Wie kann die Mitarbeiterüberwachung hilfreich sein?

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Überwachung ist etwas, das wir überall finden können. Bei der Überwachung am Arbeitsplatz durch den Einsatz von Mitarbeiter-Monitoring-Apps ist die Frage, ob ein solches Monitoring durchgeführt werden soll oder nicht, äußerst wichtig und relevant für die Themen Effizienz am Arbeitsplatz, Sicherheit sowie Sicherheit Auswirkungen auf die Umwelt und das Umfeld des Unternehmens haben.

Während Mitarbeiterüberwachung Durch den Einsatz von Mitarbeitermonitoring-Software ist etwas von Vorteil, es wird aber auch in Form einer Debatte zum Thema Privatsphäre, Menschenrechte und Ethik anders gesehen. American Management Association und die ePolicy Institute hat eine Umfrage zu diesem Thema durchgeführt, die ergab, dass 66% der Unternehmen Überwachen Sie die Internetaktivitäten ihrer Mitarbeiter. In der Umfrage heißt es auch, dass die Arbeitgeber ständig auf der Suche nach Websites sind, auf die die Mitarbeiter zugreifen können, während sie arbeiten sollen. Ungefähr 1 / 3rd der Arbeitgeber, die sagten, dass sie ihre Angestellten überwachen, gaben auch an, dass sie Angestellte auf der Grundlage dessen entlassen hatten, was sie gefunden hatten.

Anstelle von Überwachen, was die Mitarbeiter online machenEs gibt verschiedene andere Möglichkeiten, wie ein Mitarbeiter überwacht werden kann. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten zur Überwachung eines Mitarbeiters, von denen einer die Verwendung von umfasst TOS Mitarbeiter Monitoring Software Was man jedoch beachten sollte ist, dass es eine feine Linie gibt zwischen ihnen zu verweigern Privatsphäre und Verletzung ihrer Rechte. Unabhängig davon, welche Art von Überwachung durchgeführt wird und unabhängig davon, wie dies geschieht, sollte diese Linie niemals verletzt werden. Weil diese Linie so gut ist und Arbeitgeber mit Vorsicht und Sorgfalt vorgehen müssen, wenn sie einen Angestellten benutzen Handy-Spion-App ist die beste verfügbare Option, da dies gewährleistet ist Mitarbeiter werden verfolgt und überwachtetwas, von dem sie Wissen haben, das ihnen letztendlich ermöglicht, effizient zu sein.

Aus Sicht des Unternehmens und des Arbeitgebers kann die Nutzung einer Mitarbeiter-Monitoring-App Geschäftsvorgänge ermöglichen; kann dazu beitragen, Haftung zu vermeiden und Untersuchungen durchzuführen, die zur Minderung möglicher Risiken und Verbindlichkeiten beitragen können. Überwachung kann auch hilfreich sein indem Sie Feedback zu Mitarbeitern geben und jegliches Verhalten abhalten, das als unangemessen, unethisch oder sogar illegal angesehen wird.

Auf der anderen Seite haben die Mitarbeiter zunehmende Bedenken hinsichtlich der Nutzung solcher Apps, die von den Arbeitgebern dazu benutzt werden, alles zu überwachen, was sie tun. Mitarbeiter sind nicht mehr ständig mit ihrem Desktop-PC bei der Arbeit verbunden, weshalb sie Geräte haben, die sie sogar mit nach Hause nehmen, damit sie jederzeit mit der Arbeit verbunden werden können. Die traditionellen Arbeitszeiten sind in den meisten Unternehmen nicht mehr zu finden, die zu einer allgegenwärtigen Überwachung geführt haben. Unternehmensleiter müssen auch verstehen, wie schwierig und wie viel von einem Problem es sein kann und wie eine ständige Überwachung unangemessen sein kann und vielleicht sogar dazu führt, dass die Mitarbeiter frustriert werden. Einige der Möglichkeiten, die es zu einem Problem machen kann, sind unter anderem eine Verringerung der Mitarbeitermoral, die dazu führen, dass sich Mitarbeiter herumschleichen und verdächtig versuchen, ihre persönliche Arbeit während der Bürozeiten zu erhalten, Verletzung der Privatsphäre durch den Mitarbeiter. Widerstand wegen unglücklicher Mitarbeiter und der Kampf der Mitarbeiter, sich aus Angst an neue Technologien anzupassen.

Aus diesen Gründen muss das Unternehmen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Wohlbefinden und Wohlbefinden aufrechterhalten Schutz der Privatsphäre der Mitarbeiter, eine Angelegenheit, die sehr fragil ist und wie erwähnt in einer feinen Linie liegt. Drei Zwecke, um die eine Mitarbeiter-Monitoring-App genutzt werden sollte, sind geschäftliche Zwecke, um jegliche Haftung zu vermeiden und Ermittlungen in Geschäftsangelegenheiten durchzuführen.

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