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Guía del empleador para localizar a los ciber-matones en la estación de trabajo

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Como emprendedor, está obligado a realizar demasiadas actividades y empresas al unísono. Sus deberes abarcan toda la gama, desde organizar las finanzas y contratar personal hasta administrar y dirigir las operaciones diarias. Eso no es todo. Brindar un entorno seguro, productivo y sin conflictos a sus trabajadores es una de sus principales responsabilidades porque cualquier actividad malévola puede afectar potencialmente el bienestar de los trabajadores y, en última instancia, el desempeño general de la empresa.

Un lugar de trabajo reúne a personas de diferentes ámbitos de la vida, pero no es del todo posible que las personas de roles y personalidades distinguidas trabajen bien juntas sin ningún choque. Las diferencias en puntos de vista, estilos de comunicación y comportamientos pueden conducir a posibles problemas en el lugar de trabajo y, en última instancia, pueden conducir al estrés y la depresión. Aunque todos los los trabajadores merecen ser tratados indiscriminadamente y fuera de peligro, algunos trabajadores sufren discriminación, acoso y hostigamiento. La intimidación en cualquier forma, ya sea en persona o en línea, daña la seguridad de sus trabajadores y causa un impacto negativo en el ambiente laboral.

Ciberbullying en el trabajo: ¿cómo se ve?

El acoso cibernético se ha vuelto tan frecuente como el acoso cara a cara tradicional. Hay un número significativo de empleados que han experimentado el acoso cibernético, ya sea como víctima o testigo. Ya sea una organización gubernamental, un sector privado o una organización sin fines de lucro, la intimidación puede ocurrir en todas partes y con cualquier persona, desde empleados permanentes hasta trabajadores contractuales o pasantes. Enviar un correo electrónico ofensivo, publicar un mal comentario en las publicaciones de redes sociales de su compañero de trabajo o usar cualquier medio electrónico como mensajes, llamadas telefónicas o plataformas en línea para acosar a sus colegas. ciberacoso or e-bullying.

Correos electrónicos ofensivos

Enviar un correo electrónico a un compañero de trabajo, cuyo contenido es ofensivo es el acoso cibernético. Esto incluye enviar fotos ofensivas adjuntas al correo electrónico y enviar mensajes similares a los que se les ha pedido que detengan.

Mensajes amenazantes

A mensaje de acoso Causar miedo a perder el trabajo es otro ejemplo de ciberacoso. Incluso los mensajes inofensivos que tienen un significado implícito pueden constituir una forma de acoso escolar. Por ejemplo, su superior le carga con más trabajo del que puede manejar y dice que es parte de su trabajo (lo que indirectamente significa que puede perder su trabajo, si no lo hace) mientras que otros reciben un trato diferente.

Comentarios desagradables en las redes sociales

Dejar un comentario ofensivo en las redes sociales o publicar información falsa sobre un colega para avergonzarlo es intimidación. Los comentarios pueden ser sobre la persona desempeño en el trabajo o la vida privada.

Compartir los datos privados de alguien

La intimidación implica compartir la información personal de alguien eso puede ser visto por otros compañeros de trabajo y el público en general. Darle su número de teléfono en privado a otro miembro del equipo no es intimidación, pero si su número de teléfono u otra información personal se publica en la plataforma en línea para que todos los colegas lo vean, sí lo es.

¿Cómo detectar un acosador cibernético en el lugar de trabajo?

Muchos casos de acoso cibernético pasan desapercibidos porque la víctima no los denuncia. Esto alienta a los acosadores en el lugar de trabajo a victimizar a más y más trabajadores sin ser notados por el empleador. Es responsabilidad del empleador descubrir a los sinvergüenzas y proteger a los trabajadores de sus actos malévolos.

Monitoreo de empleados Es la única forma posible de descubrir a los ciber-matones. El software de monitoreo de computadora TheOneSpy proporciona un mayor apoyo a este respecto. Puede instalar el software en dispositivos informáticos propiedad de la empresa para supervisar todas las actividades de los trabajadores y detectar a los trabajadores que participan en mala conducta y ciberacoso.

Monitorear las actividades de redes sociales de los empleados

Las redes sociales son una plataforma común para intimidación, acoso y diseminación de información falsa La mayoría de los trabajadores descontentos se dirigen a los sitios de redes sociales para hablar mal de la empresa y hostigar o desanimar a los subordinados. Eso influye en la motivación de otros trabajadores y frena su productividad. Los matones no solo afectan el desempeño de los compañeros de trabajo, sino que también crean una impresión negativa de la compañía en los clientes y otros grupos preocupantes. Si alguno de sus trabajadores recibe mensajes amenazantes, molestos o sexuales de un compañero de trabajo en las redes sociales, el monitoreo de redes sociales de empleados puede ayudar a detectar al culpable.

El software de monitoreo de Windows OneSpy permite a los empleadores vigilar de cerca las actividades de los trabajadores en las redes sociales. La aplicación accede a las pulsaciones de teclas aplicadas al teclado del dispositivo informático supervisado, incluidas las pulsaciones de teclas del nombre de usuario y contraseñas de cuentas de redes sociales de empleados y las cuentas en línea operadas en los dispositivos de la compañía. Te permite leer el chats de redes sociales, mensajes y comentarios de sus trabajadores y detectar al acosador cibernético quien está intimidando a los otros trabajadores.

