Hoy todos quieren su presencia en las redes sociales. A los empleados les encanta actualizar sus perfiles de redes sociales. Entonces, usan Facebook, Twitter, LinkedIn y muchos más. La gente quiere construir relaciones en las redes sociales. Publican varias publicaciones de videos e imágenes. ¿Sabe que las publicaciones de los empleados en las redes sociales pueden ser contrarias a la política de la empresa? El monitoreo de las redes sociales de sus empleados para la seguridad empresarial se ha vuelto necesario. Muchos problemas están en el camino a seguir. Los empleados se deciden a monitorear las redes sociales de los empleados. Los empresarios piensan en la legalidad y si es ético o no. Conozcamos si el monitoreo de las redes sociales de los empleados es beneficioso o no.
¿Es legal monitorear las cuentas de redes sociales de los empleados?
Ninguna ley impide que los empleadores controlen las cuentas y publicaciones en las redes sociales de los empleados. Las publicaciones restringidas a amigos y familiares pueden impedir que los empleadores las vean. Pero los públicos son fáciles de ver. ¿Sabe que los empleadores tienen derecho a espiar a sus empleados? Las leyes han permitido a los empleadores cuidar las redes sociales de los empleados. Pero aquí hay cosas que un empleador no puede pedir a sus empleados:
- Los empleadores no pueden solicitar inicios de sesión en redes sociales ni nombres de usuarios.
- Los empleadores no pueden presionar a los empleados para que debiliten la configuración de privacidad.
- Los empleadores no pueden presionar a los empleados para que se conecten con ellos en línea.
Muchos estados han distinguido las actividades privadas de los empleados del trabajo profesional. Los empleadores pueden obtener leyes y legislación para monitorear las redes sociales de los empleados. Prohíbe a los empleadores presionar a los empleados para que establezcan una conexión con sus amigos. Las reglas sugieren que los empleadores y los empleados creen una relación profesional entre ellos.
¿Es ético espiar a los empleados en las redes sociales?
¿Quieres saber la legalidad de ver los perfiles de redes sociales de los empleados? Sería útil si entendiera lo que hacen los empleados en Facebook, Instagram, Snapchat y otros. La mayoría de las empresas comerciales acuerdan monitorear las actividades de los empleados en las redes sociales. Sin embargo, es legal ver los perfiles públicos de las redes sociales y las actividades de los empleados.
Ver las publicaciones de los empleados en las redes sociales es legal, ya sea restringido o no, en los dispositivos de la empresa. Significa que los dispositivos propiedad de la empresa pueden realizar un seguimiento en cualquier momento.
Los empleadores siempre se esfuerzan por espiar las cuentas de redes sociales de los empleados. Quieren ver la información que buscan y, a veces, tienen éxito. Puedes ver sus publicaciones sobre enfermedades, fiestas, solicitar un nuevo trabajo y muchas otras actividades. La mayoría de los empleadores también monitorean las cuentas de redes sociales de alguien para contratar a alguien para un trabajo.
Entonces, ven el currículum del empleado y luego buscan cuentas de redes sociales. Quieren ver el empleo anterior de los candidatos. El monitoreo de las publicaciones en las redes sociales de los empleados es legal en los dispositivos comerciales, pero no puede violar su privacidad. Por lo tanto, la violación de la privacidad no es ética si visita sus cuentas de redes sociales.
Estadísticas de seguimiento de redes sociales de los empleadores que todo el mundo necesita saber
¿Decidiste rastrear a tus empleados en las redes sociales? La mayoría de los empleadores en todo el mundo están haciendo esto, lo cual ya no es un mito.
The Manifest Company dijo que el 90% de los empleadores creen en el espionaje de las redes sociales de los empleados. El 79 % de los empleadores han rechazado a aspirantes a empleo debido a sus publicaciones en las redes sociales.
Los buscadores de empleo han comenzado a eliminar sus datos profesionales de Facebook, Twitter y otros. Las redes sociales se han convertido en una pesadilla para los buscadores de empleo y las personas que viven para usarlas en dispositivos comerciales.
Una encuesta de CareerBuilder dice que el 57 % de los empleadores no están interesados en entrevistar a candidatos si no los ven en las redes sociales.
Muchas empresas en todo el mundo creen en el monitoreo continuo de las cuentas de redes sociales de los empleados. También quieren registrar sus actividades en teléfonos y dispositivos informáticos propiedad de la empresa. Un empleador desea controlar el historial de navegación, las contraseñas, las pulsaciones de teclas y las conversaciones de chat. Una publicación en las redes sociales contra la empresa podría volverse viral. Daña la buena voluntad de la empresa. Las empresas comerciales creen en el monitoreo de las redes sociales y otras actividades de los empleados en línea.
¿Qué deben hacer los empleadores para proteger la imagen de buena voluntad de la empresa en línea?
Cosas que las empresas pueden hacer para proteger su imagen en línea antes de espiar las redes sociales:
Dé una advertencia justa a los empleados antes del monitoreo de las redes sociales.
