Est-il discriminatoire de surveiller les comptes de médias sociaux de vos employés?

discriminatoire pour surveiller le compte social de votre employé

Avec la croissance de la popularité des médias sociaux tels que Facebook, Twitter et Instagram, notre langue, notre relation et le processus d'embauche ont tous été touchés. Un certain nombre d'employeurs recherchent des personnes qu'ils souhaitent potentiellement embaucher. Parmi les employeurs interrogés, 65% d'entre eux ont indiqué que le professionnalisme et la conduite sociale des candidats étaient la raison principale les examiner sur les médias sociaux.

Le processus de sélection implique parfois que les employés soient invités à partager leurs profils de médias sociaux avec l'employeur éventuel et, parfois, les noms d'utilisateur et les mots de passe sont également demandés à être divulgués. Cependant, avec la nouvelle législation appliquée, de telles informations ne peuvent plus être demandées aux embauches potentielles.

Dre Harris, une dentiste pédiatrique âgée de 29, raconte son expérience et a décidé de bloquer son employeur de son compte de média social. Cependant, cela a obligé l'employeur à contacter l'un de ses amis Facebook via lequel ils ont pu la suivre. Ils souhaitaient rechercher des informations sur elle avec une grande vigueur et en dehors de son profil Facebook; son bureau et ses notes ont également été examinés. Son ordinateur a également été fouillé pour détecter tout ce qu’ils n’approuvent pas et l’employeur souhaite connaître en détail les endroits où elle passe son temps libre et ses vacances. Elle pense toutefois que ce traitement ne lui était destiné que du fait de sa race.

Le Dr Harris a ensuite été invité à assister à une réunion avec les partenaires de la firme où elle a travaillé, où elle a été confrontée au contenu afro-américain qu'elle avait téléchargé sur sa page Facebook personnelle. Les employeurs ont remis en question ses convictions à son sujet et lui ont donné l'ultimatum pour soit atténuer les postes qu'elle charge ou quitter le poste. Elle a choisi ce dernier.

Selon la US Equal Employment Opportunity Commission, les lois fédérales imposent toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat potentiel fondée sur le sexe, la religion, la race, l'âge, le handicap, l'origine nationale ou l'information génétique de cette personne. Lorsqu'on a demandé à un conseiller juridique de l'EEOC si le Dr Harris était ou non considéré comme du harcèlement, le Conseil a déclaré que le harcèlement devrait être prouvé sur l'une des bases susmentionnées protégées par la loi.

L'avocat a déclaré que le harcèlement est généralement considéré comme un certain nombre de petits comportements offensifs qui, pris ensemble, tendent à être très graves dans la mesure où ils modifient les conditions d'emploi. Le conseil a donné son expérience des cas avec lesquels elle a travaillé, ce qui implique Facebook indiquant que le problème consiste généralement en un certain nombre de choses négatives sur le lieu de travail qui sont directement liées au statut protégé de l'individu.

Considérant encore une fois le cas du Dr Harris, la loi sur la protection de la vie privée des employés de 2014 a été signée par le gouverneur en mai de 2014. Le projet de loi empêche les employeurs de demander à leurs employés de divulguer leurs noms d'utilisateur et mots de passe à l'employeur, sauf dans des circonstances particulières.

Pour le Dr Harris, le plus gros problème était qu'en raison de ce qui se passait à Ferguson, Mo et en Amérique noire était la raison exacte pour laquelle le changement ne pouvait pas se produire. Elle croit qu'un certain nombre de personnes qui sont sous son poste et sont des professionnelles ne parlent pas avec ce qu'elles ressentent car elles craignent de perdre leur emploi.

L'acte de rechercher des employés en ligne et garder un œil sur leur vie personnelle comme le cas mentionné ci-dessus se passe très bien. Tout en regardant les employés potentiels est certainement suggéré, il est peu probable que cela soit apprécié par quiconque postule pour le poste et peut entraîner beaucoup d'hostilité et d'éventuelles actions négatives.

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