¡Política de nómada digital arriesgada o útil!

La tendencia Digital Nomad está aumentando día a día y ha atraído la atención de los medios en los últimos años. El nomadismo digital ha tenido un auge después de la la pandemia de COVID-19y los trabajadores regulares desean trabajar desde casa. Las redes sociales han mostrado fotos, videos y selfies de personas con un dispositivo portátil en una mano y una piña colada en la otra. La gente escribe Office para el día. Pocos han publicado fotos con los perros en la playa. Muchos trabajadores de todo el mundo quieren ser nómadas digitales.

Estamos al borde de la desintegración de trabajadores remotos en todo el mundo y estamos a punto de ver un movimiento nómada digital nunca antes en nuestras vidas.

El mundo de la pospandémica ha hecho que un número cada vez mayor de personas se conviertan en nómadas digitales; no solo la mano de obra joven en estos días posa a un lado las palmeras. El mundo nunca ha visto a trabajadores viajar de una ciudad a otra y de un país a otro. Las empresas de todo el mundo están pensando en una política nómada para sus trabajadores. Sin embargo, existen reservas de que (Digital Nomad) sería arriesgado o progresivo para su negocio.

Hay una delgada línea entre trabajadores remotos y nómadas digitales. Los trabajadores nómadas son independientes y les encanta elegir la ubicación de su elección. Cambian sus ubicaciones de vez en cuando trabajan en línea. Son trabajadores centrados en la tecnología que usan computadoras portátiles e Internet. Según la investigación, más de 4.8 millones de trabajadores se presentan como nómadas digitales y casi 17 millones de personas quieren ser nómadas.

Hay muchos factores que contribuyen a que los trabajadores remotos e independientes quieran adoptar el nomadismo digital.

Pertenecen a un grupo diverso y pertenecen a clases socioeconómicas. Son un tercio de las mujeres y el 54% mayores de 38 años. Son profesionales creativos, talentosos y creativos que pertenecen a la profesión de TI y marketing.

Ganan una buena cantidad de dinero y realizan trabajos a tiempo completo y parcial. El boom de internet y los dispositivos digitales los han desarrollado hacia el nomadismo. La revolución de la tecnología los ha convertido en trabajadores remotos.

Durante unos años, MBO Partners y Emergent Research elaboraron un estudio sobre el nomadismo digital. El estudio dice que cientos de miles de estadounidenses se presentan como nómadas digitales. Más de 7.3 millones de estadounidenses son nómadas y 10.9 millones se han convertido recientemente en trabajadores remotos o nómadas digitales. Los trabajadores independientes están aumentando día a día como autónomos, contratistas, comercializadores digitales y autónomos. Muchos nómadas digitales tienen aumentos en los trabajos tradicionales de 3.2 millones a 6.3 millones en el año 2021. Los empleados tradicionales están recurriendo a los no tradicionales.

Los nómadas digitales son altamente calificados y conocedores de la tecnología. Los trabajadores remotos dependen de los dispositivos digitales y el ciberespacio. Muchos trabajadores tienen una alta demanda y están centrados en la tecnología. Es más probable que sean programadores, profesionales de TI, escritores y profesionales del marketing digital.

Según los informes, los nómadas digitales brindan un alto nivel de satisfacción laboral a sus empleadores. Lo fascinante de los trabajadores nómadas es que también pueden ser empleados y empleadores.

Muchas organizaciones de todo el mundo han introducido nuevas políticas para sus empleados durante y después de la pandemia. Empresas de todo el mundo han introducido la política de trabajo desde el hogar. La mayoría de las empresas no permiten que sus empleados cambien de ubicación cuando lo necesiten, porque hay muchos factores que hacen que las empresas comerciales no estén seguras sobre su productividad y seguridad empresarial. Por lo tanto, discutimos las ventajas y desventajas de los nómadas digitales para las empresas comerciales.

La fuerza laboral nómada digital tiene muchos beneficios tanto para los empleadores como para sus empleados. Aparentemente, existe una situación en la que todos ganan tanto para los profesionales como para los trabajadores. Analicemos cómo funcionan mejor los nómadas digitales en comparación con los trabajadores remotos y los trabajadores regulares.

La mayoría de las empresas que han introducido una política para sus nómadas digitales obtienen beneficios como bajos costos generales. Los empleadores no necesitan mantener oficinas, alquiler, espacio y más. Pueden guardar sus facturas de servicios públicos, almuerzos, medicamentos y otros por igual. No necesitan transporte porque sus trabajadores trabajan de forma remota. Los empleados y empleadores nómadas digitales no necesitan estar centrados en la ubicación, y todos trabajan siguiendo sus horas de trabajo.

Es un error pensar que solo los empleados regulares pueden impulsar la productividad de la empresa. Los trabajadores remotos aportan más productividad y cumplen los plazos en comparación con la fuerza laboral de la oficina. Casi dos tercios de los empleadores han obtenido más productividad de los teletrabajadores.

