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¿La tecnología que rastrea a los empleados protege la reputación de la empresa?

¿La tecnología que rastrea a los empleados protege la reputación de la empresa?

Con el auge y el auge de la tecnología moderna, la mayoría de las compañías en todo el mundo se utilizan para monitorear correos electrónicos y conversaciones en teléfonos celulares y dispositivos por el bien de la protección de la compañía. Los empleadores y propietarios de la compañía se comportan como un perro guardián de la comunicación del empleado Con el fin de evitar conflictos de intereses, el uso de información privilegiada y el intercambio público de datos confidenciales y confidenciales o muchos otros intentos que podrían dañar la reputación de la empresa. Sin embargo, la protección de la reputación significa ahorrar los ingresos. con el fin de obtener la productividad, las empresas tienen un montón de formas sofisticadas de monitorear a los empleados en el lugar de trabajo y todo ha sido posible con tecnología contemporánea que rastrea todo tipo de movimiento de sus empleados dentro de las horas de trabajo.

Según la firma global de servicios profesionales Deloitte, casi el 41% de las empresas han experimentado pérdidas de ingresos cuando sufrieron un daño convincente al nombre de la marca.

Cuánto es demasiado: monitoreo de empleados

Como empleado, es posible que haya llegado a saber que dentro de las horas de trabajo 'alguien ha mantenido un ojo oculto en un lugar de trabajo. Es posible que sus preocupaciones sean ciertas. Hoy en día, la forma en que la empresa y los empleadores están monitoreando a sus empleados se ha ampliado más allá de simplemente pegar con el dedo para verificar y salir del edificio de oficinas. La tecnología moderna y el hambre de datos ahora han creado el mercado para el monitoreo de aplicaciones y software de monitoreo de empleados que puede medir el movimiento de los empleados en el piso de la compañía y también las actividades que realizan en los dispositivos de la compañía conectados al ciberespacio. Hoy en día, los empleadores observan los movimientos de los empleados, la forma física incluso el sueño en nombre de la productividad.

¿Cómo las tecnologías permiten a los empleadores monitorear a los empleados?

Supongamos que deberíamos hablar de Humanyze, una startup que se encuentra en Boston, Massachusetts, y que solía suministrar insignias de identificación de otras compañías incorporadas con capacidades de medición biométrica. Las insignias permiten a los usuarios rastrear todos y cada uno de los movimientos e interacciones dentro del territorio de la oficina. Además, una gran cantidad de tecnología ubicada dentro de la insignia permite al usuario rastrear los movimientos de los empleados, las interacciones, las conversaciones completas y con el tono de voz. Micrófonos de la fisgonear dispositivo en una conversación oculta, la información vocal para juzgar si una persona domina las conversaciones, el tono, el volumen o la velocidad del habla, el CEO Ben Waber ha declarado a Techworld este año.

Además, las empresas están utilizando software para monitorear teléfonos celulares y máquinas informáticas para supervisar los correos electrónicos de los empleados, conversaciones de chat en mensajeros instalados. Además, también están utilizando aplicaciones de copia de seguridad de datos para proteger la información confidencial de propiedad de la empresa que podría dañar la reputación de la empresa y dañar la productividad al máximo. "Analítica de empleados"Permite a los empleadores medir su productividad, con qué frecuencia los empleados son interrumpidos, y cuándo están listos para su trabajo y cuándo han dejado su asiento inactivo para perder el tiempo dentro de las horas de trabajo.

Monitoreo de empleados y sus efectos

Las tecnologías contemporáneas proporcionan la cantidad de formas de monitorear las actividades de los empleados, pero tales aplicaciones y dispositivos de rastreo pueden sacar a los empleados de la zona de confort. El año pasado, un periodista del Daily Telegraph experimentó que el personal superior había colocado en su escritorio un dispositivo de monitoreo en forma de sensores. Sin embargo, a raíz de las serias críticas de la Unión Nacional de periodistas, se eliminaron los sensores. El consentimiento fue obligatorio, sobre el gobierno de los dispositivos de monitoreo que se colocan en la sala de redacción, Seamus Dooley declaró que y el NUJ se ha resistido a dicha vigilancia sin obtener el consentimiento.

