Warum müssen Arbeitgeber Mitarbeiterdaten überwachen? (Aktualisiert)

Die Zugehörigkeit zu einem renommierten Unternehmen bringt eine Menge Verantwortung mit sich. – Vor allem, wenn Sie viele Mitarbeiter betreuen. Sie sind nicht nur für Ihre eigene Arbeit verantwortlich, sondern auch für die Ihrer Mitarbeiter. Es ist eine Sache, sich hundertprozentig für Ihr Unternehmen einzusetzen – sowohl in der Qualität der Arbeit als auch in der Loyalität. Aber erwarten Sie nicht, dass andere dasselbe tun, insbesondere wenn es darum geht, sicherzustellen, dass sie Ihrem Unternehmen treu bleiben.

Die Loyalität Ihrer Mitarbeiter ist für Ihr Unternehmen und seinen Erfolg von großer Bedeutung. Die Arbeit Ihrer Mitarbeiter hat großen Einfluss auf die Leistung Ihres Unternehmens. Arbeitnehmer sollten ihrem Arbeitgeber gegenüber immer loyal sein, aber das gelingt nicht immer. Was können Sie also tun, um sicherzustellen, dass die Geheimnisse Ihres Unternehmens bei Ihren Mitarbeitern sicher bleiben? Nutzen Sie Mitarbeiterüberwachungstechnologie, um Ihre gesamte Belegschaft im Auge zu behalten.

Arbeitgeber überwachen personenbezogene Daten und untersuchen Computeraktivitäten, um sicherzustellen, dass sie Geschäftsinformationen, einschließlich Geschäftsgeheimnissen und geistigem Eigentum, schützen. Untersuchungen zufolge sind 50 % aller Datenschutzverletzungen auf menschliches Versagen zurückzuführen; Aus diesem Grund verfolgen Unternehmen Ihre Daten. Wenn Sie also im Auge behalten, wie Mitarbeiter Daten übertragen und verteilen, können Sie das Risiko verringern. Unternehmen investieren viel Geld in Forschung, geistiges Eigentum und Geschäftsgeheimnisse. Den Umfragen zufolge 89% der Unternehmen Verfolgen Sie die Internetnutzung, während 66 % überwachen soziale Medien auf der anderen Seite, um Datenlecks zu vermeiden.

Überwachungstools wie Keylogging, Webbrowser-Suche und Zeitmanagementsoftware tragen zum Wissen des Arbeitgebers darüber bei, wie Mitarbeiter Unternehmensressourcen und -informationen nutzen. Die Statistik besagt, dass ein durchschnittlicher Mitarbeiter eine Stunde pro Tag auf Websites verbringt, die nicht mit der Arbeit in Zusammenhang stehen. Wenn Sie also die Produktivität im Auge behalten und klare Richtlinien haben, können Sie die Zeitverschwendung reduzieren.

Unternehmen nehmen die Kommunikation und Online-Aktivitäten ihrer Mitarbeiter genau zur Kenntnis und sind bestrebt, unangemessenes Verhalten so früh wie möglich zu erkennen. Beispiele für solche Probleme am Arbeitsplatz sind Belästigung, Diskriminierung und Betrug, die rechtliche Probleme verursachen können; Daher ist die Überwachung eine Möglichkeit für Arbeitgeber, vorbeugend gegen diese bereits bestehenden Risiken vorzugehen.

Eine Zeitanalyse, bei der berücksichtigt wird, wie Mitarbeiter die Projekte abschließen, Termine einhalten und zusammenarbeiten, wird aufgrund der Möglichkeit einer Verbesserung wichtiger Fähigkeiten äußerst nützlich sein. Es gibt viele Organisationen, die Leistungsüberwachung nutzen, um die besten Leistungsträger zu finden, den Schulungsbedarf aufzudecken und die Personalbesetzung auf der Grundlage dieser Erkenntnisse vorzunehmen.

Auch wenn die Überwachung am Arbeitsplatz als Eingriff empfunden werden könnte, zielen Arbeitgeber lediglich darauf ab, die Interessen des Unternehmens zu wahren und den Erfolg ihrer Arbeitnehmer zu fördern, und deshalb überwachen Arbeitgeber schließlich Arbeitnehmer. Das Finden eines Gleichgewichts zwischen der Kontrolle und der Privatsphäre des Einzelnen wird beim Aufbau einer vertrauenswürdigen Umgebung am Arbeitsplatz hilfreich sein. Organisationen sollten sicherstellen, dass sie sich über ihre Überwachungsrichtlinien im Klaren sind, und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, etwaige Zweifel zu klären.

Die Qualität der Arbeit Ihrer Mitarbeiter hat großen Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens. Loyalität ist etwas, das über Erfolg oder Misserfolg entscheiden kann. Es ist eine alltägliche Routine, wichtige berufliche Informationen mit Mitarbeitern zu teilen. – Schlüsseltaktiken zur Gewinnsteigerung, z. B. um Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abzuhalten. Haben Sie sich jemals vorgestellt, welchen Schaden Ihr Unternehmen erleiden könnte? Wenn einige dieser wichtigen Geheimnisse an Ihre Konkurrenten weitergegeben wurden? Wir sind sicher, dass Sie das getan haben. Wir sind sicher, dass Sie auch wissen, wo das schwache Glied liegt. Ihre Mitarbeiter, das stimmt.

