Heutzutage wünscht sich jeder seine Präsenz in den sozialen Medien. Mitarbeiter lieben es, ihre Social-Media-Profile zu aktualisieren. Also nutzen sie Facebook, Twitter, LinkedIn und viele mehr. Menschen wollen Social-Media-Beziehungen aufbauen. Sie veröffentlichen mehrere Video- und Bildbeiträge. Wissen Sie, dass Social-Media-Beiträge von Mitarbeitern möglicherweise gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen? Die Überwachung der sozialen Medien ihrer Mitarbeiter für die Unternehmenssicherheit ist notwendig geworden. Viele Probleme sind auf dem Weg nach vorn. Die Mitarbeiter entscheiden sich, die sozialen Medien der Mitarbeiter zu überwachen. Arbeitgeber denken über die Rechtmäßigkeit nach und ob es ethisch vertretbar ist oder nicht. Lassen Sie uns herausfinden, ob die Überwachung der sozialen Medien durch die Mitarbeiter von Vorteil ist oder nicht.
Ist es legal, die Social-Media-Konten von Mitarbeitern zu überwachen?
Kein Gesetz hindert Arbeitgeber daran, die Social-Media-Konten und -Beiträge von Mitarbeitern zu überwachen. Eingeschränkte Posts an Freunde und Familie können Arbeitgeber daran hindern, sie anzuzeigen. Aber öffentliche sind leicht zu beobachten. Wussten Sie, dass Arbeitgeber das Recht haben, ihre Angestellten auszuspionieren? Gesetze haben es Arbeitgebern erlaubt, sich um die sozialen Medien der Mitarbeiter zu kümmern. Aber hier sind Dinge, die ein Arbeitgeber nicht von seinen Mitarbeitern verlangen kann:
- Arbeitgeber können nicht nach Social-Media-Logins und Benutzernamen fragen.
- Arbeitgeber können Mitarbeiter nicht dazu drängen, die Datenschutzeinstellungen zu schwächen.
- Arbeitgeber können Mitarbeiter nicht dazu drängen, sich online mit ihnen zu verbinden.
Viele Staaten haben die privaten Aktivitäten der Arbeitnehmer von der beruflichen Tätigkeit unterschieden. Arbeitgeber können Gesetze und Gesetze erlassen, um die sozialen Medien der Mitarbeiter zu überwachen. Es verbietet Arbeitgebern, Mitarbeiter dazu zu drängen, eine Verbindung zu ihren Freunden aufzubauen. Regeln legen nahe, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine professionelle Beziehung zueinander aufbauen.
Ist das Ausspionieren von Mitarbeitern durch soziale Medien ethisch vertretbar?
Möchten Sie wissen, ob es legal ist, die Social-Media-Profile von Mitarbeitern anzuzeigen? Es wäre hilfreich, wenn Sie verstehen würden, was Mitarbeiter auf Facebook, Instagram, Snapchat und anderen tun. Die meisten Unternehmen verpflichten sich, die Social-Media-Aktivitäten ihrer Mitarbeiter zu überwachen. Es ist jedoch legal, öffentliche Social-Media-Profile und die Aktivitäten von Mitarbeitern einzusehen.
Das Anzeigen von Social-Media-Beiträgen von Mitarbeitern ist auf Geschäftsgeräten legal, ob eingeschränkt oder nicht. Dies bedeutet, dass unternehmenseigene Geräte jederzeit nachverfolgt werden dürfen.
Arbeitgeber bemühen sich immer, die Social-Media-Konten der Mitarbeiter auszuspionieren. Sie wollen die Informationen sehen, die sie suchen, und manchmal erfolgreich sein. Sie können ihre Beiträge über Krankheit, Partys, Bewerbungen für einen neuen Job und viele andere Aktivitäten sehen. Die meisten Arbeitgeber überwachen auch die Social-Media-Konten von jemandem, um jemanden für einen Job zu rekrutieren.
Sie sehen also den Lebenslauf des Mitarbeiters und suchen dann nach Social-Media-Konten. Sie wollen die bisherige Beschäftigung der Kandidaten sehen. Die Überwachung der Social-Media-Beiträge von Mitarbeitern ist auf Geschäftsgeräten legal, aber Sie können ihre Privatsphäre nicht verletzen. Daher ist eine Verletzung der Privatsphäre unethisch, wenn Sie ihre Social-Media-Konten besuchen.
