¿Cómo proteger la propiedad intelectual empresarial y prevenir los hábitos de los empleados de hacer trampa en el oro?

Cómo proteger la propiedad intelectual empresarial y prevenir los hábitos de los empleados de hacer trampa en el oro

El comportamiento inaceptable de los empleados en el lugar de trabajo a menudo ofende a los empleadores. El comportamiento de los trabajadores en términos de moderación de la propiedad intelectual empresarial y también los hábitos de hacer trampas empujan a los empleadores a realizar vigilancia en el lugar de trabajo: antes de que pueda afectar negativamente a las empresas. Entonces el seguimiento de empleados Estas prácticas se han vuelto comunes en el mundo empresarial. Desde entonces, los teléfonos móviles, aparatos y dispositivos informáticos conectados a trabajos relacionados con el ciberespacio han prevalecido en todo el mundo en términos de mayor velocidad de Internet y redes sociales. El comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo se ha adaptado a las actividades pesqueras en términos de robo de datos, y holgura cibernética y ladrillos de oro. Sin embargo, la mayoría de los empleadores que se concentran en limitar el acceso a Internet junto con los empleados aceptan políticas de uso aceptable (AUP).

International Data Crop informó que: Estudio sobre el lugar de trabajo

  • Casi el 30-40% de los trabajadores de las organizaciones empresariales a nivel mundial que tienen acceso a Internet no realizar actividades relacionadas con el trabajo; estudio de investigación sobre el lugar de trabajo de (IDC) International Data Corp afirmó eso.
  • 21 a 31% de los empleados enviaron correos electrónicos vender información sensible o secreta de la empresa como propiedad intelectual. Los empleados intercambian secretos de la empresa y fuera de la red empresarial.
  • Casi 60% de las compras para motivos personales se realizan dentro del horario laboral.
  • Sólo en los Estados Unidos, un pérdida estimada de productividad de 40% Esto sucede debido a los hábitos de los empleados.

Definamos brevemente los términos que hemos discutido anteriormente en términos de propiedad intelectual empresarial, cyber slacking y goldbricking y su impacto en el negocio.

¿Qué es la propiedad intelectual empresarial?

Es el término que se utiliza para un activo intangible empresarial. Es aquello que no existe físicamente, pero tiene valor. Se puede decir que las organizaciones empresariales pueden consistir en diseños, programas, conceptos, invenciones, secretos comerciales, nombres de marcas, fórmulas y también arte. (PI) Se protege la propiedad intelectual a través de derechos de autor, marcas registradas y muchas otras patentes o medidas legales. Así, en el lugar de trabajo cualquiera de los empleados deshonestos se enfada con el (IP) datos secretos almacenados en teléfonos móviles, gadgets y dispositivos informáticos portátiles y de escritorio alarmante para el negocio empresarial. Sin embargo, las organizaciones empresariales de gran escala suelen protegerse del espionaje corporativo. Las organizaciones empresariales la mayor parte del tiempo se ocupan de la cuestiones de robo de secretos comerciales o propiedad intelectual y, en la mayoría de los casos, sucedió debido a una amenaza interna. Además, el odio negro Los piratas informáticos crearon el caos corporativo. que todo jefe debe conocer al máximo y debe proteger sus activos de posibles amenazas cibernéticas.

Según el estudio realizado por Peter J. Toren, especializado en la protección de la propiedad intelectual y socio en la oficina de Washington, DC de Weisbrod Matteis & Copley. "Dijo que de 120 procesamientos relacionados con el robo de secretos comerciales, la mayoría de los culpables eran personas internas que habían accedido a secretos confidenciales". “Los acusados eran empleados de sus empresas”.

5 Mejores Prácticas para proteger la propiedad intelectual de la empresa

  • Los empleados y proveedores del código de conducta escrito previamente deben firmar un acuerdo de confidencialidad en el momento de reclutamiento, Torrens afirmó eso.
  • Los datos almacenados en los dispositivos de escritorio y portátiles propiedad de la empresa deben monitorearse utilizando software de monitoreo de computadora con el debido consentimiento.
  • Seguimiento de los correos electrónicos del empleado ¡Y los empleadores deberían saberlo! ¿Cuánto demasiado seguimiento? de los correos electrónicos de los empleados.
  • No permita que sus empleados utilicen los teléfonos móviles, gadgets y dispositivos de escritorio de propiedad de la empresa por motivos personales.
  • Sin embargo, si alguno Se ha monitoreado la actividad pesquera. por los empleados y luego realizar inmediatamente una investigación a gran escala.

¿Qué es el ladrillo de oro?

Ladrillos de oro que se conoce como perder el tiempo dentro del horario laboral de los empleados. En las organizaciones empresariales, el personal suele perder el tiempo utilizando Internet en los dispositivos de la empresa. Se puede decir que el goldbricking también se conoce como cyber slacking o cyber loafing. Obviamente, cuando los ejecutivos han proporcionado a los empleados la rápida velocidad de Internet y los dispositivos informáticos, hacen cosas que podrían resultar en una pérdida de tiempo. Los empleados mantienen conversaciones ocultas a través de voz y texto usando aplicaciones de redes sociales y los empleados de May hablan detrás de usted. Realizan actividades de navegación para visitar sitios web entretenidos y utilizan aplicaciones de mensajería instantánea en los dispositivos y teléfonos móviles de la empresa. En última instancia, el goldbricking convierte el negocio en una pérdida de productividad.