Mit so vielen Informationen glauben Sie ihnen mit Risiken. Tag für Tag zum Wohle Ihrer Firma, Sie können nie sicher sein, wann einer von ihnen Sie verraten wird. Sie können Gunst bei einem anderen Unternehmen erlangen. Es würde nicht passieren, und Arbeitnehmer sollten ihrem Arbeitgeber immer treu bleiben.

Aber das Ideal ist nicht immer das, was passiert. Deshalb müssen Sie den Datentransfer Ihrer Mitarbeiter genau im Auge behalten. Sie müssen sich um Geschäftsdaten kümmern, indem Sie Geschäftsgeräte im Auge behalten.

Das macht Ihr Leben nicht viel einfacher, denn Daten können nicht mit einem Metalldetektor überprüft werden. Was sollten Sie also tun, um sicherzustellen, dass die Geheimnisse Ihres Unternehmens bei Ihren Mitarbeitern sicher sind? Nutzen Sie einfach eine Mitarbeiterüberwachungstechnologie, um Ihre Belegschaft im Auge zu behalten.

Es ist eine weit verbreitete Praxis, die Unternehmen praktizieren. Sie verwenden viele Überwachungs- und Tracking-Tools. Ziel ist es, die Produktivität des Unternehmens zu verbessern und die Daten der Mitarbeiter zu überwachen. Arbeitgeber verfolgen auch den Aufenthaltsort, die Arbeitszeiten und die direkte Überwachung auf den Geräten der Mitarbeiter.

Die Mitarbeiterüberwachung hat viele Versionen, da sie von der Software und der Branche abhängt. Es gibt also einen schmalen Grat zwischen der Überwachung Ihrer Mitarbeiter und der Verletzung der Privatsphäre. Sie müssen bei der Auswahl einer Technologie zur Überprüfung Ihrer Mitarbeiter vorsichtig sein. Die meisten Tools bieten viele Funktionen, um die Daten der Mitarbeiter auf unternehmenseigenen Geräten zu überwachen. Hier sind also die Technologien und Arten der Überwachung, über die diese Arbeitgeber Bescheid wissen müssen:

Die Überwachung von Internet und Apps ist für Arbeitgeber zum Gebot der Stunde geworden. Geschäftsleute müssen die Daten überwachen. Mitarbeiter teilen und empfangen über das Internet und Anwendungen. Ein Mitarbeiter kann die vertraulichen Dokumente des Unternehmens weitergeben. Sie können Apps wie WhatsApp, Skype und viele mehr nutzen.

Daher kann das geistige Eigentum eines Unternehmens über mit dem Internet verbundene Telefone nach außen dringen. Es kann über installierte Social-Messaging-Apps und über bösartige Spyware-Apps gelangen. Arbeitgeber können Apps wie TheOneSpy auf geschäftlichen Telefonen und Computern verwenden. Sie können die Live-Aktivitäten der Mitarbeiter aufzeichnen. Arbeitgeber können die App-Nutzung und den Internetbrowserverlauf ihrer Mitarbeiter überprüfen. Verhindern Sie außerdem Datenschutzverletzungen im Unternehmen.

Die meisten Unternehmen auf der Welt bieten ihren Mitarbeitern hybride Arbeit an. Es gibt keinen solchen Mechanismus, um sie zu überwachen. Arbeitgeber haben Vorbehalte, dass die Mitarbeiter weniger produktiv sind. Solange sie nicht in der Lage sind, ihre Aktivitäten zu sehen, werden sie es nicht glauben.

Mitarbeiter, die genügend Zeit mit Aufgaben verbringen, empfinden es als ungerecht, dass sie die Aufgabe erledigen müssen. Arbeitgeber sollten mithilfe der Mitarbeiterüberwachungstechnologie Bildschirmvideos aufzeichnen und Screenshots erstellen.

Mitarbeiter halten sich eher auf dem Firmengelände auf. Sie arbeiten auch außerhalb des Unternehmens an offiziellen Treffen mit den Kunden. Daher müssen Arbeitgeber den Aufenthaltsort ihrer Mitarbeiter während der Arbeitszeit überwachen.

Die Protokollierung von Tastenanschlägen ist eine Software. Es erfasst Tastenanschläge auf Telefonen und Computern. Mitarbeiter nutzen das Internet für mehrere unproduktive Aktivitäten und besuchen soziale Netzwerke. Sie senden und empfangen Nachrichten und verwenden Anmeldekennwörter. Mitarbeiter greifen auch über geschäftliche Geräte auf soziale Netzwerke zu. Der Keylogger zeichnet Tastenanschläge auf und übermittelt sie an den Arbeitgeber. Er/sie liest also Nachrichten, Chats und E-Mails und überwacht soziale Netzwerke. Auch Arbeitgeber können Passwörter auf Geschäftsgeräten knacken.

