Leitfaden für Arbeitgeber zum Aufspüren von Cyber-Bullies am Arbeitsplatz

Leitfaden für Arbeitgeber zum Aufspüren

Als Unternehmer sind Sie zu vielen Aktivitäten und Unternehmungen gleichzeitig verpflichtet. Ihre Aufgaben reichen von der Organisation der Finanzen und der Einstellung von Personal bis hin zur Leitung und Leitung des täglichen Betriebs. Das ist nicht alles. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört es, Ihren Mitarbeitern ein sicheres, produktives und konfliktfreies Umfeld zu bieten, da jede böswillige Aktivität möglicherweise das Wohlergehen der Mitarbeiter und letztendlich die Gesamtleistung des Unternehmens beeinträchtigen kann.

Ein Arbeitsplatz bringt Menschen aus unterschiedlichen Lebensbereichen zusammen, aber von Menschen mit unterschiedlichen Rollen und Persönlichkeiten zu erwarten, dass sie ohne Konflikte gut zusammenarbeiten, ist nicht ganz möglich. Die unterschiedlichen Ansichten, Kommunikationsstile und Verhaltensweisen können zu potenziellen Problemen am Arbeitsplatz und letztendlich zu Stress und Depressionen führen. Obwohl alle Arbeitnehmer verdienen es, unterschiedslos behandelt zu werden und außer Gefahr, einige Arbeitnehmer erleben Diskriminierung, Mobbing und Belästigung. Mobbing in jeglicher Form, ob persönlich oder online, gefährdet die Sicherheit Ihrer Arbeitnehmer und verursacht negative Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld.

Cybermobbing am Arbeitsplatz: Wie sieht es aus?

Cyber-Mobbing ist mittlerweile genauso verbreitet wie das traditionelle Mobbing von Angesicht zu Angesicht. Es gibt eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern, die als Opfer oder Zeuge Cyber-Mobbing erlebt haben. Ganz gleich, ob es sich um eine staatliche Organisation, einen privaten Sektor oder eine gemeinnützige Organisation handelt, Mobbing kann überall und bei jedem passieren, vom Festangestellten bis zum Vertragsarbeiter oder Praktikanten. Das Versenden einer beleidigenden E-Mail, das Posten eines schlechten Kommentars zu den Social-Media-Beiträgen Ihres Kollegen oder die Verwendung elektronischer Mittel wie Nachrichten, Telefonanrufe oder Online-Plattformen, um Ihre Kollegen zu belästigen, fallen darunter Cyber-Mobbing oder E-Mobbing.

Beleidigende E-Mails

Eine E-Mail an einen Kollegen senden, deren Inhalt beleidigend ist, ist Cyber-Mobbing. Dazu gehört das Versenden anstößiger Fotos im Anhang der E-Mail und das Versenden ähnlicher Nachrichten, zu deren Unterbindung aufgefordert wird.

Drohende Nachrichten

A belästigende Nachricht Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes zu schüren, ist ein weiteres Beispiel für Cybermobbing. Selbst harmlose Nachrichten mit impliziter Bedeutung können eine Form von Mobbing darstellen. Beispielsweise belastet Sie Ihr Vorgesetzter mit mehr Arbeit, als Sie bewältigen können, und sagt, das sei Teil Ihres Jobs (was indirekt bedeutet, dass Sie Ihren Job verlieren können, wenn Sie dies nicht tun), während andere anders behandelt werden.

Böse Kommentare in den sozialen Medien

Einen beleidigenden Kommentar in den sozialen Medien zu hinterlassen oder falsche Informationen über einen Kollegen zu veröffentlichen, um ihn in Verlegenheit zu bringen, ist Mobbing. Die Kommentare können sich auf die Person beziehen Leistung im Beruf oder Privatleben.

Die privaten Daten einer Person weitergeben

Mobbing beinhaltet Weitergabe persönlicher Informationen an eine Person die von anderen Mitarbeitern und der Öffentlichkeit eingesehen werden kann. Die private Weitergabe Ihrer Telefonnummer an ein anderes Teammitglied stellt kein Mobbing dar. Wenn Ihre Telefonnummer oder andere persönliche Informationen jedoch auf der Online-Plattform veröffentlicht werden, damit alle Kollegen sie sehen können, handelt es sich um Mobbing.

Wie erkennt man einen Cyber-Bully am Arbeitsplatz?

