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Steigert die Mitarbeiterüberwachung die Produktivität oder verletzt sie nur die Privatsphäre?

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Die Überwachung des Arbeitsplatzes nimmt zu, da immer mehr technische Geräte und Geräte in Unternehmensorganisationen zum Einsatz kommen. Jeder Arbeitgeber in Unternehmen arbeitet mit Handys, Tablets und Computergeräten, die insbesondere mit dem Cyberspace verbunden sind. Die Unternehmensorganisationen, in denen viele Mitarbeiter beschäftigt sind, scheinen es schwierig zu sein, jeden Einzelnen innerhalb der Arbeitszeit im Auge zu behalten. Infolgedessen führen Mitarbeiter am Arbeitsplatz viele Aktivitäten aus, die wirklich gegen das Buch und nicht nach dem Buch verstoßen. Sie waren es gewohnt, innerhalb der Arbeitszeit Zeit zu verschwenden, verärgerte Mitarbeiter versuchen sogar, die geheimen Daten des Unternehmens, die auf den digitalen Geräten gespeichert sind, zu bereinigen. Daher ließen die Arbeitgeber am Ende des Tages nichts anderes übrig, als den Arbeitnehmern eine umfassende Überwachung aufzuerlegen.

Welche Vorkehrungen können Arbeitgeber treffen, um Mitarbeiter zu erfassen?

Es gibt viele Vorkehrungen, die der Geschäftsinhaber treffen kann, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und Zeitverschwendung und faulen Aktivitäten der Mitarbeiter vorzubeugen. Arbeitgeber können Videokameras installieren, die Umgebung der Mitarbeiter abhören, gesendete / empfangene E-Mails verfolgen, eingehende und ausgehende Anrufe live aufzeichnen und abhören sowie Computergeräte ausspionieren. Arbeitgeber können jedoch sogar GPS-Tracking verwenden Fairness am Arbeitsplatz.

Arbeitgeber möchten heutzutage jede einzelne Aktivität von Mitarbeitern überwachen, die über soziale Medien auf Unternehmens-E-Mails, Mobiltelefongespräche und Computer zugreifen

Aktive Überwachung der Belegschaft steigt auf 78%: AMA-Umfrage

  • Fast 80% der bekannten Unternehmen überwachen die E-Mails, das Internet und die Telefonanrufe ihrer Mitarbeiter American Management Association Das wurde eine Umfrage zur Überwachung und Überwachung des Arbeitsplatzes durchgeführt.
  • Statistiken besagen, dass seit 1997 nur 35% der Unternehmen daran gewöhnt waren, die Mitarbeiter im Auge zu behalten. Aber im Laufe der Jahre, mit dem Beschuss der technischen Geräte am Arbeitsplatz, nimmt die Verbreitung von Büro-E-Mails und Internet zu.
  • AMA hat eine Umfrage unter großen und kleinen 1627-Unternehmensverbänden durchgeführt, an der Mitglieder und Kunden teilnahmen, die fast ein Viertel der US-amerikanischen Belegschaft ausmachen.
  • Umfrage zufolge haben Arbeitgeber der Unternehmen die Spionage von Mitarbeitern auf breiter Front verstärkt. 63% der Mitarbeiter spionieren also die Internetnutzung aus und 47% überwachen E-Mails, Mobiltelefonanrufe bzw. Surfaktivitäten.

Zweck der Mitarbeiterüberwachung: Notwendige Maßnahmen

In der Regel erfassen Unternehmen die überwachten Daten der Mitarbeiter, um Verstöße zu ahnden. Fast ein Viertel der Unternehmen gibt an, aufgrund von Zeitverschwendung und fischreichen Aktivitäten der Mitarbeiter viele Mitarbeiter entlassen zu haben. Deshalb Arbeitsplatzüberwachung auf dem Vormarsch. Darüber hinaus werden Mitarbeiter laut AMA-Umfrage in der Regel in den Missbrauch von Büro-E-Mails, Internet und 65 verwickelt. Darüber hinaus sind Unternehmen heutzutage daran gewöhnt, Websites auf Computergeräten zu blockieren, die unangemessen oder nicht autorisiert sind.

Es geht nicht nur um die Neugier am Arbeitsplatz, sondern auch um die Produktivität, und die Überwachung der Mitarbeiter steht in der heutigen Zeit unmittelbar bevor, so Eric Rolfe Greenberg, Leiter der Managementstudien bei der AMA.

Andererseits, wenn es um E-Mails geht, die auf dem firmeneigenen Laptop und einem Desktop-Computer oder Handy gesendet / empfangen werden, oder wenn Mitarbeiter sexuell eindeutiges Material besucht und heruntergeladen haben. Dann kann es zu Cyber-Angriffen kommen und Sie können die auf den Geräten gespeicherten Unternehmensdaten innerhalb kürzester Zeit verlieren, fügte Eric Rolfe hinzu.

Daten verloren

Am Arbeitsplatz besteht eine enge Grenze zwischen dem persönlichen und dem beruflichen Leben, insbesondere am Arbeitsplatz. Die meisten Mitarbeiter überschreiten jedoch wirklich die Grenze und beschäftigen sich mit bestimmten Bereichen, in denen persönliche Aktivitäten am Arbeitsplatz und innerhalb der Arbeitszeiten ausgeführt werden. Daher müssen Arbeitgeber heutzutage Schutz des geistigen Eigentums von Unternehmen und Goldbricking-Gewohnheiten von Mitarbeitern am Arbeitsplatz mit firmeneigenen Geräten verhindern müssen. Außerdem, Arbeitgeber können rouge Arbeitnehmer identifizieren bevor sie Sicherheitsbedrohung werden. Nun stellt sich die Frage, ob die Privatsphäre der Arbeitnehmer von den Arbeitgebern verletzt werden könnte und dies ist heutzutage weitgehend illusorisch. Angestellte, die Tätigkeiten am Eigentum des Unternehmens ausgeführt haben, einschließlich persönlicher und Arbeitgeber, haben das gesetzliche Recht, ihre Tätigkeiten innerhalb der Arbeitszeit zu überwachen. Die meisten Experten glauben jedoch, dass das Ausspähen von Arbeitskräften die Privatsphäre verletzen, aber die Produktivität steigern könnte.

