Steigert die Mitarbeiterüberwachung die Produktivität oder verletzt sie nur die Privatsphäre?

Die Überwachung am Arbeitsplatz nimmt aufgrund des Ausbaus technologischer Geräte zu, und Geräte wurden in Unternehmensorganisationen eingesetzt. Jeder Arbeitgeber in Unternehmen arbeitet über Mobiltelefone, Tablets und Computer, die insbesondere mit dem Cyberspace verbunden sind. Die Unternehmensorganisationen, die mit vielen Mitarbeitern arbeiten, scheinen es schwierig zu machen, jeden Einzelnen innerhalb der Arbeitszeit im Auge zu behalten. Infolgedessen führen Mitarbeiter am Arbeitsplatz viele Aktivitäten aus, die eher gegen das Buch als gegen das Buch verstoßen. Früher haben sie Zeit innerhalb der Arbeitszeit verschwendet, verärgerte Mitarbeiter versuchen sogar, die firmeneigenen geheimen Daten, die auf den digitalen Geräten gespeichert sind, zu mildern. Daher ließen die Arbeitgeber am Ende des Tages nichts anderes übrig, als den Arbeitnehmern die Überwachung in vollem Umfang aufzuerlegen.

Es gibt viele Vorkehrungen, die der Geschäftsinhaber treffen kann, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und Zeitverschwendung und faulen Aktivitäten der Mitarbeiter vorzubeugen. Arbeitgeber können Videokameras installieren, die Umgebung der Mitarbeiter abhören, gesendete / empfangene E-Mails verfolgen, eingehende und ausgehende Anrufe live aufzeichnen und abhören sowie Computergeräte ausspionieren. Arbeitgeber können jedoch sogar GPS-Tracking verwenden Fairness am Arbeitsplatz.

• Fast 80% der bekannten Unternehmen überwachen die E-Mails, das Internet und die Telefonanrufe ihrer Mitarbeiter American Management Association Das wurde eine Umfrage zur Überwachung und Überwachung des Arbeitsplatzes durchgeführt.
• Statistiken besagen, dass seit 1997 nur 35% der Unternehmen daran gewöhnt waren, die Mitarbeiter im Auge zu behalten. Aber im Laufe der Jahre, mit dem Beschuss der technischen Geräte am Arbeitsplatz, nimmt die Verbreitung von Büro-E-Mails und Internet zu.
• AMA hat eine Umfrage unter großen und kleinen 1627-Unternehmensverbänden durchgeführt, an der Mitglieder und Kunden teilnahmen, die fast ein Viertel der US-amerikanischen Belegschaft ausmachen.
• Umfrage zufolge haben Arbeitgeber der Unternehmen die Spionage von Mitarbeitern auf breiter Front verstärkt. 63% der Mitarbeiter spionieren also die Internetnutzung aus und 47% überwachen E-Mails, Mobiltelefonanrufe bzw. Surfaktivitäten.

In der Regel erfassen Unternehmen die überwachten Daten der Mitarbeiter, um Verstöße zu ahnden. Fast ein Viertel der Unternehmen gibt an, aufgrund von Zeitverschwendung und fischreichen Aktivitäten der Mitarbeiter viele Mitarbeiter entlassen zu haben. Deshalb Arbeitsplatzüberwachung auf dem Vormarsch. Darüber hinaus werden Mitarbeiter laut AMA-Umfrage in der Regel in den Missbrauch von Büro-E-Mails, Internet und 65 verwickelt. Darüber hinaus sind Unternehmen heutzutage daran gewöhnt, Websites auf Computergeräten zu blockieren, die unangemessen oder nicht autorisiert sind.

Andererseits, wenn es um E-Mails geht, die auf dem firmeneigenen Laptop und einem Desktop-Computer oder Handy gesendet / empfangen werden, oder wenn Mitarbeiter sexuell eindeutiges Material besucht und heruntergeladen haben. Dann kann es zu Cyber-Angriffen kommen und Sie können die auf den Geräten gespeicherten Unternehmensdaten innerhalb kürzester Zeit verlieren, fügte Eric Rolfe hinzu.

Am Arbeitsplatz besteht eine enge Grenze zwischen dem persönlichen und dem beruflichen Leben, insbesondere am Arbeitsplatz. Die meisten Mitarbeiter überschreiten jedoch wirklich die Grenze und beschäftigen sich mit bestimmten Bereichen, in denen persönliche Aktivitäten am Arbeitsplatz und innerhalb der Arbeitszeiten ausgeführt werden. Daher müssen Arbeitgeber heutzutage Schutz des geistigen Eigentums von Unternehmen und Goldbricking-Gewohnheiten von Mitarbeitern am Arbeitsplatz mit firmeneigenen Geräten verhindern müssen. Außerdem, Arbeitgeber können rouge Arbeitnehmer identifizieren bevor sie zur Sicherheitsbedrohung werden. Nun stellt sich die Frage, ob die Privatsphäre der Arbeitnehmer von den Arbeitgebern verletzt werden könnte, und dies ist heutzutage weitgehend illusorisch. Mitarbeiter, die Tätigkeiten an Unternehmensgegenständen ausüben, einschließlich persönlicher, und Arbeitgeber, haben andererseits das gesetzliche Recht, ihre Tätigkeiten innerhalb der Arbeitszeit zu überwachen. Die meisten Experten glauben jedoch, dass das Ausspionieren von Arbeitskräften ihre Privatsphäre verletzen, aber die Produktivität steigern könnte.