Statistiken zur Social-Media-Überwachung von Arbeitgebern, die jeder kennen muss
Haben Sie sich entschieden, Ihre Mitarbeiter in den sozialen Medien zu verfolgen? Die meisten Arbeitgeber weltweit tun dies, was kein Mythos mehr ist.
Laut The Manifest Company glauben 90 % der Arbeitgeber an das Ausspähen sozialer Medien durch Mitarbeiter. 79 % der Arbeitgeber haben Stellenbewerber aufgrund ihrer Social-Media-Beiträge abgelehnt.
Arbeitssuchende haben damit begonnen, ihre beruflichen Daten von Facebook, Twitter und anderen zu löschen. Soziale Medien sind zu einem Albtraum für Arbeitssuchende und Menschen geworden, die davon leben, sie auf Geschäftsgeräten zu nutzen.
Laut einer CareerBuilder-Umfrage sind 57 % der Arbeitgeber nicht daran interessiert, Kandidaten zu interviewen, wenn sie sie nicht in den sozialen Medien sehen.
Viele Unternehmen weltweit glauben an eine kontinuierliche Überwachung der Social-Media-Konten der Mitarbeiter. Sie möchten auch ihre Aktivitäten auf unternehmenseigenen Telefonen und Computergeräten aufzeichnen. Ein Arbeitgeber möchte den Browserverlauf, Passwörter, Tastenanschläge und Chat-Gespräche überwachen. Ein Social-Media-Beitrag gegen das Unternehmen könnte viral werden. Es schadet dem Firmenwert. Unternehmen glauben an die Überwachung sozialer Medien und andere Online-Aktivitäten von Mitarbeitern.
Was sollten Arbeitgeber tun, um das Firmenimage online zu schützen?
Dinge, die Unternehmen tun können, um ihr Image online zu schützen, bevor sie soziale Medien ausspionieren:
Geben Sie Mitarbeitern eine faire Warnung, bevor Sie Social Media überwachen.
Arbeitgeber sollten eine Social-Media-Richtlinie für Mitarbeiter erstellen. Wenn Sie keine Police haben, machen Sie es so schnell wie möglich. Online-Postings können das Image des Unternehmens erheblich gefährden. Arbeitgeber sollten angesehenen Mitarbeitern das Posten oder Kommentieren gestatten. Arbeitgeber sollten ihre Marke schützen. Erfassen Sie auch die Unternehmensinformationen, bevor Mitarbeiter sie in sozialen Medien veröffentlichen. Sie sollten auch ihre Mitarbeiter warnen. Arbeitgeber würden ihre Beiträge und Kommentare in den sozialen Medien überwachen.
- Arbeitgeber sollten Mitarbeiter vor Websites warnen, die sie auf unternehmenseigenen Geräten verfolgen können. Beschreiben Sie auch, welche Websites für ein sicheres Online-Geschäft riskant sind.
- Bringen Sie Ihren Mitarbeitern bei, wie sie Beiträge auf persönlichen Social-Media-Profilen erstellen können. Welche Dinge sie erwähnen können und wie die Social-Media-Einstellungen das Unternehmen schützen.
- Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Gewissheit, dass Sie ihre privaten Informationen überwachen können. Es liegt in Ihrer Verantwortung, das Firmenimage des Unternehmens online zu schützen. Social Media Monitoring ist also für Sie notwendig.
Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter wissen lassen, dass das Ausspähen sozialer Medien unerlässlich ist. Es soll mit Cyber-Stalking, Datendiebstahl und Online-Belästigung fertig werden.
- Beschränken Sie Mitarbeiter daran, die Marke des Unternehmens auf ihren Social-Media-Profilen zu bewerben. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter keine Mitarbeiterfotos mit Ihrem Markenlogo oder etwas anderem verwenden.
Was ist der beste Weg, um Ihre Mitarbeiter in den sozialen Medien zu überwachen?
