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Identificar y detener a los empleados deshonestos antes de que se conviertan en una amenaza de seguridad para las empresas

Los empleados de organizaciones empresariales, de manera no intencional o intencional, ponen en peligro la seguridad de la empresa. Pero las intenciones no importan tanto por las posibles trampas de la seguridad empresarial. sin embargo, el ascenso y ascenso de la tecnología transformadora nuestras vidas, especialmente en el siglo moderno lo que significa ir a trabajar. Hoy en día, los empleadores han proporcionado a sus empleados múltiples dispositivos y dispositivos tecnológicos en términos de teléfonos celulares y PC. Pero dramáticamente los empleados están usando dispositivos y computadoras conectadas al ciberespacio fuera del alcance de lo que su los empleadores tienen permiso como computación basada en la nube, almacenamiento y uso compartido de archivos. Además, los empleadores generalmente no se molestan en lo que sus empleados están haciendo y usar en términos de aplicaciones de redes sociales y sitios web significa realizar múltiples tareas al mismo tiempo.

Finalmente, algo sucede de tal manera que compromete la seguridad de propiedad intelectual de negocios y, a menudo, los empleados se convierten en una amenaza de seguridad para las empresas. Por lo tanto, los empleadores deben detenerse e identificar a los empleados que se volvieron corruptos o que ya trabajan como empleados corruptos.

Estados impactantes de empleados rebeldes

  • Casi el 89% de los empleados despedidos generalmente caminan con al menos uno pulsaciones de contraseña solían usar en un lugar de trabajo
  • 49% de los ex empleados de empresas intentan inicie sesión en la cuenta usando computadoras con Windows y MAC después de dejar la empresa y después de eso vender secreto a los competidores.
  • 45% de empleados generalmente retenidos acceso a los datos privados de la empresa e intentar robar los datos, los informes indican que. Entonces, los empleados deshonestos acceden a resultados en la violación de seguridad.
  • Junto con datos secretos o datos intelectuales, 88% de los empleados tienen acceso a las herramientas para compartir archivos que utilizan en su antiguo trabajo. Sin embargo, los ex empleados de una organización empresarial pueden purgar su almacenamiento en la nube privada y, al final del día, una empresa puede perder copias de su trabajo.

Las organizaciones empresariales en su mayoría pasan por alto a los empleados sospechosos sospechosos para proteger propiedad intelectual de negocios. Entonces, aparte del hecho de señalar los elementos rebeldes en las organizaciones empresariales. Todo empleador debe saber que hay tres tipos de empleados deshonestos que están siguiendo.

Empleados pícaros innovadores

Los grandes o innovadores empleados deshonestos siempre buscan tales métodos para superar los problemas que enfrentan para mejorar su eficiencia y rendimiento incluso a costa de ceder las reglas. Siempre tienen curiosidad por trabajar y con el avance de la tecnología de lejos pueden violar las reglas y podría dañar la reputación de la empresa. Porque piensan que están por encima de las reglas y las reglas son solo por menos empleados capaces y menos confiables. En resumen, al usar la tecnología avanzada, generalmente se olvidaron de proteger la reputación de la empresa. Además, con el surgimiento de Política de BYOD generalmente en una pequeña empresa Las soluciones de monitoreo de empleados, teléfonos celulares, computadoras y empleados impulsan su comportamiento racional. Básicamente, los pícaros innovadores son simplemente grandes y pueden presentar peligros, ya que son despiadados, eficientes y, a menudo, subestiman la posibles piratas informáticos crean caos corporativo.

Los malos empleados rebeldes

Son la verdadera mala valoración que todo empleador debería conocer. Los malos empleados son en realidad hackers, ladrones y podrían ser espías como los personajes de Hollywood. Por lo tanto, los malos empleados deshonestos podrían definirse como empleados descontentos que tienen acceso a información segura y tienen suficiente rencor para explotarla. Este tipo de empleados pueden violar la privacidad de los datos confidenciales que de repente puede renunciar a su trabajo y tienden a robar información patentada.

Además, siempre quieren tener más y más acceso a la base de datos de la empresa y también quieren volar lo más posible en muchos procesos y sistemas del negocio.