Die Belegschaft muss am Arbeitsplatz verwaltet werden, da dies das Gebot der Stunde ist. Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter gemäß der Arbeitszeit bezahlt, müssen die Mitarbeiter gemäß dem Standard des jeweiligen Unternehmens produktiv sein. Auf der anderen Seite scheinen sich Mitarbeiter mit persönlichen Aktivitäten wie Zeitverschwendung in persönlichen Social-Media-Chats und Handy-Anrufen oder in E-Mails zu beschäftigen. Dann sinkt die Produktivität des Unternehmens und letztendlich können die Arbeitgeber unter den schweren Verlusten leiden. Wenn Sie zu viele Snacks einlegen und sich an Aktivitäten zur Verletzung von Daten beteiligen, können die Unternehmen einem Risiko ausgesetzt sein. Daher müssen Arbeitgeber die Surround-Konversation von Geräten des Unternehmens überwachen und die GPS-Tracking-Tools verwenden, um sich über diese zu informieren Mitarbeiter Standort Geschichte das ist außerhalb des Unternehmensgeländes eingesetzt.

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber Datensicherungen erstellen, um zu verhindern, dass Daten gestohlen werden, oder um Daten abzurufen, wenn mit den Geheimnissen des Unternehmens ein Fehler aufgetreten ist. Die Arbeitgeber haben keine andere Wahl, als die Aktivitäten der Arbeitnehmer im Auge zu behalten. Sie müssen die Computer-Frontkamera des Unternehmens fernsteuern, um über die Aktivitäten ihrer Mitarbeiter informiert zu sein. Die Bildschirmaufzeichnung von Computermaschinen war für Mitarbeiter sehr effektiv, um zu wissen, was sie mit dem Eigentum des Unternehmens zu tun haben.

Verfolgungszelle
Telefonanrufe in Echtzeit machen auch den Unterschied aus, wie ein Mitarbeiter mit dem Kunden umgeht, und außerdem können sie die Geheimnisse des Unternehmens nicht an jemanden weitergeben. Das Sperren von Websites auf den Computern des Unternehmens verhindert, dass Zeit in vollen Zügen verschwendet wird. Remote-Erfassung von Screenshots digitaler Geräte kann dazu führen, dass ein verantwortungsloser oder betrügerischer Mitarbeiter jederzeit zur Rechenschaft gezogen werden muss. All diese Faktoren der Mitarbeiterüberwachung schützen und verhindern letztendlich illegale Aktivitäten und steigern die Produktivität des Unternehmens weiter. Setzen Sie auch Ihre Mitarbeiter ein vorteilhaft gegen die Belästigung am Arbeitsplatz, weil weibliche Mitarbeiter im Laufe der Jahre das Ziel weltweit waren. Auf der anderen Seite ermöglicht die moderne Technologie den Arbeitgebern, sich aus der Ferne über die illegalen Aktivitäten auf den Geräten des Unternehmens zu informieren, wobei auf den Geräten im Rahmen von Apps zur Computerüberwachung mächtige Alarme aktiviert werden.

Bei der Verwendung von Überwachungs-Apps oder -Technologien stellt sich die Frage, wie sich diese auf die Wahrnehmung eines Mitarbeiters auswirken. Die kontinuierliche Erfassung von Daten durch Mitarbeiter ist letztendlich für einen Arbeitgeber von Vorteil, kann jedoch die Hauptursache für Datenschutzverletzungen sein. Offensichtlich möchte niemand seine persönlichen Lebensaktivitäten nachverfolgen, und die Mitarbeiter werden definitiv davon ausgehen, dass sie in die Privatsphäre eindringen.

Laut der von CEB durchgeführten Studie halten es die meisten Arbeitnehmer für inakzeptabel oder haben unterschiedliche Meinungen darüber, dass ihre Arbeitgeber ihre persönlichen Textnachrichten, Chat-Gespräche und geteilten Mediendateien lesen. Allerdings sollten Arbeitgeber den Aspekt der Privatsphäre respektieren und im Einklang mit dem Gesetz handeln. Sie sollten die ordnungsgemäße Zustimmung der Mitarbeiter einholen, dass sie, wenn sie unternehmenseigene Geräte nutzen, während der Arbeitszeit überwacht werden. Darüber hinaus können Arbeitgeber eine schriftliche Vereinbarung treffen, die unternehmenseigenen Mobiltelefone, Tablets sowie Laptops und Desktop-Geräte nicht für persönliche Aktivitäten zu nutzen.