20 cosas que debe decirle a su hijo y empleado antes de espiarlos

Cosas para decirle a su hijo y empleado antes de espiar

Hay un debate en estos días sobre si debería espiar a sus hijos y empleados. Los padres y empleadores acordaron hacer cumplir el monitoreo en dispositivos digitales. ¡Déjame aclararte aquí! Estamos hablando de husmear en los dispositivos de sus hijos y empleados conectados a Internet. Todos sabemos que la tecnología se ha vuelto avanzada y que hay muchas aplicaciones de espionaje que permiten a los padres y empleadores ver todo lo que un niño y un empleado están haciendo en un teléfono celular, PC y dispositivos informáticos.

Para algunos empleadores y padres, es fácil pensar en poner sus manos en las soluciones de monitoreo. Pero la mayoría piensa que un niño o un empleado tiene derecho a la privacidad. Sabemos que la privacidad podría eludir el deseo de los padres y empleadores de proteger a los niños y las empresas. Lo que los niños y los empleados están haciendo en los dispositivos digitales nadie lo sabe, pero los empleadores y los padres tienen un ojo espía en sus dispositivos específicos.

Los padres y empleadores conocedores de la tecnología dicen que los niños y los empleados no pueden ocultarles nada. Los padres sienten mucha curiosidad por saber qué hacen los niños en el móvil. Los empleadores del otro lado no están seguros de saber qué están haciendo los empleados en los dispositivos comerciales.

Los padres tienen diferentes dolores de cabeza en comparación con los empleadores, así que haga este debate por separado. ¡Sin embargo! Hay una pregunta: ¿puede hacer más daño que bien? Hay cosas que decirles a sus hijos y empleados antes de espiarlos.

10 cosas que los padres les dicen a sus hijos antes de fisgonear en el teléfono de sus hijos

Seguir las cosas aclara su postura ante sus hijos por qué es necesaria la seguridad en línea. ¿Por qué vas a espiar sus dispositivos móviles? Además, es posible que no necesite fisgonear en el teléfono de su hijo si entiende sus preocupaciones. Analicemos las cosas que tiene que decir antes de espiar el teléfono celular de un niño.

¿Cómo puede ser un niño buen ciudadano digital?

Su hijo para hacer movimientos inteligentes en Internet. Deben optar por opciones apropiadas para su edad mientras usan un teléfono celular conectado a Internet. Deben ser críticos con todo lo que hacen en línea, especialmente cuando navegan por sitios web a través de redes sociales. Además, evite la confrontación con las personas en línea y sea amable y educado. Deben saber cuándo la cortesía en línea es un deber y cuándo es una trampa para ellos.

¿Por qué un niño no debería ser testigo, víctima y acosador en línea?

Los padres deben estar al tanto de los niños que no deben involucrarse en intimidación cibernética y mantente alejado de depredadores en línea que intentan intimidarlos en línea. Si han visto a personas intimidando en la web, deben evitar las siguientes cosas:

  • No se una a los matones en línea y se ría de la víctima
  • Dejar la página web en las redes sociales activa con los acosadores
  • Informar la actividad de acoso cibernético
  • Solicitar a otros becarios en las redes sociales que lo denuncien ante el abuso.
  • Ponte siempre con la víctima

Dígale a su hijo que reconozca a los depredadores en línea

Puede enseñar a sus hijos cómo pueden reconocer a los depredadores cibernéticos. Puede orientar a su hijo sobre cómo pueden juzgar las intenciones de los depredadores en línea. Usan cuentas y perfiles falsos, y es difícil para los niños saber con quién están hablando en este momento. Sin embargo, los siguientes signos pueden marcar la diferencia sobre los depredadores cibernéticos.

  • Suenan demasiado bien
  • Acosadores y sexo: los agresores quieren hablar en privado
  • Suelen pedir información personal
  • La mayoría de los depredadores conocen a los niños al acechar los perfiles de las redes sociales, los gustos y disgustos de los adolescentes.
  • Los depredadores cibernéticos siempre estarán a tu favor
  • Intentan hacerte sentir especial
  • Te presionan para que te veas en persona

Arrebatarás teléfonos si los niños no siguen las reglas de Internet

Realice algunos roles en el terreno después de entregar los dispositivos de teléfono celular conectados a Internet. Puede establecer un límite de tiempo confiando en su hijo. Puede hacer una crianza autoritaria para los niños pequeños, pero autoritaria para los adolescentes. Informe a su hijo sobre los roles y establezca sanciones si viola los roles contra el uso de teléfonos celulares e Internet.

¿Por qué los niños no ocultan el acoso cibernético?

Hable con sus hijos adolescentes y jóvenes sobre el acoso cibernético y avíseles que no se queden callados si alguien los ha acosado en línea. Debe alentar a su hijo a que le cuente todo si ha experimentado algo inapropiado en la web utilizando dispositivos digitales conectados al ciberespacio. Puede enseñarle a su hijo que no debe responder a lenguaje abusivo, mensajes aleatorios y muchos más.