Uncharted Territory

Sin la sombra de la duda, la tecnología permite a los empleadores monitorear correos electrónicos, llamadas telefónicas, mensajes de texto, actividades de redes sociales y otros. Además, con el avance de la tecnología, los jefes tienen muchas formas significativas de vigilar a los trabajadores de manera sin precedentes, y pueden haber planteado más problemas de privacidad. Hoy, los trabajadores están acostumbrados a usar teléfonos móviles personales y dispositivos portátiles. BYOD "Traiga su propia política de dispositivos" está ayudando a nuestras organizaciones a ver la otra información en los dispositivos personales. Por otra parte, 45% de las firmas declararon que los servicios de rastreo son la clave para mejorar el servicio de campo donde pueden rastrear la ubicación del GPS de teléfonos celulares y sensores en el teléfono celular son útiles para rastrear el paradero de los empleados y, en algunos casos, el comportamiento de conducción de los empleados.

Los servicios de seguimiento son clave para mejorar la verificación del saldo de los empleados que se implementan en el campo, según el estudio de la empresa de tecnología y servicios Aberdeen Group, el 45% de las empresas están a favor de los servicios de seguimiento.

¿Por qué las empresas están espiando a los empleados?

Ataques de ciber ransomware

Como todos sabemos escrutinio de la tasa de trabajo de los empleados y para controlar sus actividades minuto a minuto, se trata de mejorar la eficiencia, la protección y por el bien de la productividad. Sin embargo, ataques de ciber ransomware han golpeado al mundo de los negocios por asalto en el que los datos de las compañías pueden ser robados y luego a cambio los hackers piden el rescate. Por lo tanto, las multinacionales modernas al menos están utilizando servicios de seguimiento de diferentes tipos de herramientas de monitoreo para proteger los datos de la compañía almacenados en los dispositivos electrónicos.

Ataques de malware de los hackers de odio negro

Puede que hayas oído hablar de el malware de minería de criptomonedas ha crecido a través de Facebook Messenger y los empleados también usan aplicaciones de mensajería instantánea y sitios web dentro de las horas de trabajo en los dispositivos de la compañía. Entonces los jefes siempre quieren supervisar las actividades de la pantalla de la computadora para saber qué están haciendo los empleados en este momento. El malware generalmente enviado por personas desconocidas al mensajero de Facebook objetivo con zip mientras que y una vez que un usuario ha hecho clic en él, los archivos se cargarán automáticamente en el dispositivo y se robará la información confidencial del dispositivo.

Para evitar algo sospechoso de los empleados

Una gran cantidad de organizaciones empresariales donde trabajan muchos empleados y es difícil hacer un control y balance de sus actividades laborales. Por otro lado, podría haber bla
empleados de ovejas ck
quién puede robar los datos de propiedad de la compañía almacenados en los dispositivos informáticos que en última instancia pueden dañar la reputación de la compañía. Entonces el tendencia creciente de los empleados que espían en el lugar de trabajo podría ser para evitar algo sospechoso de los empleados.

¿El monitoreo de los empleados funciona para evitar mellas en la reputación de una empresa?

Obviamente, cuando se trata de la reputación de la empresa o la productividad de los empleados a través del monitoreo, los jefes deben tener un enfoque atento y personalizado. Después de haber invertido tanto en el negocio, los empleadores tienen derecho a vigilar las actividades de sus empleados, ya sea que se trate de actividades de la vida real dentro del horario laboral o de vigilar su trabajo en teléfonos celulares, dispositivos e incluso en computadoras. Pero cuando se trata de cuestiones de privacidad, tienen que cuidar a cada individuo en su mente y deben tomar su consentimiento por escrito o alarmar a sus empleados que están siendo monitoreados debido a tales circunstancias. Sin embargo, cuando se trata particularmente de la supervisión de los empleados, beneficia mucho a los jefes en términos de productividad, prevención de ataques cibernéticos y hacer frente a las actividades sospechosas de los empleados descontentos.

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