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¿Cómo proteger la propiedad intelectual empresarial y prevenir los hábitos de los empleados que hacen bromas de oro?

Cómo proteger la propiedad intelectual empresarial y prevenir los hábitos de los empleados que engañan a los empleados

El comportamiento inaceptable de los empleados en el lugar de trabajo a menudo ofende a los empleadores. El comportamiento de los trabajadores en términos de moderación con la propiedad intelectual de los negocios y los hábitos de búsqueda de oro empuja a los empleadores a realizar la vigilancia en el lugar de trabajo: antes de que pueda tener un impacto negativo en los negocios. Entonces el monitoreo de empleados Las prácticas se han vuelto comunes en el mundo de los negocios. Desde entonces, los teléfonos celulares, dispositivos y dispositivos informáticos conectados a trabajos relacionados con el ciberespacio han prevalecido en todo el mundo en términos de mayor velocidad de internet y redes sociales. los comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo se ha moldeado hacia las actividades pesqueras en términos de robo de datos, y holgura cibernética y goldbricking. Sin embargo, la mayoría de los empleadores que se concentran en limitar el acceso a Internet junto con los empleados aceptan políticas de uso aceptable (AUP).

International Data Crop informó que: Estudio en el lugar de trabajo

  • Casi el 30-40% de los trabajadores en las organizaciones empresariales de todo el mundo que tienen acceso a internet no realizar actividades relacionadas con el trabajo; estudio de investigación laboral de (IDC) International Data Corp declaró que.
  • 21 a 31% de los empleados enviaron correos electrónicos vender información confidencial o confidencial de la empresa como propiedad intelectual. Los empleados intercambian los secretos de la compañía y fuera de la red comercial.
  • Casi el 60% de las compras para razones personales se hacen dentro de las horas de trabajo.
  • Solo en los Estados Unidos, un 40% estimado de pérdida de productividad sucede debido a los hábitos de oro de los empleados.

Definamos brevemente los términos que hemos discutido anteriormente en términos de propiedad intelectual comercial, holgura cibernética y recuperación de oro y su impacto en el negocio.

¿Qué es la propiedad intelectual comercial?

Es el término que se ha utilizado para un activo intangible empresarial. Es lo que no existe físicamente, pero tiene valor. Puede decir que las organizaciones empresariales pueden consistir en diseños, programas, conceptos, invenciones, secretos comerciales, nombres de marcas, fórmulas y también arte. (IP) La propiedad intelectual está siendo protegida a través de derechos de autor, marca registrada y muchas otras patentes o medidas legales. Entonces, en el lugar de trabajo, cualquiera de los empleados deshonestos se enfurece con (IP) datos secretos almacenados en teléfonos celulares, gadgets y dispositivos portátiles y de escritorio alarmante para el negocio empresarial. Sin embargo, las organizaciones empresariales a gran escala generalmente se protegen del espionaje corporativo. La mayoría de las veces, las organizaciones empresariales se ocupan de cuestiones de robo de secretos comerciales o propiedad intelectual y la mayoría de las veces ocurrió debido a una amenaza interna. Además, el odio negro los hackers crearon caos corporativo que cada jefe necesita saber al máximo y debe proteger sus activos de posibles amenazas cibernéticas.

Según el estudio realizado por Peter J. Toren especializado en la protección de la propiedad intelectual y socio en la oficina de Washington, DC de Weisbrod Matteis & Copley. "Dijo que de 120 enjuiciamientos relacionados con el robo de secretos comerciales, la mayoría de los culpables eran personas con información privilegiada que habían accedido a secretos confidenciales". “Los imputados eran empleados de sus empresas”.

Mejores prácticas de 5 para proteger la propiedad intelectual de la empresa

  • El código de conducta escrito previamente que los empleados y proveedores deben firmar, así como un acuerdo de confidencialidad en el tiempo de reclutamientoTorrens dijo que.
  • Los datos almacenados dentro de la computadora portátil y los dispositivos de escritorio de la compañía deben monitorearse usando software de monitoreo de computadora con el debido consentimiento.
  • Rastree los correos electrónicos de los empleados y los empleadores deberían saberlo! Cuánto demasiado monitoreo de correos electrónicos de empleados.
  • No permita que sus empleados usen los teléfonos celulares, dispositivos y dispositivos de escritorio de la compañía por razones personales.
  • Sin embargo, si alguno la actividad a pescado ha sido monitoreada por los empleados, luego llevar a cabo una investigación inmediata a gran escala.

¿Qué es Goldbricking?

