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¿Por qué la cultura de la oficina no volverá a ser la misma en los tiempos posteriores a la pandemia?

cultura de oficina en pandemia

En la actualidad, las organizaciones empresariales están haciendo muchos experimentos para saber qué les conviene y qué no. Al regresar a los empleados de la oficina, en particular, sentiría muchos problemas y no volverá al entorno laboral posterior. Los empleadores no saben cuál es el futuro del trabajo, pero se ha convertido en una realidad sólida en poco tiempo.

El estallido de COIVID-19 ha hecho que millones de empresas desplieguen su fuerza laboral en sus hogares. Hay muchas empresas para quienes la transición es fácil, se han transformado sus negocios para tener un entorno de trabajo flexible mediante el uso de la tecnología contemporánea. Además, de la poca mayoría de los negocios, la fase de transición es más desalentadora. Por lo tanto, las empresas de todo el mundo esperan asegurarse de la continuidad de los empleados y de los clientes durante y después de la crisis. Para resolver los desafíos comerciales con éxito, tenemos que considerar cómo podemos salir de él fácilmente y en tiempos posteriores a la pandemia.

¿Cómo ha cambiado COVID-19 el enfoque comercial?

No hay duda de que la pandemia tiene su impacto en nuestro pensamiento. Todo empresario piensa que todo llegará a una posición normal, pero ha cambiado el concepto del entorno laboral. Por lo tanto, las pequeñas y grandes empresas tienen que pensar en los resultados negativos de gran alcance de la pandemia y, además, deben saber cómo pueden transformar o dar forma a su organización para el futuro.

Durante la pandemia, las empresas tienen que enfrentar muchos problemas de los empleados porque les han permitido a sus empleados trabajar remotamente desde casa. Por lo tanto, los empleadores tuvieron que enfrentarse a muchos problemas, como la productividad, las actividades de outsourcing de los empleados, los ciberataques y la pérdida repentina de clientes. Sin embargo, trabajando desde casa, los empleados pueden gestionar muchas cosas relacionadas con su trabajo.

Sin embargo, a los empleadores se les ocurre la nueva idea de usar tecnología para interactuar con empleados que trabajan desde casa, transmisión en vivo en mensajeros instantáneos como Skype y la vigilancia principal en sus dispositivos informáticos. Herramientas como aplicaciones de monitoreo de computadora y otros dispositivos digitales como teléfonos celulares. Por lo tanto, los empleadores deben adoptar un nuevo enfoque para administrar a sus empleados que trabajan desde casa.

Detener la reacción instintiva: introducir nuevos roles en la oficina

A menos que tengamos la vacuna, enfoque de distanciamiento social, tenemos que usar la tecnología como un activo principal para la organización empresarial. Tenemos que adoptar tecnología en términos de control remoto monitoreo de empleados en lugar de pararse de cabeza todo el tiempo. Asegurará el distanciamiento social en la oficina, midiendo la productividad, la prevención de ataques cibernéticos y los intentos de los empleados de cumplir con los plazos. Además, los empleadores deben gestionar los asientos asignados, los diferentes turnos y la rotación semanal y las sanciones espaciales.

Además, los empleadores deben grabar las llamadas telefónicas en vivo de empleados en horas de trabajo en móviles propiedad de empresas que usan software de seguimiento de teléfonos celulares. Los empleadores tienen que cambiar todos los datos de la empresa almacenados en computadoras en la nube usando aplicaciones de respaldo de datos. Además, el tiempo es dinero y, para recuperar todas las pérdidas, tiene que evitar que los empleados pierdan tiempo en las horas de trabajo. Aplicación de grabación de pantalla puede grabar las actividades de pantalla de los empleados en teléfonos celulares, computadoras portátiles y computadoras de escritorio y luego enviar toda la grabación al tablero de instrumentos.

