¿Es la vigilancia del lugar de trabajo un trabajo digital sucio?

Vigilancia del lugar de trabajo un trabajo digital sucio

El avance continuo de las herramientas tecnológicas ha hecho posible medir y monitorear las actividades de los empleados en el lugar de trabajo nunca antes. Está sucediendo de acuerdo con un cambio fundamental en la forma en que los empleados trabajan en las organizaciones comerciales y junto con el aumento y el aumento de las preocupaciones por la privacidad y el espectro de falta de monitoreo en el lugar de trabajo. Hoy en día, los empleadores pueden realizar un seguimiento sin parpadear de los empleados con el uso de herramientas tecnológicas contemporáneas. Además, las empresas de todo el mundo son bien conocidas de que los trabajadores serían más productivos si tuvieran interacciones sociales, incluso que el monitoreo digital de los defensores de la privacidad de los trabajadores preocupados por el comportamiento. Por otro lado, las organizaciones empresariales tienen un par de obligaciones legales aparte del consentimiento de los empleados de que están bajo vigilancia constante.

Surgen preguntas, la vigilancia en el lugar de trabajo es un trabajo digital sucio o no, Lee Tien, abogado principal de Electronic Frontier Foundation en San Francisco.

Despido de empleados debido a la vigilancia en el lugar de trabajo: [Estadísticas]

Responsabilidad de la corporación en los empleados de delincuentes digitales

El sector corporativo en todo el mundo parece ser seguimiento de las actividades de los empleados constantemente de manera regular de cerca, y los empleadores han despedido a los empleados infractores cuando los atrapan con las manos en la masa. Sin embargo, un empleado ha sido despedido por violar la política de la empresa o involucrarse en algo sospechoso usando propiedad de la empresa o teléfonos celulares personales y máquinas informáticas. Analicemos el porcentaje de compañías que despidieron a sus empleados cuando van en contra de las políticas.

Estadísticas Dice:

  • Debido a las actividades de navegación apropiadas, empleados despedidos -26%
  • Debido a los correos electrónicos apropiados enviados / recibidos empleados despedidos -26%
  • Las actividades de pérdida de tiempo en los teléfonos móviles despidieron a los empleados -6%
  • Mensajería instantánea en dispositivos propiedad de la empresa empleados despedidos -4%
  • Uso de aplicaciones de redes sociales. en dispositivos propiedad de la empresa -2%
  • Compartir multimedia, como videos y fotos dentro del horario laboral 1%
  • Utilice blogs personales y blogs corporativos empleados despedidos 1%

Además, casi el 13% de la encuesta de las empresas dijo que usaban ver los sitios web de redes sociales o los blogs personales de los candidatos como una parte crucial de la entrevista. Sin embargo, 3% informó que no tiene que reclutar candidatos debido al contenido publicado en ese tipo de sitios web.

¿Por qué la vigilancia en el lugar de trabajo está en aumento?

Dado que las organizaciones empresariales funcionan a través de voz, los videos convergen en redes basadas en IP. Las infracciones corporativas están sucediendo estos días en línea. Por lo tanto, la fuga de propiedad intelectual comercial, hábitos de goldbricking, la filtración de los secretos comerciales de la compañía no importa si ocurre a propósito o de manera incidental.

Es la violación de las políticas de la compañía, mientras que los empleados parecen estar trabajando duro. Como resultado, los empleadores deben evitar todas estas actividades para proteger sus negocios y, por lo general, tienden a cumplir con los requisitos legales y de cumplimiento.

Los empleadores en estos días están filtrando y bloqueando sitios web y monitorear correos electrónicos de empleados en las computadoras portátiles y de escritorio de la compañía. En adicción, los empleadores también mantienen un ojo oculto en las aplicaciones de redes sociales y sitios web de los empleados, blogs y otras actividades, especialmente en el lugar de trabajo dentro de las horas de trabajo.

Además, los ejecutivos de negocios están recolectando y retener llamadas telefónicas entrantes o salientes y mensajes de texto enviados / recibidos. Curiosamente, los empleadores también están interesados ​​en rastrear la ubicación física de los empleados utilizando Aplicación de localización GPS en teléfonos inteligentes.

No es necesario que estos soliciten vigilancia en el lugar de trabajo como trabajo sucio digital para los trabajadores de TI que se conocen como especialistas, es bastante común en estos días hacer el trabajo para realizar el monitoreo de la fuerza laboral, Nancy Flynn, directora ejecutiva del Instituto ePolicy . Sin embargo, los observadores de la industria están de acuerdo en que la vigilancia en el lugar de trabajo se ha convertido en una parte más importante del sector de TI en estos días.

 

"El monitoreo del lugar de trabajo de los empleados está tomando al menos 20% del tiempo promedio del empleador de TI", dijo Michael Workman, el profesor asociado Nathan M. Bisk College of Business del Instituto de Tecnología de Florida.

