Los empleadores en estos días están preocupados por la productividad de su fuerza laboral. Entonces, tienen derechos para monitorear a los empleados. Por lo tanto, asegúrese de que su los empleados están ganando el dinero los estás pagando Sin embargo, hay muchas cosas que debe tener en cuenta antes de medir la productividad de su empleado dentro de las horas de trabajo. Obviamente, cuando está pagando una cantidad para obtener trabajo para el negocio que está ejecutando. Por lo tanto, es natural cuando exige ocho horas de trabajo.
Por otro lado, cuando los empleados llegan al lugar de trabajo a tiempo y hacen su trabajo honestamente de lo que usted quiere ver crecer su negocio. Además, cuando se trata de empleados actividades de recuperación de oro y eso pone excusas en cuanto a su tardanza. Entonces, los empleadores a menudo se confunden para tomar una decisión contra las excusas de los empleados porque no son conscientes de que las excusas son reales o inventadas. Sin embargo, los empleados que están a tiempo no son lo suficientemente productivos y es posible que haya visto su los empleados puntuales están perdiendo el tiempo aquí y allí en las instalaciones de la empresa.
Una encuesta: respuestas de empleados de 750
Según la salarial.com contribuyente Aaron Gouvia
- El 69% de los empleados dijo que desperdicia al menos un montón de tiempo en el lugar de trabajo de manera regular.
- Las estadísticas recientes muestran que 89% de los empleados han admitido perder el tiempo y cobrar
- 31% de los empleados desperdician 30 minutos diariamente
- 31% de residuos casi 1 hora al día
- 16% desperdicia más de 2 horas regularmente
- 6% dijo que pierden horas 3
- 2% de desperdicio aproximadamente 4 horas diarias
- 2% desperdicia 5 horas o más regularmente y se les paga
El estudio de CareerBuilders dice:
- 50% de los empleados se involucran en mensajes de texto y llamadas telefónicas
- 42% de los empleados se involucran en chismes
- 39% realiza actividades de navegación
- 38% usa aplicaciones de mensajería instantánea
- 27% empleados toman descansos para fumar o meriendas
- 24% se distrae con los compañeros de trabajo
- 23% de tiempo perdido en correos electrónicos
Además, en este estudio, los empleadores han compartido ejemplos de la vida real sobre lo que hacen sus empleados cuando deberían haberse concentrado en el trabajo:
- Un empleado estaba ocupado usando aplicaciones de citas y luego negó que aún estuviera en la pantalla de la computadora
- Un empleado se le ocurrió su ave mascota y la estaba cuidando dentro de las horas de trabajo
- Un empleado ha encontrado afeitarse las piernas en sala común de mujeres empleadas
- Los empleados se divertían usando dispositivos de escritorio y navegaban por sitios web de entretenimiento
- Un empleado se escondía debajo de las cajas para asustar a sus compañeros de trabajo.
- Grupo de empleados atrapados que seguían quejándose detrás de los empleadores
- Un empleado era intimidar a otros empleados
Bueno, tener este tipo de situaciones no solo es trágico sino también humorístico en particular. Entonces, la pregunta surge cuando los empleados no están ganando el dinero que les está pagando. Luego, debe seguir algunos pasos para tenerlos en cuenta. Pero puedes pensar ¿Es posible monitorear a los empleados? teléfonos móviles y dispositivos informáticos de propiedad de la empresa? La respuesta es sencillamente, sí se puede. Pero antes de imponer el monitoreo de teléfonos celulares y computadoras a sus empleados, debe hacer ciertas cosas que son muy importantes. Analicemos todos los pros y los contras de cuándo espiar a su empleado y en qué circunstancias.