Dramáticamente, quieren tener acceso a la designación o deberes, incluso aquellos muy alejados de su rol real. Entonces, cuánto acumulan el acceso a múltiples sistemas, entonces los peligros también se suman automáticamente. Por lo tanto, en realidad son potenciales atacantes que explotan los defectos de una empresa. No se trata de que los malos empleados corruptos siempre se involucren en algo sospechoso como el potencial alter y para robar datos. También se trata de los pocos nombres de usuario y contraseñas de los empleados que dejaron inactivos después de las horas de trabajo.

Me refiero incluso a los empleados con privilegios excesivos que dejaron abiertas las cuentas o inicios de sesión y el potencial ataques de hackers y ciber ransomware explotar tales lagunas de la organización empresarial. Sin embargo, incluso las infracciones de alto perfil se basan en cuentas tan privilegiadas en las que los empleadores de la compañía mantienen su confianza, pero finalmente quedan atrapados o se convierten en el factor del incidente.

Los empleados vagos y rebeldes

En realidad son ladrillos de oro que siempre quieren que las cosas sucedan por su cuenta, especialmente sobre las tareas asignadas. Utilizan aplicaciones de mensajería instantánea en los teléfonos móviles de la compañía y en dispositivos informáticos que tienen acceso a Internet. Realizan mensajes de texto, conversaciones de texto y archivos multimedia compartidos, conversaciones de audio y video en plataformas de redes sociales no protegidas instalado en dispositivos.

No se molestan en enviar / recibir correos electrónicos a sus colegas en términos de privacidad y datos confidenciales de la empresa. La mensajería instantánea de moda, como Facebook, Yahoo, WhatsApp, Tinder y otras, son las mejores plataformas para pasar horas de trabajo. Sin embargo, realizan actividades de navegación y visitan sitios web entretenidos y, a menudo, pierden productividad. Los delincuentes perezosos generalmente daban acceso a sus colegas a ciertos datos que pueden comprometer la seguridad del negocio. Significa que, en nombre de la confianza y la amistad, permitieron a los trabajadores en barbecho la privacidad de la empresa en lugar de utilizar los canales, la documentación y la autorización adecuados.

¿Cómo identificar y detener a los empleados deshonestos para proteger la privacidad empresarial?

3 Mejores prácticas para detener e identificar a los empleados como deshonestos

Hacer políticas escritas

Un empleador debe hacer una política corporativa con respecto al uso de Internet y los teléfonos celulares y PC de la compañía. Deben imponer y aclarar reglas y regulaciones para los empleados. Si alguien va en contra de las políticas corporativas, debería ser responsable. Sin embargo, los empleadores deben introducir reglas en línea para que las firme un empleado. Por lo tanto, informe a sus empleados sobre el seguimiento legal y ético se realizará dentro del horario laboral. El consentimiento es necesario para imponer
monitoreo de empleados.

Mantenga a su fuerza laboral a bordo

Los empleadores deben explicar a su fuerza laboral sobre el amenazas potenciales y ataques en línea eso puede suceder a través de hackers de odio negro debido a su negligencia al usar dispositivos y redes sociales. Cuando informe a sus empleados que están bajo vigilancia, habrá suficiente disuasión para no involucrarse en algo sospechoso o ignorar las reglas. Guíe y capacite a sus empleados para trabajar sin tener en cuenta el temor de que los empleadores están viendo sus cosas personales como la vida personal Simplemente, dígales a sus empleados que estamos espiando sus actividades generales relacionadas con el trabajo para tener un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos. Sin embargo, aliente a sus empleados a tener sus conversaciones personales y cosas en casa.

Use herramientas de monitoreo de teléfonos celulares y computadoras

Los empleadores pueden usar software de monitoreo de teléfono y computadora para vigilar la productividad y para detener e identificar a los empleados corruptos dentro de las horas de trabajo. Puedes usar registro de pulsaciones de teclas, para acceder a las pulsaciones de teclas de la contraseña del usuario. Además, puedes grabar y escuchar las conversaciones telefónicas usar grabadora de llamadas secretas herramientas para escuchar el desempeño de los empleados como representantes de atención al cliente. Sin embargo, puedes usar las herramientas como herramientas de grabación de pantalla para que los teléfonos celulares y las computadoras se mantengan actualizados acerca de sus actividades y para calmar sus preocupaciones. Aunque puede bloquear sitios web relacionados con el entretenimiento o los sitios web que pueden dañar su almacenamiento y eso crea un ambiente de trabajo hostil y lleva a su negocio a múltiples problemas peligrosos.

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