Los trabajadores remotos generalmente pasan más tiempo trabajando que otros empleados. Toman menos descansos, a menudo optan por trabajar incluso cuando están enfermos y tienen tasas de rotación más bajas.

Es probable que los trabajadores remotos pasen más tiempo en comparación con los empleados regulares. Toman descansos cortos y también trabajan cuando están enfermos, y tienen tasas bajas en comparación con los habituales.

Los empleados habituales tienen que escuchar las instrucciones de sus jefes en las oficinas, pero los nómadas remotos no necesitan hacer eso. Usan canales de comunicación instantánea como Skype, WhatsApp y correos electrónicos. Utilizan la llamada de videoconferencia para interactuar con los empleadores o el personal de trabajo y los miembros del equipo.

Estos son los riesgos para los empleados y empleadores nómadas al ofrecer y aceptar trabajo de forma remota. Discutamos brevemente.

Los trabajadores remotos o los nómadas viajan sin el conocimiento de su empleador. Curiosamente, los nómadas digitales de pila completa pueden viajar, pero los temporales no viajan sin el permiso de su empleador. Los empleadores a menudo obtenían reservas debido a las ubicaciones. La mayoría de las empresas no permiten que los empleados se muden sin su conocimiento debido a secreto comercial. Un nómada el empleado puede revelar los secretos comerciales a terceros para hacer dinero fácil.

Los empleadores y empleados nómadas a menudo tienen problemas entre ellos si el empleador paga por hora. Es difícil para el empleador cuántas horas han dedicado los empleados a las tareas asignadas. Por otro lado, los empleados no pueden demostrar el tiempo exacto empleado. Podría llevar a una escalada porque los empleadores no se pusieron de acuerdo sobre cuánto tiempo ha dedicado alguien a una tarea.

A veces, tanto los empleadores como los empleados se enfrentan a cuestiones fiscales, reglamentarias y muchas otras cuestiones relacionadas con la ley. Los empleadores no pueden demostrar que tienen un negocio en algún lugar. Los empleadores terminan accidentalmente violando la ley y las reglas. Los empleados piden el salario factible en la ciudad de Nueva York, y los empleadores dicen que vengan a esa ciudad y les paguen.

Los empleadores permiten saber qué hacen los empleados nómadas durante las horas de trabajo. ¿Cómo trabajan los empleados remotos? ¿Qué medidas de seguridad tienen para proteger la propiedad intelectual de la empresa?

Hoy vivimos en un mundo donde escuchará una serie de palabras para los trabajadores remotos que están siguiendo:

• Teletrabajo o Teletrabajo
• Trabajador remoto
• Trabajar desde casa
• Trabajador virtual
• Nomad Digital

Todos estos son casi iguales, solo que los empleados nómadas un poco diferentes. Son muy técnicos y personas inteligentes. Ahora surge la pregunta de qué tecnología deberían usar los empleados y empleadores nómadas digitales para la era del nomadismo.

Vivimos en la era digital en la que los profesionales y los trabajadores de negocios son expertos y usan computadoras, PC, laptops, Internet y teléfonos móviles. El lado administrativo de los nómadas podría enfrentar muchos problemas al tratar con compañeros trabajadores nómadas. Tienen que gestionar a los nómadas en lugar de tener reuniones en persona, y pueden hacer esa reunión cara a cara utilizando la tecnología.

Estas son las pocas tecnologías que permiten a los gerentes y empleadores controlar a los trabajadores nómadas sin hacerles una pregunta.

¿Quieres? rastrear la ubicación de tu trabajador nómada digital? Puede usar un rastreador de ubicación de teléfono para monitorear y rastrear a sus empleados que cambian de ubicación. Puede obtener una ubicación en vivo, historial de ubicacionesy marcar zonas seguras y de riesgo.

Los empleadores nómadas pueden grabar pantallas de PC y móviles en vivo de sus trabajadores nómadas digitales para vigilar las tareas en sus dispositivos informáticos, teléfonos, PC. Pueden grabar de forma remota videos cortos de la PC y la pantalla de la computadora y colocarlos en su panel de control web seguro.

Los gerentes pueden grabar llamadas telefónicas en vivo y mensajes de voz de los empleados nómadas digitales y enviar sus informes a los empleadores nómadas.

Los empleadores que son nómadas digitales también capturar capturas de pantalla de computación y dispositivos móviles proporcionados a administradores nómadas digitales. Los empleadores pueden vigilar los dispositivos comerciales porque les pagan por su trabajo.

Los empleadores pueden capturar y registrar las pulsaciones de teclas y keylogging de los empleados y gerentes que trabajan de forma remota y conversan en sus dispositivos comerciales. Los empleados nómadas digitales pueden realizar controles y equilibrios en los correos electrónicos, chats y discusiones sociales de sus trabajadores y gerentes.

La era moderna ha llegado con el auge de la tecnología y la pandemia hizo que la gente trabajara desde casa. El nómada digital está aumentando día a día, y tenemos que adoptar herramientas tecnológicas como software de monitoreo de empleados para Android, iPhone, PC y computadoras para realizar un seguimiento de los nómadas digitales.