

Mitarbeiter überprüfen Work Rate-

Moderne Technologie untersucht alle Aktivitäten der Mitarbeiter

 

In der modernen Welt ist die Mitarbeiterüberwachung jedoch nicht auf Lebens- und Todessituationen beschränkt, wie z. B. in Krankenhäusern die Patientenversorgung und -sicherheit. Die Unternehmen auf der ganzen Welt überwachen die Mitarbeiter auf verschiedene Weise, um die Arbeitsquote zu verbessern. Die moderne Technologie kann sogar die Tastenanschläge der Tastatur messen, die von den Mitarbeitern gedrückt werden, und die Momente, in denen die Tastatur des Mobiltelefons, der Fenster und der MAC-Geräte im Leerlauf bleibt. Der Arbeitgeber filtert die Websites sogar, indem er die Schlüsselwörter zu Websites hinzufügt, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen. Sie überprüfen sogar die E-Mails der Mitarbeiter und die Nachrichten und Protokolle der Apps für soziale Netzwerke, um sicherzustellen, dass sie keinen unangemessenen und geschützten Inhalt enthalten. In der Tat können wir wohl sagen, dass Arbeitgeber jede einzelne Aktivität von Arbeitnehmern auf viele Arten verfolgen können. Sie verfolgen die Arbeitszeit mit Sicherheitsabzeichen, Fingerabdruckscanner, Ort ist auch verfolgt über GPS, und Mitarbeiter Aktivitäten durch die Platzierung der Kameras direkt auf ihren Köpfen erfasst.

"Jede Art von Überwachung findet für jede Art von Gründen statt", sagte Lewis Maltby, Präsident des National Workrights Institute in Princeton, New Jersey. "Praktisch alle Unternehmen führen Überwachung durch, fügte er hinzu.

Welche Art von Systemen verwenden Arbeitgeber zur Nachverfolgung von Mitarbeitern?

Arbeitgeber müssen verschiedene Arten von Geräten verwenden, um verfolgen Sie die Aktivitäten der Mitarbeiter. Sie nutzen die Sensortechnologie, um zu erfahren, was die Mitarbeiter während der Schicht genau tun, sie verwenden Echtzeit-Ortungssysteme, sie verwenden GPS-Systeme, setzen Kameras am Arbeitsplatz ein und nutzen elektronische Geräte, um die Stimmen und Dutzende anderer Tracking- Letztendlich müssen die Arbeitgeber eine hohe Investition tätigen, um die Aktivitäten der Mitarbeiter zu verfolgen.

Jetzt ist es klar, dass Mitarbeiter alle Aktivitäten von Mitarbeitern verfolgen können, indem sie eine solche teure Ausrüstung einsetzen. Die Frage stellt sich, ob sie überwachen sollten?

Die Legalitäten der Mitarbeiterüberwachung

Trotz der Tatsache, dass, Arbeitgeber haben das Recht, ihre Angestellten zu verfolgen bei der Arbeit, aber es gibt bestimmte Gesetze, denen Arbeitgeber folgen müssen und die Gesetze variieren von Staat zu Staat.

 

Unter Bundesgesetz:

Bundesgesetz sagt dass der Arbeitgeber Mikrofone im Büro platzieren kann, wo die Mitarbeiter ihre Arbeit machen, aber sie können die Mikrofone nicht in einer Cafeteria unterbringen, in der die Mitarbeiter über persönliche Probleme diskutieren. Arbeitgeber können keine Kameras in Umkleideräumen und in Badezimmern setzen; Wenn sie das tun, werden sie verklagt.

Staatsrecht:

Die Überwachung der Regeln und Vorschriften des Angestellten hängt zumeist von den Einwilligungsproblemen ab. - Die Überwachung kann durch E-Mail-, Audio- und Videoaufzeichnungen erfolgen. Juristische Experten sagen, dass die Arbeitgeber tun sollten Überwachung mit Zustimmung ihrer Mitarbeiter.

Was sollte ein Arbeitgeber am besten tun?

Experten waren der Ansicht, dass Arbeitgeber gesetzlich und ethisch überwacht werden sollten. Sie diskriminieren nicht, während sie die Mitarbeiter auf der Basis von Alter, Geschlecht, Rasse und Religion überwachen. Nehmen wir an, dass in dem Fall, dass Sie nicht alle in Ihrer Organisation überwachen, große negative Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiter was letztendlich die Produktivität verringert. Benutzen Sie nicht alle Überwachungsmaterialien an einem Arbeitsplatz, z. B. in Badezimmern und Umkleideräumen, in denen sich die Menschen entkleiden.

Überwachen Sie Ihre Mitarbeiter konsequent

Seien Sie konsequent, wenn Sie Ihre Mitarbeiter überwachen, und führen Sie keine gezielten Kontrollen durch. Weil negative Wahrnehmungen die Moral Ihrer Angestellten schädigen, erklärte der in Atlanta ansässige Anwalt für Arbeitsrecht, Brett Coburn, dies.  Rechtsberatung bevor Sie die Überwachung in irgendeiner Weise vornehmen.

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Einzelne Ausrüstung platzieren

Platzieren Sie ein einzelnes Überwachungswerkzeug, das alle Qualitäten und Funktionen aufweist, die Sie in Ihrem Büro beheben möchten. Arbeitgeber machen manchmal große Investitionen in die Unternehmen und verwenden Dutzende von Tracking-Tools individuell wie Tracking-Sensoren, Mikrofone, GPS, Kameras, Aufnahmegeräte und Dutzende von anderen Dingen. Sie benutzen nur Überwachungssoftware die auf firmeneigenen Geräten installiert werden können und alle Dinge tun können, die alle anderen verfolgen können.