Cuéntele a su hijo sobre la delgada línea entre el uso del teléfono celular y la obsesión

Los padres deben discutir la diferencia entre el uso de teléfonos celulares y la adicción al teléfono. Puede orientar a sus hijos adolescentes y niños sobre el tiempo máximo que pueden pasar en dispositivos móviles conectados a Internet. Puede decirles a los niños que no envíen los mensajes menos valiosos y que hagan llamadas con amigos a menos que tengan un trabajo que hacer. Puedes discutir con los niños cómo la adicción a los teléfonos móviles causa problemas de salud.

¿Cómo usan los niños las aplicaciones de redes sociales?

Es necesario discutir con sus hijos cómo usan las redes sociales en los dispositivos digitales. Los padres deben guiar a sus hijos con el ejemplo. Guíe a su hijo para que no comparta su privacidad con nadie en las redes sociales. Deben evitar compartir contactos, nombres de escuelas, domicilios, fotos privadas y videos. Enséñeles a sus hijos adolescentes a mantener los perfiles de las redes sociales en modo personalizado.

Dígale a su hijo cómo las personas pueden prepararlo en línea

Puede discutir con sus hijos adolescentes que las personas pueden enviarles contenido sexualmente sugerente en sus perfiles de redes sociales para prepararlos en línea. Deben evitar todo lo relacionado con contenido desnudo y sexualmente violento. Debes hablar con tu hijo sobre cómo los depredadores en línea pueden acercarse a ellos en línea y qué cosas compartirían contigo para prepararte sexualmente. Puede bloquear todos los perfiles que le envían contenido inapropiado en sus perfiles de redes sociales.

¿Por qué los niños no ocultan su paradero a los padres?

Los padres pueden aconsejarles que vayan a cualquier lugar con amigos con su consentimiento. No deben ocultar su paradero a los padres. Dígale a su hijo que él es el único bienqueriente verdadero en una situación de emergencia. Los niños deben decirles a los padres dónde solían ir con sus amigos y por qué pasan tanto tiempo allí.

Guíe a su hijo sobre por qué las citas en línea son peligrosas?

Puede discutir con los adolescentes que las citas no son algo malo. Los padres llegan a saber con quién solían encontrarse. Además, discuta los peligros que implican las citas en línea y luego reunirse con personas desconocidas en persona. Puede darles informes de transmisión de medios sobre cuántos adolescentes han perdido la vida y la dignidad debido a citas a ciegas y encuentros sexuales con extraños.

La privacidad no es necesaria para los niños, sino para los adolescentes, a menos que estén usando sus teléfonos y puedan manejar sus vidas, dice Sandra Petronio, profesora de estudios de comunicación y directora del Centro de Gestión de Privacidad de la Comunicación en la Universidad de Indiana.

Hoy en día, los padres saben que deben darles espacio a sus hijos. Los niños muestran desconfianza en la necesidad general de controlar las actividades en línea de los niños. Los padres pueden tener menos preocupaciones sobre espiar a los niños, pero el deseo ardiente de las fantasías sexuales de los niños los obliga a hacerlo. Los padres tienen sus ansiedades en los tiempos modernos, pero las preocupaciones sobre el control de los padres han engrasado las ruedas de las actividades de espionaje.

10 cosas que los padres les dicen a sus hijos antes de husmear en sus teléfonos inteligentes

Según el informe de Gartner, en más de 239 grandes empresas, el 50% estaba espiando a los empleados. Estaban rastreando correos electrónicos, cuentas de redes sociales y con quién se reunían y cómo usaban los dispositivos comerciales. La encuesta de Accenture a C-suite ha revelado que el 62% de las empresas comerciales han utilizado herramientas para recopilar datos de los empleados.

Los informes dicen claramente que los empleadores tienen derecho a espiar a los empleados. Los empleadores tienen razones legítimas para monitorear las actividades de la fuerza laboral durante el horario laboral.

Sin embargo, las empresas comerciales deben informar a los empleados antes de espiarlos.

Dígale a sus empleados qué está espiando y por qué?

Los empleadores deben discutir abiertamente el software de monitoreo que está utilizando en los dispositivos comerciales. Tienes que comunicarles qué estás espiando y por qué. Obtenga comentarios de sus empleados y comparta los resultados del monitoreo, como capturas de pantalla de su trabajo, pantalla de grabacióny las pulsaciones de teclas que han utilizado durante la comunicación en las aplicaciones de mensajería social. Puede decirles a sus empleados cómo las aplicaciones de mensajería se adaptan a la comunicación corporativa con herramientas de monitoreo.

Los expertos dicen que el 30% de los empleados se sienten cómodos cuando los empleadores espían los correos electrónicos, informa Gartner. El informe revela además que los empleadores que han confiado a sus empleados obtuvieron el 50% de los comentarios positivos de los empleados.