Sind Sie es leid, die sozialen Medien Ihrer Mitarbeiter manuell zu überwachen? Hier ist die erste Entscheidung, die Sie treffen sollten:
Software zur Mitarbeiterüberwachung auslagern
Möchten Sie Ihre Unternehmensmarke, Ihr geistiges Eigentum und Ihren Firmenwert schützen? Lassen Sie mich Ihnen sagen, lagern Sie Mitarbeiterüberwachungssoftware aus. Die Mitarbeiterüberwachungslösung sollte folgende Eigenschaften aufweisen:
Screen Recorder ist eine der besten Überwachungslösungen für Mobiltelefone und Computer. Sie können es auf Android-, MAC- und Windows-Geräten verwenden. Benutzer können damit Live-Videos auf dem Bildschirm des Zielgeräts aufzeichnen. Senden Sie die Videos außerdem an das Online-Dashboard. Arbeitgeber können es verwenden, um die Social-Media-Posts, Kommentare und andere Aktivitäten der Mitarbeiter zu sehen.
Der Screenshot ist eine Lösung, die in vielen Top-Apps zur Mitarbeiterüberwachung zu finden ist. Benutzer können Screenshots über ein Online-Dashboard planen. Benutzer können die erfassten Screenshots sehen und Daten an das Dashboard senden.
Tastenanschläge protokollieren
Keylogger ist eines der besten Tools, um Ihre Mitarbeiter online zu überwachen. Es erfasst die Chats, Nachrichten, Passwörter und E-Mail-Tastenanschläge Ihrer Mitarbeiter mit dem Zeitplan.
Benutzer können die Surround-Recording-App auf jedem Mobiltelefon oder Computergerät verwenden. Es wird das Mikrofon des Zielgeräts abhören und umgebende Gespräche und Geräusche aufzeichnen. Senden Sie die Daten außerdem an das Dashboard.
Arbeitgeber können mit dieser Funktion jede Social-Media-App und andere Apps blockieren. Daher ist es für Arbeitgeber hilfreich, das Posten und Kommentieren des Unternehmens auf Facebook, Twitter und anderen Stellen einzustellen.
Benutzer können mit dieser Funktion Social-Media-Websites und andere filtern. Arbeitgeber können die Funktion nutzen, um den Firmenwert des Unternehmens zu schützen. Sie können Websites blockieren, indem Sie die URLs der Websites in den Filtern verwenden.
Arbeitgeber können eingehende Anrufe auf unternehmenseigenen Tablets und Mobiltelefonen blockieren, um vertrauliche Geschäftsinformationen zu schützen.
Blockieren Sie heimlich Textnachrichten Ihrer Mitarbeiter auf Geschäftstelefonen. Es hilft Arbeitgebern, hinterhältige Nachrichten von Mitarbeitern an Dritte zu verhindern.
Angenommen, Sie haben erfahren, dass Ihr Mitarbeiter Geschäftsdaten online verletzen könnte. Sie können das Internet auf Geschäftsgeräten blockieren, um Geschäftsdaten zu schützen.
Arbeitgeber können Aktivitätsprotokolle in sozialen Medien und VOIP-Anrufprotokolle überwachen und lesen. Sie können Chats, Nachrichten und freigegebene Medien auf Facebook, Twitter und anderen anzeigen.
Welches ist die beste Überwachungssoftware für Mitarbeiter?
TheOneSpy ist das Beste Mitarbeiterüberwachungssoftware. Es kann den Firmenwert und das geistige Eigentum Ihres Unternehmens schützen und die Unternehmensproduktivität steigern. Es hat alle Funktionen, die wir zuvor in unserem Beitrag erwähnt haben. Es ist hinterhältig und bleibt während der Überwachung unsichtbar die Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter. TheOneSpy ist eine nicht nachweisbare Überwachungssoftware, die es Arbeitgebern ermöglicht abtrünnige Mitarbeiter fangen mit roten Händen. Es hat viele Funktionen, um die Social-Media-Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Sie können alle Beiträge, Bilder und Kommentare sehen, die Mitarbeiter in den sozialen Medien hinterlassen haben.
Fazit:
Nein. Es ist nicht diskriminierend, die Social-Media-Konten Ihrer Mitarbeiter zu überwachen, es sei denn, Sie tun dies auf Geschäftsgeräten. Mit unserer versteckten und besten Mitarbeiterüberwachungs-App können Sie jede illegale Aktivität Ihrer Mitarbeiter ausspionieren. Darüber hinaus können Arbeitgeber den Firmenwert des Unternehmens auch online schützen.
