Mitarbeiterüberwachung durch spanisches Gericht bestätigt

Mitarbeiter-Monitoring-validiert

Das Tribunal Constitucional, das spanische Verfassungsgericht, hat im Fall Perez Gonzalez gegen Alcaliber SA im Oktober eine Entscheidung getroffen, in der festgestellt wird, dass Unternehmen Zugang zu Kommunikation überwachen die von Mitarbeitern über die IT-Ressourcen des Unternehmens durchgeführt werden und Texte und E-Mails enthalten, die im Rahmen von Untersuchungen zum Fehlverhalten von Mitarbeitern durchgeführt werden.

Alcaliber entließ Perez Gonzalez, um seinen Konkurrenten Geschäftsgeheimnisse zu geben. Das Unternehmen hat in Anwesenheit des Notars die E-Mails des Mitarbeiters sowie die Festplatte des Notebooks abgerufen. Verdacht gegen den Arbeitnehmer wegen eines Fehlverhaltens, und ein solcher Schritt wurde unternommen, um die Entlassungsgründe zu bestätigen. E-Mails, die in 2007 und 2008 datiert wurden, bestätigten den Verdacht, dass das Unternehmen in Bezug auf seinen Mitarbeiter Informationen über die Mohnpflanzen des Vorjahres von dem Konto des Unternehmens an einen Wettbewerber des Unternehmens offengelegt hatte.

Der Mitarbeiter bestritt seine Entlassung wegen widerrechtlicher Kündigung und er widerlegte sogar, dass die E-Mails nicht gültig genug seien, um Beweismittel gegen ihn zu sein, Grundrecht auf Privatsphäre und Geheimhaltung während die Kommunikation als Teil des Artikels 18 der spanischen Verfassung. Das Verfassungsgericht hielt den Arbeitnehmer jedoch nicht für begründete Vertraulichkeitsvermutungen, während er das E-Mail-Konto des Unternehmens oder sonstige an dem Arbeitsplatz vorkommende Mitteilungen nutzte, in denen eine Überwachung absehbar ist. Darüber hinaus wurde in dem Tarifvertrag des Unternehmens festgestellt, dass firmeneigene Kommunikationsnetze nicht aus arbeitsbedingten Gründen genutzt werden können. So stand das Gericht auf dieser Grundlage Arbeitsgericht Madrid und der High Court of Justice in der Bestätigung der Entlassung.

Das spanische Verfassungsgericht hat die Entlassung nicht als unverhältnismäßig angesehen, wenn man die Schwere der Verteilen von Informationen, die vertraulich waren für die Firma. Das Gericht entschied außerdem, dass das Unternehmen erlaubt die Kommunikation der Mitarbeiter zu überwachen um etwaige Verdachtsmomente im Hinblick auf Übertretungen zu überprüfen, die in solchen Fällen als Überwachung erforderlich sind, um die Entlassung zu belegen.

In Anbetracht dieses Falles sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer lernen, dass das Recht auf Datenschutz und Vertraulichkeit ist definitiv ein sehr heikles Thema und muss sorgfältig behandelt werden. Das Beste, was getan werden kann, ist, dass die Arbeitgeber eine abgerundete Politik einführen, die sie ihren Mitarbeitern und ihren Mitarbeitern klar machen sollten, sollten sich ihrer Aktivitäten am Arbeitsplatz bewusst sein. Wenn beide beteiligten Parteien die Angelegenheit gleichberechtigt behandeln, können Probleme wie diese und andere schwerwiegende Probleme vermieden werden. Ein Gerichtsverfahren kann länger dauern und kann sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer in einem Zustand der Erschöpfung zurücklassen, weshalb beide Seiten zusammenarbeiten müssen. Durch die klare Festlegung solcher Maßnahmen können sich Arbeitgeber selbst schützen und die Mitarbeiter über das Bestehen solcher Maßnahmen informieren. Auch sie können sich entsprechend verhalten.

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