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¿Cómo atrapar a los empleados que toman días libres con excusas tontas?

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A menudo sucede cuando ingresa a la oficina y toma asiento para comenzar el día; ve una solicitud de permiso de un empleado en su mesa o puede suceder que necesite un oficial de cierto departamento, y escucha que él / ella se tomó un día libre. Pocos empleadores creen en lo que les dicen sus empleados, pero algunos lo sospechan y quieren descubrir cuál es la razón real. La publicación del blog articula tales razones, excusas falsas y comprenderá una solución efectiva para atender este problema.

 

Excusas que los empleados inventan para las hojas

La necesidad es la madre de la invención y el personal encuentra absolutamente bien presentar excusas falsas para tomarse un día libre cuando tienen que realizar un tipo particular de trabajo privado. Principalmente las razones que brindan a los jefes y empleadores incluyen, mi hijo estaba enfermo, no estaba bien con una nota falsa del médico, mi vehículo se descompuso y tuve que asistir a la ceremonia del funeral de un pariente que murió repentinamente y pocos más también

No afirmamos que las razones no tienen realidades básicas, pero los empleados las envían porque parecen muy naturales y convencen con éxito a la siguiente persona. Se vuelve muy oneroso diferenciar entre la causa falsa y la verdadera de las hojas. Estamos presentando una solución muy práctica a todos los problemas que enfrentan los jefes. El remedio que se ofrece aquí contiene el proceso detallado, las instrucciones y toda la información que un empleador buscará obtener.

¿Cómo averiguar las causas reales de las bajas de los empleados?

Tradicionalmente, simplemente puede creer en lo que su personal le dice sobre las hojas. Otra forma puede ser preguntarle a otros empleados que están cerca de ese empleado en particular y ver qué piensa el amigo de ese empleado. Estas técnicas típicas se han utilizado durante décadas, pero no parecen productivas. La mejor y más eficiente manera de lidiar con los empleados que presentan excusas falsas es usar un medio tecnológico para monitorearlos y la aplicación de monitoreo, TheOneSpy, lo hace de la mejor manera.

¿Cómo utilizar la aplicación de monitoreo TheOneSpy para empleados?

Las legislaciones internacionales consideran ofensivo usar un software / dispositivo de monitoreo para vigilar a alguien como los empleados. Las leyes locales y estatales obligan a los empleadores a obtener el consentimiento por escrito de los empleados antes de monitorearlos e incluyen una cláusula en las políticas de la organización que todos los empleados serán observados por ciertas razones. En tales casos, los empleados se encargarán de todo antes de decir una razón falsa para un día libre mientras hayan estado con amigos todo el día.

Cuando una empresa contrata a un empleado, ofrece un paquete salarial atractivo, proporciona todas las instalaciones y servicios, la organización se reserva el derecho de vigilar a los empleados, sus actividades, el uso de accesorios proporcionados por la compañía, vehículos, transporte y otras pertenencias, así como el uso de las aplicaciones de monitoreo. La aplicación de monitoreo OneSpy es muy útil para los empleadores que necesitan un software efectivo que monitoree a los empleados y ofrezca actualizaciones sobre sus actividades. Para una mayor facilitación de los empleadores, TheOneSpy trajo una infografía sobre "Cómo monitorear empleados dentro del lugar de trabajo.

La aplicación TheOneSpy ofrece una amplia gama de características eficientes que se desarrollan solo para monitorear a las personas seleccionadas y verificar lo que han estado haciendo. Una vez que la aplicación se instala en los dispositivos proporcionados por la empresa, se volverá funcional y actualizará todas las actividades del usuario final. A partir de los detalles, informes y registros de archivos, el jefe puede comprender fácilmente dónde estuvo ayer el empleado, con quién había estado, cuáles eran sus ubicaciones y mucho más.

Hay algunas características particulares de TheOneSpy que pueden utilizarse para atrapar a un empleado infiel y estas incluyen:

  • Micrófono y cámara molesta: Con esta característica, los empleadores pueden capturar fotos en los alrededores del empleado y grabar sonidos provenientes de los alrededores. Las imágenes y los sonidos le permitirán al jefe comprender dónde estaba su empleado cuando presentó una solicitud de licencia.
  • Rastreador de ubicación GPS: Una de las características de TheOneSpy es verificar la ubicación exacta de cualquier persona. Como jefe, puede encontrar a dónde fue su empleado al usar los vehículos y el transporte de la compañía mientras estuvo ausente de la oficina debido a una enfermedad.
  • Verificar llamadas y mensajes de texto: Definitivamente, su empleado llamará a alguien o recibirá una llamada y también enviará mensajes de texto. Así quedó atrapado aquí. El mensaje de texto y el registro de llamadas revelarán todo, y puede decirle al empleado que le había estado mintiendo.
  • Más características: También hay una serie de otras características que son útiles para obtener datos sobre las actividades de los empleados, como Verificar Mensajeros Instantáneos, Ver sus Historias de Internet, Indagar en archivos de Medios y Escuchar los sonidos grabados.

Resumen Final

Atrapar a un empleado infiel ya no es un desafío; TheOneSpy asume las actividades de sus empleados y lo capacita como jefe para husmear en todos y cada uno de los negocios de los empleados. El uso de TheOneSpy es muy productivo tanto para el empleador como para los empleados, ya que el jefe puede hacer que sus empleados sean puntuales, regulares y productivos, mientras que los empleados lo encontrarán lo suficientemente bueno como para que sean miembros consistentes, hábiles y responsables del equipo.

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