Como todos sabemos, las Olimpiadas de aislamiento han comenzado en las últimas semanas en todo el mundo debido a la COVID-19 brote. Por lo tanto, cada organización empresarial ha permitido a sus empleados debutar nuevos deportes del mismo modo, el pánico de estilo libre, la sincronización de las preocupaciones y peinarse sin ninguna razón, ya sea que lo tengan o no.
Me refiero a que las empresas tienen que permitir que sus empleados trabajen desde casa de la misma manera que lo hicieron en sus oficinas. Ahora pueden iniciar sesión en sus dispositivos digitales desde casa y completar sus tareas asignadas. Las Olimpiadas de aislamiento han demostrado ser muy difíciles para la comunidad empresarial en todo el mundo y tienen que permitir que su deportista se desempeñe desde casa utilizando dispositivos informáticos de propiedad empresarial.
¿Por qué los empleadores se rascan la cabeza?
Los dueños de negocios se han vuelto sensibles porque tienen que generar ingresos de una manera u otra, pero los empleados que se sientan en sus hogares y disfrutan de los Juegos Olímpicos de aislamiento son menos serios con su trabajo. Los empleadores se enfrentan a muchos problemas por parte del empleado que trabaja desde casa, como pasar demasiado tiempo en los sitios web de redes sociales en horas de trabajo. Incluso algunos empleados se encuentran buscando cosas como decirle que no a su jefe.
Además, los empleados solo trabajan en la primera mitad del día y luego vuelven a jugar en el ciberespacio y ven “¿Tom Hanks y Tina Wilson van a estar bien? “Y empezar a hablar consigo mismo la última vez que le di la mano a alguien.
Además, los empleados en estos días no solo pierden el tiempo en dispositivos de negocios como computadoras portátiles y de escritorio. También han comenzado a subcontratar a otras empresas en horas de trabajo.
Los empleados tienden a subcontratar a otros en horas de trabajo
Los empleados de hoy en día están aprovechando las Olimpiadas de aislamiento (COVID-19) y han comenzado a externalizar otras empresas junto con sus asignadas de sus jefes. Significa que están tratando de hacer que los empleadores engañen al estar ocupados en dispositivos portátiles y de escritorio propiedad de empresas. Sin embargo, los empleados olvidan saber que los jefes ya han hecho sus planes mientras permitiendo a los empleados trabajar desde casa en los Juegos Olímpicos de aislamiento.
Entonces, cuando un empleado subcontrata a otra compañía, él / ella no es su empleado, pero trabaja por un par de horas bajo su libertad condicional. Si usted es un empleador, cree que sus empleados están subcontratando en horas de trabajo y la mitad de su tiempo se ha dedicado a un tercero, entonces habría serias consecuencias para su negocio.
¿Qué sucede cuando los empleados creíbles participan en la subcontratación?
No es un acto tolerable por parte de un empleado de una organización empresarial. No puede subcontratar a otra persona saltándose o eludiendo las horas de trabajo de su empleador actual. Sé que algunos empleados subcontratan su trabajo a otra persona y consiguen otro trabajo durante un período determinado. El peligro de la subcontratación ha ido en aumento, especialmente porque las personas están restringidas a quedarse en sus hogares debido a la pandemia de Coronavirus. Cuando los empleados creíbles y leales de su organización empresarial comienzan a subcontratar, surgen graves consecuencias.
Una organización empresarial puede perder la propiedad intelectual y toda otra información secreta y confidencial que ninguno de los empleadores desearía compartir con los competidores. La lealtad y la credibilidad de los empleados son valiosas para los empleadores. Cuando los empleadores permiten que sus empleados tomen dispositivos de propiedad comercial en sus hogares y trabajen de forma remota, significa que confían ciegamente en sus empleados. En lugar de enfrentar grandes pérdidas debido a que los empleados trabajan desde casa y subcontratan a terceros en horas de trabajo, use las funciones de la aplicación espía para evitar la subcontratación.
¿Qué pueden hacer los empleadores?
A medida que la tecnología ha evolucionado a lo largo de los años al siguiente nivel, los empleadores pueden ver de forma remota a sus empleados trabajando desde casa. Los empleadores pueden realizar monitoreo remoto, que también se conoce como telemática. Con el paso de los años, se ha convertido en legal y puede realizar vigilancia en los dispositivos de su empresa proporcionados a sus empleados. Por lo tanto, puede realizar un seguimiento de la comunicación electrónica de sus empleados en términos de mensajes de texto, correos electrónicos, actividades de pantalla y otro tipo de actividades en dispositivos de propiedad empresarial. Los empleadores pueden supervisar las actividades de los empleados cuando trabajan remotamente desde casa con el aplicación informática espía.