Los empleadores deben crear una política de redes sociales para los empleados. Si no tienes ninguna póliza, hazla cuanto antes. Las publicaciones en línea podrían representar riesgos significativos para la imagen de la empresa. Los empleadores deben permitir que los empleados de buena reputación publiquen o comenten. Los empleadores deben proteger su marca. También mida la información de la empresa antes de que los empleados la publiquen en las redes sociales. También deben advertir a sus empleados. Los empleadores monitorearían sus publicaciones y comentarios en las redes sociales.
- Los empleadores deben advertir a los empleados sobre los sitios que pueden rastrear en los dispositivos propiedad de la empresa. Además, describa qué sitios son riesgosos para la seguridad comercial en línea.
- Enseñe a sus empleados cómo pueden hacer publicaciones en perfiles personales de redes sociales. Qué cosas pueden mencionar y cómo la configuración de las redes sociales protege el negocio.
- Haga que sus empleados confíen en que puede monitorear su información privada. Es su responsabilidad proteger la imagen de buena voluntad de la empresa en línea. Por lo tanto, el monitoreo de las redes sociales es necesario para usted.
Los empleadores pueden informar a sus empleados que el espionaje de las redes sociales es esencial. Es para hacer frente al acoso cibernético, la violación de datos y el acoso en línea.
- Restrinja a los empleados de promocionar la marca de la empresa en sus perfiles de redes sociales. No permita que sus empleados usen fotos de empleados con el logotipo de su marca u otra cosa.
¿Cuál es la mejor manera de monitorear a sus empleados en las redes sociales?
¿Estás cansado de monitorear manualmente las redes sociales de tus empleados? Esta es la primera decisión que debe tomar:
Subcontratar software de monitoreo de empleados
¿Quiere proteger su marca comercial, propiedad intelectual y buena voluntad? Déjame decirte, subcontrata el software de vigilancia de empleados. La solución de monitoreo de empleados debe tener las siguientes cualidades:
Screen Recorder es una de las mejores soluciones de monitoreo para teléfonos celulares y computadoras. Puede usarlo en dispositivos Android, MAC y Windows. Los usuarios pueden usarlo para grabar videos en vivo en la pantalla del dispositivo de destino. Además, envíe los videos al tablero en línea. Los empleadores pueden usarlo para ver las publicaciones, los comentarios y otras actividades de los empleados en las redes sociales.
La captura de pantalla es una solución que se encuentra en muchas de las mejores aplicaciones de monitoreo de empleados. Permite a los usuarios programar capturas de pantalla a través de un panel en línea. Los usuarios pueden ver las capturas de pantalla capturadas y enviar datos al tablero.
Registro de pulsaciones de teclas
Keylogger es una de las mejores herramientas para monitorear a sus empleados en línea. Captura los chats, mensajes, contraseñas y pulsaciones de teclas de correo electrónico de sus empleados con el horario.
Los usuarios pueden usar la aplicación de grabación envolvente en cualquier teléfono celular o computadora. Interrumpirá el micrófono del dispositivo de destino y grabará las conversaciones y los sonidos circundantes. Además, envíe los datos a su tablero.
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Los empleadores pueden bloquear todas las aplicaciones de redes sociales y otras aplicaciones con esta función. Por lo tanto, es útil que los empleadores dejen de publicar y comentar sobre el negocio en Facebook, Twitter y otros.
Los usuarios pueden filtrar sitios de redes sociales y otros con esta característica. Los empleadores pueden usar la función para proteger la buena voluntad de la empresa. Puede bloquear sitios web utilizando las URL de los sitios web en los filtros.
Los empleadores pueden bloquear las llamadas entrantes en tabletas y teléfonos celulares propiedad de la empresa para proteger la información comercial confidencial.
Bloquee en secreto los mensajes de texto de sus empleados en los teléfonos de la empresa. Ayuda a los empleadores a evitar mensajes engañosos de los empleados con terceros.
Supongamos que llega a saber que su empleado podría violar los datos comerciales en línea. Puede bloquear Internet en dispositivos comerciales para proteger los datos comerciales.
Los empleadores pueden monitorear y leer los registros de actividad de las redes sociales y los registros de llamadas de VOIP. Puede ver chats, mensajes y medios compartidos en Facebook, Twitter y otros.
¿Cuál es el mejor software de monitoreo para empleados?
TheOneSpy es el mejor software de monitoreo de empleados. Puede salvaguardar la buena voluntad y la propiedad intelectual de su empresa y aumentar la productividad empresarial. Tiene todas las características que mencionamos anteriormente en nuestra publicación. es astuto y permanece invisible mientras se monitorea las actividades de su empleado. TheOneSpy es un software de monitoreo indetectable que permite a los empleadores atrapar empleados rojos con manos rojas. Tiene muchas características para capturar las actividades de los medios sociales de sus empleados. Puede ver todas las publicaciones, imágenes y comentarios que los empleados han realizado en las redes sociales.
Conclusión:
No. No es discriminatorio monitorear las cuentas de redes sociales de sus empleados a menos que lo esté haciendo en dispositivos comerciales. Con nuestra mejor y oculta aplicación de monitoreo de empleados, puede espiar todas las actividades ilegales de sus empleados. Además, los empleadores también pueden proteger la buena voluntad de la empresa en línea.