Sin embargo, la mayoría de los empleados pueden afirmar que una extensión particular del goldbricking o Cyber slacking aumenta la productividad de la organización empresarial. Porque un poco de tiempo en ciberlaxing proporciona un refrigerio a los empleados en lugar de un trabajo continuo que se convierte en factor de cansancio. Además, los empleadores deben haber adoptado algunas medidas dentro del Horas de trabajo para reducir las actividades de ladrillos de oro. entre los empleados para prevenir la falta de productividad. El término Goldbricking surgió de un dicho de finales del siglo XIX: “venderle a alguien un ladrillo de oro significa estafarlo”. Carta con el paso del tiempo el término se ha vuelto viral entre la población en general. Además, Goldbricking se vuelve más famoso desde 2013 cuando Marissa Mayer, directora ejecutiva de Yahoo prohibió el teletrabajo. Los empleados remotos de la empresa no estaban acostumbrados a iniciar sesión en el trabajo corporativo de forma regular.

5 prácticas para erradicar el Goldbricking, el Cyber slacking y el Cyber holgazanería

  • Los empleadores deberían bloquear sitios web en los dispositivos informáticos propiedad de la empresa del empleado.
  • Los empleadores pueden monitorear aplicaciones de mensajería instantánea y sitios web de los empleados dentro del horario laboral.
  • Los empleadores pueden grabar las conversaciones ocultas de los empleados en teléfonos móviles y PC.
  • Los empleadores pueden Pantalla de monitor de propiedad de la empresa. computadora portátil y dispositivo de escritorio.
  • Los empleadores deben saber ¿Cuánto es demasiado monitoreo de los empleados?.

Proteger la propiedad intelectual de la empresa y controlar el goldbricking.

Puede protege tu negocio así como los datos almacenados en los teléfonos móviles y dispositivos informáticos. Los jefes pueden utilizar varios métodos de seguimiento. y puede salvar la propiedad intelectual de la empresa y además vigilar su actividades de ciberrelajación del empleado recopilando información sobre las actividades de los empleados. Las entidades comerciales pueden realizar seguimiento de los empleados dentro del horario laboral. Porque el Tendencias crecientes de empleados que espían en el lugar de trabajo son mundiales y legales hoy en día si cuentan con el consentimiento por escrito de los empleados. Aparte de la protección de la datos confidenciales propiedad de la empresa puede mejorar la productividad y ahorrar recursos corporativos.

La principal razón detrás del seguimiento de la fuerza laboral es, en primer lugar, prevenir comportamientos inaceptables y limitar aquellos que puedan destruir el negocio. Los métodos de monitoreo para proteger (IP) y rastrear la holgazanería cibernética pueden incluir varios métodos. Puedes usar registro de pulsaciones de teclas Método para espiar todas las pulsaciones de teclas que realizan sus empleados en teléfonos móviles, tabletas, pads y ordenadores de sobremesa.

Además, puedes utilizar el método de seguimiento GPS en vivo y monitoreo de internet para Conozca la ubicación exacta de sus empleados. y ellos actividades de navegación en los equipos de la empresa. Sin embargo, los empleadores tienen hoy en día métodos y software que te hacen monitorear la navegación web, mensajería instantánea y seguimiento de correo electrónico.

¿Qué considerar antes de implementar técnicas de seguimiento de empleados?

No importa qué suceda si desea proteger la propiedad intelectual empresarial y detener las actividades de fraude. Debe considerar algunas cosas antes de utilizar todas las técnicas y software para monitorear a sus empleados. Los empleadores pueden monitorear a los trabajadores Utilice computadoras Windows y MAC, teléfonos celulares y otros dispositivos de propiedad corporativa durante el horario comercial. Por otro lado, si los dispositivos son propiedad de los empleados, entonces deberá obtener el consentimiento por escrito correspondiente.  No se pueden espiar los dispositivos propiedad del empleado fuera del horario laboral. La legalidad se vuelve turbia cuando los empleadores controlan al personal utilizando los dispositivos proporcionados por la empresa después del horario laboral. Por lo tanto, si quieres rastrear las actividades de los empleados dentro del horario laboral, entonces debe borrar los términos de uso de los dispositivos propiedad de la empresa dentro del horario laboral. Sin embargo, los empleadores también deberían considerar una política integral de uso aceptable. (PUA) sobre qué personal se debe acordar.

También podría gustarte

Para conocer las últimas noticias sobre espionaje/monitoreo de EE. UU. y otros países, síganos en Gorjeo , como nosotros en Facebook y suscríbete a nuestro YouTube página, que se actualiza diariamente.