No existen reglas estrictas y rápidas para la gestión de los empleados. Como sabemos, algunos empleadores son líderes y otros aprenden a ser líderes exitosos. Que todos los gerentes no sean líderes definitivamente no es culpa del empleador o de la persona. En realidad, la mayoría de los empleadores caen en la categoría de aprender o adquirir rasgos de liderazgo. La tecnología brinda a la mayoría de los empleadores una ventaja para administrar a los empleados de manera inteligente.
Cinco formas sencillas de manipular prácticamente las mentes de los empleados son:
1 Conociendo a sus empleados
Conocer y analizar las habilidades de los empleados es importante y generalmente se hace a través de la apariencia, el lenguaje corporal y las expresiones. Sin embargo, se requiere un análisis más completo sobre la personalidad y el conjunto de habilidades. Usar el teléfono inteligente es una buena manera de rastrear más detalles de sus rasgos. Como analizar el historial de llamadas telefónicas y ver sus mensajes enviados y recibidos a través de Software espía Android para obtener una descripción más detallada de sus rasgos de personalidad.
2 Evitar la trampa del cumplido
Muchos empleados parecen a sus supervisores como si fueran confiables. Sin embargo, pueden estar dañando más a la organización. El monitoreo de su comportamiento social y actividades profesionales durante el horario de oficina mediante el uso de software de espionaje para seguir sus actividades de WhatsApp, Skype, Viber y Facebook le dará una mejor comprensión de si son eficientes o simplemente están usando cumplidos para encantarlo.
3 Logrando Eficiencia
Android Spy es útil para crear un entorno de trabajo eficiente como los empleadores ahora pueden monitorear a los empleados'correos electrónicos entrantes y salientes; programación de citas; registros de tareas [para conocer su horario de trabajo]; y actividades de aplicaciones sociales. Esto ayuda a detectar problemas en el lugar de trabajo de los empleados que podrían ser tímidos o simplemente temerosos de hablar. Los empleadores ahora pueden resolver fácilmente todos los problemas de sus empleados, tales como mal comportamiento, suposiciones falsas y otros problemas generalizados para proporcionar un entorno amigable y constructivo para los empleados.
4 Personalizando tu trabajo
Software de monitoreo de Android permitirá a los empleadores personalizar sus tareas. Por ejemplo, si los empleadores deben completar un determinado proyecto en un corto período de tiempo, pueden usar la opción de bloquear los teléfonos de los empleados de forma remota. Asegurará que los empleados no se distraigan con las redes sociales o cualquier otra tarea personal durante el horario de oficina.
5 Ponerse al día con la holgura de los empleados
La holgura cibernética se está convirtiendo en uno de los peores problemas organizativos en la actualidad que los empleadores deben abordar de manera inteligente. Para progresar en los negocios, los empleadores esencialmente deben detener la holgura y en un mundo tecnológico detener la holgura cibernética, especialmente las actividades de los empleados en las redes sociales y los chismes en entornos profesionales.
Mediante el uso aplicación de monitoreo para Android, los empleadores pueden rastrear a los empleados'actividades de redes sociales sin que los empleados se enteren. Los empleadores pueden escuchar en vivo las actividades del entorno de su teléfono para averiguar si los empleados están trabajando o simplemente cotilleando. Y la ventaja es que esto te hace dejar de ser un vago.
Hacer un seguimiento de los empleados
Seguimiento de Android la aplicación se puede usar para rastrear empleados'paradero cuando están fuera de la oficina, haciendo un seguimiento de la ubicación del teléfono mediante GPS. Esto también le permite encontrar el teléfono si se pierde, se extravía o se lo roban.