Experimentos inesperados de vigilancia remota en empleados

Es antes de tiempo hacer cualquier tipo de suposiciones, pero la comunidad empresarial tiene que mirar más allá de la siguiente fase, los empleadores tienen que transformar sus negocios mediante el monitoreo remoto de los empleados.

"Según un analista tecnológico Gartner, la mayoría de las empresas en todo el mundo tienen que colocar a más del 20% de los empleados en puestos remotos debido a la pandemia de COVID-19".

En la cultura posterior a la pandemia, los empleadores todavía están pensando en permitir que más del 20% de los empleados trabajen desde casa debido a la pandemia. Están pensando en permitir que sus empleados trabajen desde la mesa de la cocina utilizando herramientas digitales que son fáciles de usar. Además, se debe introducir la cultura de la transmisión en vivo de eventos y reuniones. Cortará un montón de tiempo que se desperdició también viajando.

Según una investigación realizada durante décadas, se ha presentado el informe de que el trabajo remoto puede mejorar la productividad junto con el monitoreo remoto en los dispositivos informáticos de los empleados. Los trabajos agitados que exigen concentración se desempeñaron muy bien cuando la distracción de los empleados se limitó. Cuando sepa que sus empleados están bajo vigilancia constante en sus PC, móviles y tabletas, se mantendrán enfocados automáticamente.

En los últimos tiempos, la tecnología se ha vuelto tan avanzada que los empleadores pueden monitorear las actividades de los empleados en los negocios en computadoras y otros dispositivos digitales. Las empresas pueden transformarse de tal manera que los empleadores puedan ver las actividades de navegación, grabación de pantalla, seguimiento de correo electrónico, monitoreo de redes sociales en horas de trabajo. Este tipo de entorno en el tiempo posterior a la pandemia traerá efectos positivos en las empresas y pueden crecer nuevamente como lo fueron en el pasado.

COVID-19 ha provocado la destrucción de vidas humanas y también de la economía mundial. Sin embargo, la tecnología moderna lo ayuda a permitir que los empleadores permitan que la mayoría de los empleados trabajen desde su hogar, pero bajo un monitoreo constante. Conozcamos en particular la tecnología que debe instalarse en las empresas en tiempos posteriores a la pandemia.

La tecnología necesita ser introducida en oficinas para tiempos posteriores a la pandemia

La mejora de los requisitos de las empresas en términos de tecnología y los propietarios de las empresas deben instalar muchas herramientas para conocer las actividades de los empleados en los dispositivos de propiedad empresarial. Cuando se trata de escuchando las llamadas en vivo de sus empleados que tratan directamente con los clientes, debe usar el aplicación de vigilancia del teléfono celular. Además, puede rastrear mensajeros de redes sociales instalados o activos en dispositivos comerciales.

Además, puede controlar los correos electrónicos enviados o recibidos de forma remota desde su oficina de su trabajador remoto. Además, puede filtrar sitios web, crear una copia de seguridad de datos y, por último, bloquear llamadas entrantes, mensajes de texto y bloquear el acceso a Internet en actividades cruciales o durante la pesca. Además de los teléfonos celulares de los empleados, también puede monitorear computadoras portátiles y dispositivos de escritorio con un software de monitoreo de computadora. Puede ver actividades en pantalla en vivo, filtrar sitios web que pierden tiempo, registro de pulsaciones de teclas, seguimiento de correo electrónico y, por último, para evitar el robo de oro y el robo de la propiedad intelectual al máximo.

Conclusión:

Como todos sabemos, no todos son lo suficientemente responsables para trabajar desde casa, pero hoy en día, las empresas tienen cambios tecnológicos. Pueden prevenir su rodilla - reacción brusca con TheOneSpy en tiempos posteriores a la pandemia mediante el uso de sus potentes herramientas especialmente desarrolladas para la vigilancia de los empleados en la oficina o trabajando desde casa. Ahora siga revisando a sus empleados en la cultura pospandémica a menos que obtengamos la solución real de la pandemia COVID-19.

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