Viele Cyber-Mobbing-Fälle bleiben unbemerkt, weil das Opfer sie nicht meldet. Dies ermutigt die Mobber am Arbeitsplatz, immer mehr Arbeitnehmer zu schikanieren, ohne dass der Arbeitgeber es bemerkt. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Schurken aufzudecken und die Arbeitnehmer vor ihren böswilligen Handlungen zu schützen.

Mitarbeiterüberwachung ist die einzige Möglichkeit, Cyber-Mobber zu entdecken. TheOneSpy Computerüberwachungssoftware bietet diesbezüglich eine größere Unterstützung. Sie können die Software auf firmeneigenen Computergeräten installieren, um alle Aktivitäten der Arbeiter zu überwachen und die beteiligten Arbeiter zu erkennen Fehlverhalten Und Cyber-Mobbing.

Überwachen Sie die Social-Media-Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter

Social Media ist eine gemeinsame Plattform für Mobbing, Belästigung Und Verbreitung von Falschinformationen. Die meisten unzufriedenen Arbeitnehmer strömen in die sozialen Netzwerke, um das Unternehmen schlecht zu machen und die Untergebenen zu belästigen oder zu entmutigen. Es beeinflusst die Motivation anderer Arbeitnehmer und bremst ihre Produktivität. Die Mobber beeinträchtigen nicht nur die Leistung der Kollegen, sondern hinterlassen auch einen negativen Eindruck des Unternehmens bei Kunden und anderen betroffenen Gruppen. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter in den sozialen Medien bedrohliche, belästigende oder sexuelle Nachrichten von einem Kollegen erhält, wird der Überwachung der sozialen Medien der Mitarbeiter kann dabei helfen, den Täter zu ermitteln.

TheOneSpy Windows-Überwachungssoftware ermöglicht es den Arbeitgebern, die Social-Media-Aktivitäten der Arbeitnehmer genau zu überwachen. Die App greift auf die Tastenanschläge auf der Tastatur des überwachten Computergeräts zu, einschließlich der Tastenanschläge des Benutzernamens und Passwörter der Social-Media-Konten der Mitarbeiter und die auf den Firmengeräten betriebenen Online-Konten. Damit können Sie die lesen Social-Media-Chats, Beiträge Und Kommentare Ihrer Mitarbeiter und Erkennen Sie den Cyber-Bully der die anderen Arbeiter einschüchtert.

Verfolgen Sie die ein- und ausgehenden E-Mails Ihrer Mitarbeiter

Durch die Überwachung aller von den Mitarbeitern empfangenen oder gesendeten E-Mails wird verhindert, dass Cyber-Täter bedrohliche oder beleidigende E-Mails an Kollegen senden. Der E-Mail-Überwachungsfunktion des Windows-Tracking-Software hilft Ihnen, den Inhalt der E-Mails zu lesen und die Details des Absenders/Empfängers dieser E-Mails zu erfahren. Sie können herausfinden, welche Art von E-Mails Ihre Mitarbeiter untereinander senden und welche Ziele diese E-Mails verfolgen. Die Protokollierung von Tastenanschlägen ermöglicht Ihnen die genaue Überwachung der E-Mail-Konten des Mitarbeiters, bei dem Sie den Verdacht haben, dass er in Fehlverhalten und die Belästigung von Kollegen verwickelt ist.

Behalten Sie die Kommunikationstools am Arbeitsplatz im Auge

Skype ist die beliebteste Kommunikationssoftware, die in den meisten Unternehmensorganisationen verwendet wird. Jede Organisation nutzt eine Art Instant Messenger oder eine andere Plattform, um unternehmensweit zu kommunizieren. Eine Kontrolle der Kommunikationssoftware hilft dem Arbeitgeber dabei Verhindern Sie Cyber-Mobbing am Arbeitsplatz. Mit der Computerüberwachungssoftware ist es bequem, die Gespräche der Mitarbeiter zu verfolgen, um Klatsch, Mobbing und Ablenkung zu verhindern. Sie können die Einzel- und Gruppenchats Ihrer Mitarbeiter lesen und herausfinden, was Ihre Mitarbeiter planen und wofür sie sich interessieren. Mithilfe des Chatverlaufs Ihrer Mitarbeiter können Sie den Cyber-Bully herausfinden, der die Moral anderer Mitarbeiter bremst.

