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Est-il discriminatoire de surveiller les comptes de médias sociaux de vos employés?

surveillance des réseaux sociaux des employés par theonespy

Aujourd'hui tout le monde veut sa présence sur les réseaux sociaux. Les employés adorent mettre à jour leurs profils sur les réseaux sociaux. Ainsi, ils utilisent Facebook, Twitter, LinkedIn et bien d'autres. Les gens veulent établir des relations sur les réseaux sociaux. Ils publient plusieurs messages vidéo et image. Savez-vous que les publications des employés sur les réseaux sociaux peuvent être contraires à la politique de l'entreprise ? La surveillance des médias sociaux de leurs employés pour la sécurité de l'entreprise est devenue nécessaire. De nombreux problèmes sont en cours. Les employés décident de surveiller les médias sociaux des employés. Les employeurs réfléchissent à la légalité et si c'est éthique ou non. Voyons si la surveillance des médias sociaux par les employés est bénéfique ou non.

Est-il légal de surveiller les comptes de médias sociaux des employés ?

Aucune loi n'empêche les employeurs de surveiller les comptes et les publications des employés sur les réseaux sociaux. Les publications restreintes aux amis et à la famille peuvent empêcher les employeurs de les voir. Mais les publics sont faciles à regarder. Savez-vous que les employeurs ont le droit d'espionner leurs employés ? Les lois ont permis aux employeurs de s'occuper des médias sociaux des employés. Mais voici des choses qu'un employeur ne peut pas demander à ses employés :

  • Les employeurs ne peuvent pas demander les identifiants de connexion aux réseaux sociaux et les noms des utilisateurs.
  • Les employeurs ne peuvent pas faire pression sur les employés pour affaiblir les paramètres de confidentialité.
  • Les employeurs ne peuvent pas pousser les employés à se connecter avec eux en ligne.

De nombreux États ont distingué les activités privées des salariés du travail professionnel. Les employeurs peuvent obtenir des lois et des lois pour surveiller les médias sociaux des employés. Il interdit aux employeurs de pousser les employés à établir une connexion avec leurs amis. Les règles suggèrent que les employeurs et les employés créent une relation professionnelle les uns avec les autres.

Est-ce que l'espionnage des employés sur les réseaux sociaux est éthique ?

Voulez-vous connaître la légalité de la consultation des profils des employés sur les réseaux sociaux ? Cela aiderait si vous compreniez ce que font les employés sur Facebook, Instagram, Snapchat et autres. La plupart des entreprises acceptent de surveiller les activités des employés sur les médias sociaux. Il est légal de voir les profils publics des médias sociaux et les activités des employés.

L'affichage des publications des employés sur les réseaux sociaux est légal, qu'il soit restreint ou non, sur les appareils professionnels. Cela signifie que les appareils appartenant à l'entreprise sont autorisés à suivre à tout moment.

Les employeurs font toujours des efforts pour espionner les comptes de médias sociaux des employés. Ils veulent voir les informations qu'ils recherchent et parfois réussir. Vous pouvez voir leurs messages sur la maladie, faire la fête, postuler à un nouvel emploi et bien d'autres activités. La plupart des employeurs surveillent également les comptes de médias sociaux de quelqu'un pour recruter quelqu'un pour un emploi.

Ainsi, ils voient le CV de l'employé, puis recherchent des comptes de médias sociaux. Ils veulent voir l'emploi précédent des candidats. La surveillance des publications des employés sur les réseaux sociaux est légale sur les appareils professionnels, mais vous ne pouvez pas porter atteinte à leur vie privée. Violation de la vie privée est contraire à l'éthique si vous visitez leurs comptes de médias sociaux.

Les statistiques de surveillance des médias sociaux des employeurs que tout le monde doit connaître

Vous avez décidé de suivre vos employés sur les réseaux sociaux ? La plupart des employeurs du monde entier le font, ce qui n'est plus un mythe.

The Manifest Company a déclaré que 90 % des employeurs croient à l'espionnage des médias sociaux par leurs employés. 79% des employeurs ont rejeté des candidats à un emploi en raison de leurs publications sur les réseaux sociaux.

Les demandeurs d'emploi ont commencé à supprimer leurs données professionnelles de Facebook, Twitter et autres. Les médias sociaux sont devenus un cauchemar pour les demandeurs d'emploi et les personnes qui vivent pour les utiliser sur des appareils professionnels.

Une enquête CareerBuilder indique que 57% des employeurs ne sont pas intéressés à interviewer des candidats s'ils ne les voient pas sur les réseaux sociaux.

De nombreuses entreprises dans le monde croient en la surveillance continue des comptes de médias sociaux des employés. Ils souhaitent également enregistrer leurs activités sur les téléphones et les appareils informatiques appartenant à l'entreprise. Un employeur souhaite surveiller l'historique de navigation, les mots de passe, les frappes au clavier et les conversations de chat. Une publication sur les réseaux sociaux contre l'entreprise pourrait devenir virale. Cela porte atteinte à la bonne volonté de l'entreprise. Les entreprises commerciales croient en la surveillance des médias sociaux et des autres activités des employés en ligne.

Que doivent faire les employeurs pour protéger l'image de bonne volonté de l'entreprise en ligne ?

Ce que les entreprises peuvent faire pour protéger leur image en ligne avant d'espionner les réseaux sociaux :

Donnez un avertissement juste aux employés avant la surveillance des médias sociaux.

Les employeurs devraient créer une politique sur les médias sociaux pour les employés. Si vous n'avez pas de politique, faites-le dès que possible. Les publications en ligne pourraient présenter des risques importants pour l'image de l'entreprise. Les employeurs devraient autoriser les employés réputés à publier ou à commenter. Les employeurs doivent protéger leur marque. Détectez également les informations de l'entreprise avant que les employés ne les publient sur les réseaux sociaux. Ils doivent également avertir leurs employés. Les employeurs surveilleraient leurs publications et commentaires sur les réseaux sociaux.