Inicialmente enfóquese en la productividad de sus empleados
Ser un empleador si cree que uno de sus empleados puede estar engañándolo en términos de productividad. No seas demasiado racional, solo necesitas mirar la imagen más grande. Es posible que un empleado en particular le proporcione productividad más que 8 horas al día, pero trabaje unas horas teniendo la capacidad de completar la tarea de manera efectiva con el gran ritmo. Cuando vuelve a centrarse un poco en la productividad de un empleado, es posible que no convenza cuántas horas ha ocupado el escritorio un empleado. Por lo tanto, tenga en cuenta que siempre tiende a monitorear a sus empleados cuando se da cuenta de que ahora no está rastreando la reputación de la empresa socava. Además, cualquiera de los empleados no solo está perdiendo el tiempo dentro de las horas de trabajo y se está involucrando en algo sospechoso.
No vaya en contra de las leyes de privacidad en el lugar de trabajo: hágalo legalmente
Cuando haya decidido poner a su empleado bajo vigilancia, debe tener en cuenta que no iría en contra de las leyes de privacidad. Sin embargo, hoy contamos con un software contemporáneo de monitoreo de teléfonos celulares y computadoras que permite al usuario espiar al máximo los teléfonos móviles, dispositivos y dispositivos de escritorio de la empresa. Además, una tecnología que se ha desarrollado para rastrear las actividades de los empleados dentro de las horas de trabajo se convierte en legal bajo las circunstancias. Supongamos que si ha informado a sus empleados que va a imponer un monitoreo en los dispositivos o si ha tomado el consentimiento por escrito de los empleados. Entonces tú puedes siéntase libre de seguir las actividades de los empleados para medir su productividad o proteger su negocio. Pero siempre debe tener en cuenta la supervisión de los empleados, cuánto es demasiado. Quiero decir, no cruces los límites donde violas las actividades de la vida personal de alguien o estás monitoreando a los empleados fuera de las horas de trabajo. Sin embargo, cuando sus empleados solo están perdiendo el tiempo en el equipo de una empresa y la productividad comienza a disminuir, entonces tiene derechos morales para monitorear a los empleados Al máximo.
¿Cuándo y cómo se debe realizar el seguimiento de los empleados?
Hay algún tipo de negocio donde el monitoreo de los empleados no es algo común. Por lo tanto, utilizan diferentes tipos de aplicaciones de registro de pulsaciones de teclas y herramientas de grabación de pantalla para rastrear las actividades de los empleados en el lugar de trabajo. Sin embargo, si desea hacer lo mismo que su empresa comercial, entonces necesita saber cuándo y cómo los empleados el monitoreo debe imponerse a los empleados.
Si cree que sus empleados no están ganando el dinero que les está pagando. Si los empleados solo pierden el tiempo y carecen de productividad y cobran. Luego, tiene los derechos para vigilar las actividades de sus empleados en el lugar de trabajo dentro del horario laboral. Todo lo que necesitas hacer es usar el teléfono celular y monitoreo de computadora aplicación Le permitirá realizar un seguimiento de todas las actividades que suceden en los dispositivos de destino propiedad de la empresa y en el uso de los empleados.
Sin embargo, puedes grabar y escuchar los alrededores de los empleados. Puede realizar grabaciones de pantalla en vivo en MAC objetivo
dispositivos de escritorio y además puede bloquear los sitios web en los que los empleados pierden tiempo la mayor parte del tiempo utilizando el software espía de Windows. Además, cuando se trata de monitorear los teléfonos y dispositivos Android de la compañía, puede usar Aplicación espía de Android.
Le permitirá rastrear las redes sociales de mensajería instantánea, el correo electrónico enviado / recibido y bloquear remotamente Internet en caso de que los empleados escuchen llamadas personales entrantes. Además, puedes rastrear dispositivos iOS sin jailbreak utilizando una solución sin jailbreak para dispositivos iOS de la empresa. En resumen, no importa si los empleados usan teléfonos celulares o computadoras. Puede realizar un seguimiento de todas y cada una de las actividades de sus empleados para evitar que pierdan el tiempo dentro de las horas de trabajo.
Conclusión:
Si quieres saber que tu los empleados están ganando el dinero que les está pagando. Entonces deberías monitorear a tus empleados actividades en el lugar de trabajo dentro del horario laboral de conformidad con las leyes de privacidad.