Überwachen Sie von Mitarbeitern geteilte Fotos und Videos

Normalerweise ist die Gruppenchats am Arbeitsplatz beinhalten das Teilen böser Fotos von Kollegen. Obwohl es hart erscheint
mless und lustige Aktivitäten können schwerwiegende Auswirkungen auf das Opfer haben. Wenn Ihre Mitarbeiter sich ständig über einen Kollegen wegen seiner schlechten Leistung lustig machen, Dressing oder SprechstilSie zwingen sie nicht dazu, sich zu verbessern, sondern fühlen sich beschämt und unterbewertet, was letztendlich seine Motivation und Produktivität beeinträchtigen kann. In manchen Fällen bleibt dem Opfer keine andere Wahl, als den Rücktritt einzureichen.

TheOneSpy Mac-Überwachungssoftware ermöglicht Ihnen die Echtzeitverfolgung der Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter. Sie können sehen, was Ihre Mitarbeiter auf ihren Computerbildschirmen sehen und was sie zum Lachen bringt. Die Bildschirmaufzeichnungsfunktion zeichnet die MAC-Computerbildschirme auf der Arbeiter und lässt Sie sehen, womit sie beschäftigt sind. Es hilft Ihnen auch dabei, Mobber zu erkennen, die sich über Kollegen lustig machen und das Internet des Unternehmens nutzen, um andere zu ärgern.

Was sollte der Arbeitgeber tun, um mit Cyber-Mobbing umzugehen?

Ihre Organisation muss über klare Richtlinien für den Umgang mit Cyber-Mobbing verfügen, da Mobbing genauso gefährlich ist wie herkömmliches Mobbing von Angesicht zu Angesicht. Im Folgenden finden Sie einige Ratschläge, die Ihnen beim Umgang mit Mobbern in Ihrem Büro helfen können.

Implementieren Sie eine Anti-Mobbing-Richtlinie

In vielen Unternehmen gibt es keine Regeln oder Vorschriften zum Umgang mit Mobbing. Es ist besser, in den Arbeitsvertrag eine konkrete Klausel zum Mobbing und seinen Strafen aufzunehmen. Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter über Sie Bescheid weiß Anti-Mobbing-Richtlinie am Arbeitsplatz und das Management setzt diese Richtlinie strikt um.

Internet- und Social-Media-Richtlinie

Eine strenge Richtlinie für die Nutzung des Internets und sozialer Medien ist ebenso wichtig wie die Bereitstellung der iInternetzugang am Arbeitsplatz. Teilen Sie Ihren Mitarbeitern mit, welches Verhalten in Bezug auf die Nutzung der vom Unternehmen bereitgestellten Einrichtungen akzeptabel ist und welches nicht. Erläutern Sie, wie Ihre Mitarbeiter das nutzen sollen Social Media und Tools für die Kommunikation am Arbeitsplatz kann dazu beitragen, die Zahl der Cyber-Mobbing-Vorfälle zu reduzieren.

Führen Sie Aufzeichnungen über alles

Führen Sie eine Aufzeichnung der E-Mails, Textnachrichten, Social-Media-Chats und andere Online-Inhalte, die mit dem Unternehmen gesendet oder empfangen werden, hindern den Cyber-Bully daran, Hinweise auf Fehlverhalten zu beseitigen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter die Chats, die sie nicht löschen dürfen, nicht löschen Chats werden überwacht von Zeit zu Zeit.

Digitale Überwachung

Überwachung des digitalen Verhaltens der Mitarbeiter kann produktive Ergebnisse haben. Wenn die Mitarbeiter wüssten, dass ihre Online-Aktivitäten vom Arbeitgeber überwacht werden, würden sie sich mehr auf produktive Dinge konzentrieren als auf Belästigung und Mobbing von Kollegen. Für die digitale Mitarbeiterüberwachung gibt es keine bessere Option als TheOneSpy-Mitarbeiterüberwachung Software.

Das Fazit

Cyber-Mobbing am Arbeitsplatz senkt die Motivation der Mitarbeiter, die Produktivität und letztendlich die Rentabilität des Unternehmens. Die Arbeitgeber müssen mit Cyber-Mobbing-Fällen genauso proaktiv umgehen, wie sie es mit persönlichem Mobbing tun würden. Ihr Unternehmen muss über klare Richtlinien zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz verfügen, damit der Mitarbeiter weiß, wie und an wen er das Mobbing-Problem melden kann. In der Zwischenzeit, Digitale Mitarbeiterüberwachung kann eine große Unterstützung bei der Schaffung von Disziplin sein und Arbeitnehmer von unproduktiven Aktivitäten abhalten, die das Unternehmenswachstum bremsen oder sich negativ auf das Wohlbefinden anderer Arbeitnehmer auswirken können.

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