El acoso a las mujeres en el lugar de trabajo es un fenómeno malvado muy común que a menudo se sobrecarga y queda impune en el lugar de trabajo. Se han producido muchos casos en los que las mujeres que se presentan se quejan de acoso sexual en el lugar de trabajo y la mayoría de las víctimas no quieren compartirlo con nadie más, lo más importante con sus jefes, por temor, humillación y por no tener una prueba sólida contra el culpable. Sin embargo, según los informes, se afirma que hay muchos estados en el mundo, como India, donde los jefes temen contratar a mujeres empleadas debido a reclamos de acoso sexual.
Estadísticas sobre el acoso a las mujeres en el lugar de trabajo
En octubre 2017, una mujer dio un paso en las redes sociales y alzó la voz después de ser acosada en el lugar de trabajo. Su "Yo tambiénEl movimiento, afortunadamente, se volvió viral y las mujeres de todo el mundo se han presentado para apoyar el movimiento de las redes sociales. Las mujeres han comenzado a compartir sus experiencia de ser acosado sexualmente, verbalmente y en muchas otras formas por sus colegas, jefes y empleados de alto nivel. Drásticamente, la industria del entretenimiento y las organizaciones de medios se han encontrado en la cima donde las mujeres son especialmente hostigadas.
- Casi 81 % de las mujeres empleadas han sufrido acoso sexual en su vida, según la encuesta en línea que se lanzó en enero 2018 por la organización sin fines de lucro Stop Street.
- Como la conocemos los hackers han creado caos corporativo, de manera similar, las personas que solían acosar a las mujeres en el lugar de trabajo están creando caos entre el lugar de trabajo para las mujeres.
Los números son mucho mayores que las encuestas y encuestas posteriores, los últimos vienen con las grandes cifras de acoso a las mujeres en el lugar de trabajo, dice Anita Raj, Directora del Centro de Igualdad de Género y Salud de la Universidad de California en San Diego.
- 3 de las mujeres 4 se enfrenta a abuso verbal o acoso en el lugar de trabajo, de acuerdo con lo compartido por los encuestados que han experimentado diferentes formas de acoso en el lugar de trabajo. Ahora tienden más a los tipos de acoso a las mujeres en el lugar de trabajo.
(a) Tipos de acoso a mujeres en el lugar de trabajo
Acoso sexual verbal
Se define como un uso indebido de privilegios para abusar verbalmente de las mujeres en el lugar de trabajo. Por lo general, se hace con el uso excesivo del lenguaje para socavar la dignidad y la seguridad de las mujeres con insulto o humillación de manera repentina o repetida.
77 % de las mujeres se han enfrentado acoso sexual verbal en el lugar de trabajo
Toques sexuales no deseados
Mujeres jóvenes que trabajan como gerente, empleado o en cualquier otra designación tocada por el empleado superior o por el empleador contra las normas y valores o contra la voluntad de la víctima en un lugar de trabajo.
El 51% de las mujeres en todo el mundo ha enfrentado contacto sexual no deseado en los lugares de trabajo.
Acoso cibernético o acoso sexual cibernético
La tecnología ha introducido el ciberespacio y la herramienta de comunicación, como las aplicaciones de mensajería instantánea. Estas plataformas de redes sociales se utilizan en gran medida en las empresas comerciales o en los lugares de trabajo. Entonces, la mayoría de los empleados usan estas plataformas de redes sociales para acosar a una colega colega en conversaciones de chat y mensajes de texto.
41 % de las mujeres ciberbullied o se han enfrentado a acoso sexual cibernético en el lugar de trabajo.
Acoso sexual
Es un simple acoso que ocurrió principalmente con las mujeres en un lugar de trabajo que es básicamente de naturaleza sexual e incluye además avances, conductas o comportamientos sexuales no deseados. No es menos que la discriminación ilegal y la ley ha existido contra la actividad del mal. Es uno de los mas formas hostiles de acoso en el lugar de trabajo y también puede crear un ambiente de trabajo hostil para la víctima e incluso algo de tiempo para el culpable.