Aber, TheOneSpy Software für Handys, Fenster und für MAC Gerät wäre die beste Option. Der Benutzer kann es verwenden, indem er alle rechtlichen Informationen bereitstellt, weil er an gesetzliche Überwachung anstatt jemanden zu erniedrigen. Ein Arbeitgeber kann in vielerlei Hinsicht überwachen; Sie können es für Verfolgung des GPS-Standorts Ihrer Mitarbeiter, überwachen und Live-Anrufe aufzeichnen, gesendete oder empfangene E-Mails, kann ein Arbeitgeber die Screenshots seiner Mitarbeiter an den eigenen Geräten des Unternehmens abrufen.

Das Überwachungs-App ermöglicht es den Arbeitgebern, die Websites zu filtern und soziale Anwendungen, die die Mitarbeiter dazu veranlassten, die Zeit innerhalb der Arbeitszeit zu verschwenden. Der Benutzer kann auch hören und die Umgebungsgeräusche aufzeichnen der Mitarbeiter durch MIC-Fehler und kann kurze Videos von der Umgebung machen. Arbeitgeber können Verfolgen Sie die Tastenanschläge angewendet auf das Zielgerät wie Passwortanschläge, Messenger-Tastatureingaben, SMS-Tastenanschläge und E-Mail-Tastenkombinationen. Ein Arbeitgeber kann die eigenen Geräte des Unternehmens per Fernzugriff steuern, indem er in seinem Büro setzt, das Internet sperren kann, der Mitarbeiter Zugriff auf die nicht autorisierten Daten erhält und sie unerwünschte oder vertrauliche Daten zurückgewinnen kann, indem er sich bei der Spionageanwendungskontrolle anmeldet Panel.

Alle auf dem Gerät gespeicherten Daten werden automatisch in die Dashboard der Überwachungssoftware für Fenster und MAC. Kurz gesagt, Arbeitgeber müssen keine hohen Investitionen in die Überwachung von Mitarbeitern und die Vermittlung von Dutzenden von Überwachungsinstrumenten investieren. Sie müssen nur Überwachungssoftware für Handys, Windows und MAC verwenden. Es verfügt über die Kapazität und Dutzende von Funktionen in einem einzigen Tracking-Tool.

Die Vorteile der Mitarbeiterüberwachung

Kein Zweifel, Mitarbeiter Überwachung ist wirklich der Fülle positiver Ergebnisse welche folgen.

Die besten Mitarbeiter

Wenn der Arbeitgeber Mitarbeiterüberwachungssoftware, infolgedessen wird es das Beste von jedem Mitarbeiter herauskommen. Weil sie wissen, dass sie von ihren Vorgesetzten beobachtet werden und es Konsequenzen geben wird, die die gegenwärtige Tagesaufgabe nicht erfüllen.

Fehlende Ablenkungen

Es wird die Mitarbeiter daran hindern, sie zu verschwenden
r Zeit in zeitraubenden Aktivitäten wie der Verwendung von Social-Networking-Apps und anderen zeitraubenden Aktivitäten mit anderen Kollegen.

Fördert den Schutz der Mitarbeiter

Es gibt viele Firmen, die auf dem Feld arbeiten und an verschiedenen Orten arbeiten müssen. Mit der Überwachung der App, die in den Geräten der Mitarbeiter installiert ist, können sie Verfolgen Sie den GPS-Standort ihrer Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Schichtendes, um sie von verschiedenen Orten abzuholen.

Warnung für schlecht disziplinierte Mitarbeiter

Jene Angestellten, die früher die Beine anderer Angestellter gezogen haben und nicht richtig arbeiten; es wird eine alarmierende Situation für sie sein, um weiterzugehen oder ihre Gewohnheiten zu ändern, um innerhalb der Geschäftsorganisation zu bleiben.

Anwesenheit ansprechen

Es wird keine Schwierigkeiten geben, die Anwesenheit aller Mitarbeiter zu kennzeichnen, da ihre Präsenz auf den eigenen Geräten des Unternehmens leicht verfolgt werden kann.

Schulungswerkzeuge für neue Mitarbeiter

Diese neuen Mitarbeiter, die in der Kundenbetreuung arbeiten; Dort ruft leicht von den Arbeitgebern aufzeichnen um ihre Fähigkeiten und das Kommunikationsniveau zu beurteilen.

Leistungsbeurteilung

Ein Arbeitgeber kann die Leistung seiner Mitarbeiter an den Geräten des Unternehmens abrufen und den Screenshot Mac Screenshot Spion von jeder einzelnen Aktivität.

Die Nachteile der Mitarbeiterüberwachung

Mitarbeiter können Anstoß nehmen

Es gibt Angestellte, die nicht von ihren Angestellten überwacht werden wollen, und sie können beleidigt werden und im Gegenzug verlieren sie ihre Arbeitsklasse, die sie vorher geliefert haben.

Stress bei Mitarbeitern

Die aufdringliche Überwachung lässt Mitarbeiter an Depressionen und Stress leiden, und sie werden nicht in einer strengen Umgebung arbeiten können, weil niemand einen besseren Job machen kann, wenn ein Chef über seine Schultern schaut.

Fazit:

Mitarbeiterüberwachung hat Vor- und Nachteile zur gleichen Zeit. Der Arbeitgeber sollte ein Überwachungsinstrument verwenden, das alle Qualitäten zur Überwachung der Mitarbeiter hat, um die Produktivität des Unternehmens zu verbessern. Die Mitarbeiterüberwachungssoftware ist das beste Werkzeug, um Mitarbeiter innerhalb der Arbeitszeit zu überwachen.

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