El impacto más impactante de los sitios de redes sociales en el lugar de trabajo

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Según una encuesta realizada por Millennial Branding, las personas de entre 18 y 29 años, también conocidas como Generación Y, tienen en promedio 16 amigos del trabajo en sus redes sociales, como Facebook. Esto podría tener repercusiones negativas en sus carreras, ya que muchos no se dan cuenta de que decir lo que piensan en dichos sitios web con respecto a sus trabajos no es algo muy positivo. Según el fundador de Millennial Branding, publicar cualquier cosa en línea en ese momento tiene altas posibilidades de volver a atormentarlos en el lugar de trabajo más adelante en sus vidas. Tener amigos, gerentes y compañeros de trabajo relacionados con el trabajo en su perfil personal en estos sitios web les permite obtener información sobre su vida social, lo que podría resultar en situaciones incómodas en el lugar de trabajo o también en el despido. Esto es de particular importancia hoy en día, ya que varios empleadores han mejorado sus seguimiento de empleados técnicas que les permitan Esté atento a los sitios web de redes sociales. donde sus empleados pueden participar. Esta técnica se utiliza sólo para observar a sus empleados actuales, pero también se observa a los empleados potenciales a través de las redes sociales.

El estudio también encontró que 64% de personas de la Generación Y no enumeran para quién trabajan en Facebook porque temen ser encontrados por su empleador. Sin embargo, tener amigos del trabajo en su lista de amigos es una forma en la que su anonimato puede verse comprometido. Según los autores del estudio, el problema no está relacionado con la ignorancia de los empleados, sino que el problema nunca se había abordado antes. Por lo tanto, muy pocas personas saben cómo comportarse en los sitios web de redes sociales con respecto a su trabajo y si deben o no agregar a sus amigos del trabajo en las redes sociales.

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos realizó una encuesta recientemente para conocer el número de empleadores que monitorean a sus empleados en cuanto a lo que hacen en sus computadoras y teléfonos, según MSNBC. Si bien el informe aún no se ha publicado, una portavoz del grupo llamada Jennifer Hughes le dijo a MSNBC que de todos los empleadores encuestados, se encontró que 39% eran monitorear las actividades de sus empleados en sitios web de redes sociales mientras utilizaban computadoras dentro de la empresa y mientras usaban sus teléfonos móviles y otros dispositivos portátiles.

Continuó agregando que 40% de organizaciones tienen políticas con respecto a las redes sociales. Entre estas organizaciones, 33% afirmó haber tomado algún tipo de acción contra los empleados que habían infringido la política de redes sociales en el último año. Por lo tanto, muestra que cuando los empleados utilizan Internet en computadoras propiedad de la empresa o envían mensajes de texto a amigos y familiares a través de teléfonos proporcionados por la empresa, los individuos de la Generación Y deben asegurarse de que todo lo que envían sea apropiado. De lo contrario, si los empleadores monitorean el uso de estos dispositivos, es probable que se metan en problemas y, dependiendo del tipo de políticas implementadas por la organización, también podrían enfrentar acciones disciplinarias.

El seguimiento de los empleados por parte de sus empleadores se ha vuelto muy común y esta característica se ha extendido también al seguimiento de las actividades en las redes sociales. Si bien tener amigos relacionados con el trabajo en sus perfiles personales puede ser riesgoso, se debe tener cuidado de que no se diga nada inapropiado sobre la empresa para la que trabaja o las personas con las que trabaja. Además, siempre es mejor abstenerse de decir algo inapropiado en línea, ya que podría generar problemas en el futuro.

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