Wie die Mitarbeiterüberwachung die Produktivität steigert und warum dies notwendig ist

Die Belegschaft muss am Arbeitsplatz gemanagt werden, weil es das Gebot der Stunde ist. Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter nach der Arbeitszeit bezahlt, müssen die Mitarbeiter nach dem Standard des jeweiligen Unternehmens produktiv sein. Auf der anderen Seite scheinen sich die Mitarbeiter mit persönlichen Aktivitäten zu beschäftigen, wie z. B. Zeitverschwendung in persönlichen Social-Media-Chats, Handyanrufen oder E-Mails. Dann sinkt die Produktivität des Unternehmens und letztendlich können die Arbeitgeber unter den starken Verlusten leiden. Wenn Sie zu viele Snack-Pausen einlegen und sich auf Aktivitäten einlassen, die gegen Daten verstoßen, kann dies die Unternehmen gefährden. Die Arbeitgeber müssen daher die Surround-Konversation der Geräte des Unternehmens überwachen und die GPS-Tracking-Tools verwenden, um Informationen zu erhalten Mitarbeiter Standort Geschichte das ist außerhalb des Unternehmensgeländes eingesetzt.

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber Datensicherungen erstellen, um den Diebstahl von Daten zu verhindern oder Daten abzurufen, wenn ein Fehler mit den Geheimnissen des Unternehmens aufgetreten ist. Den Arbeitgebern bleibt nichts anderes übrig, als die Tätigkeiten des Arbeitnehmers im Auge zu behalten. Sie müssen die Computer-Frontkamera des Unternehmens fernsteuern, um Informationen über die Aktivitäten ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Die Bildschirmaufzeichnung von Computer-Maschinen ist sehr effektiv, damit die Mitarbeiter wissen, was sie mit dem Eigentum des Unternehmens zu tun haben.

Verfolgungszelle
Telefonanrufe in Echtzeit machen auch den Unterschied aus, wie ein Mitarbeiter mit dem Kunden umgeht, und außerdem können sie die Geheimnisse des Unternehmens nicht an jemanden weitergeben. Das Sperren von Websites auf den Computern des Unternehmens verhindert, dass Zeit in vollen Zügen verschwendet wird. Remote-Erfassung von Screenshots digitaler Geräte kann dazu führen, dass ein verantwortungsloser oder betrügerischer Mitarbeiter jederzeit zur Rechenschaft gezogen werden muss. All diese Faktoren der Mitarbeiterüberwachung schützen und verhindern letztendlich illegale Aktivitäten und steigern die Produktivität des Unternehmens weiter. Setzen Sie auch Ihre Mitarbeiter ein vorteilhaft gegen die Belästigung am Arbeitsplatz, weil weibliche Mitarbeiter im Laufe der Jahre das Ziel weltweit waren. Auf der anderen Seite ermöglicht die moderne Technologie den Arbeitgebern, sich aus der Ferne über die illegalen Aktivitäten auf den Geräten des Unternehmens zu informieren, wobei auf den Geräten im Rahmen von Apps zur Computerüberwachung mächtige Alarme aktiviert werden.

Wenn die Mitarbeiter alle Aktivitäten auf den firmeneigenen digitalen Geräten ausführen können, haben die Arbeitgeber das Recht, die Belegschaft bei Bedarf einer ständigen Überwachung zu unterziehen

Wie kann die Mitarbeiterüberwachung die Privatsphäre gefährden?

Bei der Verwendung von Überwachungs-Apps oder -Technologien stellt sich die Frage, wie sich diese auf die Wahrnehmung eines Mitarbeiters auswirken. Die kontinuierliche Erfassung von Daten durch Mitarbeiter ist letztendlich für einen Arbeitgeber von Vorteil, kann jedoch die Hauptursache für Datenschutzverletzungen sein. Offensichtlich möchte niemand seine persönlichen Lebensaktivitäten nachverfolgen, und die Mitarbeiter werden definitiv davon ausgehen, dass sie in die Privatsphäre eindringen.

Laut der Studie von CEB, Die meisten Mitarbeiter halten es für inakzeptabel, oder sie haben gemischte Meinungen, wenn ihre Arbeitgeber ihre persönlichen Textnachrichten, Chat-Gespräche und freigegebenen Mediendateien lesen. Die Arbeitgeber sollten jedoch den Aspekt der Privatsphäre respektieren und sich an das GESETZ halten. Sie sollten die ordnungsgemäße Zustimmung der Mitarbeiter einholen, dass sie während der Arbeitszeit überwacht werden, wenn sie die firmeneigenen Geräte verwenden. Darüber hinaus können Arbeitgeber schriftlich vereinbaren, die firmeneigenen Mobiltelefone, Tablets sowie Laptops und Desktop-Geräte nicht für persönliche Aktivitäten zu verwenden.

Die Praxis der Mitarbeiterüberwachung kann durch die Verwendung von Apps zur Überwachung von Mobiltelefonen und Computern einen großen Unterschied zur Steigerung der Produktivität bewirken. Es ist jedoch eine schriftliche Zustimmung erforderlich, um die Privatsphäre der Mitarbeiter nicht direkt zu überwachen. Die Mitarbeiter werden es meiner Meinung nach akzeptieren, um ihre Arbeit zu behalten.

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