¿Cómo puede ser útil la supervisión de los empleados?

monitoreo de empleados con theonespy

La vigilancia es algo que podemos encontrar por todas partes. En términos de monitoreo en el lugar de trabajo con el uso de aplicaciones de monitoreo de empleados, la cuestión de si dicho monitoreo debe llevarse a cabo o no es extremadamente importante y tiene relevancia para los temas de eficiencia en el lugar de trabajo, seguridad y seguridad que en última instancia tiende a tener un impacto en el medio ambiente y el entorno de la empresa.

Aunque la monitoreo de empleados El uso del software de monitoreo de los empleados es algo que es beneficioso, también se ve que tiene un lado diferente en forma de debate sobre el tema de la privacidad, los derechos humanos y la ética. Asociación Americana de Gestión y el Instituto ePolicy realizó una encuesta sobre este asunto que reveló que 66% de las empresas supervisar las actividades de internet de sus empleados. La encuesta también establece que los empleadores buscan constantemente sitios web a los que puedan acceder los empleados mientras se supone que están trabajando. Aproximadamente 1 / 3rd de los empleadores que dijeron que monitorean a sus empleados también declararon que terminaron despidiendo a los empleados sobre la base de lo que habían encontrado.

En lugar de monitorear lo que hacen los empleados en línea, hay varias otras formas a través de las cuales se puede monitorear a un empleado. Hay varias formas de monitorear a un empleado, una de las cuales incluye el uso de Software de monitoreo de empleados TOS Sin embargo, lo que debe tenerse en cuenta es que existe una delgada línea entre no permitir que tengan privacidad y violando sus derechos. Independientemente del tipo de monitoreo que se realice e independientemente de la forma en que se haga, esta línea es algo que nunca se debe violar. Debido a que esta línea es muy fina y los empleadores deben proceder con precaución y cuidado, utilizando un empleado aplicación de espionaje para celular es la mejor opción disponible ya que garantiza que los empleados son rastreados y monitoreados, algo de lo que tienen conocimiento que finalmente les permite ser eficientes.

Al ver esto desde el punto de vista de la empresa y el empleador, el uso de una aplicación de monitoreo de empleados puede permitir que se realicen transacciones comerciales; puede ayudar a evitar la responsabilidad y realizar investigaciones que pueden ayudar a mitigar los posibles riesgos y responsabilidades. El monitoreo también puede ser útil. al proporcionar comentarios sobre los empleados y desalentar cualquier comportamiento que se considere inapropiado, poco ético o incluso ilegal.

Los empleados, por otro lado, tienen preocupaciones crecientes con respecto al uso de tales aplicaciones que los empleadores usan para monitorear todo lo que hacen. Los empleados ya no siempre están conectados a su PC de escritorio en el trabajo, por eso tienen dispositivos que incluso tienden a llevarse a casa para que puedan conectarse al trabajo todo el tiempo. Las horas de trabajo tradicionales ya no se encuentran en la mayoría de las empresas que han provocado que el monitoreo se vuelva omnipresente. Los líderes empresariales también deben comprender cuán difícil y cuán problemático puede ser y cuán constante el monitoreo puede ser irrazonable y quizás incluso causar que los empleados se sientan frustrados. Algunas de las formas en que puede suponer un problema incluyen la reducción de la moral de los empleados, lo que lleva a los empleados a escabullirse y tratar sospechosamente de obtener su trabajo personal durante los horarios de oficina, la invasión de la expectativa de privacidad por parte del empleado, oposición debido a empleados descontentos y la lucha de los empleados para adaptarse a las nuevas tecnologías debido al miedo.

Debido a estas razones, la compañía debe mantener un equilibrio en términos de bienestar y protección de la privacidad del empleado, un asunto que es muy frágil y como se menciona se encuentra en una línea muy fina. Tres propósitos en torno a los cuales debe usarse una aplicación de monitoreo de empleados son propósitos comerciales, para evitar cualquier tipo de responsabilidad y para que se realicen investigaciones con respecto a asuntos comerciales.

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