Goldbricking se conoce como perder el tiempo dentro de las horas de trabajo de los empleados. En la organización empresarial, el personal suele perder el tiempo utilizando Internet en los dispositivos de la empresa. Se puede decir que el robo de oro también se conoce como ciber holgazanería o ciber holgazanería. Obviamente, cuando los ejecutivos proporcionan la velocidad rápida de Internet y los dispositivos informáticos del empleado, hacen cosas que podrían resultar en una pérdida de tiempo. Los empleados hacen conversaciones ocultas. a través de voz y texto usando aplicaciones de redes sociales y los empleados de May están hablando detrás de usted. Realizan actividades de navegación para visitar sitios web entretenidos y usan aplicaciones de mensajería instantánea en los dispositivos y teléfonos celulares de la compañía. En definitiva, goldbricking convierte el negocio en una pérdida de productividad.

Sin embargo, la mayoría de los empleados pueden afirmar que una extensión particular del goldbricking o la holgura cibernética aumenta la productividad de la organización empresarial. Porque un poco de tiempo en el ciber holgura proporciona refresco a los empleados en lugar de un trabajo continuo que se convierte en el factor de cansancio. Además, los empleadores deben haber dado algunos pasos dentro del horas de trabajo para reducir las actividades de goldbricking entre empleados para prevenir la falta de productividad. El término Goldbricking ha generado a partir de un dicho de finales del siglo 19th, "venderle a alguien un ladrillo de oro, significa estafarlo". Carta sobre el paso del tiempo, el término se ha vuelto viral para la población en general. Además, Goldbricking se vuelve más famoso desde 2013 cuando CEO de Yahoo Marissa Mayer Prohibido el teletrabajo. Los empleados remotos de la empresa no estaban acostumbrados a iniciar sesión en el trabajo corporativo de forma regular.

5 prácticas para erradicar Goldbricking, Cyber ​​slacking y Cyber ​​loafing

  • Los empleadores deberían sitios web de bloqueo en los dispositivos informáticos propiedad de la empresa del empleado.
  • Los empleadores pueden supervisar aplicaciones de mensajería instantánea y sitios web de los empleados dentro del horario laboral.
  • Los empleadores pueden grabar las conversaciones ocultas de empleados en teléfonos celulares y PC.
  • Los empleadores pueden monitor de pantalla de propiedad de la empresa computadora portátil y dispositivo de escritorio.
  • Los empleadores deben saber cuánto es demasiado de monitoreo de empleados.

Proteger la propiedad intelectual de la empresa y supervisar el adorno

Puede protege tu negocio y también los datos almacenados en los teléfonos celulares y dispositivos informáticos. Los jefes pueden usar varios métodos de monitoreo y puede salvar la propiedad intelectual de la empresa y vigilar su actividades de holgura cibernética de los empleados mediante la recopilación de información sobre las actividades de los empleados. Las entidades comerciales pueden realizar monitoreo de empleados dentro de las horas de trabajo. Porque el Tendencias crecientes de empleados que espían en el lugar de trabajo son mundiales y legales en la actualidad si cuentan con el consentimiento por escrito de los empleados. Aparte de la protección de la datos confidenciales propiedad de la empresa puede mejorar la productividad y ahorrar recursos corporativos.

La principal razón detrás de la supervisión de la fuerza laboral es prevenir un comportamiento inaceptable en primer lugar y reducir ese comportamiento que puede destruir el negocio. Los métodos de monitoreo para proteger (IP) y rastrear la holgazanería cibernética pueden incluir el número de métodos. Puedes usar registro de pulsaciones de teclas método para espiar todas las pulsaciones de teclas aplicadas por sus empleados en teléfonos celulares, tabletas y almohadillas y en computadoras de escritorio.

Además, puede usar el método de seguimiento GPS en vivo y monitoreo de internet para Conozca la ubicación exacta de sus empleados y ellos actividades de navegación en el equipo de la compañía. Sin embargo, los empleadores tienen en estos días los métodos y el software que lo hacen supervisar la navegación web, mensajería instantánea y monitoreo de correo electrónico.

¿Qué considerar antes de implementar las Técnicas de Monitoreo de Empleados?

No importa si desea proteger la propiedad intelectual de los negocios y detener las actividades de recuperación de oro. Debe considerar algunas cosas antes de utilizar todas las técnicas y el software para monitorear a sus empleados. Los empleadores pueden monitorear a los trabajadores use ventanas corporativas y computadoras MAC, teléfonos celulares y otros dispositivos de propiedad corporativa durante el horario comercial. Por otro lado, si los dispositivos son propiedad de los empleados, entonces debe obtener el consentimiento por escrito adecuado.  No puede espiar los dispositivos que posee el empleado fuera del horario laboral. La legalidad se vuelve turbia cuando los empleadores monitorean al personal utilizando los dispositivos provistos por la compañía después de las horas de trabajo. Por lo tanto, si quieres rastrear las actividades de los empleados dentro del horario laboral, debe borrar el uso de los términos de uso de los dispositivos de la empresa dentro del horario laboral. Sin embargo, los empleadores también deben considerar una política integral de uso aceptable (AUP) sobre qué personal se debe acordar.

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