Las 5 funciones principales de espionaje para computadora de TheOneSpy: evitan que los empleados subcontraten
- Grabación de pantalla
Atrás quedaron los días en que los dueños de negocios tienen que enfrentar grandes pérdidas debido a sus empleados descontentos. En la actualidad, cuando el brote de COVID-19 está creando problemas, los empleadores deben permitir que sus empleados trabajen desde sus hogares. Sin embargo, pueden instalar una aplicación de computadora espía en dispositivos de propiedad empresarial. Además, el propietario de un negocio puede realizar de forma remota la grabación de pantalla y grabar videos cortos de la pantalla y enviarlo al portal web. Un empleador puede grabar y ver los videos regularmente y mantenerse actualizado sobre las actividades de los empleados para saber si están trabajando para la empresa o para otra persona. Por lo tanto, los propietarios de negocios pueden hacer varias comprobaciones con un solo toque en el tablero en línea de una aplicación de seguimiento de computadora.
- Registro de pulsaciones de teclas
Cada pulsación de tecla a cada dígito de contraseña que un empleado ha utilizado en un dispositivo propiedad de una empresa registra la aplicación de espionaje y la captura y la envía al portal web. Los empleadores pueden registrar y rastrear todas las pulsaciones de teclas aplicadas a un empleado remoto que trabaja desde su casa en dispositivos de propiedad comercial. Los empleadores pueden leer sus mensajes de texto y conversaciones en aplicaciones de mensajería instantánea descargadas en dispositivos comerciales. Si su empleado está subcontratando su dispositivo de propiedad empresarial en horas de trabajo, puede atrapar al descontento con las manos en la masa. Puede capturar pulsaciones de teclas de contraseña, pulsaciones de teclas de mensajería, mensajes y pulsaciones de teclas de correo electrónico.
- Bloqueo del sitio web
En este período de aislamiento, toda organización privada o gobierno se ha convertido en un deportista de Olimpiadas de aislamiento. Además, los empleadores que trabajan de forma remota desde casa tienden de repente a los sitios web para ver a su celebridad enamorada, ya sea que esté bien o se convierta en víctima de COVID-19. Los empleadores pueden bloquear todos los sitios web inapropiados, entretenidos y que hacen perder el tiempo en los dispositivos propiedad de la empresa para evitar las actividades de los empleados.
- MIC Bug
Los empleadores pueden molestar remotamente el MIC del MIC del dispositivo de computadora portátil de destino y grabar y escuchar el entorno, especialmente en estos días cuando cada empleado está en prisión propia. Los empleadores pueden escuchar todas las conversaciones ocultas y los sonidos envolventes con un software de monitoreo de computadora. en caso de que sus empleados estén hablando con alguien en línea sobre la subcontratación, tiene una clara oportunidad de tener toda la conversación que mantenga a bordo lo que debe pensar a continuación sobre el empleado en particular.
- Imágenes
El trabajo remoto o los empleados en estos días que trabajan desde casa son fácilmente manejables porque los empleadores pueden tener en sus manos sus actividades de forma remota, especialmente en horas de trabajo. Puede programar varias capturas de pantalla en la pantalla del dispositivo de la computadora de los empleados. Cuando un empleado comienza a realizar actividades en la pantalla de una computadora propiedad de la empresa, comenzará a realizar capturas de pantalla en una secuencia y las enviará al portal web con una marca de tiempo completa.
¿Cómo funcionan las características de la aplicación de seguimiento de computadora?
Instale el software espía para las computadoras portátiles y de escritorio Mac antes de entregar a los empleados a quienes les permitirá trabajar desde casa. Después de completar el proceso de instalación, actívelo y active aún más su cuenta de tablero en línea. Ahora use el portal web y obtenga acceso a todas las funciones mencionadas anteriormente. Use estas funciones para comenzar a inspeccionar las actividades de sus empleados remotos que trabajan desde la casa.
Conclusión
La última pandemia COVID-19 ha llevado al mundo entero al autoaislamiento para romper la cadena o mitigar la prevalencia. Las organizaciones empresariales no tienen más remedio que permitir que sus empleados trabajen desde casa. Sin embargo, no todos los empleados trabajan de manera adecuada y honesta desde su hogar. En lugar de hacer el trabajo asignado por la empresa, los empleados comienzan a externalizar para ganar más dinero. Ahora los empleadores pueden monitorear todas las actividades laborales de los empleados en una hora de trabajo y hacer que cualquiera de los empleados rinda cuentas cuando más lo necesiten. Las cinco funciones principales de nuestra aplicación espía son las mejores en el negocio hasta ahora.