El culpable puede suceder en el lugar de trabajo, como compartir contenido sexual en las aplicaciones de mensajería social, publicar carteles sexuales y comentarios sexuales verbalmente y gestos sexuales e invadiendo también el espacio sexual.
Acoso Sexual Quid Pro QUO
Básicamente se trata de acoso sexual basado en el intercambio contra las mujeres en el lugar de trabajo. Si el trabajo se ofrece a las empleadas con la condición de que participe en alguna forma de conducta sexual, es por eso que se refiere a Quid acoso pro-sexual. La mayoría de los empleados de alto nivel que trabajan con los empleadores que tienen el privilegio de lidiar con el reclutamiento pueden ofrecer algo de valor a cambio del favor sexual que se conoce como acoso sexual quid pro quo.
(b) Las mujeres víctimas generalmente sufren después de ser acosadas en un lugar de trabajo
La ansiedad, la depresión y el estrés son los signos comunes entre las víctimas.
Según las encuestas compartidas en línea por las estadísticas de la organización sin fines de lucro Stop Street, 31 de las mujeres se siente ansioso, deprimido. 23 % de las mujeres tienen que soportar el acoso debido a sus razones financieras personales. 9% cambió sus trabajos o buscó una nueva asignación de trabajo y 7% de las víctimas, las mujeres deben recibir ayuda médica, como asesoramiento. 5% de las mujeres no participan en foros en línea ofrecidos por la organización para actividades sociales y solo 1% de las mujeres tienden a la confrontación con una persona.
Los jefes se han detenido para contratar mujeres empleadas en un lugar de trabajo
Obviamente, nadie quiere tener problemas en la fuerza laboral dentro de las horas de trabajo. Los jefes tienen que seguir adelante para mantener su productividad sin tener que ser víctimas de acoso contra las empleadas. Sin embargo, el acoso laboral está en aumento y los jefes deben cuidarlo.
La mayoría de los jefes no son conscientes del hecho de que quién es el verdadero culpable es una mujer que finge ser una víctima o un empleado de alto rango que supuestamente ha estado involucrado en acoso sexual contra una empleada. La falta de supervisión y tal vez la falta de tiempo o interés no golpean la mente del jefe para hacer justicia cuando se trata del caso de acoso a las mujeres en el lugar de trabajo.
Sin embargo, se ha informado que en la mayoría de los países, como India, el país más grande del mundo, hay mujeres jóvenes acosadas de forma habitual en el lugar de trabajo e incluso en las calles. Los jefes están menos interesados y miedo a contratar mujeres para evitar reclamos sexuales.
Opinión de expertos para detener el acoso a las mujeres en el lugar de trabajo
Revive tu política: no contratar mujeres no es la solución
Los jefes solo necesitan
revivir su política si ya existe en el código de conducta de la empresa. Realice cambios si es necesario sobre las normas y valores trabajando con el personal femenino. Diríjase estrictamente a su personal si la violación ha sucedido, las consecuencias serían la alcantarilla.
Entrena a tu personal
simplemente entrena a tu personal que cómo ser un buen profesional y hacer que se den cuenta de sus empleados, el personal femenino es la mitad de la población del país que no se puede ignorar.
Revive tu sistema de quejas interno
Sin embargo, una víctima puede quejarse en secreto a los jefes con evidencia en lugar de simplemente emitir juicios y culpar a alguien que ni siquiera se da cuenta de la actividad maligna. Simple pasado una señal "como fumar está prohibido" como "el acoso laboral contra las mujeres es el delito.
Imponer el monitoreo del empleado en el lugar de trabajo.
