Supervisión del lugar de trabajo redefinida (Guía de monitoreo de empleados)

supervisión del lugar de trabajo redefinida

Como una madre posesiva y afectuosa, un empleador siempre vela por los mejores intereses de su empresa. De vez en cuando instalarían diferentes métodos de supervisión para vigilar en el buen funcionamiento diario de su empresa. Sin embargo, a lo largo de los años, la supervisión en el lugar de trabajo se ha revisado fenomenalmente y han surgido muchas formas diferentes de supervisar a los empleados. Las prácticas revisadas significan un entorno de trabajo eficiente y, por lo tanto, mayores ganancias. Con la tecnología que rige el mundo de hoy, la supervisión en el lugar de trabajo ha adoptado muchos modos diferentes dentro del ámbito tecnológico. Uno de esos beneficios es de aplicación de monitoreo de empleados como TheOneSpy, que no solo ha ayudado a las empresas de pequeña escala, sino que también ha facilitado que los empleadores de empresas de gran escala vigilen a sus trabajadores de manera más eficiente. Así es como la aplicación de espionaje TheOneSpy ha redefinido la supervisión en el lugar de trabajo.

Seguimiento de la ubicación actual

Esta característica es especialmente beneficiosa para los empleadores que dirigen una empresa que brinda servicios como la entrega de alimentos y otros bienes. Ocasionalmente escuchamos a los empleadores quejarse de que sus empleados no están entregando a tiempo o malgastando combustible y recursos cuando deberían estar en el trabajo. Además, un servicio de entrega solo es bueno si es rápido y eficiente. Para que esto suceda, Aplicación de monitoreo de empleados de TOS se puede instalar en los dispositivos de los empleados para rastrear su paradero, especialmente cuando están en el campo. Aquí hay algunos beneficios de esta característica:

  • Optimización de rutas adecuadas que toman menos tiempo y son claras.
  • Comprender el tiempo dedicado a paradas y escalas innecesarias.
  • Inicie sesión desde la estación de trabajo a la dirección de entrega para aumentar la optimización.

Bugging Teléfonos y Gadgets

No existe un lugar de trabajo en el mundo que no encuentre diferencias diferentes entre los empleados. Aunque tomar partido no es apropiado y bien recibido, pero siempre es lógico llegar al fondo de todos los problemas. Una forma de hacerlo es mediante molestando a los teléfonos y entender las conversaciones que tienen lugar detrás de las puertas en voz baja. Tales conversaciones son aquellas que normalmente no llegarían a los oídos de los empleadores. Otro beneficio de escuchar esas conversaciones es comprender la naturaleza y personalidad de los empleados. Otras cosas que pueden derivarse de un comportamiento tan astuto son la lealtad, la disposición y la actitud general de los empleados hacia su empleador y la empresa en general. Un empleado descontento nunca lo hará bien, sino que, por el contrario, causará más daño.

Mantener pestañas en correos electrónicos enviados y recibidos

Los secretos comerciales de la empresa no siempre se pueden patentar, pero son importantes para proteger. Es importante comprender y mantener una pestaña general sobre las correspondencias que los empleados tienen con otros competidores fuera del ámbito de la oficina. Además, es importante que los empleadores sean conscientes de lo que se está discutiendo y compartiendo y de qué manera. Esto también puede ayudar a los empleadores a comprender el nivel de habilidades blandas de los empleados y cómo mejorarlas o actualizarlas con diferentes capacitaciones y seminarios.

Limitar el uso innecesario de Internet

Internet es, con mucho, la vía más utilizada para perder el tiempo. Tener servidores rápidos y paquetes corporativos de Internet en el lugar de trabajo hace que sea aún más interesante para los empleados navegar por la red a su contenido. Las diferentes formas de abusar de Internet en el trabajo incluyen:

  • Descargar archivos pesados ​​como películas y espectáculos.
  • Jugar juegos que requieren una conexión segura a Internet como counter strike y otros.
  • Pasar horas y horas de tiempo navegando por las redes sociales sitios.
  • Cargar o descargar otros archivos multimedia que pueden generar software malicioso que podría dañar los servidores.
  • Compartir secretos comerciales con competidores potenciales a través de sitios maliciosos y salas de chat.

Internet siempre debe ser limitado y los empleadores deben dejar en claro a los empleados para qué se puede usar y para qué no. Esto se puede hacer a través de la aplicación de monitoreo TOS que bloquea los sitios web a los que no se puede y no se debe acceder a través del Internet del lugar de trabajo. Las aplicaciones de monitoreo usan diferentes palabras clave para bloquear estos sitios. Además, a los trabajadores se les puede permitir un tiempo específico para navegar por Internet por su cuenta, como durante el almuerzo o después de las horas de trabajo oficiales. El ancho de banda también puede limitarse en esos momentos, lo que significa que no pueden realizarse descargas y cargas innecesarias.

En resumen

Si bien puede ser importante hacer que los trabajadores se sientan cómodos dentro del entorno laboral, no debería permitirse el acceso innecesario a diferentes terminales. Al final del día, la optimización del trabajo siempre debe ponerse en primer lugar y puede lograrse a través de muchos modos diferentes que no sean entornos de trabajo sin supervisión.

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