Es passiert oft, wenn Sie das Büro betreten und Platz nehmen, um Ihren Tag zu beginnen; Sie sehen einen Antrag auf Urlaub von einem Mitarbeiter auf Ihrem Tisch oder es kann passieren, dass Sie einen Beamten aus einer bestimmten Abteilung brauchen und Sie hören, dass er einen freien Tag genommen hat. Nur wenige Arbeitgeber glauben daran, was ihre Mitarbeiter ihnen sagen, aber einige vermuten es und wollen herausfinden, was der eigentliche Grund ist. Der Blog post artikuliert solche Gründe, falsche Ausreden und wird eine wirksame Lösung für diesen Schluckauf umfassen.
Ausreden, die die Mitarbeiter für die Blätter haben
Die Notwendigkeit ist die Mutter der Erfindung und das Personal findet es absolut in Ordnung, gefälschte Ausreden vorzubringen, um einen Tag frei zu nehmen, wenn sie eine bestimmte Art von Privatarbeit ausführen müssen. Vor allem die Gründe, die sie den Chefs und Arbeitgebern zur Verfügung stellen, sind, mein Kind war krank, mir ging es nicht gut mit einem falschen Arztschreiben, mein Fahrzeug ging außer Betrieb und ich musste an der Beerdigungszeremonie eines Verwandten teilnehmen, der plötzlich starb und wenige mehr.
Wir behaupten nicht, dass die Gründe keine Grundrealitäten haben, aber die Mitarbeiter leiten diese weiter, weil diese sehr natürlich erscheinen und die nächste Person erfolgreich überzeugen. Es wird sehr schwer, zwischen der falschen und der wirklichen Ursache der Blätter zu unterscheiden. Wir präsentieren eine sehr praktische Lösung für alle Probleme, denen Bosse begegnen. Das hier angebotene Heilmittel enthält den detaillierten Prozess, die Anweisungen und alle Informationen, die ein Arbeitgeber suchen wird.
Wie können Sie echte Ursachen für die Blätter der Mitarbeiter herausfinden?
Traditionell können Sie einfach daran glauben, was Ihre Mitarbeiter für die Blätter sagen. Ein anderer Weg kann darin bestehen, andere Mitarbeiter, die sich in der Nähe dieses bestimmten Mitarbeiters befinden, zu fragen und zu untersuchen, was der Freund dieses Mitarbeiters macht. Diese typischen Techniken werden seit Jahrzehnten verwendet, scheinen aber nicht produktiv zu sein. Der beste und effizienteste Weg, um mit den Mitarbeitern, die gefälschte Ausreden präsentieren, zu bewältigen, nutzt ein technologisches Mittel, um sie zu überwachen, und die Überwachungs-App TheOneSpy tut das Beste.
Verwendung der TheOneSpy Monitoring App für Mitarbeiter?
Die internationalen Gesetze halten es für beleidigend, eine Überwachungssoftware / -vorrichtung zu verwenden, um jemanden wie die Angestellten zu beobachten. Die lokalen und staatlichen Gesetze verpflichten die Arbeitgeber, schriftliche Einwilligung der Mitarbeiter zu erhalten, bevor sie diese überwachen und eine Klausel in die Organisationsrichtlinien einbeziehen, aus der alle Mitarbeiter aus bestimmten Gründen eingehalten werden. In solchen Fällen kümmern sich die Mitarbeiter um alles, bevor sie einen falschen Grund für einen freien Tag angeben, während sie den ganzen Tag mit Freunden zusammen sind.
Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter anstellt, ein hübsches Gehaltspaket anbietet, alle Einrichtungen und Annehmlichkeiten bietet, behält sich die Organisation das Recht vor, achte auf die Angestellten, ihre Aktivitäten, die Nutzung von vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Zubehör, Fahrzeugen, Transport und sonstigem Zugehörig- keit mit den Monitoring-Apps. TheOneSpy Monitoring App ist sehr nützlich für die Arbeitgeber, die eine effektive Software benötigen, die die Mitarbeiter überwacht und Updates zu ihren Aktivitäten anbietet. Zur weiteren Erleichterung der Arbeitgeber brachte TheOneSpy eine Infografik über "Wie man Mitarbeiter am Arbeitsplatz überwacht".
Die App OneOpy bietet ein breites Spektrum an effizienten Funktionen, die nur zur Überwachung der Zielpersonen entwickelt wurden und deren Funktionsweise überprüfen. Sobald die App auf den Geräten des Unternehmens installiert ist, wird sie funktionsfähig und aktualisiert jede Aktivität auf der Benutzerseite. Von den Details, Berichten und Dateiprotokollen kann der Chef leicht verstehen, wo der Mitarbeiter gestern war, mit wem er zusammen war, wie seine Standorte waren und vieles mehr.
Es gibt einige besondere Funktionen von TheOneSpy, die genutzt werden können, um einen betrügenden Mitarbeiter zu fangen. Dazu gehören:
- Mikrofon- und Kamera-Abhören: Mit dieser Funktion können die Arbeitgeber Fotos in der Umgebung des Mitarbeiters erfassen und Geräusche aus der Umgebung aufnehmen. Die Bilder und Töne lassen den Chef verstehen, wo sein Angestellter war, als er einen Urlaubsantrag stellte.
- GPS-Standort-Tracker: Eines der Merkmale von TheOneSpy ist es, den genauen Standort für jeden zu überprüfen. Als Chef können Sie feststellen, wohin Ihr Angestellter mit den Firmenfahrzeugen gefahren ist und wann er wegen Krankheit aus dem Büro gefahren ist.
- Anrufe und SMS prüfen: Auf jeden Fall wird Ihr Mitarbeiter jemanden anrufen oder einen Anruf erhalten und SMS senden. So wurde er hier gefangen. Die SMS und der Anrufdatensatz zeigen alles auf und Sie können dem Mitarbeiter sagen, dass er Sie belogen hat.
- Mehr Funktionen: Es gibt noch eine Reihe weiterer Funktionen, die nützlich sind, um Daten über die Aktivitäten von Mitarbeitern zu erhalten, wie Instant Messenger prüfen, Internethistorien ansehen, in Mediendateien surfen und die aufgezeichneten Töne anhören.
Fazit
Einen Betrüger zu fangen, ist keine Herausforderung mehr. TheOneSpy übernimmt die Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter und befähigt Sie als Chef in jedes Geschäft der Mitarbeiter zu blinken. Die Nutzung von TheOneSpy ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Angestellten sehr produktiv, da der Chef seine Mitarbeiter pünktlich, regelmäßig und produktiv machen kann, während die Mitarbeiter es gut genug finden, um sie konsistent, kompetent und verantwortungsbewusst zu machen.