Wussten Sie, dass Arbeitgeber eher die E-Mails ihrer Mitarbeiter prüfen? Ja, mehr als die Hälfte der Arbeitgeber spionieren ihre Mitarbeiter aus. Dies würde Arbeitgebern helfen, Mitarbeiterprobleme zu erkennen, bevor sie zu echten Problemen werden

Es ist hilfreich, die Kommunikation Ihrer Mitarbeiter auf Mobiltelefonen und über deren Voicemails aufzuzeichnen. Sie können die Voicemails Ihres Kundensupports abhören, um zu erfahren, wie gut er mit ihm interagiert.

Arbeitgeber können ihre Mobiltelefongespräche auch aufzeichnen. Sie können VoIP-Anrufe in sozialen Netzwerken abhören, um zu wissen, worüber sie sprechen.

Entdecken Sie schlechtes Feedback von Kunden, indem Sie ihre Telefongespräche abhören und aufzeichnen. Reaktionsschneller Kundensupport ist das Rückgrat jedes Unternehmens. So können sie Voicemail- und Mobiltelefongespräche der Belegschaft aufzeichnen und abhören sowie Daten speichern.

Instant-Messaging-Apps wie Slack und Skype sowie Softphones wie WhatsApp haben Anrufe, VoIP-Anrufe und Messaging ersetzt. Sie sind kostengünstigere, genauere und leistungsfähigere Kommunikationsmittel.

Hybridarbeiter nutzen diese Apps eher, um mit ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern zu interagieren und Daten zu senden. Viele Apps zur Mitarbeiterüberwachung ermöglichen es Managern, Messenger und Voice-over-Internet-Protokollanrufe zu überwachen.

Arbeitgeber sollten prüfen, wie Geschäftsdaten weitergegeben und sicher sind. So können Arbeitgeber auch Streitigkeiten, Datenschutzverletzungen und Mobbing am Arbeitsplatz verhindern. Die Überwachung von Social-Messaging-Apps ist für Arbeitgeber von Vorteil.

Die Überwachung muss mit Vertrauens- und Datenschutzproblemen in Einklang gebracht werden, die angegangen werden müssen. Der beste Ansatz ist ein freier Dialog und eine Partnerschaft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf der Grundlage des Geistes der Fairness und der gemeinsamen Verantwortung. Durch gegenseitiges Verständnis zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern kann die Überwachung so erfolgen, dass die Geschäftsinteressen oder die Unterstützung zwischen ihnen nicht gefährdet werden.

Möchten Sie eine Software in die Hände bekommen, die über alle besprochenen Überwachungsfunktionen verfügt? Sie können die Lösung erhalten, die alle genannten Arten von Überwachungsdiensten bietet – alles in einer App. TheOneSpy dient dazu, die Daten von Mitarbeitern auf verschiedene Arten zu überprüfen.

Installieren Sie die Überwachungs-App TheOneSpy auf den Geräten Ihrer Mitarbeiter. Sie können ihre Geräte direkt einsehen, indem Sie sich bei Ihrem Überwachungs-Dashboard anmelden. Hier finden Sie alle Details zu den Daten, die Ihre Mitarbeiter auf ihren Gadgets speichern. Darüber hinaus erhalten Sie Zugriff auf Dokumente, Fotos, Videos und Audio.

Wenn sie etwas Verdächtiges vorhaben, können Sie es herausfinden, sobald sie ihre Finger auf ihrem Gerät bewegen. Voila! Sie haben einen Weg gefunden, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen dauerhaft rattenfrei ist, indem Sie einfach TheOneSpy auf den Geräten Ihrer Mitarbeiter installieren. Holen Sie sich also noch heute eine Lizenz und beginnen Sie, die Betrüger mit den besten Funktionen auszusortieren.

Hier sind die folgenden Funktionen von TheOneSpy. Sie können damit Personaldaten auf Mobiltelefonen, Tablets und Computergeräten verfolgen. Die Mitarbeiterüberwachungssoftware bietet viele Datenüberwachungsdienste.

• GPS-Ortung verfolgen
• Standortverlauf überwachen
• Geo-Fencing
• Bildschirmaufnahme
• Screenshots
• Webseiten blockieren
• Nachrichten lesen
• E-Mail-Tracking
• Rufen Aufnahme
• VoIP-Anrufaufzeichnung
• Blockieren Sie unbekannte Anrufe
• Browser-Verlauf

Dies sind die Datenüberwachungsfunktionen von TheOneSpy. Sie können die Funktionen auf jedem Mobiltelefon und Computergerät nutzen, um die Daten Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen. Die Mitarbeiterüberwachung steigert die Produktivität, erhöht die Sicherheit und synchronisiert Daten. Außerdem können Sie Ihre Mitarbeiter im Auge behalten.