  • Les employeurs doivent avertir les employés des sites qu'ils peuvent suivre sur des appareils appartenant à l'entreprise. Décrivez également les sites qui présentent des risques pour les affaires en ligne en toute sécurité.
  • Apprenez à vos employés comment ils peuvent publier des messages sur des profils personnels de médias sociaux. Quelles sont les choses qu'ils peuvent mentionner et comment les paramètres des médias sociaux protègent-ils l'entreprise.
  • Faites en sorte que vos employés soient sûrs que vous pouvez surveiller leurs informations privées. Il est de votre responsabilité de protéger l'image de bonne volonté de l'entreprise en ligne. Ainsi, la surveillance des médias sociaux est nécessaire pour vous.

Les employeurs peuvent faire savoir à leurs employés que l'espionnage des médias sociaux est essentiel. Il s'agit de faire face au cyber-harcèlement, à la violation de données et au harcèlement en ligne.

  • Empêcher les employés de promouvoir la marque de l'entreprise sur leurs profils de médias sociaux. Ne laissez pas vos employés utiliser des photos d'employés avec le logo de votre marque ou autre chose.

Quelle est la meilleure façon de surveiller vos employés sur les réseaux sociaux ?

Vous en avez assez de surveiller manuellement les réseaux sociaux de vos employés ? Voici la première décision que vous devriez prendre :

Externaliser le logiciel de surveillance des employés

Souhaitez-vous protéger la marque, la propriété intellectuelle et la clientèle de votre entreprise ? Laissez-moi vous dire, externalisez le logiciel de surveillance des employés. La solution de surveillance des employés doit avoir les qualités suivantes :

Enregistrement d'écran en direct

L'enregistreur d'écran est l'une des meilleures solutions de surveillance pour les téléphones portables et les ordinateurs. Vous pouvez l'utiliser sur les appareils Android, MAC et Windows. Les utilisateurs peuvent l'utiliser pour enregistrer des vidéos en direct sur l'écran de l'appareil cible. De plus, envoyez les vidéos au tableau de bord en ligne. Les employeurs peuvent l'utiliser pour voir les publications, commentaires et autres activités des employés sur les réseaux sociaux.

Captures d'écran

La capture d'écran est une solution trouvée dans de nombreuses applications de surveillance des employés. Il permet aux utilisateurs de programmer des captures d'écran via un tableau de bord en ligne. Les utilisateurs peuvent voir les captures d'écran capturées et envoyer des données au tableau de bord.

Enregistrement des frappes

Keylogger est l'un des meilleurs outils pour surveiller vos employés en ligne. Il capture les discussions, les messages, les mots de passe et les frappes de messagerie de vos employés avec le calendrier.

Enregistrement surround

Les utilisateurs peuvent utiliser l'application d'enregistrement surround sur n'importe quel téléphone portable ou appareil informatique. Il mettra sur écoute le microphone de l'appareil cible et enregistrera les conversations et les sons environnants. De plus, envoyez les données à son tableau de bord.

"Temps d'écran".

Les employeurs peuvent bloquer toutes les applications de médias sociaux et autres applications avec cette fonctionnalité. Il est donc utile pour les employeurs d'arrêter de publier et de commenter l'entreprise sur Facebook, Twitter et autres.

Bloquer des sites Web

Les utilisateurs peuvent filtrer les sites de médias sociaux et autres avec cette fonctionnalité. Les employeurs peuvent utiliser cette fonctionnalité pour protéger la bonne volonté de l'entreprise. Vous pouvez bloquer les sites Web en utilisant les URL des sites Web dans les filtres.

Bloquer les appels entrants

Les employeurs peuvent bloquer les appels entrants sur les tablettes et les téléphones portables appartenant à l'entreprise afin de protéger les informations commerciales confidentielles.

Bloquer les SMS

Bloquez secrètement les SMS de vos employés sur les téléphones professionnels. Il aide les employeurs à empêcher les messages sournois des employés avec des tiers.

Bloquer Internet

Supposons que vous sachiez que votre employé pourrait violer des données commerciales en ligne. Vous pouvez bloquer Internet sur les appareils professionnels pour protéger les données professionnelles.

Journaux d'appels VoIP

Les employeurs peuvent surveiller et lire les journaux d'activité des médias sociaux et les journaux d'appels VOIP. Vous pouvez afficher les discussions, les messages et les médias partagés sur Facebook, Twitter et autres.

Quel est le meilleur logiciel de surveillance pour les employés ?

TheOneSpy est le meilleur logiciel de surveillance des employés. Il peut protéger l'achalandage et la propriété intellectuelle de votre entreprise et augmenter la productivité de votre entreprise. Il possède toutes les fonctionnalités que nous avons mentionnées précédemment dans notre article. C'est sournois et reste invisible pendant la surveillance les activités de votre employé. TheOneSpy est un logiciel de surveillance indétectable qui permet aux employeurs de attraper les employés rouges aux mains rouges. Il possède de nombreuses fonctionnalités pour capturer les activités de vos employés sur les réseaux sociaux. Vous pouvez voir toutes les publications, images et commentaires que les employés ont publiés sur les réseaux sociaux.

Conclusion:

Non. Il n'est pas discriminatoire de surveiller les comptes de réseaux sociaux de vos employés, sauf si vous le faites sur des appareils professionnels. Avec notre meilleure application de surveillance des employés cachée, vous pouvez espionner toutes les activités illégales de vos employés. De plus, les employeurs peuvent également protéger la bonne volonté de l'entreprise en ligne.

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