Asegúrese de que el seguimiento de sus empleados genere transparencia

Dígale a sus empleados que no está utilizando herramientas de monitoreo y vigilancia como método de opresión. Puede explicarles que funcionaría mejor y descubrir cómo los empleados pueden volverse más productivos y disciplinados. Puede anunciar que los empleados productivos obtendrán la recompensa y ladrillos de oro tendría sanciones. Dígales a sus empleados que los está espiando para ofrecerles zanahorias y palos al mismo tiempo. Puede descubrir a sus mejores empleados de la nada y recompensarlos frente a empleados perezosos y motivarlos también.

Informe a sus empleados sobre los diferentes métodos de vigilancia

Un empleador debería alertar a los empleados sobre los métodos de espionaje de las herramientas activas en el equipo y el entorno empresarial. Puede indicar a sus empleados que los dispositivos informáticos, los teléfonos móviles, las cámaras de las computadoras, los correos electrónicos y las redes sociales están bajo su vigilancia. Además, puede discutir el copias de seguridad de datos que ha creado para la seguridad de la propiedad intelectual. Explicaría que se trata de productividad, seguridad y disciplina.

¿Por qué está descifrando contraseñas de correo electrónico?

Puede organizar un taller sobre espionaje de correo electrónico. Puede crear conciencia entre los empleados de por qué los jefes espían los correos electrónicos. Puede explicar cómo las estafas y el malware pueden destruir y violar datos comerciales a través de correos electrónicos. La contraseña de correo electrónico débil hace que los piratas informáticos roben sus credenciales, y cómo es que una empresa podría perder datos comerciales. Puede explicar con más detalle cómo es necesario proteger los correos electrónicos comerciales. Espionaje de correo electrónico permite al empleador controlar y mantener el equilibrio de los empleados cuando un empleado envía correos electrónicos a los clientes.

Asegúrese de que los empleados junior no se vean afectados de manera desproporcionada

Puede decirles a sus empleados más jóvenes que no se verán afectados de manera desproporcionada por las herramientas de vigilancia. Puede hacerles creer a sus empleados más jóvenes que espiar a los empleados no sería discriminatorio. Puede guiar a sus empleados con el ejemplo de que incluso sus teléfonos y PC no están exentos de herramientas que se arrugan. Las herramientas de monitoreo funcionarían con los ejecutivos de negocios, y habría un comité imparcial que trabajaría como un perro guardián.

¿Por qué los empleadores controlan los teléfonos y las cámaras de las computadoras?

Puede decirles a sus empleados cómo los teléfonos de propiedad empresarial tienen más probabilidades de convertirse en el objetivo de piratas informáticos y ciberataques. Puede transmitir un mensaje a su personal de que no deben usar teléfonos comerciales para actividades privadas. Además, analice el control de los micrófonos de la computadora y las cámaras de espionaje. Puede orientar a sus empleados de que es beneficioso porque las herramientas de espionaje contarían su tiempo de trabajo en los dispositivos comerciales. Además, eliminará las discusiones y la discriminación en el lugar de trabajo y el acoso en el lugar de trabajo.

¿Por qué los empleadores utilizan el rastreo de ubicación por GPS?

Puede tener unas palabras sobre por qué utilizar un Rastreador de ubicación GPS sobre los empleados durante las horas de trabajo. Puede alertar a su personal de que está vigilando su GPS cuando salga de las instalaciones comerciales para realizar un trabajo oficial. Los rastreará para saber si están presentes en su lugar de trabajo desplegado.

¿Por qué es necesaria la grabación de pantalla por computadora para los empleadores?

Un empleador puede discutir las herramientas de monitoreo, la grabación de la pantalla de la computadora. Puede decirles a sus empleados que grabará sus PC y la pantalla de la computadora en secreto y le enviará imágenes en vivo. Le ayuda a saber qué tan productivos son sus empleados durante las horas de trabajo. Puede explicar que le ayuda a conocer a los empleados que están haciendo esfuerzos. Sin embargo, atrapará a aquellos que son ladrillos de oro y retrasarán voluntariamente las tareas asignadas.

¿Dónde detendrá los esfuerzos de espionaje?

Espiar a los empleados es comprensible en un mundo tecnológico. Debe discutir y calmar a sus empleados diciéndoles dónde retirará las herramientas de monitoreo. Haga que su fuerza laboral confíe en que son sus valiosos activos. Puedes explicar cómo el monitoreo es necesario para la seguridad empresarial y productividad. Dígale a sus empleados que no los controlará trabajando desde casa y fuera del horario laboral. Dígales que no es policía ni agente y que está tratando de beneficiarlos tomando en consideración el progreso de su trabajo.

Conclusión:

Espiar a los niños y a los empleados se ha convertido en algo necesario en un abrir y cerrar de ojos. Sin embargo, dadas las circunstancias, nadie debería involucrarse en una vigilancia intrusiva e ilícita. Los padres y los empleadores deben discutir algunas cosas con los niños y los empleados antes de espiar a los niños y los empleados.

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