Cuando la vigilancia en el lugar de trabajo se convierte en trabajo sucio digital:

El monitoreo de su fuerza laboral se ensucia cuando está aplicando seguimiento constante de sus empleados todas y cada una de las actividades, especialmente sin tomar su consentimiento. Además, la recopilación de datos personales sobre el nombre de la protección de sus secretos comerciales sin llegar a un acuerdo por escrito con sus empleados, deja efectos morales negativos en los empleados. Por lo tanto, los empleados deben tener un consentimiento por escrito y deben presentar la política de la compañía al momento de la contratación.

entrevista de empleado lol

De lo contrario, los ejecutivos de negocios están violando la privacidad de los empleados en nombre de la protección y obviamente están haciendo un violación de la ley eso viene bajo la ley de cibercrimen. Aunque las compañías vigilan a los empleados con mayor probabilidad de seguridad de sus activos, la naturaleza e intensidad del seguimiento de los empleados se basa en la forma en que la compañía mantiene las actividades ocultas de los empleados. Por otro lado, si está haciendo un trabajo sucio en nombre del monitoreo de los empleados en términos de seguimiento de sus pertenencias personales, está afectando el bienestar de los empleados: bienestar, cultura laboral, creatividad y motivación.

La vigilancia en el lugar de trabajo como trabajo sucio digital: efectos en los empleados

El seguimiento de los empleados es posible en estos días de muchas maneras. Hoy en día, los ejecutivos de negocios están utilizando teléfono oculto y seguimiento de PCr, aplicaciones de seguimiento del tiempo y muchos otros tipos de aplicaciones que permiten a los empleadores controlar todas y cada una de las actividades que los empleados han realizado en el lugar de trabajo. Por otro lado, mantener su fuerza de trabajo bajo constante el monitoreo también afecta la moral del empleado eso realmente afecta muchas cosas. Hablemos sobre cómo espiar los datos personales de los empleados afecta su eficiencia y otras cosas.

Reduce el rendimiento

Dígito
Al trabajo sucio en términos de violar la privacidad del empleado El uso de herramientas de monitoreo afectará el desempeño de los empleados. Los empleados siempre se sentirán inseguros teniendo en cuenta que sus llamadas personales, mensajes de texto y contenido de redes sociales están siendo monitoreados. Por lo tanto, no use el monitoreo de los empleados por violar su privacidad, sino para monitorear su productividad o evitar actividades que puedan dañar su negocio.

Estrés en empleados

Cuando los empleados saben que allí todas las actividades están siendo monitoreadas por los empleados, pueden pensar en las cosas que han hecho por razones personales. Porque nadie está dispuesto a desvelar sus actividades personales y además no podrán concentrarse en sus tareas asignadas en absoluto. Finalmente, los empleados comienzan a carecer de productividad.

Prevalece hábitos de trabajo idénticos entre los empleados

La vigilancia constante en el lugar de trabajo, especialmente en términos de trabajo sucio digital, prevalecen en hábitos de trabajo similares. Porque los empleados saben que los empleadores vigilan sus actividades en tiempo real y tienen que producir un trabajo productivo. Entonces, se convirtieron en cantidad en lugar de cantidad en lugar de crear trabajo calificado o creativo.

Falta de moral y rotación

En pocas palabras, la moral de los empleados bajará, porque espiar a tus empleados negativamente haz que se sientan desprendidos y devaluados. Sin embargo, es común que los empleados con sentimientos negativos reduzcan su productividad y que se vuelvan descontentos y su tolerancia personal llegue a su fin. Por lo tanto, siempre trate de imponer monitoreo de empleados dentro de los límites y hacer que su empleado se sienta cómodo.

¿Cómo se hace bien la vigilancia en el lugar de trabajo?

Existen varias formas en las que puede presentar una solicitud en el lugar de trabajo para proteger su empresa sin violar la privacidad de sus empleados. Analicemos los consejos que debe aplicar al máximo para rastrea a tus empleados sin ir más allá de los límites.

  • Presente los límites de la política de uso de Internet y tome el consentimiento por escrito y use la aplicación espía para Windows y MAC para actividades de navegación y para bloquear en el tiempo apropiado los sitios web que pierden
  • Monitoree los correos electrónicos enviados o recibidos en los dispositivos de la compañía
  • Grabe actividades en pantalla en vivo de los teléfonos celulares, computadoras portátiles y computadoras de escritorio de su empresa
  • Use la aplicación de respaldo de datos para retirar todos los datos perdidos debido a cualquier actividad de los empleados
  • Monitoree los mensajes instantáneos que se ejecutan en los dispositivos propiedad de la compañía que ha discutido previamente con sus empleados
  • Utiliza poderosas alarmas de monitorización informática software para evitar suplantación de identidad o actividades no autorizadas para atrapar a empleados deshonestos
  • Use la herramienta de registro de pulsaciones de teclas para obtener las pulsaciones de teclas particulares aplicadas por sus empleados que pueden dañar su negocio. Usted puede supervisar el uso de contraseñas débiles, contenido de correo electrónico y mensajes de texto para monitorear messenger instalado en los dispositivos de la compañía
  • Monitoree la cámara frontal de las máquinas portátiles de su empresa para saber si los empleados están en sus asientos o no. Además, puedes grabar los sonidos envolventes y conversaciones en los dispositivos propiedad de la compañía para saber de qué están hablando sus empleados a sus espaldas. Recuerda; no use las herramientas de rastreo para computadoras para violar las pertenencias personales de sus empleados, especialmente en términos de dispositivos personales de los empleados.

Conclusión:

Vigilancia en el lugar de trabajo sin la sombra de la duda es necesario, pero para proteger su negocio y medir la productividad. Sin embargo, nadie tiene el derecho a violar la privacidad de alguien incluidos los empleados aparte de las actividades que realizan en los dispositivos informáticos de la empresa. Promover, adicional. Puede prohibir el uso de teléfonos celulares y dispositivos personales en el lugar de trabajo.

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