Rastree los correos electrónicos entrantes y salientes de los empleados

El monitoreo de todos los correos electrónicos recibidos o enviados por los empleados evita que el acosador cibernético envíe correos electrónicos amenazantes u ofensivos a sus compañeros de trabajo. los función de monitoreo de correo electrónico de la Software de seguimiento de Windows le ayuda a leer el contenido de los correos electrónicos y obtener los detalles del remitente / receptor de esos correos electrónicos. Puede averiguar qué tipo de correos electrónicos se transmiten entre sí sus trabajadores y cuáles son los objetivos detrás de estos correos electrónicos. los registro de pulsaciones le permite controlar de cerca las cuentas de correo electrónico del trabajador del que sospecha que está involucrado en mala conducta y acoso a colegas.

Mantenga pestañas en las herramientas de comunicación en el lugar de trabajo

Skype es el software de comunicación más popular utilizado en la mayoría de las organizaciones empresariales. Cada organización utiliza algún tipo de mensajería instantánea u otra plataforma para comunicarse a través de la empresa. Controlar el software de comunicación ayuda al empleador a prevenir el acoso cibernético en el lugar de trabajo. El software de monitoreo de la computadora hace que sea conveniente rastrear las conversaciones de los empleados con el objetivo de evitar los chismes, la intimidación y la distracción. Puede leer los chats individuales y grupales de sus trabajadores y descubrir qué es lo que sus trabajadores planean e interesan. El historial de chat de sus empleados le permite descubrir al acosador cibernético que está frenando la moral de otros trabajadores.

Monitoree fotos y videos compartidos por empleados

Usualmente, el chats grupales en el lugar de trabajo implica compartir fotos desagradables de compañeros de trabajo. Aunque parezca difícil
Las actividades divertidas y divertidas pueden tener un grave impacto en la víctima. Si sus trabajadores se burlan constantemente de un colega debido a su bajo rendimiento, aderezo or estilo de hablar, no los obligan a mejorar sino a sentirse avergonzados y subvalorados, lo que en última instancia puede reducir su motivación y productividad. En algunos casos, deja a la víctima sin otra opción que presentar la renuncia.

El software de monitoreo Mac OneSpy le permite rastrear las actividades en tiempo real de sus trabajadores. Puede ver lo que ven sus trabajadores en las pantallas de sus computadoras y lo que los hace reír. La función de grabación de pantalla graba las pantallas de la computadora MAC de trabajadores y te permite ver lo que están ocupados haciendo. También lo ayuda a detectar a los acosadores que se burlan de sus colegas y usan el internet de la compañía para burlarse de otros.

¿Qué debe hacer el empleador para lidiar con el acoso cibernético?

Su organización debe tener una política clara para lidiar con los acosadores cibernéticos porque es tan peligroso como el acoso cara a cara tradicional. Se brindan algunos consejos que pueden ayudarlo a lidiar con los acosadores en su oficina.

Implementar una política antiacoso

Muchas compañías no tienen reglas o regulaciones para lidiar con la intimidación. Es mejor incluir una cláusula específica en el contrato del empleado con respecto a la intimidación y sus sanciones. Asegúrese de que cada empleado sepa sobre su política de trabajo anti-bullying y la gerencia implementa estrictamente esta política.

Política de internet y redes sociales

Tener una política estricta para el uso de Internet y las redes sociales es tan importante como la provisión deacceso a internet en el lugar de trabajo. Informe a sus trabajadores qué tipo de comportamiento es aceptable y qué no con respecto al uso de las instalaciones proporcionadas por la empresa. Esbozar cómo espera que sus trabajadores usen el medios sociales y herramientas de comunicación en el lugar de trabajo puede ayudar a reducir los incidentes de acoso cibernético.

Mantenga registros de todo

Mantener un registro de los correos electrónicos., mensajes de texto, chats en redes sociales y otras cosas en línea enviadas o recibidas con la compañía evitan que el acosador cibernético elimine las pistas de mala conducta. Asegúrese de que sus trabajadores no eliminen los chats que no tienen permitido eliminar, y estos los chats son monitoreados de vez en cuando.

Monitoreo digital

Monitorear el comportamiento digital de los empleados. puede tener resultados prolíficos. Cuando los empleados supieran que sus actividades en línea están siendo monitoreadas por el empleador, se centrarían más en cosas productivas en lugar de hostigar y intimidación compañeros de trabajo. Para el monitoreo digital de los empleados no puede haber otra opción mayor que Monitoreo de empleados TheOneSpy software.

El Punto Es...

Acoso cibernético en el lugar de trabajo reduce la motivación de los empleados, la productividad y, en última instancia, la rentabilidad de la empresa. Los empleadores deben tratar los casos de acoso cibernético de manera tan proactiva como lo harían con el acoso personal. Su empresa debe tener políticas claras con respecto al acoso laboral, para que el empleado pueda saber cómo puede informar el problema de acoso y a quién. Mientras tanto, monitoreo digital de empleados puede proporcionar un gran apoyo en la creación de disciplina, evitando que los trabajadores realicen actividades improductivas que pueden frenar el crecimiento de la empresa o tener un impacto negativo en el bienestar de otros trabajadores.

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