Hay una gran necesidad de introducir el creciente moda de espiar en un lugar de trabajo y realmente ayudará a los jefes a hacer justicia cuando se trata de acoso en el lugar de trabajo. Los jefes pueden imponer el monitoreo en todas y cada una de las actividades que un empleado ha realizado en el lugar de trabajo o incluso en los dispositivos de la compañía. Los jefes deben saber lo que sucede en el lugar de trabajo, incluso en su ausencia. Necesitan saber qué están haciendo sus empleados masculinos y femeninos en este momento y cuáles son las razones detrás de sus cambios de humor. Pueden usar cámaras web en un lugar de trabajo que vigilan las actividades realizadas por los empleados dentro de las horas de trabajo completas. Examinar el ritmo de trabajo de los empleados es suficiente, los empleadores deben imponer un monitoreo para abordar los problemas sociales en el lugar de trabajo.
¿Qué pasa con las actividades de los empleados en los dispositivos propiedad de la empresa?
Supervise a los empleados con una aplicación espía para teléfonos móviles y computadoras
Pueden utilizar el software de vigilancia de teléfonos celulares y computadoras para mantenerse actualizados sobre todas y cada una de las actividades de sus empleados dentro de las horas de trabajo. Pueden rastrear las llamadas telefónicas de los empleados en los dispositivos propiedad de las empresas, como Android, iOS y blackberry pueden escuchar y grabar las llamadas telefónicas secretas con grabadora secreta de llamadas telefónicas de la aplicación móvil espía.
Esto ayudará a los jefes a saber de qué está hablando su empleado y con quién están hablando en los teléfonos móviles, tabletas y almohadillas de la compañía para evitar el acoso de terceros a las mujeres en el lugar de trabajo. Además, ciberacoso en el lugar de trabajo Contra el las mujeres pueden ser monitoreadas con las redes sociales de IM del software de vigilancia de teléfonos celulares. Permitirá a un usuario ver los registros de los empleados objetivo que instalaron aplicaciones de mensajería instantánea en el teléfono inteligente de la compañía.
Un usuario podrá ver los registros de MI, como conversaciones de chat, mensajes privados, conversaciones de audio y video, medios compartidos y mensajes de voz. Sin embargo, un el empleador también puede rastrear el correo electrónico enviado o recibido en los dispositivos propiedad de la compañía y un usuario puede leer los correos electrónicos de Gmail enviados o recibidos por los empleados masculinos y femeninos. Spy 360 escucha envolvente en vivo le permite saber qué empleados están hablando a sus espaldas
Además, los jefes pueden usar interferencia telefónica a hackear el MIC del teléfono para escuchar y grabar los sonidos envolventes y las voces en los alrededores del teléfono celular objetivo con la aplicación MIC bug. También puede usar un error de spyvidcam para ver las imágenes envolventes del teléfono celular de la persona objetivo y conocer lo que está sucediendo en los alrededores.
El software de vigilancia por computadora faculta a los jefes para grabar la pantalla en vivo del dispositivo MAC de destino del empleado y el usuario pueden ver lo que sucede en la pantalla del dispositivo de la computadora. Los jefes pueden escuchar las conversaciones envolventes con el error MIC del software de seguimiento MAC que permitirá jefe escucha las conversaciones ocultas del empleado en su ausencia
Los jefes también pueden usar el herramienta de monitoreo en tiempo real del software espía de Windows para conocer todas y cada una de las actividades que ocurren en sus equipos informáticos masculinos y femeninos. Los jefes pueden espiar de forma remota los mensajes de texto de los dispositivos de la empresa del empleado con mensajes de texto espía como I-Messages, SMS, MMSy mensajes de chat BMM.
Conclusión:
Tener ese tipo de vigilancia en los dispositivos y dispositivos informáticos de la empresa; Vas a manténgase actualizado con su fuerza laboral incluidas las mujeres que trabajan para el personal. Como resultado, usted sabrá si el acoso a las mujeres en el lugar de trabajo ha tenido lugar a través de dispositivos provistos por empresas y computadoras conectadas al ciberespacio y usted puede atrapar fácilmente al culpable Al máximo.
